РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Челябинск

06 марта 2017 года

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Левинской Н.В. 

при секретаре Самута Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Арамид плюс» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Арамид плюс» (далее по тексту ООО ЧОО «Арамид плюс») о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований прокурор указал, что истец состоял с ответчиком в период с 05.02.2016г. по 14.11.2016г. в трудовых отношениях, при увольнении в полном объеме не была выплачена заработная плата, окончательный расчет произведен лишь 25.11.2016г. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Помощник прокурора Гурская О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Арамид плюс» в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд возражения на исковое заявление, в котором указал, что задержка выплаты заработной платы произошла по независящим от руководства причинам, в исковом заявлении не указано, в чем выражены нравственные или физические страдания истца.

Заслушав объяснения истца, помощника прокурора, исследовав письменные матриалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что в период с 05.02.2016г. по 14.11.2016г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. С 14.11.2016г. трудовые отношения с ответчиком были прекращены по инициативе работника.

На дату увольнения истца долг за предприятием по заработной плате составил 10 786,99 рубля, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2016г. 

Данную задолженность ответчик выплатил истцу лишь 25.11.2016г., что подтверждается платежным поручением и реестром от 25.11.2016г. 

Положения статьи 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Суд считает, что необоснованными действиями ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. 

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 700 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 300 рубля, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Арамид плюс» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Арамид плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Арамид плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Левинская