ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июля 2020 года г. Видное 

Московская область

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Железного А.К., при секретаре Андриеш К.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3297/2020 по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении работником затрат, связанных с его обучением 

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в Видновский городской суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении работником затрат, связанных с его обучением. Просит взыскать с ответчика в счет возмещения затрат на обучение работника 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В обоснование исковых требований указывает, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно пункту 1 Договора, работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» в объеме утвержденной программы.

Согласно п. 4 Договора срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 6 Договора предусмотрено, что стоимость обучения составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Пунктом 5 Договора предусмотрена выплата Ученику в период ученичества стипендии в размере 

<

данные изъяты> руб. Расчет стипендии производится согласно часов посещения из табеля учета посещаемости.

Согласно пункта 9 Договора, Ученик обязан заключить трудовой договор после окончания обучения и получения обусловленной условиями Договора профессии, по которому он обязан проработать на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии не менее 1 (одного) года.

Согласно пункта 11 Договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии.

ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказу №-К, на основании личного заявления ответчик был принят на работу в качестве кассира билетного на железнодорожном транспорте и между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Трудовой договор) на неопределенный срок, со сроком обязательной отработки согласно ученическому договору - 1 (один) год.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-К, на основании личного заявления трудовой договор с ответчиком был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что является нарушением требований п. 9 Договора, поскольку срок работы после обучения составил менее 1 года.

между АО «ФПК» в лице начальника Северо-Западного Железнодорожного агентства структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступили в счет возмещения расходов денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.

Однако, после этого, до настоящего времени со стороны ответчика никаких действий по возмещению остатка долга за обучение не последовало

Ответчику была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ. №/СЗЖА с требованием возмещения расходов работодателя, связанных с обучением в размере 

<

данные изъяты> руб.

До настоящего времени расходы ответчиком не возмещены.

Истец в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просил о рассмотрение дела в отсутствие его представителя. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. 

В силу ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствие со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Судом установлено, что между ФИО1 и АО «Федеральная пассажирская компания» заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №/ЖА-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1 Договора, работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» в объеме утвержденной программы.

Согласно п. 4 Договора срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 6 Договора предусмотрено, что стоимость обучения составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Пунктом 5 Договора предусмотрена выплата Ученику в период ученичества стипендии в размере 

<

данные изъяты> руб. Расчет стипендии производится согласно часов посещения из табеля учета посещаемости.

Согласно пункта 9 Договора, Ученик обязан заключить трудовой договор после окончания обучения и получения обусловленной условиями Договора профессии, по которому он обязан проработать на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии не менее 1 (одного) года.

Согласно пункта 11 Договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии.

ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказу №-К, на основании личного заявления ответчик был принят на работу в качестве кассира билетного на железнодорожном транспорте и между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на неопределенный срок, со сроком обязательной отработки согласно ученическому договору - 1 (один) год.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-К, на основании личного заявления трудовой договор с ответчиком был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что является нарушением требований п. 9 Договора, поскольку срок работы после обучения составил менее 1 года.

между АО «ФПК» в лице начальника Северо-Западного Железнодорожного агентства структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступили в счет возмещения расходов денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчику была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ. № с требованием возмещения расходов работодателя, связанных с обучением в размере 

<

данные изъяты> руб.

До настоящего времени расходы ответчиком не возмещены.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска понесены расходы на оплату государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении работником затрат, связанных с его обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» затраты, связанные с обучением работника в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей. 

Ответчик вправе подать в Видновский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. К. Железный