Гражданское дело №2-1814/8-18г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2018 года г.Курск 

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Гладковой Ю.В.,

при секретаре Девикной О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Престиж» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Престиж» о взыскании задолженности по заработной плате, свои требования мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности 

<

данные изъяты> При увольнении ему начислена задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 

<

данные изъяты> из них задолженность по заработной плате – 

<

данные изъяты> а так же по невыплаченным премиям за март 2018г. – 

<

данные изъяты> за апрель 2018г. – 

<

данные изъяты> в связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, предоставил заявление, которым исковые требования поддержал, просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика «Престиж» в судебное заседание не явился, представили письменный отзыв, которым подтвердили факт трудовых отношений с истцом, а так же наличие перед истцом задолженности по выплате заработной платы и премиальным выплатам на общую сумму 

<

данные изъяты> просят рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд учитывая считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников процесса по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, в том числе доказывание обстоятельств реализации работником права на отпуск.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Престиж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с окончанием трудового договора. При увольнении ему невыплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> из них задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> по премиальным выплатам – 

<

данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией трудового договора (л.д. 6-10), копией приказа о приеме на работу (л.д. 11), копией приказа о поощрении работников (л.д. 12,13), копией приказа об увольнении (л.д. 14), справкой о задолженности по заработной плате (л.д. 15), копией договора аренды нежилого помещения (л.д. 17-20)

Как следует из представленного ответчиком ООО «Престиж» заявления и приложенных к нему документов, ответчик действительно имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в заявленном истцом размере, но в связи с финансовыми трудностями не имеют возможности ее погасить (л.д. 26-111)

В силу ч.1 ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку признание иска ответчиком ООО «Престиж» не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, то суд принимает признание иска и приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу ст.198 ч.4 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. В судебном заседании ответчик иск признал, и судом принято признание иска ответчиком. В связи с чем, исковые требования истца также подлежат удовлетворению.

Таким образом, оценивая собранные доказательства в совокупности с материалами дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> из которых задолженность по заработной плате – 

<

данные изъяты> задолженность по премиальным выплатам – 

<

данные изъяты> 

Согласно абзацу 3 ст. 211 ГПК РФ требования в части взыскания заработной платы в размере 100000 рублей подлежат немедленному исполнению.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «г.Курск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, т.е. в размере 14500 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Престиж» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Престиж» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2018 года по 30.04.2018г. в размере 100000 рублей, задолженность по невыплаченной премии в размере 1 160 000 рублей. 

Требования о взыскании заработной платы в размере 100 000 (сто тысяч рублей) подлежат немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Престиж» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Курск в сумме 14500 руб. 

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный суд в течение месяца, с момента изготовления мотивированного текста решения, с которым стороны могут ознакомиться 30.10.2018 года.

Председательствующий: Ю.В. Гладкова