Судья Заверуха О.С.

Дело № 33-444/2026 (2-10954/2025)

24RS0048-01-2025-009916-40

2.041

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 января 2026 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Елисеевой А.Л.,

судей Полянской Е.Н., Левицкой Ю.В.,

с участием прокурора Андреевой А.Г.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семенищевой К.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании, по докладу судьи Полянской Е.Н.,

гражданское дело по иску С Р В к ОСФР по Красноярскому краю о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе и дополнениям к ней ОСФР по Красноярскому краю

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 07 октября 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования С Р В (паспорт: 

<

данные изъяты>) к ОСФР по Красноярскому краю (ОГРН: 

<

***>) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОСФР по Красноярскому краю в пользу С Р В задолженность по заработной плате в размере 39 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 14 266,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 68 266,20 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований С Р В – отказать.

Взыскать с ОСФР по Красноярскому краю в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.»,

на дополнительное решение Советского районного суда г. Красноярска от 20 ноября 2025 года, которым постановлено:

«Взыскать с ОСФР по Красноярскому краю в пользу С Р В проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 912,30 руб., а начиная с 21.11.2025г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм»,

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

С Р.В. обратился в суд с иском к ОСФР по Красноярскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 16.04.2020 истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, с 01.09.2024 занимал должность заместителя начальника материально-технического управления - начальника отдела.

04.02.2025 истец был уволен по инициативе работника, указанное увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано истцом вынужденно, под давлением его непосредственного руководителя, который 21.01.2025 заставлял истца подписать накладные на перемещение финансовых активов, составленные более ранней датой, на сумму более 5 000 000 руб., С Р.В. отказался подписывать данные накладные и написал заявление об увольнении.

Вместе с тем намерения расторгать трудовой договор истец не имел.

Просил признать увольнение незаконным и отменить приказ № №, восстановить его на работе в должности заместителя начальника материально технического управления – начальника отдела обслуживания имущественного комплекса, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.02.2025 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Также С Р.В. обратился в суд с иском к ОСФР по Красноярскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика с 16.04.2020 на различных должностях, с 01.09.2024г. занимал должность заместителя начальника материально-технического управления – начальника отдела, 04.02.2025г. трудовой договор между сторонами расторгнут.

Согласно Условий оплаты труда работников Социального фонда, работнику выплачиваются: ежемесячные надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, за особые условия труда, за выслугу лет, за допуск к государственной тайне, также выплачиваются премии, единовременная выплата к отпуску и материальная помощь.

В соответствии с расчетными листами истца за период с июня 2024 года по февраль 2025 года С Р.В. начислялись районный коэффициент и северная надбавка только на оклад, на все иные составные части заработной платы надбавки не начислялись, что является нарушением трудового законодательства.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по февраль 2025 года в размере 638 656, 32 руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 498, 88 руб., компенсацию за задержку выплат по день фактического погашения и компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Определением суда от 22.09.2025 указанные гражданские дела объединены в одно производство.

Судом постановлено приведенное выше решение и дополнительное решение суда.

В апелляционной жалобе заместитель управляющего ОСФР по Красноярскому краю ФИО1 выражает несогласие с решением суда в части удовлетворения исковых требований. Указывает, что заключенным со С трудовым договором ему установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1.2 и надбавка к заработной плате за стаж работы в размере 30 %. Единовременная премия в декабре 2024 года выплачена в пределах выделенного фонда оплаты труда, включающего в себя районный коэффициент и процентную надбавку, и в сумму премии указанные выплаты так же включены. Ссылается на наличие противоречий в решении суда, поскольку судом установлено, что в декабре 2024 года С установлена премия в размере 52 000 руб., размер которой с учетом РК и СН составил 78 000 руб., однако в решении также содержится указание на то, что РК и СН на данную премию не начислялась. Не извещение ответчиком работника о начислении на премию РК и СН, не ознакомление истца с приказом о премировании не свидетельствуют о фактическом не начислении этих выплат.

Отделение ознакомило истца о произведенных начислениях посредством доведения до его сведения содержания расчетного листа в программе 1С-Предприятие и произвело соответствующие выплаты.

Просит решение суда отменить, исковые требования оставить без удовлетворения.

В дополнениях к апелляционной жалобе Отделение просит также отменить дополнительное решение суда. Указывает, что законность начисления С Р.В. всех причитающихся выплат с учетом РК и СН подтверждено. Поскольку начисление и выплата заработной платы произведены в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, права С не были нарушены, в связи с чем требования о взыскании процентов за задержку выплат и о возмещении морального вреда не подлежали удовлетворению.

В судебном заседании представители ОСФР по Красноярскому краю ФИО2, ФИО3 доводы апелляционной жалобы поддержали.

С Р.В., о месте и времени рассмотрения дела извещённый надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, ходатайств не заявлял.

Признав возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, извещенного о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Изучив доводы апелляционных жалоб, выслушав пояснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключения прокурора Андреевой А.Г., судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено материалами дела, 16.04.2020 между ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации ПФ РФ в Красноярском крае (работодатель) и С Р.В. (работник) заключен трудовой договор № № (т. 2 л.д. 70-72), в соответствии с которым, последний принят на работу в административно-хозяйственную группу на должность руководителя группы.

Данный договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 472 руб.

Также работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты, выплачиваемые в соответствии с Положением об оплате труда и постановлениями ПФР:

- районный коэффициент – 1,2;

- ежемесячная надбавка за работу в южных районах Красноярского края – 30 %;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 1,4 должностного оклада;

- ежемесячное дополнительное материальное стимулирование – 3300 руб.;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента;

- материальная помощь до двух окладов в год;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с Положением ПФР об установлении надбавок за выслугу лет работникам системы ПФР.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, за первую половину месяца заработная плата выплачивается 20-го числа каждого месяца за фактически отработанное время за вычетом НДФЛ и удержаний по исполнительным листам, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

Приказом № №-лс от 16.04.2020г. С Р.В. принят на работу в административно-хозяйственную группу Центра ПФР по выплате пенсий в Красноярском крае на должность руководителя группы (т. 1 л.д. 87).

Дополнительным соглашением от 01.06.2020г., С Р.В. с 01.06.2020г. установлена ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере 120 %; ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 30 % (т. 2 л.д. 73).

С 01.10.2020г. истцу установлен должностной оклад в размере 5 637 руб. в месяц (т. 2 л.д. 75).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2021г., в качестве работодателя истца указано ОПФР по Красноярскому краю, должность истца – заместитель начальника отдела общего отдела (т. 2 л.д. 76).

Приказом № 30 лс от 01.10.2021г. истец переведен в общий отдел на должность заместителя начальника отдела с 01.10.2021г. (т. 1 л.д. 88).

В соответствии с п. 1.7 указанного дополнительного соглашения, работнику установлен должностной оклад в размере 5807 руб., районный коэффициент 1,2; ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 1,8 должностного оклада; ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере 90%; ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 30 %; процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края – 30%.

С 03.02.2022г. С Р.В. установлена ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере 120 % (т. 2 л.д. 80).

С 07.04.2022г. увеличен должностной оклад до 6014 руб. (т. 2 л.д. 81).

Приказом № № лс от 07.04.2022г., С Р.В. переведен на должность начальника отдела в отдел эксплуатации зданий (т. 1 л.д. 89).

На основании дополнительного соглашения от 01.12.2023г., С Р.В. работает в должности начальника отдела в структурном подразделении Отдел эксплуатации зданий с 01.12.2022г. (т.2 л.д. 84).

С 01.10.2022г. увеличен должностной оклад до 6255 руб. (т. 2 л.д. 83).

С 01.01.2023г. истцу установлен должностной оклад в размере 18764 руб., также установлены надбавки: районный коэффициент – 1,2; ежемесячное денежное поощрение 0.3; процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края – 30% (т. 2 л.д. 85-86).

Дополнительным соглашением от 19.01.2023г., истцу с 01.01.2023г. установлены: ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере 40%; ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 30 % (т. 2 л.д. 87).

С 01.09.2023г. истец работает в должности начальника отдела в структурном подразделении Отдел обслуживания имущественного комплекса (т. 2 л.д. 88).

Приказом № № лс от 21.08.2023г., С Р.В. переведен на должность начальника отдела обслуживания имущественного комплекса с 01.09.2023г. (т. 1 л.д. 91).

С 01.10.2023г. должностной оклад истца увеличен до 19797 руб. (т. 2 л.д. 89).

В соответствии с дополнительным соглашением от 05.09.2024г., С Р.В. с 01.09.2024г. работает в должности заместителя начальника управления – начальника отдела в структурном подразделении управление материально-технического обеспечения, ему установлен должностной оклад в размере 21 034 руб., ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере 40%; ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 30 % (т. 2 л.д. 91).

Приказом № № от 05.09.2024г., С Р.В. переведен на должность заместителя начальника управления начальника отдела в Управление материально-технического обеспечения (т. 1 л.д. 90).

01.09.2023г. управляющим ОСФР по Красноярскому краю утверждена должностная инструкция начальника отдела обслуживания имущественного комплекса управления материально-технического обеспечения ОСФР по Красноярскому краю С Р.В., согласно которой, начальник отдела в свое работе подчиняется непосредственно начальнику УМТО. В должностные обязанности начальника отдела, в том числе входит обязанность по приемке поставленных товаров, выполненных работ, оказанных услуг и подписание соответствующих актов по результатам исполнения государственных контрактов по направлению деятельности отдела эксплуатации зданий. Также, начальник отдела несет ответственность за сохранность имущества и документов ОСФР (т. 2 л.д. 93-96).

21.01.2025 С Р.В. на имя управляющего ОСФР по Красноярскому краю подал заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию 21.01.2025. На указанном заявлении проставлена резолюция «уволить с отработкой 2 недели, с 04.02.2025» (т. 2 л.д. 136).

Приказом от 28.01.2025 № № лс прекращено действие трудового договора с работником С Р.В. с 04.02.2025г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника), в качестве основания указано личное заявление работника (т. 2 л.д. 198). С указанным приказом работник ознакомлен 28.01.2025г.

Трудовая книжка выдана истцу 04.02.2025г. (т. 2 л.д. 199-200).

Разрешая спор, оценив исследованные доказательства, в том числе показания допрошенных свидетелей Л А.А., Б Т.Н., суд первой инстанции пришел к выводу об увольнении С Р.В. в связи с его добровольным волеизъявлением; фактов принуждения со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении, в том числе путем предъявления требований о совершении действий, не входящих в должностные обязанности истца, по делу не установлено, при этом срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе истцом пропущен без уважительных причин, в связи с чем суд не усмотрел оснований для признания увольнения незаконным, восстановления истца на работе и взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

Рассматривая требования истца о взыскании недоплаченной, по его мнению, заработной платы в части районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы к стимулирующим выплатам, проанализировав приказы о премировании работников, проверив начисление заработной платы за период с июня 2024 года по февраль 2025г. суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцу начислялись районный коэффициент и северная надбавка на надбавки за квалификацию, особые условия работы, выслугу лет, стаж работы, ежемесячное денежное поощрение, квартальные премии и премии за трудовые показатели, при этом, истец был ознакомлен о составляющих частях его заработной платы, ему были известны размеры надбавок за квалификацию, особые условия работы, выслугу лет, стаж работы, ежемесячного денежного поощрения, также истец был ознакомлен с приказом, которым установлен размер ежемесячной премии для начальника отдела, в расчетных листках имеется указание на то, что размер премий по итогам квартала и премий за трудовые показатели отражен с учетом начисленных районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу С Р.В. недоплаченной заработной платы, состоящей из районного коэффициента и северной надбавки на указанные составляющие заработной платы истца, не установил.

Вместе с тем, суд признал обоснованными требования истца о взыскании районного коэффициента и северной надбавки на сумму единовременной премии, выплаченной в декабре 2024г. на основании приказа ОСФР по Красноярскому краю от 27.12.2024г. № 1549-от «О премировании работников Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю», в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 39 000 руб., проценты за задержку указанной выплаты за период с 06.01.2025 по 07.10.2025 в размере 14 266,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Дополнительным решением от 20.11.2025 суд взыскал с ОСФР по Красноярскому краю в пользу С Р.В. проценты за задержку указанной суммы за период с 08.10.2025 по 20.11.2025 в размере 1 912,30 руб., а так же постановил о взыскании компенсации начиная с 21.11.2025г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требований С Р.В. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а так же взыскания районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями на надбавки за квалификацию, особые условия работы, выслугу лет, стаж работы, ежемесячное денежное поощрение, квартальные премии и премии за трудовые показатели не обжалуется и предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы представителя ОСФР по Красноярскому краю на решение суда в той части, в которой исковые требования удовлетворены, судебная коллегия находит заслуживающими внимания.

Как установлено статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Согласно статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Постановлением Правительства РФ от 28.12.2022г. № 2480 утверждены Условия оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений ОСФР РФ, в соответствии с которыми, работникам территориальных органов Фонда выплачиваются: ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу работникам Фонда, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Фонда за стаж работы в указанных структурных подразделениях; премии по результатам работы, а также при наличии экономии фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда – другие разовые премии; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда; материальная помощь; ежемесячная надбавка к должностному окладу за условия работы в Чеченской Республике; а также иные выплаты.

В соответствии с пунктом 5 Условий, порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам территориальных органов Фонда утверждаются нормативными правовыми актами Фонда.

Во исполнение указанной нормы, Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28 июня 2023 г. N 1225 утвержден Порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) (далее- Порядок установления и выплаты должностных окладов) (приложение N 1 к приказу); а так же

Размеры и порядок выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее- Размеры и порядок выплат ежемесячных надбавок) (Приложение N 2 к приказу).

Как установлено положениями Раздела III «Выплата премий» Приложения №1 к приказу, премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания) (пункт 19).

Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце и личного вклада работника в общие результаты работы подразделения.(пункт 20)

Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.(пункт 21).

Основанием для выплаты премий работникам является приказ Фонда или приказ территориального органа Фонда.

Конкретный размер премии определяется:

работникам отделений Фонда (кроме управляющих отделениями Фонда), работникам филиалов по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом отделения Фонда (пункт 25).

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии к памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, а также могут выплачиваться другие единовременные (разовые) премии.(пункт 33).

Аналогичные положения содержатся в разделе III. «Выплата премий» Приложения №2 к Приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28 июня 2023 г. N 1225.

Приказом ОСФР по Красноярскому краю от 27.12.2024г. № 1549-от «О премировании работников Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю» постановлено в соответствии с пунктом 33 главы III Порядка установления и выплаты должностных окладов, пунктом 27 главы III Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок, утверждённых Приказом СФР от 28 июня 2023 г. N 1225, произвести выплату премий работникам ОСФР по Красноярскому краю согласно приложению. (т. 1 л.д. 219-220).

Приложением к приказу установлен размер премирования работников ОСФР по Красноярскому краю, в том числе С Р.В. премия установлена в размере 52 000 руб., с учетом районного коэффициента 1,2 северной надбавки 30% размер премии составил 78 000 руб. (т. 3 л.д. 110).

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции, тем не менее, сделал вывод о том, что, поскольку работодателем не исполнена обязанность по извещению С Р.В. о начислении районного коэффициента и северной надбавки на единовременную премию, с указанным приказом С Р.В. не был ознакомлен, работодателем на указанный размер премии спорные надбавки не были начислены, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца районный коэффициент и процентную надбавку в общем размере 50% от начисленной премии 78 000 руб., а всего 39 000 руб., а так же проценты за задержку выплаты указанной суммы с 06.01.2025 по день фактического исполнения решения суда. Сделав вывод о нарушении трудовых прав истца, суд взыскал в его пользу так же компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

С такими выводами судебная коллегия не может согласиться, находит их не соответствующими установленным по делу обстоятельствам.

Как следует из текста Приказа ОСФР по Красноярскому краю от 27.12.2024г. № 1549-от о премировании, установленная этим приказом премия выплачена в соответствии пунктом 33 Приложения №1 и пунктом 27 Приложения №2 к Приказу СФР от 28 июня 2023 г. N 1225, предусматривающими возможность выплаты работникам единовременных (разовых) премий при наличии экономии фонда оплаты труда.

Основанием для выплаты премии является приказ территориального органа Фонда, которым определяется конкретный размер премии.

В данном случае названным приказом размер премии С Р.В. установлен с учетом включения в нее районного коэффициента и северной надбавки, что не противоречит положениям трудового законодательства, в связи с чем оснований для повторного начисления на эту премию спорных надбавок у суда первой инстанции не имелось.

При этом судебная коллегия учитывает, что премия носит разовый характер, не входит в систему оплаты труда, и ни трудовым договором, ни Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28 июня 2023 г. N 1225 конкретный размер такой премии не установлен.

Размер премии определен локальным актом ОСФР по Красноярскому краю, включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку, что явно следует из приложения к приказу, подписанному уполномоченным руководителем, а потому основания ставить под сомнение доводы стороны ответчика в этой части у суда первой инстанции отсутствовали.

Сам по себе факт неознакомления истца с указанным приказом не является основанием для выводов о необходимости повторного начисления истцу районного коэффициента и процентных надбавок на премию, в которую такие надбавки уже включены.

В этой связи, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в части удовлетворения исковых требований С Р.В. о взыскании с ОСФР по Красноярскому краю задолженности по заработной плате в размере 39 000 рублей, а следовательно, и производных требований- о взыскании компенсации за задержку указанной выплаты, взысканных решением суда и дополнительным решением от 20.11.2025. Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, решение суда в части взыскания компенсации морального вреда судебная коллегия так же находит подлежащим отмене.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 07 октября 2025 года в части удовлетворения исковых требований С Р В (паспорт 

<

данные изъяты>) к ОСФР по Красноярскому краю (ОГРН 

<

***>) о взыскании с ОСФР по Красноярскому краю задолженности по заработной плате в размере 39 000 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 14 266 рублей 20 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 68 266 рублей 20 копеек, а также дополнительное решение Советского районного суда г. Красноярска от 20 ноября 2025 года отменить.

Принять в отмененной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований С Р В к ОСФР по Красноярскому краю о взыскании задолженности по заработной плате в виде районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, начисленных на единовременную премию, выплаченную в соответствии с приказом ОСФР по Красноярскому краю № 1549-от от 27 декабря 2024 года, компенсации за задержку выплаты указанной суммы, компенсации морального вреда отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Восьмой кассационной суд общей юрисдикции (г. Кемерово) в течение трех месяцев с момента его изготовления в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий А.Л. Елисеева

Судьи Е.Н. Полянская

Ю.В. Левицкая

Мотивированное апелляционное

определение изготовлено 30.01.2026.