Дело № 2-1409/2019

УИД 59RS0011-01-2019-001750-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 30 мая 2019 года 

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре Иванчиной В.Ф.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ИП ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ..... по ..... работал у ИП ФИО2 в должности мастера участка по ремонту автомобилей автосервиса «Золотая подкова» по адресу ....., ул...... так же совмещал должность бухгалтера, делопроизводителя, занимался закупкой запасных частей для ремонта втомобилей, выставлял счета разным организациям, составлял акты выполненных работ, заключал договора на грузоперевозки и ремонт автомобилей. Трудовой договор в письменной форме с ответчиком не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. За период с ..... по ..... года истцу выплачена заработная плата. За период с ..... по ..... заработная плата истцу не выплачивалась. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать внести в трудовую книжку соответствующую запись, обязать ответчика уплатить все налоги и сборы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме. 

Ответчик ИП ФИО2 с иском не согласен, пояснил, что между сторонами трудовые отношения отсутствовали. Истец иногда выполнял просьбы ответчика, так как между ними существовали дружеские отношения с детства. Полагает, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется 

Выслушав истца, ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

Исходя из положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Требование о взыскании заработной платы основано на том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был фактически допущен ответчиком к работе без оформления трудового договора и выполнял обязанности мастера. 

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными правами и средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено, что ИП ФИО2 осуществляет деятельность, связанную с перевозками (л.д.10).

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 просит установить факт его работы у ИП ФИО2 и взыскать с ответчика заработную плату. Вместе с тем, достоверных и допустимых доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ), объективно подтверждающих, что истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, ФИО1 не представлено. 

В качестве доказательства наличия трудовых отношений истец ссылается на показания свидетелей Лю С.Ц., ФИО3, ФИО4 Вместе с тем, показания свидетелей не являются допустимыми доказательствами наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Также показания свидетелей не могут служить доказательствами размера заработной платы, установленной истцу, графика работы истца, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка.

Иных доказательств в подтверждение своих доводов истцом не представлено.

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7 следует, что между истцом и ответчиком существовали дружеские отношения, в сервисе ..... истец никогда не работал, если и приезжал туда, то в связи с личными отношениями с ответчиком.

Представленная в материалы дела копия доверенности (л.д.7) ответчиком оспаривается, поскольку им не выдавалась, подлинник доверенности в материалах дела отсутствует. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт именно трудовых отношений между истцом и ответчиком, размера оплаты труда, наличия задолженности по оплате труда, истцом не представлено, исковые требования об установлении факта работы, взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Исковые требования в части возложения обязать внести в трудовую книжку соответствующую запись, обязать ответчика уплатить все налоги и сборы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей, являются производными от основных требований об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, а поскольку в судебном заседании, нарушений трудовых прав истца не установлено, данные требования также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (.....).

Судья (подпись) О.И. Матлина

Копия верна. Судья