Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата г.Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

При секретаре Шихрагимовой Г.Р

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания» о защите трудовых прав.

Просит взыскать с БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 64 811 рублей 54 копейки, в счет единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 17.1.3. Коллективного договора БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения».

Взыскать с БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 10 000.00 рублей, в счет возмещения компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с дата истец осуществляла трудовую деятельность в БУ ХМАО-Югры «Няганский центр социальной помощи семье и детям» в должности заместителя директора.

С дата БУ ХМАО-Югры «Няганский центр социальной помощи семье и детям» реорганизован путем присоединения к БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» на основании Распоряжения Правительства ХМАО-Югры от 24 декабря 2021 года за № 743-рп «О реорганизации государственных учреждений ХМАО-Югры». Сведения о прекращении деятельности юридического лица - БУ «Няганский центр социальной помощи семье и детям» путем реорганизации в форме присоединения внесены в ЕГРЮЛ 04 мая 2022 года № 2228600112574.

В результате реорганизации БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный

центр социального обслуживания населения» стал правопреемником прав и обязанностей БУ ХМАО-Югры «Няганский центр социальной помощи семье и детям».

дата между истцом ФИО1 и БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от дата №, пунктом 1 которого было определено следующее:

«Работодателем для работника считать бюджетное учреждение ХМАО-Югры

«Няганский комплексный центр социального обслуживания населения».

Разделом 17 Коллективного договора БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения», действующего с дата, предусмотрены социальные льготы и гарантии.

Пунктом 17.1.3. коллективного договора предусмотрены выплаты в размере одного месячного фонда оплаты труда работающим юбилярам, которым исполняется 50, 55, 60 и 65 лет, проработавшим в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры не менее 

<

данные изъяты>. Оплата выплаты осуществляется в том финансовом году, в котором наступил юбилей.

Истцу дата исполнилось 

<

данные изъяты>. На момент достижения указанного возраста истец проработала в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры, 

<

данные изъяты>

С учетом того, что дата стаж работы истца ФИО1 в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры достиг 

<

данные изъяты>, дата она обратилась к ответчику с просьбой произвести единовременную выплату в порядке пункта 17.1.3. Коллективного договора.

дата ответчик БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» отказал истцу ФИО1 в испрашиваемой выплате, мотивировав свой отказ тем обстоятельством, что на момент достижения возраста 

<

данные изъяты> стаж работы истца ФИО1 в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры, был менее 

<

данные изъяты>.

Истец считает, что решение ответчика БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» об отказе в испрашиваемой выплате противоречит условиям Коллективного договора, в связи с чем, она имеет право на получение социальной льготы, выплаты в размере одного месячного фонда оплаты труда работающим юбилярам, является обязанностью работодателя - ответчика БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения».

Положения раздела 17 Коллективного договора не содержат условий о том, что выплата осуществляется тем работникам, которые имеют необходимый стаж к моменту наступления возраста 50, 55, 60 и 65 лет. Названные положения Коллективного договора определяют необходимые условия для реализации соответствующего права: наступление юбилейной даты, стаж работы не менее 10 лет в учреждении, позволяющие произвести выплату в том финансовом году, в котором наступил юбилей.

Считает, отказ ответчика в выплате истцу ФИО1 единовременной выплаты, гарантированной пунктом 17.1.3. Коллективного договора, не отвечает требованиям закона.

Размер единовременной выплаты, право на получение которой, истица ФИО1 была лишена, составит 64 811 рублей 54 копейки, из расчета: 21 042.71 рубля (должностной оклад) + 8 417.08 рублей (надбавка за выслугу лет 40%) + 14 729.90 рублей (северный коэффициент 50%) + 20 621.85 рубль (районный коэффициент).

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

В судебном заседании истица и представитель истца на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что в соответствии с п.6.9 коллективного договора оплата выплаты в размере одного месячного фонда предусмотрена работающим юбилярам, которым исполняется 50, 55, 60, 65 лет которые проработали не менее 10 лет.

Также данная норма отражена в п. 7.4 отраслевого соглашения между Департаментом социального развития ХМАО-Югры и Объединенной профсоюзной организацией работников социальной защиты ХМАО-Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2020-2022гг. и в п.4.7 трехстороннего соглашения между органами государственной власти ХМАО-Югры, Объединение работодателей ХМАО-Югры, Союзом «Объединение организационной профсоюзов ХМАО-Югры» на 2020-2022.

С коллективным договором истец была ознакомлена, что подтверждается перечнем документов, с которым был ознакомлен работник.

БУ «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» является подведомственным учреждением Департамента социального развития ХМАО-Югры.

Все выплаты производятся строго в соответствии с нормативными документами Департамента социального развития ХМАО-Югры.

БУ «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» было принято решение об отказе в единовременной выплате как работающему юбиляру, так как на момент 

<

данные изъяты> юбилея дата стаж у истца был 

<

данные изъяты>

Принятие решение в пользу выплаты является нецелевым использованием бюджетных средств.

Нецелевое использование бюджетных средств на основании ст.15.14 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностное лицо либо на юридическое лицо.

Просят в иске отказать.

Выслушав истицу, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

дата. между Казенным образовательным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа-Югры для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский сад «Северяночка» и ФИО1 был заключен трудовой договор №г.

С дата ФИО1 переведена заместителем директора по научно-методической работе.

С дата БУ ХМАО-Югры «Няганский центр социальной помощи семье и детям» реорганизован путем присоединения к БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» на основании Распоряжения Правительства ХМАО-Югры от 24 декабря 2021 года за № 743-рп «О реорганизации государственных учреждений ХМАО-Югры». Сведения о прекращении деятельности юридического лица - БУ «Няганский центр социальной помощи семье и детям» путем реорганизации в форме присоединения внесены в ЕГРЮЛ 04 мая 2022 года № 2228600112574.

В результате реорганизации БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный

центр социального обслуживания населения» стал правопреемником прав и обязанностей БУ ХМАО-Югры «Няганский центр социальной помощи семье и детям».

дата между истцом ФИО1 и БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от дата №, пунктом 1 которого было определено следующее:

«Работодателем для работника считать бюджетное учреждение ХМАО-Югры

«Няганский комплексный центр социального обслуживания населения».

В период трудовой деятельности истца в учреждении действовал коллективный договор, который предусматривал социальные гарантии.

Разделом 17 коллективного договора БУ «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» действующего с датаг. были предусмотрены следующие льготы.

п.17.1.3 коллективным договором была предусмотрена выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда работающим юбилярам, которым исполняется 50, 55, 60, 65 лет проработавшим в учреждении Депсоцразвития Югры не менее 10 лет. Оплата выплаты осуществляется в том финансовом году, в котором наступил юбилей.

дата ФИО1 обращается в БУ «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения», просит произвести выплату в размере месячного фонда оплаты труда, в связи 

<

данные изъяты> летием дата

датаг. истцу исполнилось 

<

данные изъяты>, на момент, когда истцу исполнилось 

<

данные изъяты>, ее стаж составлял 

<

данные изъяты>.

датаг. стаж стал составлять 

<

данные изъяты>.

датаг. истица подает на имя директора служебную записку, в которой просит произвести единовременную выплату, так как является работающим юбиляром.

При согласовании служебной записки, специалист по персоналу указывает, что имеется 

<

данные изъяты> лет стажа необходимого для выплаты.

Главный бухгалтер указывает, что не согласна с п.17.1.3 договора, потому что на дату исполнения юбилея 

<

данные изъяты> лет истец не проработала 

<

данные изъяты> лет.

дата ФИО1 отказано в выплате как работающему юбиляру.

Не согласившись с указанным решением, истица обратилась в суд.

В силу статьи 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

По правилам статьи 41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. 

Пунктом 17.1.3. коллективного договора предусмотрены выплаты в размере одного месячного фонда оплаты труда работающим юбилярам, которым исполняется 50, 55, 60 и 65 лет, проработавшим в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры не менее 10 лет. Оплата выплаты осуществляется в том финансовом году, в котором наступил юбилей.

Согласно условий коллективного трудового договора предусмотрено, что для выплаты необходимы два условия: наступления в одном финансовом году и юбилейной даты и срока службы в учреждении.

дата ответчиком был издан приказ №, п.6.3. изложен в новой редакции: «работающим юбилярам на дату исполнения 50, 55, 60, 65 лет проработавшим в учреждениях подведомственных депсоцразвития Югры не менее 

<

данные изъяты>.»

Учитывая, что на дату исполнения ФИО1 50 лет, данная редакция коллективного договора не действовала, то ее требования подлежат удовлетворению.

Размер единовременной выплаты, право на получение которой, истица ФИО1 была лишена, составит 64 811 рублей 54 копейки, из расчета: 21 042.71 рубля (должностной оклад) + 8 417.08 рублей (надбавка за выслугу лет 40%) + 14 729.90 рублей (северный коэффициент 50%) + 20 621.85 рубль (районный коэффициент).

На основании ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000рублей 00коп.

Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 10 000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежные средства в размере 64811руб.54коп. в счет единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 17.1.3 Коллективного договора БУ ХМАО-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения», компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

Взыскать с Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета г.Нягани в размере 2444руб.35коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ханты-Мансийского окружного суда в течение месяца через Няганский городской суд с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательно форме изготовлено дата

Судья Баскова Л.В.