14RS0035-01-2025-006711-21

Дело № 2-4826/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 09 июня 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующей судьи Марковой Л.И., при секретаре Уаровой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Комуслуги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с требованием о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 16 апреля 2024 года истец работает в Муниципальному унитарному предприятию «Комуслуги» (далее – МУП «Комуслуги») в должности главного бухгалтера на основании трудового договора № б/н от 16 апреля 2024 года, приказа от 16 апреля 2024 года № ___. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Согласно п. 1.3 договора место работы истца было определено ответчиком в ____. Работа для истца является основным местом работы. При смене руководства ответчика, вновь назначенный руководитель 14 января 2025 года изъял рабочий ноутбук, печать предприятия, электронную цифровую подпись для сдачи бухгалтерской отчетности. 29 января 2025 года на электронную почту истца поступило уведомление ответчика № ___ от 28 января 2025 года согласно тексту которого истцу «предлагается приехать в с. Саскылах Анабарского улуса» в связи с передачей штатной единицы главного бухгалтера МУП «Комуслуги» и ведение бухгалтерского учета в МКУ «Централизованная бухгалтерия» по распоряжению главы Администрации Муниципального района «Анабарский Национальный (Долгано-Эвенкийский) улус (район)» Республики Саха (Якутия) ФИО2 № 51 от 23 января 2025 года. Просит взыскать заработную плату в размере 340 916,42 руб. за период с 01 января по 11 апреля 2025 года всего 67 рабочих дня, с перерасчетом по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., взыскать расходы на представителя в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по устному ходатайству ФИО3 заявили ходатайство об уточнении исковых требований, в связи с тем, что ответчик оплатил часть заработной платы 14 мая 2025 года в размере 124 191,07 руб., просят взыскать заработную плату в размере 444 142,27 руб. за период с 01 января по 09 июня 2025 года, в том числе за период нетрудоспособности в размере 28 723,14 руб., за неиспользованный отпуск в размере 178 611,72 руб.

Ответчик в суд не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28.06.2018 года N 26-П определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 года N 1622-0-0).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с разъяснениями, приведенными в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 3, 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

Исходя из разъяснений, данных в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Судом установлено, согласно приказу от 16 апреля 2024 года № 2, ФИО1 принята на работу в основное подразделение, в должности главного бухгалтера, с тарифной ставкой (окладом) 41 200 руб., с северной надбавкой. 

Между МУП «Комуслуги» (Работодатель) в лице директора ФИО4 и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор от 16 апреля 2024 года, по условиям которого работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой (п. 1.2); местом работы работника является МУП «Комуслуги», расположенный по адресу: ____ (п. 1.3); дата начала работы 16 апреля 2024 года (п. 2.2); за выполнении трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 41 200 руб. в месяц (п. 3.1); работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье (п. 4.1); время начала работы 09:00, время окончания работы 18:00 (п. 4.2); в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 ч. до 14 ч., который в рабочее время не включается (п. 4.3); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительно 24 календарных дня в районах Крайнего Севера (п. 4.4).

Распоряжением Муниципального района «Анабарский национальный (долгано-эвенкийский) улус (район)» от 23 января 2025 года № ___ о передаче на обслуживание муниципальных унитарных предприятий района на централизованное ведение бюджетного учета и составления отчетности муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия» муниципального района «Анабарский национальный (долгано-эвенкийский) улус (район)» МУП «Комуслуги» с 01 февраля 2025 года передан в муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия». 

Согласно п. 3 распоряжения Муниципального района «Анабарский национальный (долгано-эвенкийский) улус (район)» от 23 января 2025 года № ___ следует, вручить высвобождаемым работникам уведомления о предстоящих изменениях, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Ответчиком МУП «Комуслуги» направлено уведомление № 8 от 28 января 2025 года ФИО1 о предложении приехать в с. Саскылах Анабарского улуса.

30 января 2025 года истцом ФИО1 в адрес ответчика МУП «Комуслуги» направлено письмо о разъяснении и объяснительное, что подтверждается уведомлением ___.

30 января 2025 года истцом ФИО1 в адрес Главы Администрации муниципального района «Анабарский национальный (долгано-эвенкийский) улус (район)» Республики Саха (Якутия) направлено письмо о поручении, что подтверждается уведомлением ___.

Ответчиком МУП «Комуслуги» направлено предложение от 06 февраля 2025 года № 4 ФИО1 о переводе на работу в другую местность без изменения прочих условий ранее заключенного трудового договора от 16 апреля 2024 года № б/н.

07 февраля 2025 года истцом ФИО1 в адрес ответчика МУП «Комуслуги» направлено уведомление о несогласии о переводе на работу в другую местность, что подтверждается кассовым чеком № ___ заказного письма форме электронного документа № ___.

Согласно сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 принята на работу 16 апреля 2024 года в МУП «Комуслуги».

В период с 17 января 2025 года по 24 января 2025 года истцу открыт больничный лист № 910271029832, с 24 января 2025 года больничный лист продлен. С 03 февраля 2025 года по 10 февраля 2025 года открыт больничный лист № ___, с 10 февраля 2025 года больничный лист продлен. С 18 февраля 2025 года по 24 февраля 2025 года открыт больничный лист № ___, с 24 февраля 2025 года больничный лист продлен.

За период с 01 января 2025 года по 11 апреля 2025 года задолженность по заработной плате составила 340 916,42 руб.

14 апреля 2025 года истец обратилась в суд, с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере 340 916,42 руб., с перерасчетом по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец уточнила требования, просила взыскать заработную плату в размере 444 142,27 руб. за период с 01 января по 09 июня 2025 года, в том числе за период нетрудоспособности в размере 28 723,14 руб., за неиспользованный отпуск в размере 178 611,72 руб. Поскольку ответчик оплатил часть заработной платы 14 мая 2025 года в размере 124 191,07 руб.

В судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившееся в невыплате заработной платы.

Суд учитывает степень и характер данных нарушений, а именно, факт не оплаты задолженности по заработной плате за период с 01 января по 09 июня 2025 года. Задолженность по заработной плате частично погашена 14 мая 2025 года, в ходе судебного разбирательства. 

Суд также учитывает, что в ходе судебного разбирательства ответчиком добровольно оплачена заработная плата в размере 124 191,07 руб.

В связи с этим суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в том числе компенсации за неиспользованного отпуска.

Относительно заявленного требования о взыскании судебных расходов суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети "Интернет"), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность. Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. 

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (пункт 12). 

Таким образом, лицо, заявляющее о взыскании судебных расходов, должно документально доказать факт несения судебных расходов, а также их связь с делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Истцом заявлено о взыскании расходов на услуги представителя.

ФИО1 в качестве обоснованности и документального подтверждения представлен договор на оказание юридической услуги от 11 апреля 2025 года, заключенный между ФИО3 (Исполнитель) и ФИО5 (Заказчик) по условиям которого оплачено представителю 50 000 руб. (п. 3), в рамках которого исполнитель обязуется: изучить представленные заказчиком документы; составить иск о взыскании заработной платы и морального вреда; принимать участие в судебных заседаниям от имени заказчика и все меры для своевременного и полного рассмотрения дела; защищать интересы заказчика в Якутском городском суде всеми доступными законными способами (п. 2).

Осуществление оплаты по указанному договору на оказание юридической помощи подтверждается: чеком № ___ от 11 апреля 2025 года в размере 50 000 руб.

Всего в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции состоялось три судебных заседания – 16 мая 2025 года, 09 июня 2025 года в которых приняла участие представитель истца по устному ходатайству ФИО3

Учитывая категорию дела и степень его сложности, количество и продолжительность состоявшихся по делу судебных заседаний с участием представителя истца, его позицию и объем оказанных им юридических услуг, их необходимость и разумность для защиты прав истца исходя из принципа разумности и справедливости, а также учитывая отсутствие возражений на заявленный размер судебных расходов, суд приходит к выводу о том, заявленный истцом размер является разумным, в связи с чем, подлежит взысканию расходы на представителя в размере 50 000 рублей.

При таких обстоятельствах исковое заявление ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Комуслуги» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, а также взыскании судебных расходов подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Комуслуги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Комуслуги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 09.06.2025 который составляет в размере 444 142,27 рублей, за период нетрудоспособности в размере 28 723,14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 178611,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также расходов на услуги представителя в размере 50 000 рублей.

Идентификаторы сторон:

ФИО1, ___

Муниципальное унитарное предприятие «Комуслуги», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.И. Маркова

Копия верна: п/п

Судья Л.И. Маркова

Решение изготовлено в окончательной форме 25 июня 2025 года.