Дело № 2-143/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2020 года г. Симферополь

Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Каралаш З.Ю.

при секретаре Малоибрам Э.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техническая служба Борс-Крым», ликвидатору ООО «ТС «Борс –Крым» ФИО3, третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Инспекция по труду Республики Крым о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением.

В обоснование требований в исковом заявлении указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Техническая служба «Борс-Крым» в должности администратора основного подразделения. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по инициативе работника по п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако расчет с ним не был произведен. Размер начисленной но не выплаченной заработной платы составил 30391,81 рублей. Кроме того, при увольнении не были выплачены компенсационные выплаты в размере 5943,69 рублей. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техническая служба «Борс-Крым» заработную плату в размере 30391,81 рублей, компенсационные выплаты в размере 5 943,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Суду пояснил, что в ноябре 2018 года он получил заработную плату в размере 7 тысяч рублей, в декабре 2018 года он получил заработную плату в размере 5 тысяч рублей. График работы у него был сутки через двое, больничных и премий не было. При увольнении никаких выплат не производили.

В судебное заседание представитель ответчика, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дел в соответствии со ст.167 ГПК РФ при данной явке лиц.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудовой книжки ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность администратора в ООО «Техническая служба «Борс-Крым». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ООО «Техническая служба БОРС-Крым» ФИО1 принимается на работу на должность администратора основного подразделения (п.1).

Согласно п. 1.2 договора, вид договора-на неопределенный срок.

Работник приступает к выполнению работы с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 7.1).

Работник получает заработную плату в соответствии с должностным окладом, установленным в штатном расписании Общества в размере 11200 рублей в месяц. (п.5.1).

Согласно записи в трудовой книжки истца от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В дело ответчиком не представлены расчетные листки о начислении заработной платы истцу, иные доказательства размера заработной платы истца и доказательства своевременности выплаты заработной платы. Также такие документы не были представлены в Инспекцию по труду Республики Крым.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказать факт выплаты заработной платы и иных выплат лежит на работодателе.

Разрешая данный спор, суд исходит из доказательств, представленных истцом, а именно, трудового договора, пояснений истца.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела, а также пояснениям истца о сменном графике работы в режиме сутки через двое, сведениям о размере заработной платы согласно трудовому договору, истцу подлежало к выплате за октябрь 2018 года с учетом отработанных 5 смен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5600 рублей.

В ноябре и декабре 2018 года истцу подлежало к выплате заработная плата в размере 11200 рублей за каждый месяц.

В январе 2019 года истцу подлежала к выплате заработная плата в размере 6720 рублей.

Таким образом, за отработанный истцом период времени, истцу должно было быть фактически выплачено 34720 с учетом полученных истцом выплат по заработной плате в размере 12 000 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27720 рублей.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу п. 10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для определения среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитывается сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период.

Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 

Количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде-2.

Количество дней в не полностью отработанных в расчетном периоде месяцах: в октябре 2018 года-14,17 (29,3:31 день х15 календарных дней), в январе 2019 года-17,01 (29,3:31х18 календарных дней).

В соответствии с п. 10 указанного Положения, среднедневной заработок ФИО1 для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1216,16 рублей, рассчитанный по формуле 34720 рублей: 29,3 среднемесячное число календарных дней х 2 полных календарных месяца + 14,17 календарных дней октябрь 2018 года + 17,01 календарных дней за январь 2019 года.

Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ, работнику, имеющему основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, полагается 2,33 дня отпуска за один полностью отработанный месяц.

Учитывая изложенное количество дней отпуска истца на дату увольнения составляет 9,32 дней ( 2,33х4 месяца).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск истцу будет составлять 11334,61 рублей (1216,16 рублей х9,32).

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 943,69 рублей, требования в данной части подлежат удовлетворению.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техническая служба Борс- Крым» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27720 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5943,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

В удовлетворении требований к Ликвидатору ООО «Техническая служба Борс- Крым» ФИО4, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд г.Симферополя в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий З.Ю. Каралаш

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.