Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

дата> года 

<

адрес> 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кретовой Е.А.

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 24.04.2017г. обратился в 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Мотивировал свои требования тем, что работал по трудовому договору в ООО «

<

данные изъяты>» с 

<

дата> по 

<

дата> в должности мастера погрузочно-разгрузочных работ. 

<

дата> истец был уволен с работы по собственному желанию, однако расчет с ним не был произведен. В день увольнения ответчик в лице директора ФИО4 не произвел с истцом окончательный расчет, а именно, не выплатил в полном объеме заработную плату (под расчет) за период с 

<

дата> по 

<

дата>, что подтверждается запиской-расчетом. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «

<

данные изъяты>» составил 

<

данные изъяты> рублей, в связи, с чем он обратился с исковым заявлением в суд. Не исполнение ответчиком своих обязанностей, повлекло для истца возникновение нравственных страданий. 

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по адресу юридической регистрации. В соответствии с п.п.67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Доказательств наличия уважительных причин к неполучению ответчиком судебных повесток суду не представлено, он признан извещенным надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения данного дела, и дело рассмотрено в его отсутствие. Каких-либо доказательств выплаты в полном или частичном размере начисленной истцу задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части в силу следующего.

Согласно ст.21 ТК РФ, предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.Статьей 391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № № от 

<

дата> (л.д.25-28) работал в ООО «

<

данные изъяты>» с 

<

дата> в должности мастера погрузочно-разгрузочных работ и был уволен 

<

дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. 

Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период работы истца в ООО «

<

данные изъяты>», что согласно, доводам истца, повлекло за собой возникновение у него нравственных страданий. Факт не выплаты заработной платы в полном объеме подтвержден справкой ООО «

<

данные изъяты>» от 

<

дата> (л.д.20).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Из справки от 

<

дата> выданной ООО «

<

данные изъяты>» следует, что ответчик признает наличие у него задолженности по заработной плате перед истцом по состоянию на 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, с чем истец согласился.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. являются правомерными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом при рассмотрении дела установлена и подтверждена неправомерность действий ответчика - ООО «

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>» по невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 

<

данные изъяты> руб., поскольку указанная сумма соответствует степени допущенного ответчиком в отношении истца нарушения, требованиям разумности и справедливости, объему и степени причиненных последнему нравственных страданий.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копейки. 

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>» о компенсации морального вреда в размере еще 

<

данные изъяты> рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд через 

<

адрес> городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, а лицами, участвующими в деле, но не присутствовавшими в судебном заседании, - в тот же срок со дня получения копии решения. 

Решение суда изготовлено в окончательной форме 

<

дата>.

.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>