Дело № 2-2066/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Голдобиной С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГУП «Почта России» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 (далее истец) обратился в суд с иском к ФГУП «Почта России» (далее ответчик) о взыскании заработной платы в размере 40 000 руб., компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что с 

<

дата> он состоял в трудовых отношениях с ответчиком – работал проводником-электромонтером почтовых вагонов, 

<

дата> уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Работодатель не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, чем причинил истцу моральные страдания. Заработная плата должна быть выплачена истцу с учетом компенсации за задержку выплат.

Ответчик неправильно исчислял рабочее время, не оплатил работу истца за май 2017 года в размере 4 080,38 руб.

Ответчик не оплачивал в полном объеме сверхурочную работу истца.

В январе 2017 года выплачена заработная плата за 136 часов, а также за 22 сверхурочных часа. Сверхурочная работа истца в январе 2017 года составила 76 часов. Недоплата 1 755,3 руб.

Не оплачена сверхурочная работа за февраль 2017 года за 12 часов в размере 1 094,71 руб.

В июле 2017 года не оплачена сверхурочная работа за 42 часа в размере 4 565,86 руб. 

Ответчик не оплачивал в полном объеме работу истца в ночное время.

В январе не оплачена работа в ночные часы за 74 часа в размере 3 055,76 руб.

В феврале 2017 года недоплата за ночные часы за 32 часа составила 1 256,58 руб.

В марте 2017 года недоплата за ночные часы за 64 часа составила 1 027,2 руб.

В апреле 2017 года недоплата за работу в ночное время за 40 часов составила 1 404,24 руб.

В мае не оплачена работа в ночные часы за 24 часа в размере 1 263,74 руб.

В июне недоплата за ночные часы за 24 часа составила 919,48 руб.

В июле не доплачено за работу в ночные часы за 55 часов 919,05 руб.

В августе за работу в ночные часы истцу не доплачено за 40 часов 1 220,08 руб.

В сентябре 2017 года истцу оплачена работа в ночные часы за 27 часов. Вместе с тем истец отработал 40 ночных часов. 

Недоплата составила 1 554,75 руб.

В октябре 2017 года ответчик не доплатил истцу за работу в ночные часы за 49 часов 1 563,98 руб.

Итого недоплата за работу в ночные часы с учетом районного коэффициента и за вычетом подоходного налога составила 16 139,74 руб.

Ответчиком не доплачена оплата за работу во вредных условиях труда.

В январе 2017 года недоплата за 2012 часов составила 134,21 руб.

В феврале за 155 часов недоплата составила 60,87 руб.

В мае 2017 года недоплата за 93 часа составила 163,22 руб.

В июне за 93 часа фактически отработанного времени не доплачено за работу во вредных условиях труда 40,11 руб.

Всего за работу во вредных условиях труда с учетом районного коэффициента и вычета подоходного налога не доплачено 398,61 руб.

В январе 2017 года истец находился в пути 16 суток, недоплата за разъездной характер работы составила 201 руб.

В феврале 2017 года истец находился в пути 15 суток, недоплата составила 1 474,2 руб.

В марте истец находился в пути 20 суток.

Недоплата составила 842,4 руб.

В апреле истец находился в пути 15 суток Недоплата за разъездной характер работы составила 1 053 руб.

В мае истец находился в пути 9 суток. Недоплата составила 1 895,4 руб.

В июне 2017 года истец находился в пути 9 суток.

Недоплата составила 1 053,2 руб.

В июле истец находился в пути 18 суток. Недоплата составила 842,4 руб.

В августе 2017 года истец находился в пути 15 суток.

Недоплата составила 1 053 руб.

В сентябре 2017 года истец находился в пути 15 суток. Недоплата составила 1 684,8 руб.

Всего недоплата за разъездной характер с учетом районного коэффициента и вычета подоходного налога составила 10 113,45 руб.

Истец также недоначислил истцу оплату отпуска в мае-июне 2017 года в мае-июне 2017 года размере 4 701,96 руб.

В последующем изменил основание выплаты за май 2017 года. Указал, что в мае 2017 года его поездки были отменены, однако оплата простоя не была произведена. При учете отработанного времени не учитывалось, что истец выполнял и обязанности начальника вагона.

Уточнил период взыскания компенсации за задержку выплат: 

- за январь 2017 года с 

<

дата> по 

<

дата>, 

- за февраль 2017 года с 

<

дата> по 

<

дата>, 

- за март 2017 года с 

<

дата> по 

<

дата>, 

- за апрель 2017 года с 

<

дата> по 

<

дата>, 

- за июнь 2017 года с 

<

дата> по 

<

дата>, 

- за июль 2017 года с 

<

дата> по 

<

дата>, 

- за август 2017 года с 

<

дата> по 

<

дата>, 

- за сентябрь 2017 года с 

<

дата> по 

<

дата>, 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме. 

Признал факт того, что фактически в период с января по сентябрь 2017 года находился в поездках по маршрутам и в даты, указанные в возражениях ответчика от 

<

дата> № 

<

дата>-16/14. Фактическое время исполнения трудовых обязанностей согласно маршрутным и путевым листам.

В судебном заседании представители ответчика ФИО5, ФИО6 исковые требования не признали. При этом пояснили, что начисление заработной платы работников УФПС Удмуртской Республики производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России».

Учет рабочего времени работников линейного цеха Ижевского магистрального сортировочного центра производится в соответствии с «Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», труд которых непосредственно связан с движением в составе железнодорожных поездов и охраной почтовых вагонов в парке отстоя», утвержденным 

<

дата> 

<

номер>-п.

Фактически в мае 2017 года ФИО2 не работал.

С августа 2016 года по март 2017 года для линейных работников был установлен учетный период – месяц. С апреля 2017 года линейные работники переведены на учетный период – квартал.

В январе 2017 года фактически истец осуществил 4 поездки по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск, 1 поездку по маршруту Ижевск-Ростов-Ижевск. Фактически отработано 243 часа, переработка 107 часов, из них 96 часов – праздничные, оплачиваемые в двойном размере и в сверхурочных часах не упитывающиеся.

Оплата за сверхурочную работу должна была составить 1083,97 руб., оплачено 1083,98 руб. Праздничные часы оплачены в одинарном размере, но в марте рассчитана доплата в одинарном размере за 96 часов.

В феврале 2017 года фактически истец осуществил 4 поездки по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск, оплата за 124 часа произведена верно.

В марте 2017 года фактически истец осуществил 8 поездок по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск. Фактически отработано 248 часов, переработка 73 часа, из них праздничные часы 9 часов, которые ошибочно оплачены в одинарном размере. В связи с этим в марте произведен перерасчет.

С апреля 2017 года установлен учетный период квартал, в связи с чем оплата сверхурочных производится по окончании месяца в одинарном размере, по окончании квартала производится дополнительная оплата первых двух часов в 0,5 размере, остальных часов в одинарном размере.

В июне 2017 года фактически истец осуществил 2 поездки по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск плюс часть поездки по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск, отработано 69 часов.

В июле 2017 года фактически истец осуществил 6 поездок по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск плюс часть поездки по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск.

Отработано в июле 210 часов.

В августе 2017 года фактически истец осуществил 5 поездок по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск. Отработано в августе 155 часов.

В сентябре 2017 года фактически истец осуществил 2 поездки по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск, 1 поездка по сопровождению почтового вагона в Москву. 

Переработки в указанном квартале нет.

В октябре 2017 года фактически истец осуществил 1 поездку по маршруту Ижевск-Ростов-Ижевск, 1 поездка по сопровождению почтового вагона в Москву. 

Расчет часов работы истца в сентябре и октябре 2017 года произведен ответчиком не правильно, истцу оплачено за работу в сентябре и октябре 2017 года больше положенного.

Задолженность по оплате за ночное время отсутствует.

Задолженность по заработной плате за работу во вредных условиях отсутствует.

По маршруту Ижевск-Москва-Ижевск в соответствии с приказом 

<

номер>.5.

<

дата>.1.25-02/10 – время в пути – 7 суток. По маршруту Ижевск-Ростов-Ижевск – 7 суток. По доплате за разъездной характер работы задолженность отсутствует.

Просили применить к требованиям истца срок обращения в суд. Затем данное ходатайство сняли.

Признали факт того, что 3 и 

<

дата> были отменены поездки по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск продолжительностью по 31 часу по причине отмены курсирования почтовых маршрутов ОАО «РЖД».

Выслушав мнение истца и представителей ответчика, проверив полномочия представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом Ижевский магистральный сортировочный центр (МСЦ) обособленное структурное подразделение Главного центра магистральных перевозок почты – филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» от 

<

дата> 

<

номер>-к ФИО2 принят на работу в Линейный цех проводником-электромонтером почтовых вагонов 3 разряда с окла

<

адрес> 020 руб., надбавкой 281 руб., районным коэффициентом 1,15.

<

дата> между ФИО2 и ФГУП «Почта России» заключен трудовой договор 

<

номер>, в силу которого работник принят в Ижевский магистральный сортировочный центр (МСЦ) обособленное структурное подразделение Главного центра магистральных перевозок почты – филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», структурное подразделение: линейный цех, по профессии проводник-электромонтер почтовых вагонов 3 разряда для обслуживания почтовых вагонов, а также других трудовых обязанностей, установленных квалификационной характеристикой.

Условия труда на рабочем месте являются вредными.

Характер работы: в пути.

Оплата труда работника устанавливается в соответствии с действующими локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда. Должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет 7 020 руб.

На должностной оклад начисляется надбавка в соответствии с законами Российской Федерации:

- надбавка за вредные условия труда 281 руб.;

- районный коэффициент 15%;

- процентная надбавка за время нахождения в пути 3%.

Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» и настоящим трудовым договором в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Работнику устанавливается режим работы в соответствии с утвержденным графиком сменности.

Дополнительным соглашением от 

<

дата> 

<

номер>/НР к трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата> определены трудовые функции истца: наблюдать за техническим состоянием почтового вагона и в случаях, угрожающих безопасности следования, принимать меры к немедленной остановке поезда. Обеспечивать нормальную работу приборов отопления, освещения, вентиляции, дверных запоров, замков и фиксаторов, сохранность внутреннего оборудования и инвентаря, поддерживать чистоту и порядок в вагоне, экипировать почтовый вагон водой, углем по пути следования. Принимать участие в погрузке и разгрузке почтовых отправлений, следить за равномерной загрузкой кладовых вагона, не допуская превышения общей грузоподъемности вагона, присутствовать при осмотре и ремонте вагона представителями железной дороги, готовить вагон к сдаче в заводской или деповской ремонт, участвовать в приеме отремонтированного вагона.

Дополнительным соглашением от 

<

дата> 

<

номер> к трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата> работник переводится на работу в Ижевский магистральный сортировочной центр обособленное структурное подразделение Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России».

Приказом Ижевский магистральный сортировочной центр обособленное структурное подразделение Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» от 

<

дата> 

<

номер>-к ФИО2 уволен 

<

дата> по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 100 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 139 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

<

дата> принято Постановление Правительства РФ от N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", которым в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации постановлено установить, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Указанным федеральным органам исполнительной власти утвердить до 

<

дата> нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников.

Приказом Минсвязи РФ от 

<

дата> N 112 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, которое распространяется на работников связи, имеющих особый характер работы.

Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством о труде (пункт 1).

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу статьи 107 ТК РФ видом времени отдыха является в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Статьей 109 ТК РФ предусмотрено, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу пункта 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», утвержденных 

<

дата> 

<

номер>-к, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

В силу пункта 6.16 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», при режиме рабочего времени «работа по маршруту»:

- временем начала работы считается время с момента явки работника на работу для совершения поездки, с учетом нормативов времени подготовки к поездке;

- временем окончания работы считается выполнение работы, предусмотренной маршрутом, сдача работником отчета о поездке и других документов, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, после прибытия в пункт постоянной работы.

Продолжительность работы в поездке устанавливается работодателем учетом мнения представительного органа работников. Ежедневная работа в поездке в течение календарного дня может составлять не более 12 часов, суммарная ее продолжительность не должна превышать 16 часов.

Количество рабочего времени работника в поездке соответствует рабочему времени по утвержденному расчету рабочего времени на маршруте.

Время для отдыха и перерывы для приема пищи могут быть разбиты на три, четыре и более периодов в течение суток.

В силу пункта 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно приложению 

<

номер> к Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», при работе по маршруту время начала и окончания поездки устанавливается планом маршрута, время отдыха и питания устанавливается планом маршрута.

Помимо Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» приказом от 

<

дата> 

<

номер>-п утвердило также Регламент учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», труд которых непосредственно связан с движением в составе железнодорожных поездов и охраной почтовых вагонов в парке отстоя (далее Регламент).

В пункте 1.1 Регламента указано, что он разработан в соответствии с ТК РФ, Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы», утвержденным Приказом Минсвязи РФ от 

<

дата> 

<

номер>, Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», утвержденным Приказом МПС России от 

<

дата> 

<

номер>, Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», утвержденным приказом от 

<

дата> 

<

номер>-п, коллективным договором ФГУП «Почта России». 

Следует отметить, что Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», утвержденное Приказом МПС России от 

<

дата> 

<

номер>, и принятые ему на смену Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные Приказом Минтранса России от 

<

дата> N 44, не регулируется рабочее время и время отдыха работников железнодорожного транспорта, осуществляющих деятельность в области эксплуатационных организаций связи.

В связи с чем ссылка в Регламенте на указанное Положение безосновательна. 

Вместе с тем суд приходит к выводу, что Регламент не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации (в частности статье 109 ТК РФ) и Приказу Минсвязи РФ от 

<

дата> N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы", а также Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России».

Порядок расчета и утверждения рабочего времени на маршруты зоны деятельности ОСП, охрану почтовых вагонов в парке отстоя и сопровождение почтовых вагонов на заводской или деповской ремонт предусмотрен разделом 3 Регламента. В силу пункта 3.1 Регламента, в целях организации достоверного учета рабочего времени разъездных бригад начальник ОСП обязан организовать работу по подготовке и утверждению Расчетов.

В силу пункта 3.4.1 Регламента, в расчеты обязательно включается в том числе суммарное время отдыха, предоставляемое в пути следования линейным работникам в купе почтового вагона.

Таким образом, суд полагает соответствующим статье 109 ТК РФ установление суммарного времени отдыха, предоставляемого в пути следования линейным работникам в купе почтового вагона. При этом включение в рабочее время таких специальных перерывов законом не предусмотрено.

Согласно расчету рабочего времени на маршруте Ижевск-Ростов-Ижевск-Пермь-Ижевск, явка на работу 18-00, прием почтового вагона 1 час (100% от фактического), погрузка почты 5 часов (100% от фактического), из них 2 часа в ночное время; ожидание отправления почтового вагона 5 часов 28 минут (5,47 часов), из которых учитывается рабочее время 2,74 часа, а 2,73 – время отдыха; отправление поезда в 5 часов 29 минут; время в пути 1 сутки - 18 часов 32 минуты (учтено из 18,53 часа 12,35 часа, в том числе 5 часов 20 минут или 5,33 часа в ночное время; время отдыха 6,17 часа); 2 сутки 24 часа (учтено из 24 часов 16 часов, время отдыха 8 часов), 3 сутки 50 минут (учтено из 0,83 часа 0,55 часа, в том числе в ночное время 0,55 часа; время отдыха 0,28 часа); разгрузка 3 часа, учтенная в полном объеме, в том числе ночное время 3 часа; ожидание отправления почтового вагона 17 часов 30 минут, учтено из 17,5 часов 8,75 часов, в том числе в ночное время 1,17 часов, время отдыха 8,75 часа; погрузка почты 3 часа, учтено в полном объеме, из них ночное время 2,16 часа; отправление поезда из ФИО3 в 0 часов 20 минут; первые сутки время в пути 23 часа 39,6 минут, из 23,66 часов учтено рабочее время 15,77 часов, в том числе ночное время 5,11 часов, время отдыха 7,89 часа; 2 сутки из 24 часов учтено рабочее время 16 часов, в том числе ночное время 5,33 часа, время отдыха 8 часов; 3 сутки в пути 4 часа 49 минут, из 4, 82 часа учтено рабочее время 3,21 часа, в том числе ночное время 3,21 часа, время отдыха 1,61 часа; разгрузка 2 часа, из них ночное время 1,18 часа, учтены в рабочее время полностью; погрузка почты 2 часа, учтено в рабочее время полностью; ожидание отправления 34 часа 0,96 минут, из 34,02 часа учтено рабочее время 17,01 час, в том числе в ночное время 4 часа, время отдыха 17,01 часа; отправление поезда из Перми в 18 часов 50 минут; время в пути первые сутки 5 часов 10 минут, из 5,16 часа учтено рабочее время 3,44 часа, в том числе рабочее время 1,33 часа, время отдыха 1,71 часа; 2 сутки время в пути 3 часа, из которых учтено рабочее время 2 часа, в том числе ночное время 2 часа, время отдыха 1 час; ожидание разгрузки 1 час 30 минут, учтено в рабочее время полностью; разгрузка 1, часа учтена в рабочее время полностью; сдача почтового вагона 1 час учтен полностью.

Итого учтено рабочее время 118,08 часов. 

Согласно расчету рабочего времени на маршруте Ижевск-Москва-Ижевск, явка на работу 12 часов; прием почтового вагона 1 час, полностью учтенный в рабочее время, погрузка почты 1 час 10 минут, учтены полностью 1,17 часа; ожидание отправления из 2 часов 30 минут (2,5 часа) учтено рабочее время 1,25 часа, отдых 1,25 часа; отправление поезда в 16 часов 40 минут; 1 сутки время в пути 7 часов 20 минут, из 7,33 часов учтено в рабочее время 3,67 часов, в том числе в ночное время 1 час, время отдыха 3,67 часа; 2 сутки время в пути 10 часов 8 минут, из 10,13 часов учтено рабочее время 5,07 часа, в том числе ночное 3 часа, время отдыха 5,07 часа; ожидание разгрузки 52 минуты, из 0,87 часа учтено рабочее время 0,44 часа, время отдыха 0,43 часа, разгрузка 2 часа учтена в рабочее время полностью; погрузка почты 3,5 часа учтено полностью в рабочее время; ожидание отправления из 1,13 часа 0,57 часа учтено в рабочее время и 0,57 часас учтено время отдыха; время в пути 1 сутки 6 часов 22 минуты учтено в рабочее время из 6,37 часа 3,19 часа, из них ночное время 1 час, время отдыха 3,18 часа; 2 сутки время в пути 10 часов 40 минут, из 10,67 часа учтено в рабочее время 5,34 часа в том числе ночное время 3 часа, время отдыха 5,33 часа; разгрузка 2,33 часа полностью учтена в рабочее время; сдача почтового вагона 1 час полностью учтено в рабочее время.

Таким образом, учтено рабочее время 3,5 часа, из них ночное время 8 часов.

Приказом ФГУП «Почта России» от 

<

дата> 

<

номер>-п утверждено Положение об оплате труда работников ФГУП «Почта России».

Пунктом 3.3.7 Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» предусмотрена доплата проводникам-электромонтерам почтовых вагонов за разъездной характер работы, за работу в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков в размере 3% от оклада за все время нахождение в поездке. Время, проведенное в поездке более 12 часов в сутки, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Пунктом 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы предусмотрено, что в организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу пункта 6.14 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», утвержденных 

<

дата> 

<

номер>-к, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Список должностей (профессий) работников, которым может быть установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени утверждается приказом Предприятия/филиала на основании определенного настоящими Правилами списка (приложение 

<

номер> к Правилам).

Приказом Ижевского МСЦ-ОСП УФССП УР – Филиала ФГУП «Почта России» от 

<

дата> 

<

номер> установлен с 

<

дата> список должностей (профессий) работников, которым установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени учетный период – месяц, в том числе для проводников-электромонтеров почтовых вагонов 3 разряда.

Приказом УФПС Удмуртской Республики – Филиала ФГУП «Почта России» от 

<

дата> 

<

номер>.5.

<

дата>.1.11.1-09/449 с 

<

дата> введен суммированный учет рабочего времени в том числе для проводников-электромонтеров почтовых вагонов – квартал.

Приказом Ижевского МСЦ-ОСП УФССП УР – Филиала ФГУП «Почта России» от 

<

дата> 

<

номер> установлен с 

<

дата> список должностей (профессий) работников, которым установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени учетный период – квартал, в том числе для проводников-электромонтеров почтовых вагонов 3 разряда.

В силу статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 5.1.2 Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России», работникам Предприятия производятся доплаты в размерах, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ): за работу в ночное время в соответствии с минимальными размерами, определенными статьей 153 ТК РФ 

В силу ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Пункт 3.2 трудового договора сторон предусматривает надбавку за вредные условия труда 281 руб., что составляет 4% от оклада 7020 руб.

В силу ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением ФИО1 от 

<

дата> N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и 

<

адрес>х Казахской ССР" с 

<

дата> введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Удмуртской АССР.

Постановлением Госкомтруда ФИО1 и Секретариата ВЦСПС от 

<

дата> N 403\20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и 

<

адрес>х Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

Пункт 3.2 трудового договора сторон предусматривает районный коэффициент 15%.

В силу статьи 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу статьи 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Истец высказывает доводы о том, что выполнял кроме своих обязанностей обязанности начальника почтового вагона, вместе с тем требование о взыскании доплаты за совмещение профессий (должностей) не заявлял.

Рассматривая требования истца о выплате заработной платы, суд производит расчет по месяцам.

Январь 2017 года.

Отработано 243 часа (119 часов маршрут Ижевск-Ростов-Ижевск+ 4 х 31 час по маршруту ижевск-Москва-Ижевск = 243 часа), норма часов 136 часов, переработка 107 часов, из них 98,8 часов работа в праздничные дни. 

Оплачено как сверхурочные 11 часов.

Ответчиком допущена задержка оплаты в двойном размере 96 часов работы в праздничные дни, оплата произведена только в марте 2017 года. Вместе с тем истец не просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплат за работу в праздничные дни.

В силу ст. 152 ТК РФ, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В январе 2017 года работа в праздничные дни продолжительностью 96 часов оплачена в повышенном размере с задержкой выплат, что дает право работодателю в этом месяце не учитывать работу, произведенную сверх нормы рабочего времени при определении продолжительности сверхурочной работы.

Оплата работы в ночное время. 8 часов по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск х 4 + 42,27 часа по маршруту Ижевск-Ростов-Ижевск = 74 часа оплачены.

Работа во вредных условиях труда 281 руб. (или 4% от оклада)/136 х 243= 502,08 руб., оплачена в размере 303,51 руб., недоплата, подлежащая выплате истцу, составила 198,57 руб., а с учетом районного коэффициента 228,36 руб.

Надбавка за разъездной характер работы 7 суток по маршруту Ижевск-Ростов-Ижевск + 2 суток по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск х 4 = 15 суток.

7020 х 3% х 15 = 3159 руб. оплачено.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно приложению 

<

номер> к Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» (с учетом изменений), дата выплаты заработной платы за первую половину месяца устанавливается для УФПС Удмуртской Республики 27 число, дата выплаты заработной платы – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц – 12 число.

Истец просил взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 года за период с 

<

дата> по 

<

дата> (28 дней).

Ключевая ставка в указанный период составляла.

с 

<

дата>

7,5

Информация Банка России от 09.02.2018

228,36 руб. х 7,5%/150 х 28 = 3,2 руб.

Указанная сумма компенсации за задержку выплат подлежит уплате истцу.

В феврале 2017 года фактически истец осуществил 4 поездки по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск, фактически отработано 31 часов х 4 = 124 часа, оплата за 124 часа произведена верно.

Оплата работы в ночное время 8 часов х 4 = 32 часа

7020/143 х 04 х 32 = 628,48 руб., оплачено

Норма часов в феврале 2017 года 143 часа

Работа во вредных условиях труда 7020/143 х 124 х 4% = 243,49 руб., оплачена.

Надбавка за разъездной характер работы за 8 суток 7020 х 3% х 8 = 1648,8 руб. оплачена.

Недоплаты в феврале 2017 года не установлено.

В марте 2017 года фактически истец осуществил 8 поездок по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск. 

Фактически отработано 31 часов х 8 = 248 часов.

Работа в праздничные дни 9 часов 8 марта, оплачена в двойном размере.

Норма часов в марте 2017 года 175 часов.

248 часов отработанных – 175 часов (норма) - 9 часов в праздничные дни = 64 часа подлежат оплате как сверхурочные, оплачены.

Оплата работы в ночное время 8 часов х 8 = 64 часа

7020/175 х 0,4 х 64 = 1027,2 руб., оплачено

Работа во вредных условиях труда 7020/175 х 248 х 4% = 397,93, оплачена.

Надбавка за разъездной характер работы 8 х 2 суток = 16 суток.

7020 х 3% х 16 = 3369,6 руб., оплачена.

Недоплаты в марте 2017 года не установлено.

В апреле 2017 года 5 поездок по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск. отработано 155 часов. Норма часов 160 часов.

Оплата работы в ночное время 5 х 8 = 40 часов.

7020/160 х 0,4 х 40 = 702 руб., оплачено

Надбавка за разъездной характер работы 10 суток 

7020 х 3% х 10 = 2106 руб., оплачена.

Недоплаты в апреле 2017 года не установлено.

С 

<

дата> по 

<

дата> истец находился в отпуске.

Апрель, май, июнь 2017 норма часов 488 часов.

Фактически отработал в апреле 155 часов, в мае 0 часов (отменены 2 поездки по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск продолжительностью 62 часа), в июне 69 часов, отпуск 160 часов, по заявлению на отпуск без сохранения заработной платы на 

<

дата> поездки не потерял, так как согласно графику это выходной, по заявлению о переносе поездки с 27 на 30 июня потерял в июне 24 часа работы, всего 408 часов.

До нормы часов не хватило 80 часов.

В силу статьи 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Имел место простой по вине работодателя, не обеспечившего истца работой на период отмены двух поездок в мае 2017 года общей продолжительностью 62 часа.

В силу абзаца 1 статьи 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

начислено

отработано

май 2016

12471,92

193

июнь 2016

23384,34

263

июль 2016

20282,84

232

август 2016

7711,11

118

сентябрь 2016

20069,26

240

октябрь 2016

20849,01

241

ноябрь 2016

12013,69

161

декабрь 2016

18366,4

224

январь 2017

22910,86

243

февраль 2017

11568,78

124

март 2017

29195,34

248

апрель 2017

13680,67

155

итого:

212504,22

2442

За период с мая 2016 года по апрель 2017 года (поскольку простой имел место в мае 2017 года) истцу начислена заработная плата с учетом недоплаты за вредные условия труда 228,36 руб. в январе 2017 года в размере 212 732,58 руб.

Средний часовой заработок составит 212 732,58 руб./ 2442 часов = 87,11 руб.

Оплата за время простоя продолжительностью 62 часа составит 

87,11 руб. х 62 часа х 2/3 = 3 600,55 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Компенсацию за задержк у выплат в мае 2017 года истец не просит.

В июне 2017 года истец отработал 69 часов (2 полные и часть 1 поездки по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск).

Норма часов 168 часов.

Оплата работы в ночное время 8 часов х 2 + 1 час = 17 часов

7020/168 х 0,4 х 17 = 284,07 руб., оплачено.

Работа во вредных условиях труда 7020/168 х 69 х 4% = 115,33 руб., оплачена.

Надбавка за разъездной характер работы 2 х 2 = 4 суток.

7020 х 3% х 4 = 842,4 руб., оплачена.

Недоплаты в июне 2017 года не установлено. 

В июле 2017 года фактически истец осуществил 6 поездок по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск и одну поездку, часть которой пришлась на июнь).

Норма часов 168 часов.

Отработано в июле 31 х 6 = 186 часов + 24 часа = 210 часов, оплачено. 

Оплата работы в ночное время 8 часов х 6 = 48 часов + 7 часов = 55 часов.

7020/168 х 0,4 х 55 = 919,29 руб., оплачено

Надбавка за разъездной характер работы 6 х 2 суток +2 суток = 14 суток.

7020 х 3% х 14 суток = 2948,4 руб., оплачено.

Недоплата за июль 2017 года не установлена.

В августе 2017 года фактически истец осуществил 5 поездок по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск. Отработано в августе 31 х 5 = 155 часов.

Норма часов 184 часов.

Оплата работы в ночное время 8 часов х 5 = 40 часов.

7020/184 х 0,4 х 40 = 610,4 руб., оплачено

Надбавка за разъездной характер работы 5 х 2 суток = 10 суток

7020 х 3% х 10 = 2 106 руб., оплачено.

Недоплата в августе 2017 года не установлена.

В сентябре 2017 года фактически истец осуществил 2 поездки по маршруту Ижевск-Москва-Ижевск, 1 поездка по сопровождению почтового вагона в Москву. Отработано в сентябре согласно табелю 31 час х2 + 42 часа = 104 часа. 

Согласно расчету представителя ответчика, отработано в 1 поездке по сопровождению почтового вагона в Москву 37 часов 50 минут. 

Суд не соглашается, что оплата времени ожидания поезда оплачивается согласно пункту 5.12 Регламента в размере 1/3 от рабочего времени, а считает, что оплачивается в силу пункта 5.4 Регламента в размере ? от рабочего времени. Таким образом, по расчету суда, отработано в 1 поездке по сопровождению почтового вагона в Москву 38 часов 56 минут. Работа в ночное время 10 часов 40 минут.

Норма часов 168 часов.

Оплата работы в ночное время 10,6 часов + 8 часов х2 = 26,6 часов

7020/168 х 0,4 х 26,6 = 444,6 руб., оплачено

Надбавка за разъездной характер работы 2 суток х 2 + 3 суток= 7 суток

7020 х 3% х 7 = 1474,2 руб., оплачена.

Норма часов за июль, август, сентябрь 520 часов.

Отработал 210 + 155 + 104 = 469 часов, переработки не было.

В октябре 2017 года истец осуществил 1 поездку по маршруту Ижевск-Ростов-Ижевск и 1 поездку по сопровождению почтового вагона в Москву. Отработал согласно табелю 148 часов.

Согласно расчету представителя ответчика, рабочее время на маршруте Ижевск-Москва-Ижевск по сопровождению почтового вагона 27 часов, в том числе ночное время 6 часов 40 минут.

Суд не соглашается, что оплата времени ожидания поезда оплачивается согласно пункту 5.12 Регламента в размере 1/3 от рабочего времени, а считает, что оплачивается в силу пункта 5.4 Регламента в размере ? от рабочего времени. Таким образом, по расчету суда, отработано в 1 поездке по сопровождению почтового вагона в Москву 27 часов 26 минут. Работа в ночное время 6 часов 40 минут.

Всего рабочее время 118 часов + 27 часов 26 минут = 145,43 часа. Оплата работы в ночное время 6,67 часа + 42,27 часа = 48,94 часа. 

Норма часов 176 часов

7020/176 х 0,4 х 48,94 часа = 780,82 руб., оплачено 781,55 руб.

Недоплаты в октябре 2017 года не установлено.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

За период с мая 2016 года по апрель 2017 года (поскольку отпуск имел место в мае – июне 2017 года) истцу начислена заработная плата с учетом недоплаты за вредные условия труда 228,36 руб. в январе 2017 года в размере 212 732,58 руб.

В августе 2016 года ФИО2 8 дней был нетрудоспособен.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце августе 2016 года составит 29,3/31 х 23 = 21,74.

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 

212 732,58 руб./(11 х 29,3 + 21,74) =212 732,58 руб. /344,04 = 618,34 руб.

С 

<

дата> по 

<

дата> истец находился в отпуске.

Оплата отпуска составит 618,34 руб. Х 28 дней = 17 313,52 руб.

Начислено работодателем 8646,54 руб. х 2 = 17293,08 руб.

Недоплата составила 20,44 руб.

Компенсацию за задержку выплат в мае 2017 года истец не просит.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истцу несвоевременно выплачена заработная плата в незначительном размере, суд полагает возможным взыскать с ответчика в возмещение морального вреда истца 500 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к ФГУП «Почта России» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу ФИО2 оплату за вредные условия труда за январь 2017 года с учетом районного коэффициента 228,36 руб., компенсацию за задержку данной выплаты за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 3,2 руб., 

Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу ФИО2 оплату за время простоя продолжительностью 62 часа в мае 2017 года в размере 3 600,55 руб., задолженность по оплате отпуска, имевшего место с 

<

дата> по 

<

дата>, в размере 20,44 руб., в возмещение морального вреда 500 руб.

Решение в части взыскания оплаты за вредные условия труда за январь 2017 года с учетом районного коэффициента в размере 228,36 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере в совещательной комнате.

Судья Стех Н.Э.