КОПИЯ

Дело № 2-659/2019

УИД 29RS0021-01-2019-000806-62 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 20 августа 2019 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе 

председательствующего судьи Куйкина Р.А.,

при секретаре Омелиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Плесецк-Ресурс» о взыскании материальной помощи к очередному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Плесецк-Ресурс» (далее – МУП «Плесецк-Ресурс») о взыскании материальной помощи к очередному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада, мотивируя свои требования тем, что она с 26 марта 2018 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера бани (Лесозавод). 13 мая 2019 года она обратилась с заявлением о предоставлении ей очередного отпуска за 2019 год и оказании материальной помощи в размере одного должностного оклада на основании Положения об оплате труда в МУП «Плесецк-Ресурс», в соответствии с разделом V которого предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь работникам предприятия к ежегодному очередному отпуску в размере должностного оклада. Приказом № 16-о от 16 мая 2019 года ей был предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 20 мая 2019 года по 31 мая 2019 года. Вместе с тем, в нарушении указанных норм, при предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком без объяснения причин не была выплачена материальная помощь к отпуску в размере 10098 рублей, которую просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на исковых требованиях по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «Плесецк-Ресурс» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась, пояснив, что Положение об оплате труда в МУП «Плесецк-Ресурс» утверждается директором ежегодно на каждый календарный год. Положение об оплате труда утверждено приказом исполняющего обязанности директора предприятия Свидетель №2 от 09 января 2019 года № 1. В марте 2019 года директором МУП «Плесецк-Ресурс» был назначен ФИО4 Предприятие имеет два помещения, в котором располагаются работники. Так, в одном помещении располагается директор, экономическо-плановый отдел, а в другом помещении – бухгалтерия. В помещении, где располагается директор, хранится оригинал Положения об оплате труда на 2019 год, согласно пункту 27 которого материальная помощь может быть оказана работникам МУП «Плесецк-ресурс» в связи со значимыми событиями в их жизни за счет экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь к ежегодному отпуску этим Положением не предусмотрена. Другой оригинал Положения об оплате труда на 2019 года хранился в бухгалтерии. В пункте 27 этого Положения уже указано, что материальная помощь может быть оказана работникам как в связи со значимыми событиями в их жизни, так и к ежегодному очередному отпуску в размере должностного оклада. Каким образом получилась так, что на предприятии имеется два оригинала Положения об оплате труда в разных редакциях, установить не удалось. Между тем, полагает, что данным Положением работодателю предоставлено право оказывать работникам материальную помощь к очередному отпуску, но не возложено такой обязанности. Материальная помощь может быть предоставлена за счет экономии фонда оплаты труда предприятия. Вместе с тем, по итогам за 2018 год и за первый квартал 2019 года предприятие имело убыточный бухгалтерский баланс, поэтому оснований для предоставления ФИО1 материальной помощи к ежегодному очередному отпуску не имелось. Полагает иск не подлежащим удовлетворению.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании срочного трудового договора от 26 марта 2018 года и дополнительных соглашений к нему от 11 января 2019 года № 16 и от 25 апреля 2019 года ФИО1 состоит с МУП «Плесецк-Ресурс» в должности мастер бани (Лесозавод).

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в числе прочего, на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе: вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Приказом исполняющего обязанности директора МУП «Плесецк-Ресурс» Свидетель №2 от 09 января 2019 года № 1 утверждено Положение об оплате труда в МУП «Плесецк-Ресурс» (далее – Положение).

В соответствии с п. 2 указанного Положения в систему оплаты труда работников МУП «Плесецк-Ресурс» входят оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) и выплати стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Согласно п. 3 Положения выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников МУП «Плесецк-Ресурс», но могут начисляться за счет образовавшейся прибыли предприятия. 

На основании п. 25 и п. 26 Положения выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам предприятия, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда предприятия. К выплатам социального характера относится материальная помощь.

В силу п. 27 Положения, материальная помощь может быть оказана работникам МУП «Плесецк-Ресурс», а также бывшим работникам в связи со значимыми событиями в их жизни (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, рождение ребенка, вступление в брак, необходимость дорогостоящего лечения, связанного с тяжелой болезнью работника, либо члена его семьи, находящегося на его иждивении, смерть близких родственников, пожары, аварии, стихийные бедствия, несчастные случаи, юбилеи, дни рождения, профессиональные праздники и т.п.), к ежегодному очередному отпуску в размере должностного оклада. Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель предприятия на основании письменного заявления работника.

13 мая 2019 года ФИО1 обратилась с заявлением к директору МУП «Плесецк-Ресурс» ФИО4 с заявлением о предоставлении ей очередного отпуска за 2019 год с 20 мая по 31 мая 2019 года и оказании материальной помощи в размере одного должностного оклада согласно Положению об оплате труда работников за 2019 год.

Согласно резолюции руководителя предприятия на указанном заявлении принято решение предоставить ФИО1 отпуск без выплаты материальной помощи.

Приказом директора МУП «Плесецк-Ресурс» от 16 мая 2019 года № 16-о ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без выплаты материальной помощи.

Представителем ответчика в судебное заседание представлен суду оригинал Положения об оплате труда работников МУП «Плесецк-Ресурс», утвержденного приказом исполняющего обязанности директора предприятия Свидетель №2 от 09 января 2019 года № 1, в пункте 27 которого отсутствует ссылка на возможность оказания материальной помощи работникам к ежегодному очередному отпуску.

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании показала, что она работает в МУП «Плесецк-Ресурс» главным бухгалтером. До марта 2019 года директором предприятия являлся Свидетель №2 С марта 2019 года по настоящее время директором является ФИО4 Положение об оплате труда работников МУП «Плесецк-Ресурс» утверждалось руководителем ежегодно в начале года на текущий календарный год в связи с тем, что до 2019 года работники принимались на работу по срочным трудовым договорам. С 2019 года все работники стали приниматься бессрочно, и, поскольку размер заработной платы работникам на протяжении нескольких лет не повышался, заработные платы у работников небольшие, а доходность предприятия стала расти, то в самом конце 2018 года она и экономист Свидетель №1 предложили директору Свидетель №2 внести в Положение об оплате труда указание на возможность предоставления работникам материальной помощи к ежегодному очередному отпуску в размере одного должностного оклада, на что директор согласился, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ пунктом 27 Положения об оплате труда, утвержденного Свидетель №2, было предусмотрено, что работодателем может быть оказана работникам материальная помощь к ежегодному очередному отпуску. Они воспринимали указанное положение не как право, а как обязанность работодателя оказать работнику материальную помощь. Один оригинальный экземпляр Положения об оплате труда на 2019 год хранился в помещении бухгалтерии, другой в помещении, в котором располагался директор. Как так произошло, что указанные оригиналы имеют разные редакции пункта 27 Положения, ей не известно. При этом, финансовое положение предприятия по итогам 2017-2018 годов было стабильным. У предприятия имеется большая дебиторская задолженность населения по оплате предоставляемых предприятием коммунальных услуг – в размере более 10000000 рублей. По итогам аудита предприятия за 2017-2018 годы аудиторами было предложено создать резервный фонд, в котором отражалась невзысканная дебиторская задолженность, в связи с чем в бухгалтерском балансе стали отражаться убытки предприятия. На самом деле деятельность предприятия в указанные годы и в начале 2019 года была прибыльной. 

Свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2 дали в судебном заседании аналогичные пояснения.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что она работает в МУП «Плесецк-Ресурс» бухгалтером по расчету исковых требований. 16 мая 2019 года новому директору МУП «Плесецк-Ресурс» ФИО4 в ее присутствии из бухгалтерии передавали все документы предприятия, в том числе Положение об оплате труда, он дал задание прошить и пронумеровать их. С Положением об оплате труда на 2019 год работников не знакомили, ей не было известно о том, что в Положении есть ссылка на предоставление материальной помощи к ежегодному очередному отпуску. Ей не известно, почему имеющиеся на предприятии экземпляры Положения об оплате труда имеют различные редакции.

Поскольку свидетельскими показаниями Свидетель №3, Свидетель №1 и Свидетель №2, оснований не доверять которым у суда не имеется, подтверждается, что в Положение об оплате труда работников МУП «Плесецк-Ресурс», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, было внесено условие о возможности предоставления работникам материальной помощи к ежегодному очередному отпуску, суд руководствуется редакцией Положения, содержащей указанное условие.

Вместе с тем, статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из буквального толкования указанных правовых норм в их взаимосвязи, а также из п. 3 Положения об оплате труда в МУП «Плесецк-Ресурс», выплаты социального характера (социальные выплаты), к которым относится материальная помощь, не входят в систему оплаты труда работников, в том числе, МУП «Плесецк-Ресурс».

Трудовым законодательством на работодателя не возложена обязанность выплатить работнику материальную помощь в том или ином случае. 

При этом, пунктом 27 Положения об оплате труда в МУП «Плесецк-Ресурс» предусмотрено право, а не обязанность работодателя предоставлять материальную помощью к ежегодному очередному отпуску. Указанная социальная выплата может начисляться за счет образовавшейся прибыли предприятия (п. 3 Положения).

Как следует из бухгалтерского баланса за 2018 год и за первый квартал 2019 года и отчетов о финансовых результатах, МУП «Плесецк-Ресурс» имело убытки за 2018 год в размере 3422000 рублей, за первый квартал 2019 года – в размере 354000 рублей.

При указанных обстоятельствах у работодателя имелись основания, и он был вправе отказать работнику ФИО1 в предоставлении материальной помощи к ежегодному очередному отпуску.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Плесецк-Ресурс» о взыскании материальной помощи к очередному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Плесецкий районный суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 августа 2019 года.

Председательствующий Р.А. Куйкин

Копия верна. Р.А. Куйкин