Дело № 2-7537/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 15 ноября 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан 

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Лутфуллиной А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УПТК «БЭСМ» о признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился суд с иском (с учетом уточнения) к ООО УПТК «БашЭлектроСтройМонтаж» (ООО УПТК «БЭСМ») о признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. В обосновании иска указано, что 08 августа 2016г. согласно трудового договора №96 истец работал в ООО УПТК «БЭСМ» с 08 августа 2016г. в должности главного механика. Кроме того, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ГлобалИнвестКомплект», в качестве главного механика в период времени с 08.08.2016г. по 31.10.2016г. 

С учетом уточнения исковых требований истец просит установить факт трудовых отношений по совместительству между ФИО1 и ООО УПТК «БашЭлектроСтройМонтаж» в период с 08 августа 2016г. по 31 октября 2016г. Признать незаконным приказ №16 от 10 августа 2016г. Взыскать с ООО УПТК «БашэлектроСтройМонтаж» неполученную заработную плату в размере 27840,00 руб. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 738,05 руб., сумму индексации по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 818,46 руб. Обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в ПФР, ФСС, ТФОМС. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 50 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме и пояснил, что он осуществлял трудовую деятельность в должности главного механика в ООО УПТК «БЭСМ» по совместительству в период с 08 августа 2016г. по 31 октября 2016г., в ООО «ГлобалИнвестКомплект» работал в виде основного места работы. Трудовой договор с ответчиком ООО УПТК «БЭСМ» был заключен, в котором не был указан размер заработной платы, за данный период ему не была выплачена заработная плата и ответчик не платил страховые взносы. ФИО1 одновременно работал на двух предприятиях, в ООО «ГлобалИнвестКомплект» по основному месту работы, в ООО УПТК «БЭСМ» по совместительству, по 4 часа каждый день, в должности главного механика, данные организации находятся по одному адресу.

В судебном заседании представитель ответчика ООО УПТК «БЭСМ» и третьего лица ООО «ГлобалИнвестКомплект» ФИО5, действующая на основании доверенностей, иск не признала, и пояснила, что ФИО1 по совместительству в ООО УПТК «БЭСМ» не работал. В период с 08 августа 2016г. по 31 октября 2016г. истец работал в ООО «ГлобалИнвестКомплект» в должности главного механика. Трудовой договор №96 от 08.08.2016г., заключенный между истцом и ООО УПТК «БЭСМ» был аннулирован. Данные обстоятельства подтверждаются вступившим в законную силу решением Орджоникидзевского районного суда г.Уфы от 18.05.2017г. Приказ №16 от 10 августа 2016г. об аннулировании трудового договора до настоящего времени истцом не оспорен. Просила в исковых требованиях ФИО1 отказать в полном объеме. 

Свидетель Свидетель №1 суду показала, что она работает в МБУ «Центр Городского Дизайна», ФИО1 приезжал к ним в организацию с документами и доверенностью от ООО УПТК «БашЭлектроСтройМонтаж», подходил к ней по рабочим момента неоднократно. 

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. 

Статьями 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в статье 57 ТК РФ.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с требованиями статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (часть 2 статьи 61 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Решением Орджоникидзевского районного суда г.Уфы от 18 мая 2017г., вступившего в законную силу на основании Апелляционного определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 31 июля 2017г. установлено, что основным местом работы ФИО1 в спорный период с 08 августа 2016г. по 31 октября 2016г. являлось ООО «ГлобалИнвестКомлект» в должности главного механика, о чем сделана запись в трудовой книжке, в данной организации получал заработную плату. Трудовой договор №96 от 08 августа 2016г. оформленный между истцом и ООО «УПТК «БашЭлектроСтройМонтаж» был оформлен ошибочно, который был аннулирован приказом №16 от 10 августа 2016г. ООО «УПТК «БашЭлектроСтройМонтаж». Отсутствие штатной единицы «главный механик» в ООО УПТК «БашЭлектроСтройМонтаж» подтверждается штатным расписанием №2 от 11 января 2016г. 

Решением Кировского районного суда г.Уфы от 29 августа 2017г. отказано в удовлетворении иска ФИО1 к ООО УПТК «БашЭлектроСтройМонтаж» об обязании направить сведения в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Кировском районе г. Уфы о периоде трудовой деятельности, произвести страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования, произвести отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования, произвести отчисления НДФЛ в ИФНС по Кировскому району г. Уфы, о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

26 октября 2017г. Апелляционным определением Верховного Суда РБ решение Кировского районного суда г.Уфы от 29 августа 2017г. оставлено без изменения. 

Суд полагает, что в ходе судебного разбирательства ФИО1 были представлены отвечающие требованиям главы 6 ГПК РФ доказательства, подтверждающие наличие между ним и ООО УПТК «БЭСМ» трудовых отношений в должности главного механика.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО УПТК «БЭСМ» был заключен письменный трудовой договор от 08 августа 2016г. №96, который являлся договором по основной работе. Данный трудовой договор был аннулирован приказом №16 от 10 августа 2016г. ООО «УПТК «БЭСМ» как ошибочно оформленный. ФИО1 был оформлен по основной работе с 08 августа 2016г. по 31 октября 2016г. в ООО «ГлобалИнвестКомлект». Однако в материалах дела имеются доказательства, подтверждающие факт допуска истца уполномоченным представителем работодателя ООО УПТК «БЭСМ» к исполнению трудовых обязанностей, а именно доверенностями: от 10 сентября 2016г. №14/2016 с правом представлять интересы в МБУ «Центр городского дизайна» получать и представлять необходимые документы, расписываться. От 06 октября 2016г., 26 октября 2016г. с правом получения материальных ценностей от ИП ФИО7; от 12 октября 2016г., 31 октября 2016г. - с правом получения материальных ценностей от ООО «Башагротехсервис»; от 31 октября 2016г. №01 с правом представлять интересы по вопросам получения и отправления материальных ценностей на основании перевозочных документов, с правом подписи во всех необходимых документах. 

Во время выполнения служебных обязанностей в ООО «УПТК «БЭСМ» истец подписывал акты от 04.10.2016г. с ООО «Индастриал», акт приема-передачи выполненных работ от 13.09.2016г., товарные накладные и счета фактуры (622 от 13.09.2016г., №5789 от 19.10.2016г.- ИП ФИО7 № от 12.10.2016г. и 468 от 26.10.2016г. – ООО «Фарт», №БЦ- 001527 от 13.01.2016 и №БЦ-001668 от 31.10.2016г. – ООО «Башагротехсервис»). 

Данный факт также подтверждается авансовыми отчетами, путевыми листами. 

ФИО8 в спорный период работы в ООО «УПТК «БЭСМ» составлял письма, коммерческие предложения, заявки, претензии, что усматривается из электронной переписки от ООО «УПТК «БЭСМ»

Во время выполнения служебных обязанностей в ООО «УПТК «БЭСМ» товарными накладными от ООО «УПТК «БЭСМ» от 09 августа 2016г., 13 октября 2016г., 19 октября 2016г., 31 октября 2016г. 

Кроме того, ФИО8 суду пояснил, что не оспаривается представителем ответчика и третьего лица, что у истца был ненормированный рабочий день, график работы был с 8 часов до 18 час. - 20 час. По совместительству в ООО «УПТК «БЭСМ» ФИО8 работал по 4 часа в день.

Таким образом, совокупность представленных истцом доказательств достоверно позволяет суду прийти к выводу о том, что в период с 08 августа 2016г. по 31 октября 2016г. ФИО1 по поручению работодателя ООО «УПТК «БЭСМ» осуществлял трудовую деятельность в указанный период, то есть по совместительству. 

Далее. Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом без уважительных причин срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для защиты своих трудовых прав по его исковым требованиям об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ч.1 ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Таким образом, срок для установления факта трудовых отношений, должен исчисляться лишь с момента установления такого факта. 

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Далее. По требованиям истца в части взыскания с ООО «УПТК «БашЭлектроСтройМонтаж» неполученную заработной платы за спорный период, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (статья 285 ТК РФ).

Суд, не может согласиться с расчетом предоставленным истцом, так как он выполнен исходя из размера ежемесячной заработной платы 11500 рублей в месяц. Между тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ надлежащих доказательств, которые бы с достоверностью подтверждали о согласовании с работодателем при трудоустройстве заработной платы в размере 11500 рублей в месяц, истец суду не предоставил. 

Учитывая изложенное, суд полагает возможным при определении размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск исходить из минимального размера заработной платы.

Согласно ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, размер среднедневной заработной платы за период с 08 августа по 31 октября 2016г. составит: 

За август: 7500р/23дня (рабочих дня в августе) х18дней(отработанных)/2=2934,78х13%=3316рубля 30коп.

За сентябрь: 7500руб./2=3750х13%=4237 руб. 50коп.

За октябрь : 7500руб. /2х13%=4237руб. 50 коп.

Итого: 11791рубль 30коп.

Далее. Разрешая требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922).

Из анализа вышеуказанных норм следует, что под средней заработной платой понимается среднемесячная заработная плата.

Понятие среднего дневного заработка дано в п. 9 Положения.

Абзац 1 пункта 9 положения, предусматривает использование среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет с 08 августа 2016г. по 31 октября 2016г. 

7500рублей/29,3х7дн./2=895рублей 90 копеек.

Подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 895 рублей 90копеек.

Далее. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000рублей.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 3 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать. 

Далее. Истцом заявлены требования о взыскании суммы индексации по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 818,46 рублей. 

Период индексации с 01.11.2016г. по 29.09.2017г., сумма 11 791,30руб+895 рублей 90 копеек=12 687рублей 20коп.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит за период, подлежащей выплате с 01.11.2016г. по 29.09.2017г (в пределах исковых требований):

12 687рублей 20коп. * 333 дн. * 1/150 * 10% =2816,55 руб.;

Подлежит взысканию 818,46 рублей в рамках исковых требований.

Далее. В части требований о признании незаконным приказа №16 от 10 августа 2016г. суд считает необходимым отказать, оснований для удовлетворения требований суд не усматривает, нарушений при издании приказа работодателем суд не усматривает. 

Далее. Работодатель обязан представить в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, в объеме, необходимом для целей обязательного пенсионного страхования (ст. ст. 6, 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Согласно ст. 419 Налогового кодекса РФ, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В связи, с чем требования обязать ООО УПТК «БЭСМ» произвести отчисление страховых взносов в ПФР, ФСС, ТФОМС подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 840 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО УПТК «БашЭлектроСтройМонтаж» в период с 08 августа 2016года по 31 октября 2016г. в должности главного механика по совместительству.

Взыскать с ООО УПТК «БашЭлектроСтройМонтаж» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 11791,30рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 895 рублей 90 копеек, сумму индексации по заработной плате и за неиспользованный отпуск в размере 818рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать ООО УПТК «БашЭлектроСтройМонтаж» произвести отчисления страховых взносов в ПФР, ФСС, ТФОМС.

Взыскать с ООО УПТК «БашЭлектроСтройМонтаж» в бюджет государственную пошлину в размере 840 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.