Дело № 2-147/2021 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Малая Вишера 03 марта 2021 года

Чудовский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Иванова И.С.,

при секретаре Коршуновой О.В.

с участием истца ФИО1, и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительная компания «Темп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным в ходе судебного разбирательства дела) к ООО «Строительная компания «Темп» (далее также Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указав, что истец работал с 15 ноября 2019 года в ООО «Строительная компания «Темп» в должности машиниста автомотрисы на основании приказа 

<

номер скрыт> от 15 ноября 2019 года. 15 ноября 2019 года между истцом и Обществом был заключен трудовой договор 

<

номер скрыт>, пунктом 3.2.6 которого работодатель обязался обеспечить работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы. В октябре 2020 года Общество прекратило своевременную выплату заработной платы, в связи с чем ФИО1 вынужден был уволиться 14 декабря 2020 года по собственному желанию, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за октябрь-декабрь 2020 года в размере 128854 руб. 84 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, Общество обязано выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1533 руб. 37 коп. В результате невыполнения ответчиком своих обязательств истцу были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время. Моральный вред за которые истец оценивает в 5000 руб. Также истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей и расходы на оплату услуг нотариуса за составление доверенности в сумме 1500 руб. На основании изложенного просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2020 года в сумме 128854 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1533 рубля 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг нотариуса за составление доверенности в сумме 1500 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали уточненные исковые требования в полном объеме. При этом истец пояснил, что ответчик до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ним не погасил.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, своих возражений относительно заявленных требований не представил, представил ходатайство о рассмотрения дела в его отсутствие. В связи с этим суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса. 

Выслушав объяснения участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового Кодекса РФ). 

В статье 20 Трудового Кодекса РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником), в том числе и физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

При этом в статье 9 Трудового Кодекса РФ указано, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует и судом установлено, что истец ФИО1 с 15 ноября 2019 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания «Темп»», где на основании заключенного трудового договора № 

<

номер скрыт> от 15 ноября 2019 года замещал должность машиниста автомотрисы, что следует из содержания приказа о приеме на работу от 15 ноября 2019 года № 

<

номер скрыт>. Согласно приказа №

<

номер скрыт> от 14 декабря 2020 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

В трудовом договоре, заключенном между истцом и ОАО ответчиком в п. 3.2.6 стороны предусмотрели, что работодатель обязался обеспечить работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы. 

Из содержания искового заявления ФИО1, его объяснений в суде, представленных письменных доказательств следует, что в период с октября по декабрь 2020 года ответчиком в нарушение требований трудового законодательства и заключенного трудового договора не выплачивалась истцу начисленная заработная плата, что подтверждается справками 2-НДФЛ на имя истца за 2020 год.

Согласно представленной ответчиком справки от 09.02.2021 года задолженность по выплате заработной платы ООО «Строительная компания «Темп» перед истцом ФИО1 составила 128 854 руб. 84 коп,. в том числе за октябрь 2020 года 49 999 руб. 51 коп., за ноябрь 2020 года 23751 руб. 58 коп., за декабрь 2020 года 55103 руб. 75 коп.

В силу положений, содержащихся в ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вследствие задержки выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с октября 2020 года по 14 декабря 2020 года в сумме 1533 рублей 37 копеек, размер которой подтвержден истцом соответствующими расчетами, не опровергнутыми ответчиком и признанными судом правильными. 

Кроме указанных выплат в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда за причиненные ему нравственные страдания по причине длительной задержки выплаты заработной платы, чем безусловно нарушены права истца. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, материальное положение сторон, а также то обстоятельство, что характер и степень нравственных страданий истца не повлекли для него каких-либо тяжких необратимых последствий, однако не мог не отразиться на его душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг нотариуса в сумме 1500 руб., подтвержденные материалами дела.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ с учетом обоснованности и законности заявленных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные ем расходы по оплате услуг представителя, подтвержденные соответствующими платежными документами, размер которых с учетом сложности дела, объема предоставленных истцу ее представителем услуг, количества судебных заседаний, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд определяет в сумме 10000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК от уплаты госпошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В силу ст. 103 ГПК РФ, судебные издержки, от уплаты которых был освобожден истец, подлежат взысканию с ответчика, размер которых с учетом размера удовлетворенных требований, суд определяет в сумме 4107 рублей 76 копейки. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная компания « Темп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Темп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2020 года в сумме 128854 руб. 84 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1533 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг нотариуса в сумме 1500 руб., а всего в сумме 146 888 руб. 21 коп.

Взыскать с ООО «Строительная компания « Темп» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4107 руб. 76 коп.

В части взыскания задолженности по заработной плате решение суда подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Чудовский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с 05 марта 2021 года.

Председательствующий И.С. Иванов

Решение суда изготовлено в окончательной форме 05 марта 2021 года.

Судья И.С. Иванов