Дело №

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Нальчик 08 апреля 2024 года

Нальчикский городской суд КБР в составе: председательствующего – судьи Маржохова А.В. при секретаре Шибзуховой А.М., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от 28.12.2023г., представителя ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино – Балкарской Республике ФИО3, действующей на основании доверенности от 09.01.2024г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино – Балкарской Республике об оспаривании решения об отказе во включении в страховой стаж периодов работы и назначении пенсии, 

установил:

ФИО1 обратился в Нальчикский городской суд к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино – Балкарской Республике с вышеуказанным иском, в котором просит возложить на ответчика обязанность назначить ФИО1 с 10.01.2024г. страховую пенсию по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включив следующие периоды работы в страховой стаж: с 05.07.1987г. по 15.05.1988г. - период работы в колхозе «Красная Кабарда»; с 10.10.1997г. по 01.11.2001г. - период работы в Кооперативе «Кварц»; с 12.11.2001г. по 20.08.2003г. - период работы в ТСЖ «Академия», пересчитав величину индивидуального пенсионного коэффициента с учетом всех имеющихся периодов работы, мотивируя следующим. 

В периоды с 05.07.1987г. по 15.05.1988г., с 10.10.1997г. по 01.11.2001г., с 12.11.2001г. по 20.08.2003г., истец работал на различных должностях.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 65 лет, женщинам, достигшим возраста 60 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 15 лет и ИПК не менее 28,2баллов.

12.12.2023г., истец обратился в ОСФР по Кабардино-Балкарской Республике за назначением ему страховой пенсии по старости.

В соответствии с решением об отказе в назначении пенсии №02-15-08/2764 от 21.12.2023г. Пенсионный фонд не включил в страховой стаж следующие периоды работы: с 05.07.1987г. по 15.05.1988г. - период работы в колхозе «Красная Кабарда», так как согласно акту проверки книги приказов не сохранились, а по лицевым счетам не проходит; с 10.10.1997г. по 01.11.2001г. - период работы в Кооперативе «Кварц», так как печать на увольнении старого образца. Согласно акту проверки от 25.10.2021г., проверить факт работы не представляется возможным, в связи с тем, что кооператив не зарегистрирован в базе данных ГПУ и СВ №1, не уплачены страховые взносы и не поданы сведения; с 12.11.2001г. по 20.08.2003г. - период работы в ТСЖ «Академия» не подлежит зачету, так как нет возможности подтвердить факт работы, по данным РК-АСВ не значится, не уплачены страховые взносы и не были поданы сведения.

Таким образом, страховой стаж ФИО1 составил 21г. 10 мес. 8дн., ИПК- 24,745, при необходимом ИПК не менее 28,2.

Считает истец данный отказ незаконным, так как факт его работы подтверждается записями в трудовой книжке, которая в соответствии со ст.66 ТК РФ и «Правилами исчисления периодов работы, дающие право на назначение трудовой пенсии по старости» утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516, является основным документом, подтверждающим стаж работы.

Относительно периоды работы с 05.07.1987г. по 15.05.1988г. в обоснование заявленных требований истец указывает, что согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 осуществлял рабочую деятельность с 05.07.1987г. (Решение правления от 05.07.1987г.) в колхозе «Красная Кабарда» в качестве плиточника бригады и с 15.05.1988г. (Решением правления от 15.05.1988г.) уволен по собственному желанию.

Выпиской из лицевых счетов колхозника «Кабарда» Баксанского района КБР, ФИО1 начислялась заработная плата за 1987-1988 годы.

Согласно справке от 29.12.2023г. колхоз «Красная Кабарда» Баксанского района решением общего собрания от 12.07.2006г. был преобразован в СПК «Кабарда».

Так, на основании Постановления №17 от 01.08.2011г. все документы по личному составу и документы временного хранения СПК «Кабарда», прекратившего уставную и производственную деятельность были приняты на хранение Местной администрацией с.п. Исламей Баксанского муниципального района.

Согласно Письму Пенсионного фонда Российской Федерации от 19.03.2004, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками N 1 и N 2, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N 1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, то период работы в данной организации и должности, протекавшей до 01.01.1992 рекомендуется засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер. Письмом ГУ ПФР РФ N 06/18593 от 06.10.2003 "О назначении пенсии" также было установлено, что периоды работы до 01.01.1992 необходимо засчитывать в стаж без проверки полной занятости.

По смыслу данных норм лицом, обращающимся за назначением страховой пенсии по старости, должны быть представлены документы, подтверждающие выполнение работы постоянно в течение полного рабочего дня. Таким документом является трудовая книжка установленного образца. Требование о предоставлении дополнительных документов возможно только в случае, если записи в трудовой книжке не свидетельствуют о выполнении работы в течение полного рабочего дня. Как следует из представленных документов, в трудовой книжке истца отсутствуют записи о приеме его на неполный рабочий день, временную работу и т.п. Таким образом, трудовая книжка не содержит записей, которые могут быть истолкованы неоднозначно, и подтверждает работу истца в течение полного рабочего дня.

Трудовая книжка не содержит записей, которые могут быть истолкованы неоднозначно, и подтверждает работу истца в течение полного рабочего дня. Как следует из трудовой книжки, записи ведутся последовательно, все предусмотренные трудовой книжкой графы заполнены, содержание записи сведений о работе, перемещения по работе, занимаемой должности, и увольнения с указанием причин заполнены должностным лицом отдела кадров, с указанием номера и даты приказа о принятии - увольнении с работы.

Таким образом, период работы с 05.07.1987г. по 15.05.1988г. в колхозе «Красная Кабарда» подлежит включению в общий стаж ФИО1

Относительно периода с 10.10.1997г. по 01.11.2001г. в заявлении указано следующее.

Согласно записям в трудовой книжке, а также справке №23/15-06 от 02.11.2001г., ФИО1 был принят на работу в МПО ЖКХ Кооператив «КВАРЦ» с 10.10.1997г. (Приказ №16 от 09.10.1997г.) на должность мастера участка и уволен с 01.11.2001г. (Приказ №25 от 01.11.2001г.) по собственному желанию.

В соответствии с выпиской из приказа №16 от 09.10.1997г. о приеме на работу:

Принять на работу с 09.10.1997 года ФИО1 в кооператив «КВАРЦ» в качестве мастера участка со сдельным окладом. Основание: личное заявление ФИО1

В соответствии с выпиской из приказа №25 от 01.11.2001г. об увольнении: уволить с 01.11.2001 года ФИО1 мастера участка Кооператива «КВАРЦ». Основание: личное заявление ФИО1

28.12.2023г. в Архивную службу КБР было направлено заявление с просьбой выдать копии справок, решений, выписок о заработной плате ФИО1 с 10.10.1997г. по 01.11.2001г. он работал в качестве мастера участка в Многоотраслевом производственном объединении Кооперативе «Кварц» г.Баксан, а также любых иных документов организации.

В ответ на запрос Архивная служба КБР сообщила о том что, подтвердить факт истца и указать сумму заработной платы ФИО1 в Многоотраслевом производственном объединении Кооперативе «Кварц» г.Баксан за период с 10.10.1997г. по 01.11.2001г. не представляется возможным в связи с тем, что документы по личному составу данной организации на госхранение в УЦДНИ АС КБР не поступали.

Указанная организация в настоящее время ликвидирована, то есть получить непосредственно от работодателя первичную документацию, подтверждающую факт осуществления трудовой деятельности не представляется возможным.

Тот факт, что сотрудники данных организаций ненадлежащим образом вели внутренний документооборот, не может влиять на его пенсионные права. Обязанность по должному составлению документов возлагается на работодателя, следовательно, указывает истец, что его в том, что работодателем не сохранены, либо не составлены должным образом документы не имеется и, следовательно, оснований для ущемления его пенсионных прав не имеется.

Невыполнение ответственными лицами обязанности по должному оформлению документов и их сохранности не должно и не может ограничивать мои права на получение соответствующих социальных гарантий, в том числе и пенсионного обеспечения. В противном случае, граждане, надлежащим образом выполнявшие работу по трудовому договору, в силу закона, признанных застрахованного лицами и приобретшие право на досрочное пенсионное обеспечение в результате ошибок работодателя, лишаются возможности получения, предусмотренного законом пенсионного обеспечения. Тем самым нарушаются гарантируемые ст. 39 (части 1 и 2) Конституции РФ пенсионные права.

Факт наличия в представленной трудовой книжке соответствующих записей, заверенных подписью руководителя и печатью организации, подтверждает осуществление рабочей деятельности ФИО1

Факт осуществления рабочей деятельности подтверждается представленной в Пенсионный Фонд трудовой книжкой, которая в соответствии со ст.66 ТК РФ и «Правилами исчисления периодов работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости» утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516, является основным документом, подтверждающим стаж работы. Таким образом подтверждается занятость в течение полного рабочего дня без отвлечений от работы, следовательно, отказ Пенсионного фонда не основан на материалах дела и противоречит имеющимся доказательствам.

Во исполнение предписаний Конституции Российской Федерации, ее статьи 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, и статьи 46, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в качестве одного из основных способов защиты трудовых прав и свобод судебную защиту (статья 352) и закрепляет категории трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах (части вторая и третья статьи 391).

Также, Пенсионный фонд не включил указанный период в страховой стаж, так как в трудовой книжке печать на увольнении старого образца (КБАССР).

Считает истец, что тот факт, что запись об увольнении заверена печатью старого образца, не может служить основанием для не включения периода в стаж по следующим основаниям.

Тот факт, что запись заверена печатью старого образца, не может являться основанием для отказа, так как это является виной работника отдела кадров работодателя.

Законом КБССР от 31.01.1991г. №438-ХП «Об изменении наименования Республики и внесении соответствующих изменений в Конституцию (Основной Закон) Кабардино-Балкарской АССР» было постановлено, что впредь в качестве официального наименования государства в Конституции, других правовых нормативных актах, в государственной жизни употреблять «Кабардино-Балкарская Советская Социалистическая Республика» (КБССР).

Этим же законом было поручено Совету Министров Кабардино-Балкарской Советской Социалистической Республики, провести необходимые мероприятия, вытекающие из нового наименования Республики.

Однако Советом Министров Кабардино-Балкарской Советской Социалистической Республики это поручение не было исполнено, и не был издан подзаконный акт, который бы установил какой-то переходный период и определил порядок употребления нового наименования республики в официальном делопроизводстве.

Законом КБССР от 10.03. 1992г.№ 1031- ХП-З «Об изменениях и дополнениях Конституции (Основного Закона) Кабардино-Балкарской Республики» было постановлено, впредь в качестве официального наименования государства в Конституции, других правовых нормативных актах, в государственной жизни употреблять «Кабардино- Балкарская Республика» (КБР) и допустить в течение 1992г. использование прежних наименований «Кабардино-Балкарская Советская Социалистическая Республика» «КБССР» в официальном делопроизводстве, т. е. указанным законом был предоставлен разумный срок для приведения бланков, печатей и штампов в соответствие с новым наименованием республики. Анализ вышеприведенных законодательных актов Кабардино-Балкарской Республики позволяет суду сделать вывод, что поскольку при переименовании Кабардино- Балкарской Автономной Советской Социалистической Республики в Кабардино- Балкарскую Советскую Социалистическую Республику, аналогичный порядок не был определен и не был установлен определенный срок, в течение которого использование старого наименования республики в печатях, штампах а бланках, было бы правомерным, то не включение в трудовой стаж периода работы только по той причине, что печать, удостоверяющая запись в трудовой книжке, содержала аббревиатуру (КБАССР), соответствующую старому наименованию Кабардино-Балкарской Автономной Советской Социалистической Республики, является неправомерным. Помимо этого, за правильное оформление трудовой книжка несет в соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету о выдаче трудовых книжек и вкладышей в них работодатель, а не работник.

В представленной трудовой книжке имеется соответствующая запись, заверенная подписью начальника отдела кадров и печатью организации.

Таким образом, период работы в Многоотраслевом производственном объединении Кооперативе «Кварц» г.Баксан с 10.10.1997г. по 01.11.2001г. по мнению истца подлежит включению в общий страховой стаж.

Что касается периода работы с 12.11.2001г. по 20.08.2003г. в исковом заявлении указано следующее.

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 был принят на работу в ТСЖ «Академия» с 12.11.2001г. (Приказ №02-10 от 12.11.2001г.) на должность инженера по снабжению и уволен с 20.08.2003г. (Приказ №08-24 от 20.08.2003г.) по собственному желанию.

28.12.2023г. в Архивную службу КБР было направлено заявление с просьбой выдать заверенные копии справок, лицевых счетов, приказов, решений, выписок о заработной плате и справок подтверждающих факт работы ФИО1 с 12.11.2001г. по 20.08.2003г. он работал инженером по снабжению в ТСЖ «Академия», а также любых иных документов организации.

В ответ на запрос Архивная служба КБР сообщила о том что, подтвердить факт работы и указать сумму заработной платы ФИО1 в ТСЖ «Академия» за период с 12.11.2001г. по 20.08.2003г. не представляется возможным в связи с тем, что документы по личному составу данной организации на госхранение в УЦДНИ АС КБР не поступали.

Указанная организация в настоящее время ликвидирована, то есть получить непосредственно от работодателя первичную документацию, подтверждающую факт осуществления трудовой деятельности не представляется возможным.

Тот факт, что сотрудники данных организаций ненадлежащим образом вели внутренний документооборот, не может влиять на его пенсионные права. Обязанность по должному составлению документов возлагается на работодателя, следовательно, его вины в том, что работодателем не сохранены либо не составлены должным образом документы не имеется и, следовательно, оснований для ущемления моих пенсионных прав не имеется.

Считаю истец, что соответствие действительности спорных записей в трудовой книжке его трудовой деятельности, подтверждено. Представленные доказательства достоверно свидетельствуют о работе истца. Ненадлежащее исполнение в указанной части работодателем требований трудового законодательства не должно повлечь за собой отрицательные последствия для истца (работника).

Также, при подсчете величины индивидуального пенсионного коэффициента просит истец пересчитать ИПК с учетом всех имеющихся периодов его работы.

Так, при включении периодов работы с 05.07.1987г. по 15.05.1988г., с 10.10.1997г. по 01.11.2001г., с 12.11.2001г. по 20.08.2003г., суммарный страховой стаж истца составит более 27 лет, ИПК не менее 28,2, необходимых для назначения страховой пенсии по старости.

Надлежаще извещенный о времени и месте проведения судебного разбирательств истец в судебное заседание не явился. Обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела без его участия, с участием его представителя.

В соответствии с правилами ч.5 ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело без участия истца.

Представитель истца поддержал заявленные его доверителем требования в полном объеме и просил суд удовлетворить их по основаниям, изложенным выше. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала и просила суд отказать в его удовлетворении.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 65 лет, женщинам, достигшим возраста 60 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 15 лет и ИПК не менее 28,2баллов.

Из обстоятельств рассматриваемого дела следует, что 12.12.2023г., истец обратился в ОСФР по Кабардино-Балкарской Республике за назначением ему страховой пенсии по старости.

В соответствии с решением об отказе в назначении пенсии №02-15-08/2764 от 21.12.2023г. Пенсионный фонд не включил в страховой стаж следующие периоды работы: с 05.07.1987г. по 15.05.1988г. - период работы в колхозе «Красная Кабарда», так как согласно акту проверки книги приказов не сохранились, а по лицевым счетам не проходит; с 10.10.1997г. по 01.11.2001г. - период работы в Кооперативе «Кварц», так как печать на увольнении старого образца. Согласно акту проверки от 25.10.2021г., проверить факт работы не представляется возможным, в связи с тем, что кооператив не зарегистрирован в базе данных ГПУ и СВ №1, не уплачены страховые взносы и не поданы сведения; с 12.11.2001г. по 20.08.2003г. - период работы в ТСЖ «Академия» не подлежит зачету, так как нет возможности подтвердить факт работы, по данным РК-АСВ не значится, не уплачены страховые взносы и не были поданы сведения.

Таким образом, страховой стаж ФИО1 составил 21г. 10 мес. 8дн., ИПК- 24,745, при необходимом ИПК не менее 28,2.

Относительно периоды работы с 05.07.1987г. по 15.05.1988г. в обоснование заявленных требований истец указывает, что согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 осуществлял рабочую деятельность с 05.07.1987г. (Решение правления от 05.07.1987г.) в колхозе «Красная Кабарда» в качестве плиточника бригады и с 15.05.1988г. (Решением правления от 15.05.1988г.) уволен по собственному желанию.

Эти обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Выпиской из лицевых счетов колхозника «Кабарда» Баксанского района КБР, ФИО1 начислялась заработная плата за 1987-1988 годы.

Согласно справке от 29.12.2023г. колхоз «Красная Кабарда» Баксанского района решением общего собрания от 12.07.2006г. был преобразован в СПК «Кабарда».

Так, на основании Постановления №17 от 01.08.2011г. все документы по личному составу и документы временного хранения СПК «Кабарда», прекратившего уставную и производственную деятельность были приняты на хранение Местной администрацией с.п. Исламей Баксанского муниципального района.

Согласно Письму Пенсионного фонда Российской Федерации от 19.03.2004, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками N 1 и N 2, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, то период работы в данной организации и должности, протекавшей до 01.01.1992 рекомендуется засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер. Письмом ГУ ПФР РФ N 06/18593 от 06.10.2003 "О назначении пенсии" также было установлено, что периоды работы до 01.01.1992 необходимо засчитывать в стаж без проверки полной занятости.

По смыслу данных норм лицом, обращающимся за назначением страховой пенсии по старости, должны быть представлены документы, подтверждающие выполнение работы постоянно в течение полного рабочего дня. Таким документом является трудовая книжка установленного образца. Требование о предоставлении дополнительных документов возможно только в случае, если записи в трудовой книжке не свидетельствуют о выполнении работы в течение полного рабочего дня. Как следует из представленных документов, в трудовой книжке истца отсутствуют записи о приеме его на неполный рабочий день, временную работу и т.п. Таким образом, трудовая книжка не содержит записей, которые могут быть истолкованы неоднозначно, и подтверждает работу истца в течение полного рабочего дня.

Трудовая книжка не содержит записей, которые могут быть истолкованы неоднозначно, и подтверждает работу истца в течение полного рабочего дня. Как следует из трудовой книжки, записи ведутся последовательно, все предусмотренные трудовой книжкой графы заполнены, содержание записи сведений о работе, перемещения по работе, занимаемой должности, и увольнения с указанием причин заполнены должностным лицом отдела кадров, с указанием номера и даты приказа о принятии - увольнении с работы.

Таким образом, период работы с 05.07.1987г. по 15.05.1988г. в колхозе «Красная Кабарда» подлежит включению в общий стаж ФИО1

Относительно периода с 10.10.1997г. по 01.11.2001г. суд считает иск также обоснованным, исходя из нижеследующего.

Согласно записям в трудовой книжке, а также справке №23/15-06 от 02.11.2001г., ФИО1 был принят на работу в МПО ЖКХ Кооператив «КВАРЦ» с 10.10.1997г. (Приказ №16 от 09.10.1997г.) на должность мастера участка и уволен с 01.11.2001г. (Приказ №25 от 01.11.2001г.) по собственному желанию.

В соответствии с выпиской из приказа №16 от 09.10.1997г. о приеме на работу:

Принять на работу с 09.10.1997 года ФИО1 в кооператив «КВАРЦ» в качестве мастера участка со сдельным окладом. Основание: личное заявление ФИО1

В соответствии с выпиской из приказа №25 от 01.11.2001г. об увольнении: уволить с 01.11.2001 года ФИО1 мастера участка Кооператива «КВАРЦ». Основание: личное заявление ФИО1

28.12.2023г. в Архивную службу КБР было направлено заявление с просьбой выдать копии справок, решений, выписок о заработной плате ФИО1 с 10.10.1997г. по 01.11.2001г. он работал в качестве мастера участка в Многоотраслевом производственном объединении Кооперативе «Кварц» г.Баксан, а также любых иных документов организации.

В ответ на запрос Архивная служба КБР сообщила о том что, подтвердить факт истца и указать сумму заработной платы ФИО1 в Многоотраслевом производственном объединении Кооперативе «Кварц» г.Баксан за период с 10.10.1997г. по 01.11.2001г. не представляется возможным в связи с тем, что документы по личному составу данной организации на госхранение в УЦДНИ АС КБР не поступали.

Указанная организация в настоящее время ликвидирована, то есть получить непосредственно от работодателя первичную документацию, подтверждающую факт осуществления трудовой деятельности не представляется возможным.

Тот факт, что сотрудники данных организаций ненадлежащим образом вели внутренний документооборот, не может влиять на пенсионные права истца. Обязанность по должному составлению документов возлагается на работодателя, следовательно, указывает истец, что его в том, что работодателем не сохранены, либо не составлены должным образом документы не имеется и, следовательно, оснований для ущемления его пенсионных прав не имеется.

Невыполнение ответственными лицами обязанности по должному оформлению документов и их сохранности не должно и не может ограничивать мои права на получение соответствующих социальных гарантий, в том числе и пенсионного обеспечения. В противном случае, граждане, надлежащим образом выполнявшие работу по трудовому договору, в силу закона, признанных застрахованного лицами и приобретшие право на досрочное пенсионное обеспечение в результате ошибок работодателя, лишаются возможности получения, предусмотренного законом пенсионного обеспечения. Тем самым нарушаются гарантируемые ст. 39 (части 1 и 2) Конституции РФ пенсионные права.

Факт наличия в представленной трудовой книжке соответствующих записей, заверенных подписью руководителя и печатью организации, подтверждает осуществление рабочей деятельности ФИО1

Факт осуществления рабочей деятельности подтверждается представленной в Пенсионный Фонд трудовой книжкой, которая в соответствии со ст.66 ТК РФ и «Правилами исчисления периодов работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости» утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516, является основным документом, подтверждающим стаж работы. Таким образом подтверждается занятость в течение полного рабочего дня без отвлечений от работы, следовательно, отказ Пенсионного фонда не основан на материалах дела и противоречит имеющимся доказательствам.

Во исполнение предписаний Конституции Российской Федерации, ее статьи 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, и статьи 46, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в качестве одного из основных способов защиты трудовых прав и свобод судебную защиту (статья 352) и закрепляет категории трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах (части вторая и третья статьи 391).

Также, Пенсионный фонд не включил указанный период в страховой стаж, так как в трудовой книжке печать на увольнении старого образца (КБАССР).

Запись об увольнении заверенная печатью старого образца, не может служить основанием для не включения периода в стаж по следующим основаниям.

Тот факт, что запись заверена печатью старого образца, не может являться основанием для отказа, так как это является виной работника отдела кадров работодателя.

Законом КБССР от 31.01.1991г. №438-ХП «Об изменении наименования Республики и внесении соответствующих изменений в Конституцию (Основной Закон) Кабардино-Балкарской АССР» было постановлено, что впредь в качестве официального наименования государства в Конституции, других правовых нормативных актах, в государственной жизни употреблять «Кабардино-Балкарская Советская Социалистическая Республика» (КБССР).

Этим же законом было поручено Совету Министров Кабардино-Балкарской Советской Социалистической Республики, провести необходимые мероприятия, вытекающие из нового наименования Республики.

Однако Советом Министров Кабардино-Балкарской Советской Социалистической Республики это поручение не было исполнено, и не был издан подзаконный акт, который бы установил какой-то переходный период и определил порядок употребления нового наименования республики в официальном делопроизводстве.

Законом КБССР от 10.03. 1992г.№ 1031- ХП-З «Об изменениях и дополнениях Конституции (Основного Закона) Кабардино-Балкарской Республики» было постановлено, впредь в качестве официального наименования государства в Конституции, других правовых нормативных актах, в государственной жизни употреблять «Кабардино- Балкарская Республика» (КБР) и допустить в течение 1992г. использование прежних наименований «Кабардино-Балкарская Советская Социалистическая Республика» «КБССР» в официальном делопроизводстве, т. е. указанным законом был предоставлен разумный срок для приведения бланков, печатей и штампов в соответствие с новым наименованием республики. Анализ вышеприведенных законодательных актов Кабардино-Балкарской Республики позволяет суду сделать вывод, что поскольку при переименовании Кабардино- Балкарской Автономной Советской Социалистической Республики в Кабардино- Балкарскую Советскую Социалистическую Республику, аналогичный порядок не был определен и не был установлен определенный срок, в течение которого использование старого наименования республики в печатях, штампах а бланках, было бы правомерным, то не включение в трудовой стаж периода работы только по той причине, что печать, удостоверяющая запись в трудовой книжке, содержала аббревиатуру (КБАССР), соответствующую старому наименованию Кабардино-Балкарской Автономной Советской Социалистической Республики, является неправомерным. Помимо этого, за правильное оформление трудовой книжка несет в соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету о выдаче трудовых книжек и вкладышей в них работодатель, а не работник.

В представленной трудовой книжке имеется соответствующая запись, заверенная подписью начальника отдела кадров и печатью организации.

При таких обстоятельствах, период работы в Многоотраслевом производственном объединении Кооперативе «Кварц» г.Баксан с 10.10.1997г. по 01.11.2001г. подлежит включению в общий страховой стаж.

Так, при включении указанных периодов у истца возникает право на досрочное назначение страховой пенсии.

При этом необходимость включения в страховой стаж истца периодов работы с 12.11.2001г. по 20.08.2003г. отсутствует, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска в этой части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 (паспорт серии №) удовлетворить частично.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино – Балкарской Республике (ИНН

<

***>) обязанность назначить ФИО1 с 10.01.2024г. страховую пенсию по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включив следующие периоды работы в страховой стаж: с 05.07.1987г. по 15.05.1988г. - период работы в колхозе «Красная Кабарда»; с 10.10.1997г. по 01.11.2001г. - период работы в Кооперативе «Кварц». 

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР, путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд КБР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 09 апреля 2024 года

Председательствующий А.В.Маржохов

Копия верна:

Судья Нальчикского городского суда КБР А.В.Маржохов

Решение вступило 

в законную силу « »__________2024г.

Судья Нальчикского городского суда КБР А.В.Маржохов