Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхний Уфалей 06 июня 2017 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе: 

Председательствующего судьи Шубаковой Е.С., 

при секретаре Москвителевой М.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплосети» о взыскании недополученных денежных средств 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплосети» (далее – ООО «Теплосети») о взыскании недополученных денежных средств.

В обоснование своих требований указала, что с 01.07.2016 года по 25.03.2017 года она работала в ООО «Теплосети» в должности 

<

данные изъяты> (трудовой договор № от 01 июля 2016 года). Размер заработной платы, согласно трудовому договору, с учетом премии 50% и районного коэффициента 15% составлял 15850 руб. Кроме этого на нее приказом исполнительного директора были возложены обязанности инженера по технике безопасности с доплатой 3150 руб. в месяц. Итого в месяц зарплата составляла 19000 руб. С 01.07.2016 года по 31.12.2016 года под давлением учредителя ООО «Теплосети» истца, а также и всех остальных сотрудников, заставляли писать ежемесячно заявления о двух часовом рабочем дне по семейным обстоятельствам либо по состоянию здоровья и подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам на основании этих заявлений, при этом истец работала полную восьми часовую смену. Фактически истцу с 01.07.2016 года по 04.09.2016 года устным распоряжением был установлен сокращенный рабочий день 66,3 часа в месяц (в среднем 3 часа в день) с оплатой за фактически отработанное время. С 05.09.2016 года по 31.12.2016 года она работала полный восьми часовой рабочий день и получала заработную плату, соответствующую трудовому договору и приказу о возложении обязанностей. Деньги получала не на зарплатную банковскую карту, а наличными. При получении заработной платы расписывалась в двух ведомостях.

30.12.2016 года был издан приказ № об объявлении простоя с 01.01.2017 года, однако позже он был устно отменен, и январь 2017 года истец работала. С 01.01.2017 года по 31.01.2017 года заявления о двух часовом рабочем дне писать не заставляли, заработную плату истец получила на банковскую карту.

27.01.2017 года истец получила по почте заказным письмом уведомление о том, что занимаемая ею штатная должность заместителя начальника ПТО будет сокращена с 25.03.2017 года и по состоянию на 25.01.2017 года вакантные должности в ООО «Теплосети» отсутствуют. С 01.02.2017 года по устному распоряжению исполнительного директора ООО «Теплосети» истец ушла на простой до 25.03.2017 года с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все расчетные листки по заработной плате за период с июля 2016 года по апрель 2017 года работодателем истцу выданы.

При увольнении был произведен расчет не в полном размере: работодатель выплатил полагающиеся при сокращении выплаты исходя из двух часового рабочего дня: простой за февраль – 2017 руб. 57 коп.; простой за март – 2768 руб. 63 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск – 4907 руб. 05 коп.; выходное пособие за первый месяц после сокращения – 5140 руб. 72 коп.; выходное пособие за второй месяц – 4439 руб. 71 коп.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученные денежные средства в размере 38381 руб. 44 коп., в том числе: за время простоя в феврале 2017 года – 6704 руб. 15 коп.; за время простоя в марте 2017 года – 7891 руб. 25 коп.; выходное пособие за первый месяц после сокращения – 10849 руб.10 коп.; выходное пособие за второй месяц – 10096 руб. 49 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск – 2840 руб. 45 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснив, что при начислении заработной платы за время простоя, а в последствии выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем учитывался двухчасовой рабочий день, в то время как её рабочий день фактически составлял восемь часов, что подтверждается представленными расчетными листами и аудиозаписью разговора с директором ООО «Теплосети». При получении заработной платы она расписывалась в двух ведомостях. С июня 2016 года ей известно о том, что в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд работодатель отчитывался как за двух часовой рабочий день, с жалобами на нарушение её трудовых прав не обращалась. Расчет времени простоя, выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из данных, указанных ответчиком, не оспаривает. 

Представитель ответчика ООО «Теплосети» в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что ФИО1 выплачены все причитающиеся ей денежные средства исходя из фактически отработанного времени, указанного в табелях учета рабочего времени. 

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 01 июля 2016 года с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Теплосети» на должность заместителя начальника производственно-технического отдела (далее - ПТО), установлен должностной оклад в размере 9188 руб. 41 коп. за полный календарный месяц, стимулирующая ежемесячная премия по итогам работы за месяц, при условии выполнения общих плановых показателей работы по организации в целом, а так же надбавки в порядке, предусмотренном Положением о премировании, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора и районный коэффициент к заработной плате в размере 15% к общей сумме начислений. При повышении оплаты труда в целом по организации, должностной оклад работника изменяется на общий коэффициент повышения (п.п. 1.1., 1.2.).

Работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц. Норму рабочего времени за месяц работодатель определяет по производственному календарю (п. 1.3.). Трудовой договор заключен на срок по 31 мая 2017 года.

Между ООО «Теплосети» и ФИО1 также были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от 01.07.2016 года, которыми по просьбе работника и с согласия работодателя работнику временно устанавливался двух часовой рабочий день:

№ от 01.07.2016 года на период с 01.07.2016 года по 31.07.2016 года;

№ от 01.08.2016 года на период с 01.08.2016 года по 31.08.2016 года;

№ от 01.09.2016 года на период с 01.09.2016 года по 30.09.2016 года;

№ от 30.09.2016 года на период с 03.10.2016 года по 31.10.2016 года;

№ от 31.10.2016 года на период с 03.10.2016 года по 31.10.2016 года. Согласно всем дополнительным соглашениям, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании, надбавках и материальном стимулировании ООО «Теплосети» в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад; надбавки за расширенный объем работ, сложность порученного задания; доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время; премии по итогам работы, за выполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение (п. 2.2.).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику из кассы организации или перечисляется на банковскую карточку работника 10 и 25 числа месяца (п. 2.5.).

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (п. 2.10.) (л.д. 66 – 73).

Приказом ООО «Теплосети» от 30 декабря 2016 года № в связи с причинами экономического характера, ввиду задержек по оплате услуг по передаче тепловой энергии со стороны ООО «Бриз» до поступления оплаты за данные услуги введен режим простоя, в том числе, заместителя начальника ПТО – ФИО1, с 01.01.2017 года, с обеспечением учета времени простоя, оплатой времени простоя в размере двух третей средней заработной платы работников, расчетом и выдачей заработной платы в день выдачи заработной платы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 60). Ознакомиться с приказом истец отказалась, что подтверждается соответствующим актом от 30.12.2016 года (л.д. 62).

Приказом ООО «Теплосети» от 30 декабря 2016 года № в связи с неудовлетворительной экономической ситуацией и необходимостью рационализации штатной структуры должностей и численности работников ООО «Теплосети» из штатного расписания исключены, в том числе должность заместителя начальника ПТО (л.д. 63).

Приказом ООО «Теплосети» от 30 декабря 2016 года № в рамках проводимой обществом оптимизации штатной структуры с 25.03.2017 года внесены изменения об исключении из штатного расписания, в том числе, должности заместителя начальника ПТО – 1 ед., инженера по ТБ – 0,5 ед. (л.д. 64).

Приказом работодателя трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, что подтверждено приказами о приеме (л.д. 50) и увольнении (л.д. 51), трудовой книжкой истца (л.д. 15-19).

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что фактически с сентября 2016 года по декабрь 2016 года она работала полный восьмичасовой рабочий день, заявления о двухчасовом рабочем дне и соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору были составлены под давлением работодателя. 

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представленные истцом копии расчетных листков не заверены надлежащим образом работодателем, ввиду чего не отвечают признакам достоверности и допустимости доказательств в соответствии со ст. 71 ГПК РФ.

Вместе с тем, ответчиком в обоснование своей позиции, представлены дополнительные соглашения № от 01.07.2016 года, № от 01.08.2016 года, № от 01.09.2016 года; № от 30.09.2016 года; № от 31.10.2016 года в соответствии с которыми по просьбе работника, ФИО1 устанавливался двух часовой рабочий день с 01 июля 2016 года по 30 ноября 2016 года (л.д. 45 - 49). Указанные соглашения подписаны ФИО1, что в ходе судебного заседания не оспаривалось. Кроме того, 30 ноября 2016 года ФИО1 в адрес исполнительного директора ООО «Теплосети» было представлено заявление о переводе на двухчасовой рабочий день с 01.12.2016 года по 31.12.2016 года. На основании указанного заявления приказом № от 30.11.2016 года ФИО1 с 01.12.2016 года по 31.12.2016 года была установлена продолжительность ежедневной рабочей смены – 2 часа, с начислением заработной платы пропорционально отработанному рабочему времени. 

Из представленных табелей учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, следует, что продолжительность рабочей смены ФИО1 составляла два часа (л.д. 89 – 94). В январе 2017 года продолжительность рабочей смены ФИО1 составляла восемь часов (табель учета рабочего времени за январь 2017 года, л.д. 88), в феврале и марте 2017 года рабочие дни указаны как время простоя (л.д. 87, 88).

Как следует из расчетных листов, представленных ООО «Теплосети» начисление заработной платы ФИО1 произведено в соответствии с табелями учета рабочего времени за фактически отработанное время, заработная плата выплачена, что подтверждается реестрами денежных средств с результатами зачисления, платежными ведомостями (л.д. 28 - 43).

Согласно справке ООО «Теплосети» (л.д. 53), выходное пособие в сумме 5140 руб. 72 коп. за период с 26.03.2017 года по 25.04.2017 года выплачено ФИО1 24.03.2017 года по реестру № от 24.03.2017 года через СБ РФ; выходное пособие в сумме 4439 руб. 71 коп. за период с 26.04.2017 года по 25.05.2017 года выплачено ФИО1 10.05.2017 года по реестру № от 10.05.2017 года через СБ РФ.

Согласно справке ООО «Теплосети» (л.д. 85), суммы начисленной заработной платы, в том числе простоя и выходного пособия за период с 01.07.2016 года по 25.03.2017 года ФИО1 составили за фактически отработанное время: июль 2016 года – 3962 руб. 50 коп.; август 2016 года – 3721 руб. 31 коп.; сентябрь 2016 года – 3962 руб. 50 коп.; октябрь 2016 года – 6238 руб. 09 коп.; ноябрь 2016 года – 3804 руб.; декабрь 2016 года – 3985 руб. 15 коп.; январь 2017 года – 2017 руб. 57 коп.; февраль 2017 года – 19000 руб.; март 2017 года – 12816 руб. 40 коп. Итого 59507 руб. 52 коп.

Опрошенная в качестве свидетеля ФИО4 в судебном заседании пояснила, что оказывает бухгалтерские услуги ООО «Теплосети», в том числе производит расчет заработной платы. Расчет заработной платы производится на основании табелей учета рабочего времени, расчетные листы распечатываются в двух экземплярах, одни из которых подшивается в личную карточку работника, а второй выдается работнику. Представленные истцом расчетные листы не выдавала. 

Ссылки со стороны истца на аудиозапись разговора с исполнительным директором ООО «Теплосети» в подтверждение восьмичасовой рабочей смены и наличия задолженности по заработной плате являются несостоятельными, поскольку в данном случае аудиозаписи разговоров не могут служить доказательствами, подтверждающими обоснованность заявленных исковых требований, так как не отвечают требованию допустимости доказательства по трудовому спору.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата за время простоя, выходные пособия и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены ФИО1 в полном объеме, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

На основании ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплосети» о взыскании недополученных денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, путем подачи жалобы через Верхнеуфалейский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.С. Шубакова