Дело №2-238/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 мая 2017 года г. Инза, суд.

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю., 

при секретаре Просвирниной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Инзенском районе Ульяновской области (межрайонное) о возложении обязанности включить в страховой стаж период работы, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в Инзенском районе Ульяновской области (межрайонное) (Далее – УПФР в Инзенском районе) о возложении обязанности включить в страховой стаж период работы.

В обоснование иска указала, что она является инвалидом 3 группы по общему заболеванию с 20.02.2017 г. Она обратилась в УПФ РФ о назначении пенсии по инвалидности, пенсию ей назначили, однако в стаж работы не включены периоды работы у ЧП ФИО2 в качестве продавца с 13.11.1995 г. по 28.07.1997 г. У нее на руках имеются копии трудовых договоров. Во время ее работы у ЧП ФИО2 отчисления в пенсионный фонд производились ежемесячно. 

Просила суд включить в трудовой стаж периоды работы в качестве продавца у ЧП ФИО2 с 13.11.1995 г. по 28.07.1997 г. Произвести перерасчет размера пенсии по инвалидности с 21.02.2017 г. 

Истица ФИО1 в судебном заседании требования искового заявления поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика – Государственного учреждения- Управление пенсионного фонда РФ в Инзенском районе Ульяновской области (межрайонное) ФИО3 в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями ФИО1 ответчик не согласен. 

С 20.02.2017 г. истице была назначена страховая пенсия по инвалидности с учетом заявления ФИО1 от 22.02.2017г.

30.03.2017 г. в своем заявлении истица отказалась от предоставления трехмесячного срока для представления недостающих документов, а именно документов подтверждающих факт ее работы с 13.11.1995г. по 28.07.1997г. у ИП ФИО2 Более того, истица была уведомлена, что при предоставлении вышеуказанных документов, ей будет произведен перерасчет пенсии с 1-го следующего месяца обращения в УПФР.

В соответствии со ст. 11 п. 1. Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. N 400- ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Основным документом, подтверждающим сведения о работе, до даты регистрации застрахованного лица в органах ПФР является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке имеются неточности, сведения о работе подтверждаются иными документами, выданными работодателями или архивами.

ФИО1 не смогла представить оригиналы документов, подтверждающих факт ее работы у ИП ФИО2 в качестве продавца с 13.11.1995г. по 28.07.1997г.

Рассмотрев материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно паспорту, выданному межрайонным отделом УФМС России по Ульяновской области в г. Инзе 07.04.2017 года, ФИО1 родилась ДД.ММ.ГГГГ года в г. *** *** района ***. Зарегистрирована по адресу: г.***, ул. ***, д***, кв.24 с 05.02.2004 года по настоящее время. 

Из свидетельства о расторжении брака усматривается, что 05.04.1993 г. отделом ЗАГС г. Инза Ульяновской области был расторгнут брак между ФИО4 и ФИО5. После расторжения брака ей присвоена фамилия ФИО6.

23.11.1996 г. ФИО5 заключила брак с ФИО7 и жене присвоена фамилия ФИО8.

В соответствии со ст. 11 п. 1. Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. N 400- ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК Ф).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

30.05.1990 г. ФИО5 была заведена трудовая книжка. На титульном листе трудовой книжки имеется запись о том, что фамилия ФИО6 была изменена на фамилию ФИО8 на основании о заключении брака.

Согласно трудовой книжке истица в период с 24.05.1990 г. по 12.07.1993 г. работала буфетчицей Объединения общественного питания; с 14.07.1993 г. по 01.09.1994 г. учителем русского языка и литературы в Аксаурской неполной средней школе Инзенского РОНО; с 28.07.1997 г. по 11.05.2005 г. специалистом Инзенского комитета социальной защиты; с 01.07.2006 г. на настоящее время работает в ООО «Росток».

04.11.1995 г. между ИП ФИО2 и ФИО5 был заключен договор. Согласно договора, он заключен с последней по поводу найма последней продавцом. Реквизитов, характерных для трудового договора, указанный договор не содержит. 

31.03.1997г. ИП ФИО2 заключил с ФИО1 договор в соответствие с которым, последняя была принята продавцом промышленных и продовольственных товаров. 

14.08.2000 г. с ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок в соответствие с которым, последняя принята на работу к ИП ФИО2 продавцом.

Из справки ИП ФИО2 следует, что лицевые счета и ведомости на выплату заработной платы на ФИО9, ***.1972 года рождения, за период с 1995 г. по 1997 г., не сохранились.

Из ответа Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Ульяновской области следует, что согласно информационных ресурсов налогового органа за 2005 -2016 г. налоговым агентом ИП ФИО2 в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения представлены сведения о доходах физического лица по ф.2-НДФЛ.

Сведения о доходах за период с 1995 г. по 1997 г. в информационных ресурсах инспекции отсутствуют, так как были предоставлены на бумажных носителях, которые переданы на хранение в архив. По истечению срока хранения данные сведения уничтожены.

Дополнительно сообщили, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 15.08.1995 г. по настоящее время.

По сообщению Государственного учреждения – Управление пенсионного фонда РФ в Инзенском районе Ульяновской области (межрайонное) ИП ФИО2 (свидетельство о государственное регистрации от 15.08.1995 г. №585, выданное Администрацией г. Инза) зарегистрирован в качестве работодателя с 31.03.1997 г. рег.№083-006-080145. Уплату страховых взносов в ПФР за 1995 -1997 г. за работавших у него физических лиц, в т.ч. за ФИО9, производил за период с 31.03.1997 г. по 31.12.1997 г. 

В подтверждение факта работы в период с 13.11.1995 г. по 28.07.1997 г. у ИП ФИО2 истица также ссылается на показания свидетелей.

Свидетель В.В.В.. в судебном заседании показала, что является супругой ИП ФИО2 ФИО8 работала у мужа в магазине продавцом. На 1995 -1997 г. записи в трудовой книжке не делали, все работали по договору. Взносы в налоговую они отчисляли регулярно. 

Свидетель Д.С.В. в судебном заседании показала, что истицу знает хорошо. Свидетель работала с апреля по ноябрь 1996 г. продавцом в магазине у ИП ФИО2 Когда свидетель пришла работать в магазин, истица уже там работала. Когда свидетель уволилась с работы, истица продолжала работать. В трудовой книжке свидетеля записи о работе у ИП ФИО2 не имеется, так как работала она и все остальные по договору. 

Вместе с тем, суд не находит оснований для включения в страховой стаж истицы периода работы с 13.11.1995 г. по 30.03.1997 г. 

Из представленных материалов следует, что страховые взносы за истицу за указанный период ИП ФИО2 не перечислялись. 

В судебное заседание не представлено доказательств того, что договор от 04.11.1995 г. является именно трудовым, а не гражданско-правовым договором. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

В страховой стаж ФИО1 Могут быть включен период работы в качестве продавца у индивидуального предпринимателя ФИО2 с 31 марта 1997 года по 27 июля 1997 г. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Инзенском районе Ульяновской области (межрайонное) о возложении обязанности включить в страховой стаж период работы, удовлетворить частично. 

Обязать Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Инзенском районе Ульяновской области (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 период работы в качестве продавца у частного предпринимателя ФИО2 с 31 марта 1997 года по 27 июля 1997 г. 

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: