Дело №2-262/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2020 года Пущинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Постыко Л.С.,

при секретаре Строевой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техническая служба» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за июль 2020 года, а также полный расчет при увольнении в размере 66 783 рубля 29 копеек (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности); компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 639 рублей 50 копеек за период с 12.06.2020 по 03.09.2020; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Заявленные требования истец обосновывает тем, что уволился по соглашению сторон 31 июля 2020 года. При увольнении полный расчет с ним работодатель не произвел до настоящего времени.

В судебном заседании истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск признал в части взыскании задолженности по полному расчету при увольнении в размере 57 537 рублей 72 копейки, поскольку задолженность за июнь 2020 перед работником была полностью погашена; сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 639 рублей 50 копеек признает, порядок расчёта не оспаривает. Моральный вред не обоснован, поскольку истец его не доказал. 

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Материалами дела установлено, что истец с 01.10.2018 по 31.07.2020 работал у ответчика в должности монтажника внутренних санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда. 31.07.2020 истец расторг трудовой договор с ответчиком по соглашению сторон, по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (копия трудовой книжки). Из расчетного листка по зарплате за июль месяц 2020 года следует, что долг предприятия по заработной плате истца при увольнении составил 66 783 рубля 29 копеек, из которого долг за июнь составил 9 245 рублей 57 копеек (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности). Исходя из справки работодателя от 21.09.2020 следует, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате погашена за июнь 2020 года, остаток задолженности зарплаты за июль 2020 года и полный расчет при увольнении составляет 57 537 рублей 72 копейки (справка). 

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140, 236, 237, 391, 392 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2020 года, в том числе компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия, а всего задолженность по полному расчету с работником на момент рассмотрения дела судом составила с учетом удержанного подоходного налога 57 537 рублей 72 копейки, суд исходит из того, что истец работал у ответчика, полный расчет при увольнении с истцом не произведен, размер задолженности по заработной плате не оспаривается ответчиком. Из указанной суммы задолженности ответчиком удержан налог на доход физического лица.

Задержка выплаты заработной платы, а также несвоевременный расчет работника при увольнении являются неправомерными действиями работодателя, нарушающими трудовые права работника. Поэтому требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат с 12.06.2020 по 03.09.2020 подлежит удовлетворению в сумме размере 639 рублей 50 копеек. При этом суд принимает расчет компенсации произведенный истцом, с которым в судебном заседании согласился ответчик. Расчет компенсации приведен истцом в иске, проверен судом. Взыскание компенсации морального вреда заявлено истцом обоснованно. С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд считает, что компенсация морального вреда должна составить 5 000 рублей. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей является завышенным, поскольку не произведение полного и своевременного расчета работодателя с работником вызвано объективными причинами: тяжелым финансовым положением ответчика, наличие задолженности перед ответчиком сторонних организаций.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не доказал причинение ему морального вреда, основаны на неверном понимании норм права, которые признают право за работником получить денежную компенсацию морального вреда в случае установления факта противоправных действий работодателя, нарушающих трудовые права работника, что и было установлено судом в данном споре.

Руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 236, 237, 391, 392 ТК РФ и в соответствии со ст.ст. 194-197, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Техническая служба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2020 года и иным выплатам при увольнении в размере 57 537 рублей 72 копейки (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности); компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 639 рублей 50 копеек за период с 12.06.2020 по 03.09.2020; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; госпошлину в доход бюджета г.о. Пущино в сумме 2 245 рублей.

Во взыскании с ООО «Техническая служба» в пользу ФИО1 задолженности по зарплате за июнь месяц 2020 года в размере 9 245 рублей 57 копеек; компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 57 537 рублей 72 копейки подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мособлсуд через Пущинский горсуд.

Председательствующий судья: Л.С. Постыко