Дело № 2-2598/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2017 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с тремя исками к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании невыплаченной заработной платы за январь, февраль и март 2017 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением суда гражданские дела по искам К.А.АБ. объединены в одно производство.

В обоснование указал, что с 27.12.2010 по настоящее время он работает в должности техника спасательного буксирного судна «Звездочка» (далее – СБС «Звездочка») в войсковой части 95420. В период с 18.01.2017 по 09.03.2017 он исполнял обязанности артельщика без освобождения от своей основной работы, исполняя обязанности временного отсутствующего работника 4-го помощника капитана. Приказом командира войсковой части 95420 от 31.01.2017 на него были возложены обязанности артельщика, и ему была установлена доплата на время исполнения обязанностей артельщика с 18.01.2017 в размере 50% к должностному окладу. Оплата за исполнение обязанностей артельщика ему не произведена. Просил взыскать: невыплаченную заработную плату за январь 2017 года в размере 5278 рублей 38 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13.02.2017 по 05.04.2017 в размере 183 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, невыплаченную заработную плату за февраль 2017 года в размере 8976 рублей 66 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10.03.2017 по 05.04.2017 в размере 161 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, невыплаченную заработную плату за март 2017 года в размере 3231 рубля 60 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10.04.2017 по 13.04.2017 в размере 06 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Истец ФИО2, представитель ответчика войсковой части 95420, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика ФКУ«ОСК Северного флота» ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Судом в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец работает в войсковой части 95420 в должности техника СБС«Звездочка» с 27.12.2010 по настоящее время, с ним заключен трудовой договор №91 от 27.12.2010.

Приказом командира войсковой части 95420 от 31.01.2017 №57 в связи с увольнением 4-го помощника капитана обязанности артельщика возложены на техника радиотехнической службы СБС«Звездочка» К.А.АБ., на время исполнения обязанностей артельщика с 18.01.2017 ему установлена оплата в размере 50% к должностному окладу с применением районного коэффициента и надбавки. 

Приказом командира войсковой части 95420 от 10.03.2017 №147 на должность 4-го помощника капитана СБС«Звездочка» с 10.03.2017 принят новый работник.

Истец выполнял обязанности артельщика в период с 18.01.2017 по 09.03.2017. Оплата выполнения обязанностей артельщика в указанный период ему не произведена.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе трудовым договором истца, расчетными листками за спорный период, ответчиками не оспаривается.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТКРФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами указанных органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 №255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации. 

Указанным Положением установлена система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, которая включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (п. 2 Положения).

В соответствии с п. 71 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала членам экипажей судов обеспечения при выполнении обязанностей артельщика устанавливается компенсационная выплата при численности экипажа более 40 человек – 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно п.237 Устава службы на судах Военно-Морского Флота, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 22.07.2010 №999, трудовые обязанности артельщика являются самостоятельными, отличными от обязанностей иных членов экипажа.

Таким образом, возложение на истца обязанностей артельщика является совмещением должностей, и истец имеет право на получение доплаты за выполнение обязанностей артельщика в согласованном сторонами размере.

Суд не принимает как не основанные на законе и не соответствующие обстоятельствам дела доводы ответчика ФКУ«ОСК Северного флота» о том, что выплаты за совмещение производятся за счет экономии фонда оплаты труда, а экономия фонда оплаты труда гражданского персонала СБС «Звездочка» отсутствует, т.к. право работника на получение доплаты за совмещение профессий (должностей), которая по своему содержанию является компенсационной, а не стимулирующей выплатой, прямо предусмотрено статьями 149 и 151 ТК РФ и не зависит от наличия либо отсутствия у работодателя денежных средств на выплату такой доплаты.

Иное толкование норм трудового законодательства при рассмотрении настоящего гражданского дела противоречило бы ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, поскольку допускало бы возможность невыплаты работнику вознаграждения за труд, выполненный по поручению работодателя, что недопустимо.

Суд также не принимает как не основанные на законе и не соответствующие обстоятельствам дела доводы ответчика о том, что возложение обязанностей артельщика на работника возможно только при условии отсутствия в штате должности четвертого помощника капитана, т.к. ни трудовое законодательство Российской Федерации, ни Устав службы на судах Военно-Морского Флота не исключают и не запрещают возложение обязанностей артельщика на любого работника в случае, если должность 4-го помощника капитана не занята (вакантна). Более того, согласно п.236 Устава службы на судах Военно-Морского Флота артельщик избирается на общем собрании экипажа и объявляется приказом по судну.

Как следует из отзыва войсковой части 95420, требования истца о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей артельщика работодатель считает обоснованными.

При данных обстоятельствах суд не находит оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании в пользу истца невыплаченной заработной платы за январь, февраль и март 2017 года. 

Согласно расчетам истца, невыплаченная заработная плата за исполнение обязанностей артельщика в январе 2017 года составляет 5278 рублей 38 копеек, в феврале 2017 года – 8976 рублей 66 копеек, в марте 2017 года – 3231 рубля 60 копеек. 

Согласно расчетам, представленным ФКУ«ОСК Северного флота», невыплаченная истцу заработная плата за январь составляет 5280 рублей 41 копейку, за февраль – 8977 рублей, за март – 2448 рублей (общая сумма составляет 16703 рубля 41 копейку).

Оба расчета произведены с учетом удержания налога на доходы физических лиц.

Суд полагает возможным принять расчеты, выполненные ФКУ«ОСК Северного флота». Данный ответчик является органом, осуществляющим финансовое обеспечение войсковой части 95420, являющейся работодателем истца. Выполненные ФКУ«ОСК Северного флота» расчеты соответствуют условиям трудового договора истца, в соответствии с которым истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, и 8-часовой рабочий день, а также требованиям Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации.

Соответственно, расчет невыплаченной заработной платы должен производиться за количество отработанных истцом дней, в которые он выполнял обязанности артельщика, а не часов.

Суд также соглашается с расчетом ответчика за март 2017 года, выполненным исходя из 6 отработанных дней. Из табеля учета рабочего времени за март 2017 года следует, что истец работал в нерабочий праздничный день (8 марта). Данная работа была оплачена ему в повышенном размере, что подтверждается расчетным листком.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации за выполнение обязанностей артельщика члену экипажа судна полагается компенсационная выплата, которая относится к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Особенности оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций в выходные и нерабочие праздничные дни определены пунктом 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255. 

В соответствии с данной нормой гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 ТКРФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере:

труд которого оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

получающему оклад (должностной оклад) – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, по смыслу пунктов 14 и 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в их нормативном единстве, выплаты гражданскому персоналу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сами отнесены к выплатам компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Из приведенных правовых норм следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии оплаты труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных ст.153 ТКРФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени). При этом из содержания приведенных норм следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Поскольку оплата за выполнение обязанностей артельщика отнесена к компенсационным выплатам, она не подлежит учету при оплате работы в выходной праздничный день. Следовательно, ФКУ«ОСК Северного флота» правильно рассчитало заработную плату, подлежащую выплате истцу за выполнение обязанностей артельщика в марте 2017 года, исходя из 6 отработанных дней (то есть, исключая 8 марта).

Истец просит взыскать с ответчиков компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В период с 19.09.2016 по 26.03.2017 ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла 10% годовых, с 27.03.2017 по 01.05.2016 составляла 9,75 % годовых.

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2017 года за период с 13.02.2017 по 26.03.2017 составит 147 рублей 85 копеек (5280,41 х 10% / 150 х 42 дн.), с 27.03.2017 по 05.04.2017 составит 34 рубля 32 копейки (5280,41 х 9,75% / 150 х 10 дн.); компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2017 года за период с 10.03.2017 по 26.03.2017 составит 101 рубль 74 копейки (8977 х 10% / 150 х 17 дн.), с 27.03.2017 по 05.04.2017 составит 58 рублей 35 копеек (8977 х 9,75% / 150 х 10 дн.); компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2017 года за период 10.04.2017 по 13.04.2017 составит 6 рублей 36 копеек (2448 х 9,75% / 150 х 4 дн.). Общая сумма компенсации составит 348 рублей 62 копейки.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере в установленный срок ответчиками в суд не представлено, оснований для отказа в удовлетворении данных требований суд не находит.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТКРФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком были нарушены права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей и взыскивает указанную сумму в пользу истца.

Из материалов дела следует, что финансовое обеспечение работодателя истца – войсковой части 95420 осуществляет филиал ответчика ФКУ«ОСК Северного флота» – «3 финансово-экономическая служба». При данных обстоятельствах присужденные в пользу истца денежные суммы подлежат взысканию с войсковой части 95420 за счет средств ФКУ«ОСК Северного флота».

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 ФИО6 к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с войсковой части 95420 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО7 невыплаченную заработную плату за выполнение обязанностей артельщика за январь, февраль и март 2017 года в сумме 16703 рубля 41 копейку, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 348 рублей 62 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 18052 (восемнадцать тысяч пятьдесят два) рубля 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО4