26RS0

<

номер обезличен>-88 Дело 

<

номер обезличен>

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

<

адрес обезличен> 22 марта 2021 года

Ленинский районный суд 

<

адрес обезличен> края в составе:

председательствующего судьи 

Федорова О.А. 

при секретаре 

ФИО1 

с участием 

представителя ответчика 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Публичному акционерному обществу "Ростелеком" об истребовании документов,

установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском, в котором просит суд истребовать в Ставропольском филиале ПАО "Ростелеком" заверенную копию накладной от 

<

дата обезличена> филиала на внутреннее перемещение объектов основных средств Линейного цеха 

<

номер обезличен> 

<

адрес обезличен> и передачу объектов основных средств, копию приказа о приеме-передаче объектов основных средств и товарно-материальных ценностей Литейного цеха 

<

номер обезличен> материально-ответственным лицом при увольнении и копию накладной на внутреннее перемещение объектов основных средств и передачу объектов основных средств. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик на его обращение отказал в выдаче перечисленных документов.

В судебное заседание истец не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ПАО "Ростелеком" в период с 1998 по 2014 год.

Истец, полагая, что ответчик в нарушение вышеназванного требования не выдает ему документы, связанные с его работой, обратился в суд.

Возложение судом обязанности на ответчика по предоставлению документов, которые у него отсутствуют, делает решение суда неисполнимым, что не отвечает общеправовому принципу исполнимости судебных актов (статья 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 6 Федерального конституционного закона Российской Федерации от 

<

дата обезличена> N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации").

Таким образом, при рассмотрении заявленного иска следует установить, что истребуемые документы реально находятся у ответчика, однако он их незаконно удерживает, не предоставляет истцу.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства пояснил, что запрошенные истцом документы в ПАО "Ростелеком" отсутствуют.

Согласно ч.1 ст.17 Федерального закона от 

<

дата обезличена> N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частями 1 и 1.1 статьи 23 настоящего Федерального закона.

Приказом Росархива от 

<

дата обезличена> N 236 утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения.

В соответствии со ст.277 Перечня первичные учетные документы и связанные с ними оправдательные документы (кассовые документы и книги, банковские документы, корешки денежных чековых книжек, ордера, табели, извещения банков и переводные требования, акты о приеме, сдаче, списании имущества и материалов, квитанции, накладные и авансовые отчеты, переписка) подлежат хранению в течение 5 лет.

С момента увольнения истца прошло более пяти лет, в связи с чем прекратилась обязанность ответчика по хранению истребуемых истцом документов, связанных с его работой.

Аналогичный ответ давался истцу при его обращении к ответчику во внесудебном порядке. Обращаясь в суд с иском истец не привел никаких доводов, опровергающих позицию ответчика об отсутствии у него запрашиваемых документов.

При таких обстоятельствах, иск ФИО3 удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Публичному акционерному обществу "Ростелеком" об истребовании документов – отказать. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес обезличен>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес обезличен> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

- ¬

Место для подписи

L -

Мотивированное решение составлено 

<

дата обезличена>.

Судья О.А. Федоров