Дело №2-2-28\2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

с.Соболево Камчатский край 24 августа 2017 года 

Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Боровкова В.И.,

при секретаре Ланских Г.И.,

с участием: 

истца ФИО1, 

представителя ответчика главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Соболевская районная больница» ФИО2, действующей на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Соболевская районная больница» о признании приказа ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» от 12.05.2017 №64 незаконным, установлении факта трудовых отношений, выплате недополученной заработной платы и взыскании морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Соболевская районная больница» (далее по тексту – Ответчик, ГБУЗ КК «Соболевская районная больница») о признании приказа ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» от 12.05.2017 №64 незаконным, установлении факта трудовых отношений между ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» в период с 01.10.2016 по 12.05.2017 по должности врач хирург экстренный, взыскании недополученной заработной платы с 24.03.2017 по 12.05.2017 в сумме 51201 рубль 47 копеек, взыскании денежной компенсации в размере 1\150 ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм с 12.05.2017 года до вступления решения суда в законную силу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 13.05.2017 до вступления решения суда в законную силу и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, указав, что 12 мая 2017 года Ответчиком издан приказ № 64, которым расторгнут трудовой договор от 19.08.2016, в соответствии с которым им (ФИО1) выполнялись трудовые функции врача хирурга экстренного. 

Согласно вышеуказанному приказу основаниями для его принятия являлись: отсутствие полномочий для заключения трудового договора по совместительству; несоответствие предъявляемых требований к принятым обязательствам между работодателем и работником; несоблюдение процедуры регистрации трудового договора; отсутствие приказа по личному составу для начисления заработной платы и отчислений в соответствующие фонды; отсутствие основания для заключения трудового договора; фактическое исполнение обязательств по трудовому договору иным лицом; превышение фактически допустимого значения срока трудового договора.

Истец полагает, что при издании приказа и при совершении действий по исполнению трудового договор от 19.08.2016 ответчиком нарушены нормы федерального законодательства и права истца.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношение возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудов договором, либо со дня фактического допущения работника к работе ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В статье 67 ТК РФ указано, что трудовой договор, не оформленный письменной форме, считается заключенным, если работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное установлено судом.

01.10.2016 он (ФИО1) с ведома и по поручению работодателя, представителем которого на момент заключения трудового договора являлся ФИО1(истец), был допущен к выполнению работы в должности врача хирурга экстренного, что подтверждается медицинской документацией, а также иными документами, заполняемыми при оказании медицинских услуг, в том числе журналом вызовов экстренных специалистов.

Трудовой договор, медицинская и иная документация, составляемая ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» при ведении основной деятельности, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения по профессии «врач хирург экстренный».

В статье 77 ТК РФ перечислены основные основания прекращения трудового договора, а также указано, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным названным Кодексом и иными федеральными законами.

Ни одно из оснований, перечисленных в приказе от 12.05.2017 № 64 ГБУЗ КК «Соболевская районная больница», не является основанием для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 77 ТК РФ либо иной статьей ТК РФ или иным федеральным законом.

В приказе от 12.05.2017 № 64 отсутствует ссылка на какую-либо конкретную норму права, в соответствии с которой произведено расторжении трудового договора, что также является грубым нарушением норм трудового права.

При расторжении трудового договора окончательный расчет ответчиком с истцом по должности «врач хирург экстренный» не произведен, что является грубым нарушением статьи 84.1 ТК РФ предусматривающей, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем заработная плата истцу Ответчиком по должности «врач хирург- экстренный» не выплачена за период с 24.03.2017 по 12.05.2017.

Сумма заработной платы за период с 24.03.2017 по 12.05.201 составляет 51 210 рублей.

Моральный вред, причинение работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяем соглашением сторон трудового договора (статья 237 ТК РФ).

Исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца длительности и существенности нарушения, недобросовестной позиции работодателя относительно правомерных требований работника, он оценивает размер морального вреда в связи с нарушением трудовых прав сумме 50 000 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора и составляет согласно Информации Банка России с 19 сентября 2016 г. - 10 %, с 27 марта 2017 г. 9,75 %, со 2 мая 2017 г. -9,25%.

Поскольку заработная плата ему с 24.03.2017 по настоящее время не выплачена, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил что после увольнения главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница», в апреле 2016 года, на него приказом Министерства здравоохранения Камчатского края был возложено исполнение обязанностей главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница». Согласно штатному расписанию в штате ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» имелась и в настоящее время имеется 1 ставка врача хирурга экстренного. С января 2016 года приказом по ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ему было разрешено работать по совместительству врачом хирургом экстренным. В связи с возложением на него обязанностей главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ему приказом Министерства здравоохранения Камчатского края, на основании его личного заявления было разрешено внутренне совместительство по должности врача хирурга экстренного ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» 0,25 ставки в счет основного рабочего времени (совмещение), 0,75 ставки в свободное от работы времени (совместительство). В сентябре 2016 года планировалось принятие нового штатного расписания по ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» в связи с чем исполняющей обязанности кадрового работником ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» 19.08.2016 года С.Н.Н. во исполнение приказа Министерства здравоохранения Камчатского края был составлен трудовой договор о работе по совместительству в должности врача хирурга экстренного 0,75 ставки в свободное от основной работы время. Дата начала работы по договору указана с 01 октября 2016 года. По Договору о работе по совместительству врачом хирургом экстренным от 19.08.2016 года со стороны работодателя он выступил и подписал договор, как и.о. главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница», а со стороны работника он подписывал как врач хирург экстренный. После подписания договора один экземпляр договора он отдал С.Н.Н. и сказал последней, чтобы она издала приказ о возложении на него обязанностей врача хирурга экстренного. Приказ С.Н.Н. не издала, а он со своей стороны не проконтролировал, полагая, что основным является исполнение им обязанностей врача хирурга экстренного с апреля 2016 года на основании приказа Министерства здравоохранения Камчатского края, то есть допуск работодателем, и.о. главного врача, его к работе. Обстоятельства исполнения им обязанностей врача хирурга экстренного отражены в журнале экстренных вызовов специалистов. Договор был заключен на неопределенный срок. О том, что в приказе Министерства здравоохранения Камчатского края указан срок разрешающий ему (ФИО1) работу по совместительству с 18.04.2016 по 31.12.2016 года он не знал. С заявлением к министру здравоохранения Камчатского края о работе по совместительству на 0,75 ставки врача хирурга экстренного ГБУЗ КК «Соболевская районная больница», на основании договора от 19.08.2016 года он не обращался, так как считает, что при наличии приказа Министерства здравоохранения Камчатского края он как и.о.главного врача мог самостоятельно заключить с самим собой Договор на работу по совместительству врачом хирургом экстренным. Обращает внимание суда, что С.Н.Н. при составлении трудового договора от 19.08.2016 года была допущена ошибка при указании функций работника, указано – медицинская сестра участковая. Данная ошибка была обнаружена при проверке личных дел сотрудников ГБУЗ КК «Соболевская районная больница». Считает, что допущенную ошибку С.Н.Н. должна была устранить главный врач ФИО2 

Он при заключении Договора не обратил внимания на имеющуюся ошибку, так как работал в тот период времени за четверых. 

На вопрос суда: « Каким документом было утверждено дополнительно 0,75 ставки врача хирурга экстренного ГБУЗ КК «Соболевская районная больница»?», истец пояснил, что дополнительно 0,75 ставки врача хирурга экстренного в августе 2016 года в штат ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» не вводилось. С 01 октября 2016 года должно было вступить в силу новое штатное расписание, но оно не было утверждено и ему пришлось в сентябре 2016 года издавать приказ об отмене приказа об утверждении штатного расписания ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» на 2016 год. Договор 19.08.2016 года им был заключен под новое штатное расписание. На основании Договора от 19.08.2016 года он должен был работать по совместительству врачом хирургом экстренным с 01.10.2016 года неопределенное время, то есть до заполнения имеющейся вакансии врача хирурга экстренного, в связи с чем о расторжении трудового договора работодатель должен был его уведомить за три дня до расторжения и произвести расчет. Не отрицает того обстоятельства, что в период его временного исполнения обязанностей главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» работодателем (лицом принимающим на работу и увольняющим с работы) для него являлся министр здравоохранения Камчатского края. Он в августе 2016 года с заявлением к министру здравоохранения Камчатского края о разрешении ему работать по совместительству с 01.10.2016 года врачом хирургом экстренным неопределенный срок не обращался, так как считает, что временно исполняя обязанности главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» он мог сам себе самостоятельно разрешить работу по совместительству и заключать трудовой договор. При этом не отрицает, что по сложившейся практике в ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» в конце года работники ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» (врачи, медицинские сестры, фельдшера), желающие работать по совместительству подают на имя главного врача заявления в которых указывают должность работы по совместительству и ставку. После рассмотрения заявлений главный врач издает приказ по ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» на основании которого бухгалтерия производит оплату по совместительству. Трудовые договора с работниками по совместительству в ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» не заключались, причина ему не известна. Вновь назначенному, в ноябре 2016 года, главному врачу ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ФИО2 он в конце 2016 года заявление о разрешении работать по совместительству в 2017 году врачом хирургом экстренным не подавал, так как считал его не обязательным в связи с тем, что ранее аналогичное его заявление было рассмотрено главным врачом ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» Г.Е.Е. После выхода на работу из отпуска, в марте 2017 года, он написал на имя главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» служебную записку, в которой просил считать его приступившим к работе в должности заместителя главного врача и врача хирурга экстренного. Главным врачом были издан приказ о возложении на него обязанностей заместителя главного врача, приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству в нарушение трудового договора от 19.08.2016 года издан не был. Считает, что после установленного приказом Министерства здравоохранения Камчатского края срока до 31.12.2016 года, исполнения обязанностей по должности врача хирурга экстренного у него с начала 2017 года с работодателем ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» по должности врач хирург экстренный возникли новые трудовые отношения на основании трудового договора от 19.08.2016 года. 

Представитель ответчика главный врач ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ФИО2, действующая на основании Устава, в судебном заседании исковые требования истца не признала, ссылаясь на возражения ответчика, представленные в суд до начала судебного заседания, пояснила, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя главного врача с 16.12.2014 г.

При проведении аудиторской проверки на основании приказа № 39-П от 29.03.2017 г. в личном деле ФИО1 был обнаружен документ «трудовой договор» от 19.08. 2016 г. на внутреннее совместительство врача хирурга экстренного на 0,75 ставки. На основании служебной записки начальника ПЭО С.Н.Н. ответчиком назначено проведение служебного расследования. По итогам служебного расследования составлен акт от 04.05.2017 г. из которого следует, что истец, будучи исполняющим обязанности главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница», заключил сам с собой трудовой договор, не предоставил его на регистрацию в отдел кадров, не издал приказ по личному составу, в отдел кадров заявление о совместительстве не предоставил, чем превысил свои полномочия и нарушил требования трудового законодательства, с целью извлечения прибыли.

Довод истца об установлении факта наличия трудовых отношений, нельзя считать обоснованным, поскольку отсутствуют основания для возникновения трудовых отношений.

Довод истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм с 12.05.2017 до вступления решения суда в законную силу, заработной платы за время вынужденного прогула с 13.05.2017 г. по вступление решения суда в законную силу, признании приказа от 12.05.2017 г. № 64 принятым с нарушением требований федерального законодательства незаконным, компенсации морального вреда, нельзя считать обоснованным, по вышеуказанным основаниям.

Основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда отсутствуют.

Дополнительно к изложенным возражениям представитель ответчика ФИО2 указала, что согласно Уставу ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» руководитель учреждения назначается Учредителем. Учредителем является Министерство здравоохранения Камчатского края. Министр назначил своим приказом ФИО1 на должность и.о.главного врача, на основании заявления ФИО1 Если бы ФИО1 был врачом или заместителем главного врача, то тогда с ним главный врач нашего Учреждения мог заключить такой договор на совместительство и совмещение по имеющейся вакантной должности хирурга экстренного. С апреля 2016 года ФИО1 был и.о.главного врача и заключить сам с собой договор не мог. Такой договор мог заключить только министр здравоохранения Камчатского края или его заместитель. По сложившейся практике, ни в Министерстве, ни в нашем учреждении не заключают трудовые договора на совместительство. Существует единый порядок. В конце каждого года, если имеются вакантные должности, все работники нашего учреждения подают заявления на совместительство и совмещение вакантных должностей согласно штатного расписания ГБУЗ КК «Соболевская районная больница». Главный врач их рассматривает и издает приказ на совмещение и совместительство, на основании которого в течение года работники работают. Согласно приказу работникам осуществляют выплаты за совмещение и совместительство. Нет у нас совместительства и совмещения должностей на неопределенный срок, так как в любой момент данная вакансия может заполниться. Считаю, что ФИО1 превысил свои полномочия и.о.главного врача, проигнорировал приказ министра здравоохранения Камчатского края, ограничившей его совместительство определенным сроком в 1 год. Полагает, что договор не имеет юридической силы, так как заключен ненадлежащим лицом. С и.о. главного врача договор, изменение в условиях контракта, вопросы по совместительству решает министр здравоохранения Камчатского края. Непонятно и сомнительно происхождение трудового договора от 19.08.2016 года, обнаруженного при проверке личных дел сотрудников ГБУЗ КК»Соболевская районная больница в личном деле ФИО1, он выходит за рамки приказа министра № 332-свм. Он не был зарегистрирован в установленном порядке в отделе кадров, отсутствует приказ о приеме на работу ФИО1 по внутреннему совместительству, так как ФИО1 работал врачом хирургом экстренным на основании приказа Министерства здравоохранения Камчатского края. Договор изначально незаконный, так как у учреждения не было оснований и средств платить ФИО1 дополнительно к имеющейся 0,75 ставки совместительства и 0,25 ставки совмещения экстренного хирурга на основании приказа Министерства здравоохранения Камчатского края № 332-свм ещё сверх этого 0,75 ставки экстренного хирурга по договору от 19.08.2016 года с 01.10.2016 года, так как дополнительно 0,75 ставки хирурга экстренного в штатном расписании ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» не предусматривалось.

Согласно приказу Министерства здравоохранения Камчатского края № 332-свм от 24.05.2016 срок совместительства по должности врача хирурга экстренного ФИО1 был установлен до 31.12.2016 года. В связи с болезнью (травма ноги) ФИО1, случившейся в начале ноября 2016 года, она как главный врач ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» на основании заявления врача хирурга С.В.И. издала приказ о его совместительстве 1 ставки вакантной должности врача хирурга по оказанию экстренной помощи. В конце 2016 года С.В.И. написал заявление о приеме его на работу по внутреннему совместительству, на должность врача хирурга по оказанию экстренной помощи. Так как ФИО1 продолжал болеть, заявление на совместительство по должности врача хирурга экстренного не подавал, в 2017 году был издан приказ о совместительстве С.В.И. вышеуказанной ставки врача хирурга экстренного на весь 2017 год. Факт работы С.В.И. по совместительству подтверждают табеля учета рабочего времени. ФИО1 начисляли и выплачивали зарплату за совместительство и совмещение по факту работы на основании приказа Министерства, а не на основании трудового договора на совместительство от 19.08.2016 года, о котором никто не знал до проведения аудиторской проверки личных дел работников.

Главный врач назначается приказом Министерства здравоохранения Камчатского края, с ним заключается контракт. При наличии вакантной должности в штатном расписании, и желании совмещать должность главного врача и врача, при наличии допуска и сертификата на выполнение данного совместительства, главный врач пишет на имя министра здравоохранения Камчатского края заявление на совместительство. Министр здравоохранения Камчатского края. рассмотрев заявление главного врача, издает приказ о разрешении совместительства на определенный срок, как правило на один год. Трудовой договор на совместительство, по сложившейся практике, не заключается, издается приказ и все. Договора на внутреннее совместительство с врачами ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» так же не заключались до её назначения на должность и не заключаются в настоящее время. Совместительство с врачами и медперсоналом на совместительство в ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» заключаются на 1 год. Просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Е.О.Н. суду пояснила, что она в ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» занимала должность специалиста отдела кадров с октября 2015 года по 31.03.2017 года. После увольнения еще проработала в больнице две недели по срочному трудовому договору- передавала дела, помогла провести аудиторскую проверку личных дел работников больницы. При проверке личного дела ФИО1 обнаружился трудовой договор заключенный между и.о.главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ФИО1 и ФИО1 на совместительство 0,75 ставки по должности врача хирурга экстренного, где было указано, что работник исполняет обязанности участковой медицинской сестры, а из текста было видно, что работник должен был выполнять обязанности хирурга по оказанию экстренной помощи.

Она не готовила проект данного договора в период её работы в августе 2016 года, так как на и.о.главного врача ФИО1 с 24 мая 2016 года имелся приказ Министерства здравоохранения Камчатского края № 332-свм, разрешающий ФИО1 совместительство 0,75 ставки врача хирурга экстренного и 0,25 ставки совмещения врача хирурга экстренного, с ограниченным сроком до 31.12.2016 года. Других приказов из Министерства на отмену данного приказа или издания нового приказа Министерства разрешающий и.о. главного врача ФИО1 совместительство 0,75 ставки врача хирурга экстренного на неопределенный срок в 2016 году не поступало. Все приказы они регистрируют в журнале учета входящей корреспонденции и если бы такой приказ был, он был бы зарегистрирован. Так как уже был приказ Министерства, не было необходимости заключать с ФИО1 дополнительного соглашения на совместительство. В период заключения обнаруженного в личном деле ФИО1 договора, 19 августа 2016 года, она находилась в очередном отпуске и не могла подготовить проект данного договора. Кроме того из предъявленного ей для обозрения трудового договора от 19.08.2016 года видно, что формат договора не соответствует формату трудовых договоров её рабочего компьютера, он на её рабочем компьютере другой, она в таком формате трудовые договора не оформляла.

В период её работы в ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» работа по совместительству врачей и медицинских сестер была взаимосвязана со штатным расписанием. Если согласно штатного расписания, на конец года, есть вакантные должности, то в конце каждого года врачи, средний и младший персонал подают по желанию заявление на совместительство и совмещение должностей. Заявления подаются главному врачу. Он их рассматривает и дает указание подготовить проект приказа, в котором указано кто какую должность совмещает, на каких условиях. Работник кадров готовит проект договора и отдает главврачу. После подписания приказа главврачом приказ регистрируется в специальном журнале. Один экземпляр приказа передается в отдел кадров, второй в бухгалтерию. На врачей, работающих по совместительству ведется отдельный табель учеты работы по совмещению и совместительству, на основании которого начисляется зарплата. Главный врач подает заявление для получения разрешения для работы по совместительству на имя министра здравоохранения Камчатского края, который после рассмотрения заявления издает приказ по Министерству здравоохранения Камчатского края. Договор на совместительство Министерство никогда к приказу на совместительство и совмещение главного врача на имеющую вакантную ставку врача не присылало. Приказ Министерства регистрируется по входящим документам и передается главному врачу. Так же было и с ФИО1 Когда он стал и.о.главного врача, он подал заявление на имя министра здравоохранения Камчатского края заявление на совместительство 1 ставки врача хирурга экстренного не оговаривая срок. Министр издал приказ № 332-свм от 24.05.2016 года, где и.о.главного врача ФИО1 разрешили совместительство 0,75 ставки врача хирурга экстренного и совмещение 0,25 ставки врача хирурга экстренного на срок с 11.04.2016 года по 31.12.2016 года. Всем врачам и главным врачам совместительство и совмещение устанавливают не более чем на год, так как данная ставка может в любой момент быть заполнена сотрудником на постоянной основе.

В ноябре 2016 года, в связи с уходом ФИО1 на больничный, на основании заявления С.В.И., главным врачом ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ФИО2 и.о.обязанностей врача хирурга экстренного были возложены на С.В.И. В конце 2016 года ФИО1 заявление на совместительство на ставку экстренного хирурга не подавал. С января 2017 года ставку хирурга экстренного по приказу ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» занимает С.В.И. Согласно штатного расписания в ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» 1 ставка экстренного хирурга.

Предъявленное ей на обозрение штатное расписание действует с 2015 года по настоящий день. В июле 2016 года в ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» в связи с предполагаемыми оргштатными изменениями было разработано новое штатное расписание, которое было согласовано в Министерстве здравоохранения Камчатского края. 30 сентября 2016 года ряд сотрудников уволили по сокращению штатов, но затем и.о.главного врача ФИО1 издал соответствующий приказ об отмене приказа о вступлении нового штатного расписания с 01.10.2016 и отмене всех уведомлений выданных согласно штатного расписания, утвержденного с 26.07.2016 года. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля заместитель главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» по экономическим вопросам С.Н.Н. суду пояснила, что с июня 2016 года по конец августа 2016 года она работала специалистом отдела кадров вышеуказанного медучреждения, на период отпуска основного работника Е.О.Н. При проверке личных дел в ходе аудиторской проверки, на основании приказа № 39-П от 29.03.2017 по ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» и письма Министерства здравоохранения Камчатского края от 21.03.2017 года, в личном деле заместителя главного врача ФИО1 был обнаружен трудовой договор от 19.08.2016 на внутреннее совместительство по 0,75 ставки врача хирурга экстренного. Дата начала работы с 01.10.2016 года на неопределенный срок. Одновременно в личном деле ФИО1 находился приказ Министерства здравоохранения по Камчатскому краю № 332-свм от 24.05.2016 года о разрешении и.о.главного врача ФИО1 работать по совместительству на 0,75 ставки хирурга экстренного и по совмещению на 0,25 ставки хирурга экстренного на срок до 31.12.2016 года. Трудовой договор при проверке журналов регистрации трудовых договоров не был зарегистрирован и не подтвержден приказом Министерства здравоохранения Камчатского края. В лицевых счетах ссылка на данный договор отсутствовала. Была назначена служебная проверка, по результатам которой главврач расторгла данный договор.

Она, исполняя обязанности специалиста отдела кадров в августе 2016 года, не составляла проект договора с ФИО1. В то время она работала по вопросу сокращения штатов, так как тогда и.о.главврача ФИО1 изменял штатное расписание и согласовал его в Министерстве здравоохранения Камчатского края. Она занималась вопросами сокращения работников. В конце августа 2016 года приказом и.о.главного врача, по устному распоряжению министра здравоохранения Камчатского края, введение нового штатного расписания было отменено и стали опять работать по штатному расписанию 2015 года, по которому работаем и сейчас. И.о.главного врача ФИО1 в августе 2016 года брал у неё флешку с шаблонами трудовых договоров. Сам договор от 19.08.2016 года, предъявленный ей в суде, составлен и выдержан в формате её рабочих документов, но она лично его не составляла. ФИО1 подписанный договор на совместительство от 19.08.2016, заключенный между ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» и ФИО1, ей для издания приказа и помещение договора в личное дела работника, не передавал. Все договора регистрируются в специальном журнале регистрации договоров, как и все приказы. С главным врачом договоры на совместительство заключает Министерство здравоохранения края. Срок совместительства по приказу министра ограничен 31.12.2016, а договор заключенный 19.08.2016 на совместительство по должности врача хирурга экстренного заключен на неопределенный срок. Министерский приказ разрешил и.о.главврача ФИО1 совместительство 0,75 ставки экстренного хирурга и 0,25 ставки совмещения ставки экстренного хирурга, а трудовой договор от 19.08.2016 предоставлял совместительство на 0,75 ставки экстренного хирурга. Она считает, что по трудовому договору от 19.08.2016 года между работником ФИО1 и ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» должны были возникнуть новые трудовые отношения и согласно данного договора необходимо было в штатном расписании дополнительно иметь 0,75 ставки врача хирурга экстренного, которой согласно штатного расписания ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» не было. Штатным расписанием предусмотрена только одна ставка врач хирурга экстренного. Если договор принять к исполнению по требованию истца, то бухгалтерия должна будет произвести начисление ФИО1 и по приказу Министерства здравоохранения Камчатского края № 332-свм и по договору от 19.08.2016. И.о.главного врача не может сам с собой заключить договор на совместительство вакантной должности хирурга экстренного, так как главным врачом заключает договора только Министерство здравоохранения Камчатского края в лице министра. Договор от 19.08.2016 года истцом в отдел кадров ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» не сдавался, не регистрировался, приказ о ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ФИО1, лицом исполняющим обязанности главного врача, не издавался и не подписывался.

В ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» приказ на внутреннее совместительство издается 1 раз в год, в начале года, на основании заявлений работников. Дополнительные трудовые договора на совместительство не заключаются.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтер ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» Б.И.М. суду пояснила, что трудовой договор на неопределенный срок от 19.08.2016 года на совместительство ФИО1 по должности врача хирурга экстренного с 01.10.2016 года она не видела вплоть до аудиторской проверки кадров, приказ на него и.о.главного врача ФИО1 по учреждению не издавался и в бухгалтерию не направлялся. Оплата ФИО1 совместительства - 0,75 ставки экстренного хирурга и совмещение 0,25 ставки экстренного хирурга осуществлялась на основании приказа Министерства здравоохранения Камчатского края № 332-свм от 24.05.2016 года и сдаваемым табелям учета рабочего времени. С ноября 2016 года, в связи с нахождением ФИО1 на больничном, на основании приказа главного врача ФИО2, совместительство 0,75 ставки экстренного хирурга и совмещение 0,25 ставки экстренного хирурга стали выплачивать С.В.И. 

Приказом Министерства здравоохранения Камчатского края № 332-свм от 24.05.2016 года срок совместительства врача хирурга экстренного был установлен до 31.12.2016 года. 

Дополнительной ставки врача хирурга экстренного в штатном расписании ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» в 2016 году не было. Ставка по совместительству и совмещению экстренного хирурга ФИО1 оплачивалась в течение 2016 года по приказу Министерства и его никто не отменял. Договор от 19.08.2016 года должен был оплачиваться отдельно, так как его условия разнятся с условиями трудовых отношений указанных в приказе Министра.

По предъявленным ей лицевым счетам ФИО1 за 2016,2017 года может пояснить, что в январе-марте 2016 года истец работал по совместительству хирургом экстренным по приказу ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» о внутреннем совместительстве. В апреле 2016 года ФИО1 временно назначили на должность и.о. главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница». Приказом Министерства здравоохранения Камчатского края № 332-свм от 24.05.2016 года ФИО1 разрешено совместительство 1 ставки врача хирурга экстренного. Согласно вышеуказанного приказа ФИО1 производилось начисление и оплата работы по совместительству врачом хирургом экстренным. С ноября 2016 года в связи с уходом ФИО1 на больничный на основании приказа по внутреннему совместительству стал хирургом экстренным С.В.И. В лицевом счете за 2017 год не содержится сведений о начислении ФИО1 оплаты за совместительство 0,75 ставки экстренного хирурга и совмещения 0,25 ставки экстренного хирурга. В ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» все врачи и медперсонал в конце года пишут заявления на совместительство вакантных должностей, издается соответствующий приказ и им выплачивают зарплату по совместительству. На 2017 год на ФИО1 приказа на работу по совместительству врачом хирургом экстренным не было.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, разрешая требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений между ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» и истцом в период с 01.10.2016 по 12.05.2017 по должности врач хирург экстренный, признании приказа ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» от 12.05.2017 № 64 незаконным, взыскании недополученной заработной платы с 24.03.2017 по 12.05.2017 в размере 51210 рублей 47 копеек, взыскании с ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» заработной платы по должности врач хирург экстренный за время вынужденного прогула с 13.05.2017 года до вступления решения суда в законную силу, взыскании с ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» денежной компенсации с размере 1\150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм с 12.05.2017 до вступления решения суда в законную силу, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допуска к работе уполномоченным лицом, либо по его поручению. 

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка. 

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. 

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ. 

Общие положения о работе по совместительству приведены в статье 282 ТК РФ.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Иначе говоря, выполняемая сотрудником работа считается совместительством, если:

- трудовой договор заключен с работником, который уже состоит в трудовых правоотношениях;

- по этому трудовому договору выполняется другая работа, кроме основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

- данная работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Согласно статьям 282, 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним.

Работа в порядке внутреннего совместительства - это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ обязывает заключать трудовой договор с сотрудником на каждую занимаемую им должность.

Как следует из разъяснений Минтруда от 26 апреля 2017 г. N 14-2/В-357 с сотрудником должно быть заключено два трудовых договора. Один из них по его основной работе, а другой - о работе по совместительству, которую он должен выполнять в свободное от основной работы время.

В силу положений части 4 статьи 282 ТК в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно статье 57 ТК в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В судебном заседании установлено, что согласно Уставу ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» учредителем и собственником имущества учреждения являются Министерство здравоохранения Камчатского края, Министерство имущественных и земельных отношений (п.1.3) (т.1л.д.162-172). Руководитель учреждения назначается учредителем. Заместители руководителя и главный бухгалтер назначаются на должность руководителем учреждения по согласованию с учредителем (п.3.1). Руководитель учреждения утверждает штатное расписание по согласованию с учредителем учреждения (п.3.2.4).

Указанное положение корреспондирует норме ст. 19 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Таким образом, Министерство здравоохранения Камчатского края, исполняющий функции и полномочия учредителя, вправе давать разрешение руководителю (главному врачу) ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» на работу по внутреннему совместительству и заключать трудовой договор с сотрудником на каждую занимаемую им должность.

Приказом по ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» №161-к от 24.06.2013 года ФИО1 принят на должность врача хирурга экстренного стационара (т.1 л.д.180).

Приказом по ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» №207-к от 24.07.2013 года ФИО1 принят на должность по внутреннему совместительству заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения (т.1л.д.182).

Приказом по ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» №349-к от 18.11.2013 с 25.11.2013 по 04.04.2014 года ФИО1 переведен на должность врача хирурга экстренного (т.1л.д.183).

Приказом по ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» №84-к от 05.04.2014 года ФИО1 переведен на должность заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения (т.1л.д.182).

Приказом Министерства здравоохранения Камчатского края №155\1-к от 15.04.2016 года ФИО1 временно назначен исполняющим обязанности главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» с 19.04.2016 года (т.1л.д.191).

Приказом Министерства здравоохранения Камчатского края №332-свм от 24.05.2016 года ФИО1 на основании его заявления от 12.05.2016 года с 11 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года разрешено совмещение в размере 25% врача-хирурга по оказанию экстренной хирургической помощи в пределах рабочего времени и работа по совместительству в должности врача-хирурга по оказанию экстренной хирургической помощи до 0,75 ставки в свободное от основной работы время (т.1 л.д.192).

Из исследованного в судебном заседании штатного расписания ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» на 01.02.2015 года видно, что в разделе Хирургическое отделение указана должность врач-хирург экстренный 1 должность (ставка) (т.1л.д.197-202). 

Из исследованных в судебном заседании журнала экстренных вызовов специалистов (т.1 л.д.56-148), табелей работы врачей ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» с марта 2016 года по декабрь 2016 года (т.1 л.д.248-267), лицевого счета ФИО1 за 2016, 2017 г.г.(т.1 л.д.223-226), пояснений в судебном заседании свидетеле С.Н.Н., Б.И.М., следует, что ФИО1 в период с апреля 2016 года по ноябрь 2016 года на основании приказа Министерства здравоохранения Камчатского края по совместительству исполнял обязанности врача хирурга экстренного в объеме 1 ставки. С 1 ноября 2016 года ФИО1 находился на больничном.

Получение денежного вознаграждения за исполнение обязанностей врача хирурга экстренного в период с апреля 2016 по ноябрь 2016 года, отсутствие задолженности по выплате за указанный период времени, после исследования лицевого счета за 2016 год (т.1л.д.226) в судебном заседании ФИО1, не оспаривалось.

Приказом Министерства здравоохранения Камчатского края №269-к от 01.11.2016 года ФИО2 назначена на должность главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» с 01.11.2016 года (т.1л.д.173).

Приказом по ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» №397-к от 01.11.2016 на основании заявления врача хирурга С.В.И., С.В.И. в связи с производственной необходимостью, по внутреннему совместительству, принят на работу по внутреннему совместительству врачом хирургом экстренным на 1,0 ставку (т.1 л.д.201-203).

Приказом по ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» №7-П от 30.01.2011 на основании заявления врача хирурга С.В.И., С.В.И. разрешена работа по внутреннему совместительству врачом хирургом экстренным на 1,0 ставку (т.1 л.д.201-203).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что с 01.01.2017 года с ведома и по поручению главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» к работе по должности врача хирурга экстренного ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» приступил врач хирург ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» С.В.И.

Доводы ФИО1 о том, что выйдя на работу в марте 2017 года и написав служебную записку на имя работодателя главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ФИО2, считать его приступившим к обязанностям в должности врача хирурга экстренного, со ссылкой на заключенный им в лице и.о. главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» 19.08.2016 года трудовой договор, суд считает не состоятельными.

Статьей 60.1 ТК предусмотрено право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В судебном заседании установлено, что с момента допуска Министерством здравоохранения Камчатского края, в лице министра, ФИО1 к исполнению обязанностей главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница», работодателем для ФИО1, вплоть до 01.11.2016 года, до дня назначения на должность главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ФИО2, оставался министр здравоохранения Камчатского края, который на основании предоставленных ему полномочий разрешил, на основании личного заявления ФИО1, совмещение по вакантной ставке ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» врача хирурга экстренного, установив при этом период работы по совмещению с 11.04.2016 года по 31.12.2016 года.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что для получения разрешения на работу по совместительству с октября 2016 года по должности врач хирург экстренный ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» на неопределенный срок и заключении с ним дополнительного трудового договора на работу по совместительству ему необходимо было обратиться предварительно с заявлением к министру здравоохранения Камчатского края. Самостоятельно принять решение о заключении трудового договора с самим с собой, а в дальнейшем на издание приказа о приеме на работу по совместительству врачом хирургом экстренным ФИО1 19.08.2016 года не мог.

При указанных обстоятельствах суд при рассмотрении данного гражданского дела не дает правовую оценку действиям Министерства здравоохранения Камчатского края в части отсутствия трудового договора на работу по совместительству ФИО1 в должности врача хирурга экстренного с 11.04.2016 года. 

Таким образом, учитывая, что обнаруженный в результате проводимой в ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» аудиторской проверки личных дел сотрудников в личном деле ФИО1 трудовой договор от 19.08.2016 года, заключенный на неопределенный срок с одной стороны и.о. главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ФИО1, с другой стороны гражданин ФИО1 на работу по совместительству врачом хирургом экстренным с 01.10.2016 года, суд приходит к выводу, что ФИО1 исполняя обязанности главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» не являясь по отношению к себе представителем работодателя в указанное выше время, превысил свои полномочия по оформлению трудового договора, так как не имел полномочий по найму и.о.главного врача ФИО1 на работу по совместительству врачом хирургом экстренным ГБУЗ КК «Соболевская районная больница». 

После выхода ФИО1 из отпуска на работу в марте 2017 года главным врачом ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ФИО2 ФИО1 к работе врачом хирургом экстренным не допускался, в связи с принятием на должность врача хирурга экстренного С.В.И.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о недоказанности наличия фактических трудовых отношений между ФИО1 и ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» с 01.10.2016 года по настоящее время в части исполнения обязанностей ФИО1 врача хирурга экстренного, на основании трудового договора от 19.08.2016 года, так как обстоятельства, на которые ссылается истец в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения им трудовых обязанностей в ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» по вышеуказанной должности. 

Учитывая изложенное, требование истца об установлении факта трудовых отношений между ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» с 01.10.2016 по 12.05.2017 года удовлетворению не подлежат. 

Установленные судом обстоятельства заключения трудового договора 19.08.2016 года с ФИО1 на совместительство по должности врача хирурга экстренного на неопределенный срок с 01.10.2016 года лицом, не наделенным полномочиями по найму главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» и соответственно не имеющим полномочий на дачу разрешений главному врачу на работу по совместительству позволяют суду сделать вывод, что доводы истца о том, что трудовой договор от 19.09.2016 года подлежал прекращению на основании ст.77 ТК РФ либо иной статьи ТК РФ или иными федеральными законами не обоснованы.

В связи с тем, что приказ №64 от 12.05.2017 года был издан по итогам служебного расследования, в ходе которого были выявлены нарушения порядка и условий заключения трудового договора от 19.08.2016 года с ФИО1, суд считает, что главный врач ФИО2 руководствуясь нормами Трудового законодательства, наделенная полномочиями по принятию и изданию приказов по ГБУЗ КК «Соболевская районная больница», с целью приведения трудовых отношений с заместителем главного врача ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» в части работы последнего по внутреннему совместительству врачом хирургом экстренным, на основании приказа Министерства здравоохранения Камчатского края №332-свм от 24.05.2016 года, а так же во избежание нарушения финансовой дисциплины, имела все основания на указание в приказе на расторжение трудового договора от 19.08.2016 с работником совместителем. 

На основании изложенного суд не соглашается с доводами ФИО1 о незаконности вышеуказанного приказа, так как то обстоятельство, что в приказе отсутствует ссылка на какую-либо конкретную норму права, в соответствии с которой произведено расторжение трудового договора, не свидетельствует о не соблюдении главным врачом ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» положений действующего Трудового законодательства РФ и нарушении трудовых прав ФИО1 

Из представленных сторонами доказательств следует, что у ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» отсутствует задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы с 24.03.2017 по 12.05.2017 в сумме 51 210 рублей 47 копеек.

Установив изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании недополученной заработной платы с 24.03.2017 по 12.05.2017 в сумме 51 210 рублей 47 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, в связи с тем, что в установленные сроки заработная плата истцу выплачена в полном объеме суд также отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат с 12.05.2017 года до вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку доказательств причинения истцу морального вреда, то есть физических и нравственных страданий, неправомерными действиями или бездействием работодателя, истцом не представлено, а судом при рассмотрении дела факт неправомерных действий ответчика в отношении ФИО1 либо нарушения его трудовых прав не установлен, требование истца о компенсации морального вреда в общей сумме 50 000 рублей удовлетворению не подлежит. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, исходя из требований норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, истец в рамках избранного способа защиты не представил суду доказательств нарушения его прав и законных интересов со стороны ответчика, и потому отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований ФИО1 

Анализ искового заявления истца, пояснения истца в суде, обстоятельства установленные в судебном заседании, после исследования материалов дела, заслушивания пояснений представителя ответчика, свидетелей, свидетельствуют о том, что цель истца была имущественная выгода без надлежащего правого основания.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Соболевская районная больница» о признании приказа ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» от 12.05.2017 № 64 незаконным, установлении факта трудовых отношений, выплате недополученной заработной платы с 24.03.2017 по 12.05.2017 в сумме 51201 рубль 47 копеек, взыскании денежной компенсации в размере 1\150 ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм с 12.05.2017 года до вступления решения суда в законную силу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 13.05.2017 до вступления решения суда в законную силу и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей – отказать. 

Решение вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Апелляционные жалобы, могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Камчатского краевого суда через Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края.

Председательствующий судья В.И.Боровков