Дело № 2-2506/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«5» июля 2018 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Гришиной В.В., с участием истицы ФИО1, представителя ответчика ООО «Перспектива» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Перспектива» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями и взыскании заработной платы, 

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «Перспектива», указав в заявлении, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Обществе на основании договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ по направлениям «Л» и «И». ДД.ММ.ГГГГ договор был расторгнут, однако окончательный расчет с ней произведен не был. После неоднократных обращений с просьбой об оплате, ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт оказанных услуг, в котором указано меньшее количество занятий. ДД.ММ.ГГГГ она получила 2610 руб., но данная сумма не соответствует фактическому количеству проведенных занятий. Истица считает, что фактически осуществляла трудовую деятельность в организации, в связи с чем просит признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями и взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - 3802 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ - 5699 руб. 50 коп. 

В ходе рассмотрения дела истица уменьшила размер исковых требований и просила взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3658 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ – 2 699 руб. 50 коп. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в письменных объяснениях. 

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, поддержав доводы, изложенные в возражениях, так же заявила о пропуске истицей срока для обращения в суд для защиты нарушенного права. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, заслушав свидетелей, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. 

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Материалами дела установлено, что ООО «Перспектива» создано в целях получения прибыли от его предпринимательской деятельности. Пунктами 2.3.3 и 2.3.4 Устава Общества предусмотрено, что общество осуществляет дополнительное образование детей и дошкольное образование (предшествующее начальному общему образованию). 

Как предусмотрено ст.64 Федерального закона «Об образовании в РФ» дошкольное образование направлено на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста.

Образовательные программы дошкольного образования направлены на разностороннее развитие детей дошкольного возраста с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей, в том числе достижение детьми дошкольного возраста уровня развития, необходимого и достаточного для успешного освоения ими образовательных программ начального общего образования, на основе индивидуального подхода к детям дошкольного возраста и специфичных для детей дошкольного возраста видов деятельности.

Дополнительное образование детей и взрослых направлено на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени. Дополнительное образование детей обеспечивает их адаптацию к жизни в обществе, профессиональную ориентацию, а также выявление и поддержку детей, проявивших выдающиеся способности (ст. 75 Закона). 

При этом ст.2 названного Закона раскрыто понятие образования, под которым понимается единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов. 

При этом лицами, которые выполняют обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности являются педагогические работники. 

На основании ст.47 Закона «Об образовании в РФ» в Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.

Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами и д.р.

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. 

Как следует из заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Перспектива» и ФИО1 договора возмездного оказания услуг, ФИО1 обязалась по заданию Общества выполнить работы по оказанию платных развивающих услуг по направлению «Л» и «И», а Общество приняло на себя обязательство принять результаты работы и оплатить их. Договором определено конкретное место выполнения работ - 

<

адрес> – по месту нахождения заказчика. В соответствии с разделом № договора, цена выполняемых работ составляет по направлению «Л» 162 руб. 50 коп. за единицу и «И» - 82 руб. Под единицей понимается услуга, однократно оказанная одному человеку. Размер оплаты оказанных услуг вычисляется умножением объема оказанной услуги (количество человеко-часов) на стоимость одной единицы, но не более 3 000 руб. за один промежуточный период по одному направлению. Срок выполнения работ установлен в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, промежуточные этапы равны календарному месяцу. Оплата производится в установленные промежуточные сроки при условии выполнения работ надлежащим образом и в установленные сроки. 

Согласно п.№ договора, основанием для оплаты услуг является акт оказанных услуг. При этом исполнитель должен предоставить заказчику документацию об объеме указанных услуг, на основании которого в дальнейшем и составляется акт. 

При этом п№ и № договора предусмотрено право осуществление ФИО1 образовательных услуг с самостоятельным составлением расписания о определением способа выполнения работы, что не противоречит установленному в РФ статусу педагогического работника. Также п.№ договора установлена обязанность Общества предоставить помещение и оборудование для оказания услуг, сформировать группы детей для посещения студий, контролировать соблюдение графиков оказываемых услуг. 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Обществом составлены акты оказанных услуг, которые ФИО1, кроме акта от ДД.ММ.ГГГГ, не подписаны. Доказательств того, что Обществом акты, кроме ДД.ММ.ГГГГ, были предоставлены ФИО1 для ознакомления, ответчиком не представлено. Также из представленных суду ведомостей учета посещаемости детей следует, что фактически ответчиком контролировалось выполнение ФИО1 работ в Обществе. 

Оплата работы ФИО1 производилась ежемесячно. 

Из объяснений сторон также следует и ими не оспаривалось, что оказание образовательных услуг ФИО1 по направлению «И» оказывалось по заранее установленному организацией графику, которому она должна была подчиняться. 

Из показаний свидетеля ФИО3 Е,А. следует, что она работает должность в Обществе. У ФИО1 она запрашивала сведения о детях, которые получают услуги по направлению «Л». Также она делала отметки в табеле посещаемости детей по направлению «И». У ФИО1 был отдельный кабинет, но им пользовались и иные лица. 

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что она вместе с ребенком посещали развивающий центр. У ФИО1 был отдельный кабинет с надписью «Л», в котором находились материалы для занятий. Сам договор на оказание услуг был заключен с организацией. 

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, учитывая особый статус педагогических работников в РФ и выполняемые ФИО1 обязанности по осуществлению образовательной деятельности, учитывая то, что договор с ФИО1 не содержит указание на конкретный результат работы, который должен быть передан заказчику, то есть заключался на выполнение работ не разового характера, при выполнении работы ФИО1 подчинялась непосредственно заказчику с возложением обязанностей соблюдать установленные графики обучения детей, вести учет и передавать данные о посещаемости детей заказчику, для нее было оборудовано рабочее место, суд приходит к выводу что имеются такие существенные условия трудового договора, как выполнение работы под контролем другой стороны, интеграция работника в коллектив организации, выполнение работы в интересах иного лица в соответствии с определенным графиком и на оборудованном рабочем месте, периодическая выплата вознаграждения работнику, а также предоставление необходимых материалов для осуществления работы стороной, ее заказавшей. 

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора ФИО1 в ООО «Перспектива» осуществлялась трудовая деятельность, в связи с чем требование о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями считает обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

При этом суд признает несостоятельным утверждение ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что ответчик не вел в отношении истицы табель рабочего времени, не заключал с ней трудовой договор, не издавал приказы о приеме ее на работу и о ее увольнении, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны Общества по надлежащему оформлению отношений с работником. При этом отсутствие конкретной должности в штате организации не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами.

Также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений факт добровольного подписания истицей договора возмездного оказания услуг, поскольку она является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в ее пользу. 

Доводы стороны ответчика о том, что истицей пропущен предусмотренный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд для защиты нарушенного права суд также признает несостоятельными. 

В силу прямого указания закона, а именно ст.19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Как следует из ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, отношения между сторонами прекратились ДД.ММ.ГГГГ, с этого же момента, как следует из искового заявления, между сторонами возник спор о суммах, подлежащих выплате при увольнении. В суд для защиты своих прав с требованием о признании отношений трудовыми, истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ в предусмотренный трехмесячный срок. 

Кроме того, как следует из позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ, лишь после установления наличия трудовых отношений между сторонами или после признания их таковыми, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке и у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из договора от ДД.ММ.ГГГГ, истице фактически была установлена сдельная оплата на единицу труда. Оплата труда по направлению «Л» установлена в размере 162 руб. 50 коп. на единицу ( одного человека), по направлению «И» - 82 руб. При этом предусмотренные договором ограничения по размеру подлежащих выплате денежных средств в рамках рассматриваемого дела применению не подлежат. 

Из представленной ответчиком ведомости по оказанию услуг по направлению «Л» следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 45 человеко/часов. Истца оспаривает указанное время, однако в ходе судебного заседания пояснила о том, что в ведомость за ДД.ММ.ГГГГ включила занятия, которые фактически проводила в предыдущие месяцы, не отразив их в октябре и ноябре. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что ею отработано в декабре более 45 часов, истица суду не представила. При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что в ДД.ММ.ГГГГ по направлению Л истице подлежит оплате 45 единиц. (45х162 р. 50 коп. =7 312 руб. 50 коп.). 

Как следует из акта сверки расчетов и подтверждается платежными квитанциями, за ДД.ММ.ГГГГ по направлению Л выплачено ответчиком 2610 руб. ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ведомости по оказанию услуг «И» в ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано 19 человеко/часов. Названное количество занятий истица не оспаривает. Таким образом оплате подлежит 1558 руб. Согласно акту сверки расчетов и платежных квитанций за ДД.ММ.ГГГГ года по направлению И истице выплачено 3 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, из которых 1636 руб. 30 коп. – на материалы. Таким образом, в счет оплаты услуг ответчиком оплачено 1363 руб. 70 коп. 

Таким образом, учитывая, что в ДД.ММ.ГГГГ истице подлежало оплате 8 870 руб. 50 коп., ответчиком оплачено 3973 руб. 70 коп., долг за организацией за ДД.ММ.ГГГГ составит 4 896 руб. 80 коп. Учитывая, что истицей за декабрь испрашивается сумма в меньшем размере в 3658 руб., суд считает возможным удовлетворить требования в названной части в заявленных истицей размерах. Удержание налога на доходы физических лиц судом не производится, поскольку суд не является налоговым агентом. 

Из представленной ответчиком ведомости по оказанию услуг по направлению «Л» следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 18 часов, что также отражено в акте от ДД.ММ.ГГГГ, который ФИО1 подписала. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что ею отработано в январе большее количество часов, истица суду не представила. При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что в ДД.ММ.ГГГГ по направлению Логопедия истице подлежит оплате 18 единиц. (18х162 р. 50 коп. = 2 925 руб.). 

Как следует из акта сверки расчетов и подтверждается платежными квитанциями, за ДД.ММ.ГГГГ по направлению Л выплачено ответчиком 2610 руб. ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ведомости по оказанию услуг «И» в ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано 14 человеко/часов. Вместе с тем, судом установлено, что в ведомость за ДД.ММ.ГГГГ не включены дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 также оказывала услуги в рамках отработки пропущенных занятий. Учитывая, что услуги оказывались троим детям, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 20 единиц. Таким образом оплате подлежит 1640 руб. Согласно акту сверки расчетов и платежных квитанций, за ДД.ММ.ГГГГ по направлению Интеллектуальное развитие истице выплачено 4 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ. 

Получение указанных выше сумм истицей в ходе судебного заседания не оспаривалось. 

Таким образом, учитывая, что в ДД.ММ.ГГГГ истице подлежало оплате 4 565 руб., ответчиком оплачено 6610 руб. оснований для взыскания денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 400 руб. В связи с удовлетворением требования о признании отношений трудовыми с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Перспектива» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями. 

Взыскать с ООО «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 658 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Перспектива» в местный бюджет госпошлину в сумме 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – 6 июля 2018 года. 

Председательствующий А.И.Рыцарева