Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ. 

<

адрес>

Белогорский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего Каспирович М.В., 

при секретаре Лобановой Н.Е., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У. Р. по 

<

адрес> к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец У. Р. по 

<

адрес> обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между УФСИН Р. по 

<

адрес> и ФИО2 был заключен Контракт о службе в Федеральной службе исполнения наказаний. В соответствии с условиями Контракта, ФИО2 принял на себя обязательство служить по Контракту на время обучения во Владимирском юридическом институте ФСИН Р. до окончания обучения в качестве слушателя и закончив учебное заведение, продолжить службу в подразделениях УФСИН Р. по 

<

адрес> в течение пять лет на условиях, установленных действующим законодательством о порядке прохождения службы в органах ФСИН. Согласно документу об образовании от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 присвоена квалификация Бакалавр по направлению подготовки «Юриспруденция». ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдан диплом по специальности «Правоохранительная деятельность», квалификация «Юрист». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зачислен в распоряжение УФСИН Р. по 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ в УФСИН Р. по 

<

адрес> поступило заключение о результатах служебной проверки, согласно которой, в период обучения Д. И.С. были нарушены требования Инструкции по обеспечению режима секретности в органах ФСИН, в связи с чем было принято решение об увольнении ФИО2 из уголовно – исполнительной системы, в связи с нарушением условий Контракта. Финансовые расходы на обучение составили 

<

данные изъяты>. Согласно расчету, представленного бухгалтерией УФСИН Р., взысканию с ответчика подлежит 50 % от суммы исчисляемой пропорционально времени, не отработанного до указанного срока, что составляет 

<

данные изъяты>. Просит взыскать с ФИО2 сумму за обучение в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объёме по тем же основаниям и мотивам, которые изложены в иске. 

Ответчик ФИО2 в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело и принять по нему решение в отсутствие извещённого ответчика. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральной службы исполнения наказания в лице Врио начальника Управления Федеральной службы исполнений наказаний по 

<

адрес> ФИО3 и ФИО2 заключен Контракт о службе в Федеральной службе исполнения наказаний.

В соответствии с условиями Контракта ФИО2 принял на себя обязательство служить по Контракту на время обучения во Владимирском юридическом институте ФСИН Р. до окончания обучения в качестве слушателя и закончив учебное заведение, продолжить службу в подразделениях УФСИН Р. по 

<

адрес> в течение пять лет на условиях, установленных действующим законодательством о порядке прохождения службы в органах Федеральной службы исполнения наказаний. 

Согласно диплому Бакалавра серии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 присвоена квалификация Бакалавр по направлению подготовки «Юриспруденция». 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдан диплом специалиста по специальности «Правоохранительная деятельность», квалификация «Юрист», регистрационный №. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, в соответствии с п. «б» ст. 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 зачислен в распоряжение УФСИН Р. по 

<

адрес>. 

Порядок прохождения службы ответчика регламентирован Положением о службе в органах внутренних дел и Инструкцией о порядке применения указанного Положения в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 76.

Пунктом 5.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы предусмотрено, что с лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН Р., другие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения учреждением или органом уголовно-исполнительной системы, контракт заключается учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, направляющими граждан для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, который пересмотру не подлежит. Иные условия контракта по согласованию сторон могут быть пересмотрены после окончания образовательного учреждения, но они не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное ранее при заключении контракта.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как следует из представления к увольнению из уголовно – исполнительной системы, в период обучения во Владимирском юридическом институте ФСИН Р. Д. И.С. были нарушены требования Инструкции по обеспечению режима секретности в органах (учреждениях) Федеральной службы исполнения наказаний, что является нарушением пп «б» п. 1 Контракта о службе в уголовно – исполнительной системе, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-лс об увольнении ФИО2, в соответствии с которым, в силу п. «д» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 6 Контракта, при его досрочном расторжении по инициативе начальника УФСИН Р. по 

<

адрес> по п. «д» (в случаях нарушения условий Контракта по вине Слушателя), сотрудник возмещает расходы на обеспечение его обмундированием и другим имуществом в сумме исчисляемой пропорционально срокам носки обмундирования и использования имущества, а также дополнительно взыскиваются расходы на его обучение в размере 50 % от суммы, исчисляемой пропорционально времени, не отработанного до указанного срока. 

Согласно представленным в материалы дела финансовым документам, в частности бюджетным сметам, справки о стоимости обучения одного курсанта общие финансовые расходы составили 

<

данные изъяты> 

Как следует из справки – расчета стоимости учебы, подлежащей возмещению с ФИО2, срок службы ФИО2 составил 30 дней. Неотработанный срок службы составил 1431 день. Сумма, подлежащая возврату за обучение в размере 50 % от суммы, исчисляемой пропорционально времени, не отработанного до указанного срока службы составляет 

<

данные изъяты> 

Поскольку ФИО2 уволен из органов уголовно – исполнительной системы без уважительных причин, соответственно, он не выполнил условия контракта по неуважительной причине, что влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением.

Представленный истцом расчет стоимости ущерба, подлежащей возмещению с ответчика ФИО2 суд находит верным. Стороной ответчика иного расчета не представлено, оснований ставить его под сомнение суд не усматривает.

Кроме того, условия, на которых заключен Контракт о службе в Федеральной службе исполнения наказаний, не оспорены, не признаны недействительными.

Стороной ответчика суду не представлены доказательства в силу ст. 12, 56 ГПК РФ того, что истец не понес расходы на обучение ответчика ФИО2 

Следовательно, при расторжении трудового договора до истечения пятилетнего срока в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника, влечет за собой необходимость возмещения работодателю денежных средств, израсходованных на его обучение.

Учитывая обстоятельства дела, причины увольнения ответчика из органов уголовно – исполнительной системы, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 суммы затрат на обучение в размере 

<

данные изъяты> 

На основании п. 19 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ФИО2 в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск У. Р. по 

<

адрес> к ФИО2 о взыскании затрат на обучение - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу УФСИН Р. по 

<

адрес> затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ФИО2 в доход федерального бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Каспирович 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.