№2-2998/2024 №58RS0018-01-2024-004704-07

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

Ленинский районный суд г. Пензы

в составе председательствующего судьи Селиверстова А.В.,

при секретаре Нораевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе 10 октября 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рисан-Комфорт» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что 15 марта 2022 года между ней и ООО Управляющая компания «Твой дом-Фаворит» (на основании единственного участника ООО Управляющая компания «Твой дом-Фаворит» от 25 сентября 2023 года изменено наименование юридического лица на ООО «Рисан Комфорт») был заключен трудовой договор №16/22.

31 июля 2023 года истица обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, ответчик в нарушении норм действующего законодательства внес в трудовую книжку сведения о дате увольнения с 14 марта 2023 года. Только в середине сентября 2023 года ФИО1 удалось добиться исправления неверно указанной даты увольнения. По причине неверного указания даты увольнения в трудовой книжке истица не могла устроится на другую высокооплачиваемую работу.

Таким образом, ответчик своими противоправными действиями причинил ФИО1 моральные страдания.

На основании изложенного со ссылками на положения Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представителем ответчика ООО «Рисан Комфорт» – ФИО2, действующим на основании доверенности, заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила иск удовлетворить в полном объеме. Полагала, что срок на обращение в суд ей не пропущен.

Представитель ответчика ООО «Рисан Комфорт» – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд поддержал, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №16/22 от 15 марта 2022 года, заключенного ФИО1 и ООО «Управляющая компания «Твой Дом-Фаворит», истица принята на работу на должность дворника в ЖК «Новые сады».

В соответствии с п. 1.3 трудового договора дата начала работы – 15 марта 2022 года.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора).

Работодателем вынесен приказ №27-л/с от 15 марта 2022 года, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность дворника в структурное подразделение по адресу: Адрес на условиях полной занятости с тарифной ставкой (окладом) 14 000 руб. и надбавкой за сложность и напряженность 41% от должностного оклада.

В трудовую книжку истицы работодателем внесена запись за №11 о приеме на работу в ООО «Управляющая компания «Твой Дом-Фаворит» на должность дворника.

31 июля 2023 года ФИО1 обратилась на имя генерального директора ООО «Управляющая компания «Твой Дом-Фаворит» Ф.И. с заявлением об увольнении по собственному желанию с 14 августа 2023 года.

Согласно трудовой книжке ФИО1, 14 марта 2023 года в трудовую книжку работодателем внесена запись под №12 о расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

22 августа 2023 года ФИО1 направила ответчику заявление, в котором просила исправить запись в трудовой книжке – дату увольнения и дату увольнения в приказ о ее увольнении.

В соответствии с записью за №13 в трудовой книжке запись об увольнении истицы за №12 признана недействительной и внесена запись за №14, в соответствии с которой ФИО1 уволена по собственному желанию с 14 августа 2023 года. 

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении указанного юридического лица, на основании единственного участника ООО Управляющая компания «Твой дом-Фаворит» от 25 сентября 2023 года изменено наименование юридического лица на ООО «Рисан Комфорт».

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). 

В соответствии с положениями ст. 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, ФИО1 указывает, что моральный вред ей причинен в результате незаконных действий работодателя, которые выразились в неверном указании даты ее увольнения в трудовой книжке и приказе об увольнении. По этой причине она не имела возможности устроиться на другую высокооплачиваемую работу.

Действительно, как установлено в ходе рассмотрения дела и данное обстоятельство не оспаривается ответчиком, сотрудником ООО «Управляющая компания «Ваш Дом-Комфорт», ответственным за ведение кадровой работы, в трудовой книжке истица неверно указана дата ее увольнения, а именно вместо 14 августа 2023 года неверно указала 14 марта 2023 года.

При этом все расчеты в работником были произведены в последний ее рабочий день – 14 августа 2023 года, трудовая книжка также была вручена ФИО1 в последний ее рабочий день – 14 августа 2023 года.

После обращения истца 22 августа 2023 года к бывшему работодателю с заявлением об исправлении даты увольнения, в трудовую книжку были внесены исправления, в частности, запись за №12 об увольнении ФИО1 была признана недействительной и внесена новая запись за №14 о расторжении с работником трудового договора с 14 августа 2023 года.

То обстоятельство, что фактической датой увольнения ФИО1, когда с ней были произведены окончательные расчеты и выдана трудовая книжка, является 14 августа 2023 года, подтверждается сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в соответствии с которыми истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком до 14 августа 2023 года.

Довод о том, что в связи с неправильной записью в трудовой книжке, она не могла устроиться на высокооплачиваемую работу, судом во внимание не принимается, поскольку истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлены доказательства того, что ФИО1 предпринимала попытки трудоустроится на работу, но работодателем ей было отказано по причине неверной даты увольнения.

Как ранее отмечалось судом, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Согласно сведений из ИЛС ФИО1, дата расторжения трудового договора с ООО «Управляющая компания «Твой Дом-Фаворит» - 14 августа 2023 года, основание расторжения – по инициативе работника.

При таких обстоятельствах, суд не может прийти к выводу о том, что ФИО1 была лишена возможности трудоустроится на высокооплачиваемую работу, поскольку дата и основание увольнения ей могли быть подтверждены сведениями из ИЛС, в которых содержатся верные сведения. 

С учетом изложенного, в отсутствие доказательств, бесспорно подтверждающих, что ФИО1 предпринимала попытки трудоустроиться на иную работу, но ввиду неверной даты увольнения в трудовой книжке ей было отказано, отвечающих принципам относимости и допустимости, у суда не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации морального вреда.

Согласно ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила статьи 195, пункта 2 статьи 196 и статей 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. 

Исковое заявление о компенсации морального вреда направлено в суд 12 августа 2024 года, то есть практически через год после ознакомления с приказом об увольнении (14 августа 2023 года).

При таких обстоятельствах суд считает, что ФИО1 пропущен срок для обращения в суд с иском о компенсации морального вреда.

На основании ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 5 постановления № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем ходатайства о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд истец не заявлял.

В силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 к ООО «Рисан-Комфорт» о компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рисан-Комфорт» о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2024 года.

Судья А.В.Селиверстов