Дело № 2-280/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Змиёвка 08 ноября 2017 года

Свердловский районный суд Орловской области в составе: 

председательствующего судьи Конкиной Е.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Синичкиной Э.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Свердловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Покровской ДГ к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловик» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловик», далее МУП «Тепловик», о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что работала в должности 

<

данные изъяты> МУП «Тепловик».

С апреля 2017 года по 20.06.2017 ей не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Просила взыскать с ответчика в её пользу денежные средства в сумме 39081 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, суду пояснила, что часть заявленной в исковом заявлении задолженности она получила, просила взыскать с ответчика в её пользу 38308 руб.71 коп.. 

Представитель ответчика – МУП «Тепловик» ФИО2 уточненные исковые требования признала и не возражала против их удовлетворения.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком МУП «Тепловик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.8,9-13).

Ответчик МУП «Тепловик» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38308 руб.71 коп., что подтверждается справкой №53 от 08 ноября 2017 г.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 38308 руб. 71 коп.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика МУП «Тепловик» в доход бюджета муниципального образования Свердловский район Орловской области подлежит взысканию госпошлина в сумме 1349 руб.30 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Покровской ДГ к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловик» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепловик» в пользу Покровской ДГ задолженность по заработной плате в сумме 38308 (тридцать восемь тысяч триста восемь) рублей 71 коп. 

Взыскать с МУП «Тепловик» в доход бюджета муниципального образования Свердловский район Орловской области государственную пошлину в размере 1349 (одна тысяча триста сорок девять ) рублей 30 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в мотивированном виде подачей жалобы через Свердловский районный суд.

Председательствующий Е.А.Конкина