Дело № 2-1356/2024

24RS0048-01-2023-006589-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2024 года Советский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Сухарь 

<

данные изъяты> к Отделению Фонд пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Сухарь Н.А. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к Отделению Фонд пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю о защите трудовых прав, просит суд взыскать с ответчика 2 645,33 рублей в счет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей судебные расходы в соответствии с договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей компенсацию морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ принята в ГУ-УПФР в Железнодорожном районе г. Красноярска (межрайонное) на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты> Отдела имущественное-договорных отношений. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента. Однако вопреки нормативно-правовой базы ответчиком при начислении единовременной выплаты районный коэффициент, северная надбавка не был начислены. Задолженность составила 15 834 рубля (15 834 рублей оклад? 2? 1,5). Данная сумма за вычетом НДФЛ поступила на ее счет ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика Отделения Фонд пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю – ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения требований по доводам, изложенным в представленных письменных возражениях на исковое заявление.

Истец Сухарь Н.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена судом своевременно, надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ГУ-УПФР в Железнодорожном районе г. Красноярска (межрайонное) и Сухарь Н.А., Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, Сухарь Н.А. принята на работу на должность 

<

данные изъяты> в ГУ-УПФР в Железнодорожном районе г. Красноярска (межрайонное) времени, в соответствии с ч. № ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (до выхода ФИО8). Работнику установлен должностной оклад 5 075 рублей. 

В силу п. № трудового договора, работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты, выплачиваемые в соответствии с Положением об оплате труда: районный коэффициент 1,2; надбавку за работу в Южных районах Красноярского края 30%,; ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 1,4 должностного оклада; выплата ежемесячного дополнительного материального стимулирования работников территориальных органов ПФР 3 300 рублей; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год; материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год; ежемесячная надбавка за выслугу лет, в соответствии с Положением ПФР об установлении надбавок за выслугу лет работникам системы ПФР. 

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между ГУ-УПФР в Железнодорожном районе г. Красноярска (межрайонное) и Сухарь Н.А., Сухарь Н.А. установлена ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы 90 %, ежемесячная надбавка за высокую квалификацию 30 %.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определённых сторонами условий трудового договора установлено, что в связи с реорганизацией ГУ-УПФР в Железнодорожном районе г. Красноярска (межрайонное) к ГУ- ОПФ РФ по Красноярскому краю в форме присоединения, трудовой договор заключен с ГУ-ОПФ РФ по Красноярскому краю. 

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы 90 %, ежемесячная надбавка за высокую квалификацию 30 %.

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Сухарь Н.А. работает в должности 

<

данные изъяты>

Согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора о ДД.ММ.ГГГГ №, работнику установлен должностной оклад в размере 15 834 рублей, районный коэффициент 1,2; ежемесячное денежное поощрение (коэффициент) 0,3; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края в размере 30 процентов.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размере 20 процентов; ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 30 процентов.

В соответствии с Приказом ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №, Сухарь Н.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основание: личное заявление, заявление на единовременную выплату к отпуску. 

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, Сухарь Н.А. начислена и выплачена единовременная выплата к отпуску в размере 31 668 рублей.

Приказом ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № лс, Сухарь Н.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п№ ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года Сухарь Н.А. начислена единовременная выплата к отпуску в размере 15 834 рублей. Данная сумма была выплачена в размере 13 776 рублей с учетом удержанного НДФЛ 13 % 2 058 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2022 № 2480 утверждены Условия оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов) (далее – Условия), которые устанавливают условия оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов).

Подпунктом «е» пункта 3 Условий предусмотрено, что работникам территориальных органов Фонда выплачиваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда.

При формировании фонда оплаты труда работников территориальных Фонда предусматриваются средства, направляемые для выплаты (в расчете на год), в том числе, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов (пп. «з» п.6 Условий).

Фонд оплаты труда работников территориальных органов Фонда формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего документа, а также за счет средств, направляемых для выплаты, в том числе районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или решениями органов государственной власти бывшего СССР (п.7 Условий).

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 09 января 2023 года № 13 на основании Условий оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), Федерального закона от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» утвержден Временный порядок установления и выплаты должностных окладов (окладов), ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу (окладу), премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Временный порядок).

В соответствии с разделом 6 Временного порядка единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам территориальных органов Фонда один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьей 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

В силу положений статей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов, и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника.

При таких обстоятельствах, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска входит в систему оплаты труда, учитывается при формировании его фонда, является постоянной выплатой, носит систематический характер, и подлежала выплате Сухарь Н.А. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Недоплаченная к единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска задолженность по районному коэффициенту и процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составила 15 834 рубля (15 834 рублей оклад? 2? 1,5 районный коэффициент и процентная надбавка).

Данная сумма была выплачена ОСФР по Красноярскому краю истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 776 рублей с учетом удержанного НДФЛ 13 % 2 058 рублей.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из следующего расчета в размере 2 558,24 рублей исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 79 625,44

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 197,40

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 430,68

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 576,36

ДД.ММ.ГГГГ 15 46 728,36

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника в части несвоевременного начисления и выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, суд с учетом положений приведенной нормы права, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные издержки. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в обоснование требования о взыскании судебных расходов представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ФИО3, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать следующие юридические услуги: консультационные услуги по вопросу подготовки и подачи искового заявления о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику; изучение представленных заказчиком документов; изучение судебной практики о применении судами законодательства, при рассмотрении дел, связанных с взысканием заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику; в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить для направления в Советский районный суд г. Красноярска исковое заявление о взыскании единовременной выплаты при предоставлении отпуска работнику, компенсации морального вреда. Стоимость услуг составляет 20 000 рублей. 

Оплата услуг истцом подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" определено, что расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9 АПК РФ.

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Пунктом 13 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" установлено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи по составлению иска, с учетом наличия у истца юридического образования, а также с учетом обязанностей, определённых должностной инструкцией главного специалиста-эксперта (юрисконсульта) ГУ-УПФ РФ в Железнодорожном районе г.Красноярска (межрайонного), суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Отделению Фонд пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю (ИНН № в пользу ФИО2 (паспорт №) проценты за нарушение сроков выплаты единовременной выплаты к отпуску в размере 2558,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы 7 000 рублей, всего 14 558,24 рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 к Отделению Фонд пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю о взыскании процентов за нарушение сроков выплат единовременной выплаты к отпуску, компенсации морального вреда, судебных расходов в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2024 года.

Судья Н.А. Хованская