Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Лебяжье, Курганская область 07 февраля 2019 г. 

Лебяжьевский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Чайкина В.В.,

при секретаре судебного заседания Емельяновой Н.В., 

с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности повара, ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на увольнение по собственному желанию, после чего отработала две недели и прекратила трудовую деятельность. По указанию работодателя ДД.ММ.ГГГГ ключи от столовой передала водителю ФИО4. 03 и ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвела выплату задолженности по заработной плате всего 38000 руб. Вместе с тем, до настоящего времени не произведен окончательный расчет – заработная плата выдана не в полном объеме, не выплачена компенсация за отпуск, а также не выдана трудовая книжка, что лишило ее возможности трудиться. 

С учетом изложенного, а также измененного иска, истец просит расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку, взыскать проценты за просроченную заработную плату в сумме 3717 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 23346 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 56407 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивала по доводам искового заявления. Дополнительно пояснила, что заявление на увольнение передала через кассира в связи со сложившейся практикой документооборота. Доказательств несвоевременности выплаты заработной платы представить не может, поскольку в ведомостях фактическую дату выдачи заработной платы не ставила. Задолженность по заработной плате в настоящее время отсутствует. Также пояснила, что в исковом заявлении допущена описка, фактически она трудоустроилась в 2015 г.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2, ее представитель ФИО3 с иском не согласились. Полагали, что истец избрала ненадлежащий способ уведомления работодателя об увольнении, ФИО2 данное заявление не получала, в связи с чем полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения иска. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Установлено, что приказом ИП ФИО2 № 10 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята поваром в столовую, заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, заявление передала представителю работодателя – кассиру Кривецкой, в соответствии со сложившимся порядком документооборота. 

После предупреждения работодателя об увольнении ФИО1 продолжала работу до ДД.ММ.ГГГГ, после чего прекратила фактическую трудовую деятельность. 

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем, обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком в данном случае возложена на истца.

Доказательств, опровергающих утверждение истца о сложившейся практике документооборота, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Истцом же, по мнению суда, представлено достаточно доказательств, позволяющих сделать вывод о соблюдении работником обязанности уведомления работодателя о подаче заявления об увольнении по собственному желанию. 

Так, истцом представлено заявление об увольнении по собственному желанию с отметкой кассира Кривецкой о получении данного заявления.

Допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили факт имеющейся практики ведения делопроизводства, в том числе передачи работодателю финансовых и иных отчетных документов, через третьих лиц (водитель, кассир).

В ходе рассмотрения дела ответчик не оспаривала факт передачи от работников документации и материальных ценностей через третьих лиц. 

Кроме того, по пояснениям истца, ранее она писала заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодателю было передано аналогичным способом. 

В подтверждение данного обстоятельства истцом представлено соответствующее заявление с подписью кассира Кривецкой, ответчик представил второй экземпляр данного заявления, что свидетельствует о существующей практике документооборота.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец избрала надлежащий способ уведомления работодателя об увольнении, исходя из установленной практики документооборота. 

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Поскольку факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, у ответчика возникла обязанность уволить истца, издать приказ о прекращении трудового договора со ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, требования истца о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению. 

Ответчиком представлена справка, согласно которой средняя месячная плата ФИО1 составила 14122 руб. 36 коп., соответственно среднедневной заработок составил 481 руб. 99 коп.

Истец представленный расчет не оспаривала, с суммой согласилась.

На основании положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с приказом № 7 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск – 28 дней ежегодный основной и 3 дня дополнительный оплачиваемый, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составил 43,92 дня, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21169 руб. (43,92х481,99). 

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Период времени в течение которого истец не могла трудиться в связи с невыдачей трудовой книжки составляет 112 дней, соответственно размер не полученного заработка составляет 53982 руб. 88 коп. (112х481,99).

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

В связи с удовлетворением требований истца о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение не полученного заработка, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости, принимая во внимание также длительность и объем нарушенных прав истца. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы надлежит отказать, поскольку соответствующих доказательств истец не представила. 

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Поскольку при подаче искового заявления истец в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Лебяжьевского района Курганской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2754 руб. 56 коп., из которых 2454 руб. 56 коп. госпошлина за требование материального характера, 300 руб. за требование неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также выдать трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 21169 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 53982 руб. 88 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования Лебяжьевского района Курганской области государственную пошлину в сумме 2 754 руб. 56 коп.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Лебяжьевский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.В. Чайкин