Дело № 2-1309/2020

91RS0002-01-2020-000436-63

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.02.2020 года г. Симферополь

Киевский районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Крапко В.В.,

при секретаре – Самойловой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к КПК «Черноморский Капитал» о признании трудового договора прекращенным,-

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в суд с иском о признании трудового договора прекращенным.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность старшего кредитного специалиста ОП Симферополь. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком в связи с рождением сына ДД.ММ.ГГГГ и в последующем второго сына ДД.ММ.ГГГГ. Со слов следователя, в производстве которого находится уголовное дело в отношении руководства ответчика, ей стало известно, что все документы с предприятия были изъяты. Решением Киевского районного суда 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ КПК «Черноморский Капитал» ликвидирован. Направленное в адрес ответчика заявление об увольнении было возвращено по истечении срока хранения. Указывает, что, в настоящее время свою деятельность ответчик не осуществляет, и она фактически лишена возможности оформить прекращение своих трудовых правоотношений.

В судебном заседании, истец заявленный иск поддержала, пояснив суду, что не может уволиться из указанной организации по независящим от неё обстоятельствам. 

В судебное заседание лица, участвующие в деле, в том числе и третье лицо, не явились, извещены надлежащим образом, причин не явки суду не сообщили.

Третье лицо прислало суду ходатайство в котором указала на отсутствие у неё возможности явится в суд, отсутствие необходимых документов, печатей, устава и возможности их восстановления, и просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Выслушав участвующее в деле лицо, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность старшего кредитного специалиста ОП Симферополь.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ТК-V №, справкой работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка. 

Решением Киевского районного суда 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ КПК «Черноморский Капитал» ликвидирован с возложением на председателя правления КПК «Черноморский капитал» ФИО2 (ИНН: №) обязанность по ликвидации кооператива.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ адрес кооператива является недостоверным с ДД.ММ.ГГГГ.

Сторонами не опровергалось, что свою деятельность кооператив не осуществляет.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика работником (истцом) было направлено заявление об увольнении, возвращенное по истечении срока хранения.

Таким образом, судоговорением установлено, что истец лишена возможности в досудебном порядке прекратить возникшие на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ правоотношения с ответчиком по независящим от неё обстоятельствам.

Согласно статье 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем прекращения или изменения правоотношения.

Согласно ч. 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Суд учитывает, что фактически с января 2019 года свою деятельность кооператив не осуществляет, что свидетельствует о невозможности продолжения работником своей трудовой функции, трудовая книжка находится у работника, что в совокупности свидетельствует о невозможности продолжения работы, и, как следствие, необходимости прекращения трудового договора с даты указанной самим работником.

На основании изложенного, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд – 

решил:

Иск ФИО3 к КПК «Черноморский Капитал» о признании трудового договора прекращенным удовлетворить.

Признать трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и КПК «Черноморский Капитал» (ОГРН 

<

***>) прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника – по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд г. Симферополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В. Крапко

Решение в окончательной форме изготовлено 20.02.2020 года.