Дело №2-2180/2023

УИД 05RS0012-01-2023-002649-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Дербент 20 сентября 2023 года

Дербентский городской суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Тагировой Н.Х., при секретаре судебного заседания Ахмедове Р.Н., с участием прокурора Алиева З.А. и сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГБУ РД «Дербентская центральная городская больница» о признании приказа № 644-к-л/с от 27 июня 2023 года о прекращении действия трудового договора от 11.01.2016 г. № 240 ТД и ее увольнении с 13 июля 2023 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к ГБУ РД «Дербентская центральная городская больница» о восстановлении на прежней должности старшей медицинской сестры микологического отделения Дербентского межрайонного кожно-венерологического диспансера ГБУ «Дербентская центральная городская больница», признании приказа №644-к-л/с от 27.06.2023г. о расторжении трудового договора и увольнении с 13.07.2023г. незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Исковые требования мотивировала тем, что с 1974 года она работает медицинской сестрой высшей категории (5 разряд). Приказом главного врача №67 от 01.09.1987 она была назначена на должность старшей медицинской сестры микологического отделения Дербентского межрайонного кожно-венерологического диспансера, и проработала в этой должности до 25 марта 2020 года. Приказом главного врача Дербентской ЦГБ 

<

номер изъят>к-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ей был объявлен выговор за ненадлежащее ведение медицинской документации и, учитывая ее преклонный возраст, ей была предложена нижестоящая должность палатной медицинской сестры в том же кожвендиспансере. Указывает, что она написала, что отказывается от должности старшей медсестры, но не писала заявления, что отказывается от должности медицинской сестры со ставкой. Она согласилась на должность медицинской сестры на свою ставку, даже, несмотря на некоторое уменьшение заработной платы, поскольку желала продолжить трудовую деятельность в сфере медицины, в своем же коллективе. В 2020 году начальник отдела кадров ЦГБ ФИО3 стал угрожать, что уволит ее, при этом на ее вопрос, на каком основании, он ответил, что может ей предложить другую должность временно, а потом вернет ее на ее должность. Она была не осведомлена юридически и подписала дополнительное соглашение от 01 апреля 2020 года, где ей была предложена должность - медицинская сестра платная. Текст она не читала, так как была в депрессивном состоянии после разговора с ФИО3 о том, что ей данная должность была дана временно, на период оплачиваемого отпуска ФИО2 3.Г. по беременности и родам, она не знала. 

Считает, что действия отдела кадров и руководителя ЦГБ были не законны, так как она работала на постоянной основе, а они перевели ее на временную работу с последующим увольнением. 14 июня текущего года в отделе кадров ей предложили написать заявление о переводе на вакантную должность медицинской сестры кожвендиспансера с 13 июля, то есть на ту же должность, на которой она работает. Когда она стала разбираться в отделе кадров, по какой причине нужно писать такое заявление, ей объяснили, что она работает в своей должности временно, на период отпуска по уходу за ребёнком другой работницы. Таким образом, в 2020 году, воспользовавшись ее незнанием и доверчивостью, ее обманули, дав подписать соглашение о временном замещении должности медицинской сестры. На днях, ее ознакомили с приказом главного врача ЦГБ от 27.06.2023 о прекращении действия заключённого с ней трудового договора с 13 июля 2023 года. Таким образом, со стороны работодателя в отношении нее допущено злоупотребление правом.

По изложенным основаниям просит исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ГБУ РД «Дербентская центральная городская больница» ФИО4 с исковыми требованиями не согласился, обратился с возражением на исковое заявление, в обоснование которого указал, что ФИО1 25.03.2020 г. добровольно написала заявление о переводе на должность медицинской сестры на временный период. Трудовой Кодекс дает ясные основания расторжения бессрочного трудового договора: соглашение между сторонами; инициатива работника; инициатива работодателя. На основании приказа № 241 К-л/с от 25.03.2020 г. ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» заключило дополнительное соглашение к существующему трудовому договору 

<

номер изъят>/ТД от 11.01.2016 г., согласно которому ФИО1 была переведена на должность медицинской сестры палатной дневного стационара ДМКВД «на период ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО5, на период отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет». В дополнительном соглашений четко указан срок, в течение которого Эмирбекова К.3. работает, и данное дополнительное соглашение было подписано истицей 01.04.2020г. В случае перевода работника на срочный договор по его инициативе, т.е. при добровольном согласии работника, работодатель не предоставляет работнику никакой гарантии, что после истечения срочного договора трудовые отношения с данным работником будут продолжены. Добровольность означает, что обе стороны - работник учреждения и его работодатель - предпочитают установить срок трудовых отношений, ограничив его во временных рамках. Таким образом, они добровольно отказываются от оформления бессрочных трудовых отношений. Факт того, что стороны пошли на добровольной основе на заключение договора срочного характера подтверждается их подписями. Эмирбекова К.3. дала согласие на заключение данного дополнительного соглашения к трудовому договору на определённый срок, знала о его прекращении по истечении данного срока, а доказательств в подтверждение обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном заключении истицей с ответчиком этого срочного трудового договора, Эмирбековой К.3. суду не предоставлено. В этой связи обращают внимание, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 26.04.2021 №774-0, работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствий с действующим законодательством сохраняется место работы (должность) (часть третья статьи 79 Трудового Кодекса РФ). Приказом главного врача ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» ФИО6 за 

<

номер изъят> к-л/с от 27.06.2023 г., действие трудового договора Эмирбековой К.3., за №240/16/ТД от 11.01.2016 года прекращено в связи с выходом отсутствующего работника на работу, в соответствии с ч.3 ст.79 Трудового кодекса РФ.

Ссылки истца на ст.72.2 ТК РФ в уточненном исковом заявлении несостоятельны, поскольку данная статья регламентирует ситуации перевода работника на другую должность внутри организации временно без согласия работника. ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» считает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется, иск не подлежит удовлетворению, поскольку увольнение истицы было законным.

На основании изложенного, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1, и ее представитель адвокат Омарова Э.О. требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ГБУ РД «Дербентская центральная городская больница» ФИО4 в судебном заседании требования ФИО1 не признал, в удовлетворении просил отказать.

Помощник прокурора г. Дербент Алиев З.А. в судебном заседании указал, что совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что со стороны работодателя были нарушены требования действующего законодательства, не были соблюдены интересы работника, в связи с чем, считает исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Третье лицо трудовая инспекция по Республике Дагестан извещенное о дате и месте проведения судебного разбирательства, в назначенное время в суд своего представителя не направили.

Изучив имеющиеся в материалах дела доказательства, выслушав мнение сторон, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом. 

В силу ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, в числе прочего, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. 

В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 

В соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 

Судом установлено, что на основании приказа главного врача 

<

номер изъят> от 01.09.1987 истец была назначена на должность старшей медицинской сестры микологического отделения Дербентского межрайонного кожно-венерологического диспансера.

11.01.2016г. между ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» и ФИО1 заключен трудовой договор №240/16/Т2, согласно которому истцу предоставлена работа в должности старшей медсестры Дербентского кожно-венерологического диспансера на неопределенный срок.

В материалы дела предоставлено заявление ФИО1 от 25.03.2020г. об освобождении от занимаемой должности старшей медицинской сестры и переводе ее на должность медицинской сестры Дербентского межрайонного кожно-венерологического диспансера с 01.04.2020г. 

Приказом главного врача Дербентской ЦГБ №233к-л/с от 25.03.2020 к ФИО1 применен мера дисциплинарного взыскания в виде выговор, за ненадлежащее ведение медицинской документации.

На основании приказа № 241 К-л/с от 25.03.2020 г. ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» 01.04..2020г. заключило с истцом дополнительное соглашение к существующему трудовому договору 

<

номер изъят>/ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 была переведена на должность медицинской сестры палатной дневного стационара ДМКВД на период ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО5, на период отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Приказом №44к-Мс от 27.0.2023г. истец ФИО1 с 13.07.2023г. уволена в связи прекращением действия трудового договора от 11.01.2016г. №240 ТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в соответствии с ч.3 ст.79 ТК РФ.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО9 указал, что в связи с неудовлетворительной работой истца, ей было рекомендовано написать заявление о переводе на другую вакантную должность. 

Суд, учитывая установленные в ходе судебного заседания обстоятельства, приходит к выводу, что у работодателя не имелись предусмотренные законом основания для прекращения приказа от 11.01.2016г. №240 ТД, и увольнения ФИО1, следовательно, ответчиком нарушен предусмотренный законом порядок увольнения.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ №644-к-л/с от 27 июля 2023 года о прекращении действия трудового договора от 11.01.2016г. №240 ТД и ее увольнении с 13 июля 2023 года незаконным.

Восстановить ФИО1 в прежней должности старшей медицинской сестры микологического отделения Дербентского межрайонного кожно-венерологического диспансера ГБУ «Дербентская центральная городская больница».

Взыскать с ГБУ РД «Дербентская центральная городская больница» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 13 июля 2023 года по день восстановления на работе.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан через Дербентский городской суд РД в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Резолютивная часть решения объявлена 20 сентября 2023 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2023 года.

Судья Н.Х. Тагирова