Дело № 2-1026/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2017 года г.Кириши

Киришский городской федеральный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Дуяновой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Семёновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время простоя, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту ООО) «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время простоя, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Меркурий» с 11.05.2016 по 30.08.2016, и работала в должности администратора в магазине 

<

данные изъяты> г.Кириши. Трудовым договором № 

<

данные изъяты> от 19.05.2016, заключенным на неопределенный срок, истцу установлен должностной оклад в должности администратора 

<

данные изъяты>., и с 01.09.2016 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 

<

данные изъяты> от 19.05.2016 о переводе работника на другую должность с изменением оклада от 01.09.2016 – 

<

данные изъяты>., ежемесячно. Трудовые отношения были досрочно прекращены 30.08.2017. Истец написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что 17.07.2017 арендодатель за неуплату аренды опечатал помещение, расположенное по адресу: 

<

данные изъяты>, в котором располагался магазин 

<

данные изъяты> г.Кириши. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата за июль 2017 года в размере 

<

данные изъяты>., также по вине работодателя истец не могла исполнять свои должностные обязанности в связи с закрытием магазина с 17.07.2017 по 30.08.2017. В период с 17.07.2017 по 25.08.2017 ответчик в телефонных переговорах обещал истцу урегулировать вопрос с арендодателем, открыть магазин и продолжить работу, на до настоящего времени ничего не изменилось. 30.08.2017 работники магазина 

<

данные изъяты> г.Кириши ООО «Меркурий», в том числе и истец, направили ответчику претензию с требованием выплатить заработную плату и произвести полный расчёт при увольнении, но ответ на неё так и не получили. Так же работники направили жалобы в Инспекцию труда в Ленинградской области и в ИФНС Киришского района Ленинградской области, на данный момент по названным жалобам проводятся проверки. Последним рабочим днём работника, согласно заявлению о досрочном расторжении трудового договора, является 30.08.2017. Поскольку истцу была задержана оплата труда в сумме 

<

данные изъяты>., ему должна быть начислена и взыскана с ответчика компенсация за задержку заработной платы за период с 11.08.2017 по 12.09.2017 (33 дня) в сумме 

<

данные изъяты> В связи с тем, что истец не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя ему должна быть начислена и взыскана с ответчика компенсация за вынужденный простой в общей сумме 

<

данные изъяты>., в том числе за период с 17.07.2017 по 31.07.2017 в размере 

<

данные изъяты>.; с 01.08.2017 по 31.08.2017 в сумме 

<

данные изъяты>. Кроме того, своими действиями ответчик фактически лишил истца средств обеспечения её жизнедеятельности, истец испытывает материальные затруднения в связи с невыплатой своевременно заработной платы. С учётом объёма и характера причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя и длительность нарушения трудовых прав истца, бездействий ответчика по выплате задолженности по заработной плате, истец определила размер компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты>.. Истец просит взыскать с ООО «Меркурий» задолженность по заработной плате за июль в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы 

<

данные изъяты>., компенсацию за вынужденный простой за июль-август 2017 года в размере 

<

данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2017 по 30.08.2017 в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, уменьшив лишь размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2017 по 30.08.2017 до 

<

данные изъяты>., ссылаясь на представленный расчёт названной суммы, произведённый квалифицированным специалистом в этой области, при этом рассчитанный последним размер компенсации за вынужденный простой не увеличил, просил взыскать заявленный в иске - 

<

данные изъяты>

Ответчик ООО «Меркурий» надлежащим образом извещён о дате, времени и месте разбирательства дела, однако в судебное заседание представитель не явился, сведений о причинах неявки, как и возражений на иск суду не представил.

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В адрес регистрации ответчика, направлялось извещение о времени и месте судебного разбирательства, за получением которой ответчик в почтовое отделение не явился (л.д.56,62,77,98), тем самым отказался принять судебную повестку и иные судебные извещения. 

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создаёт условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Из сведений о юридическом лице, наличествующих в ЕГРЮЛ, явствует, что ООО «Меркурий» зарегистрировано в установленном законом порядке и находится по адресу: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> (л.д.44), указанный адрес соответствует адресу, указанному в трудовом договоре № 

<

данные изъяты> от 19.05.2016 (л.д.7-10). 

В соответствии с п.46 Правил оказания услуг почтовой связи, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 № 221, адресат (его законный представитель) имеет право за дополнительную плату сделать распоряжение (в письменной форме) об отправлении или доставке по другому адресу поступающих на его имя почтовых отправлений и почтовых переводов, однако ответчиком названное право реализовано не было.

Вместе с тем, положения п.1 ст.35 ГПК РФ закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию их конституционного права на судебную защиту, и согласно ч.1 указанной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещённым о времени и месте судебного разбирательства (ч.2 ст.117 ГПК РФ).

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что действия ответчика, не представившего доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших получению им почтовой корреспонденции по адресу постоянной регистрации по месту жительства, следует расценивать как уклонение от получения судебных извещений, что является его волеизъявлением при осуществлении своих процессуальных прав, а потому суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Вместе с тем, учитывая, что сторона ответчика надлежащим образом извещена о времени и месте разбирательства дела, о причинах неявки суд не известила и доказательств их уважительности не представила, суд, с учётом позиции стороны истца, приходит к выводу о наличии оснований для рассмотрения дела в силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, о чём судом в судебном заседании вынесено соответствующее определение.

Заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По делу установлено, что 19.05.2016 между истцом и ответчиком заключён трудовой договор, в соответствии с которым ООО «Меркурий» в лице генерального директора ФИО4 приняло на должность Администратора в магазин 

<

данные изъяты> г.Кириши ФИО1 на неопределенный срок (л.д.7-10), что явствует также из трудовой книжки истца TK 

<

данные изъяты> от 21.04.2007 (л.д. 11-13).

В соответствии с п. 6.3. трудового договора № 

<

данные изъяты> от 19.05.2016 работнику была установлена почасовая тарифная ставка, исходя из установленной производственным календарем месячной нормы часов (при сорокачасовой рабочей неделе) и установленного оклада в размере 

<

данные изъяты>. в месяц, включающая в себя все повышающие коэффициенты, предусмотренные в отдельных случаях российским законодательством (в том числе, коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районный коэффициент и процентную надбавку для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.п.) и начисляется пропорционально отработанным часам. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 

<

данные изъяты> от 19.05.2016 были внесены изменения в п. 6.3, согласно которым должностной оклад ФИО1 составил 

<

данные изъяты> (л.д. 14).

17.07.2017 помещение магазина 

<

данные изъяты> г. Кириши, расположенное по адресу: 

<

данные изъяты>, было опечатано в связи с невнесением арендной платы, задолженность по которой согласно письму ООО «Эвентус» № 

<

данные изъяты> от 06.07.2017 составила 

<

данные изъяты>. (л.д. 15), в результате чего ФИО1 была вынуждена написать ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 16).

30.08.2017 работники магазина 

<

данные изъяты> г.Кириши, в том числе ФИО1, написали в адрес работодателя в ООО «Меркурий» коллективную претензию, с требованием выплатить заработную плату за июль, август 2017 года (25-26), которая была направлена заказным письмом (л.д. 27), однако ответа на указанную претензию до настоящего времени не поступило.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, долг предприятия по выплате заработной платы ФИО1 на конец июля 2017 года составил 

<

данные изъяты>., что явствует из расчётного листка за июль 2017 года (л.д.9).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка, установленная Банком России, за период с 19.06.2017 по 18.09.2017 составила 9% годовых, соответственно денежная компенсация за период с 11.08.2017 по 12.09.2017 в размере 

<

данные изъяты>. была рассчитана следующим образом: 

<

данные изъяты>

В силу ст. 157 ТКРФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Доказательств отсутствия вины работодателя в вынужденном простое истца в период действия трудового договора, отвечающих требованиям ст. 67 ГПК РФ, ответчик не представил.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно приведённым истцом расчётам, проверенным судом, составленным квалифицированным специалистом, занимающим должность главного бухгалтера, денежная компенсация за время простоя составила 

<

данные изъяты>. (с 17.07.2017 по 31.07.2017) + 

<

данные изъяты> (с 01.08.2017 по 31.08.2017), однако истец в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования в части взыскания денежной компенсации за время простоя в сумме, заявленной в просительной части искового заявления, а именно – 

<

данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск за май-август 2017 года составила 

<

данные изъяты>

При установленной в судебном заседании совокупности юридически значимых обстоятельств, суд считает исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время простоя, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику причин моральный вред невыплатой своевременно заработной платы, в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., который суд, исходя из обстоятельств, имеющих значение для дела, периода нарушенного ответчиком гарантированного конституцией права истца на оплату труда, находит разумным и справедливым.

В силу положений ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а потому с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска в суд истец был освобождён в силу закона, исходя из размера удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера, что составляет 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время простоя, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меркурий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 

<

данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., заработную плату за простой за июль-август 2017 года в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за дни неиспользованного отпуска за май-август 2017 года в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меркурий» в доход местного бюджета администрации муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья