Дело №2-3737/2020

УИД № 74RS0003-01-2020-003746-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2020 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе 

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре Третьяковой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интерстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Интерстрой», с учетом уточнений просила взыскать заработную плату за период с 17 июля 2019 года по 28 октября 2020 года в размере 57 884,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 774,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В обоснование требований истец указал, что работала в ООО «Интерстрой». Добросовестно исполняла возложенные на ее работодателем должностные обязанности, ответчик производил начисление заработной платы не в полном объеме, и выплачивал ее в не установленный срок.

Истец ФИО1 извещен, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия.

Представитель ООО «Интерстрой» – ФИО2 исковые требования не признала.

Заслушав представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В судебном заседании установлено, что 17.06.2019 года между ФИО1 и ООО «Интерстрой» был заключен трудовой договор, согласно которого, ФИО1 была принята на должность старшего сметчика.

Согласно п. 4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 4 500 руб. С 17.07.2019 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. и районный коэффициент в размере 6 000 руб. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. Оплата за истекший месяц не позднее 15 числа следующего месяца. 

Согласно п. 5 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность еженедельной работы составляет 40 часов, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

На основании заявления ФИО1 от 08.10.2019 года приказом № от 28.10.2019 года трудовой договор с ФИО1 был, расторгнут по п. 3, ч.1, ст. 77 ТК РФ.

Ответчиком в суд предоставлена копия трудового договора ФИО1, из которого следует, что заработная плата истца составляет 30 000 руб. в месяц. Суд относится критически к данному доказательству, поскольку в материалах дела имеется подлинник трудового договора, из которого следует иной размер заработной платы истца. 

Свидетели ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании суду пояснили, что ФИО1 работала в ООО «Интерстрой» в должности старшего сметчика. Режим рабочего времени ФИО1 составлял 40 часов в неделю, по 8 часов в день, с понедельника по пятницу. Выходные дни были суббота и воскресенье. В табелях учета рабочего времени работодатель неверно отразил рабочие смены истца, фактически ФИО1 работала пять дней в неделю по 8 часов в день. Кроме того, свидетели суду пояснили, что истец ФИО1 23.07.2019 года, 26.08.2019 года, 4,5,6.09.2019 года, 3,4,17.10.2019 года отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам. 

Данные обстоятельства подтверждаются заявлениями ФИО1 о предоставлении ей дней отпуска без содержания. 

Ответчиком в материалы дела предоставлены табеля учета рабочего времени ФИО1 из которых следует, что истец работа по иному графику. Суд относится к данному доказательству критически, поскольку они опровергаются добытыми по делу доказательствами – пояснениями свидетелей.

За период работы ФИО1 в ООО «Интерстрой», работодателем выплачена заработная плата в размере 134 314,82 руб., что подтверждается платежными поручениями и платежными ведомостями.

Поскольку ФИО1 работала в ООО «Интерстрой» в период с 17 июля 2019 года по 28 октября 2020 года, с ней был заключен трудовой договор, согласно которого ей был установлен должностной оклад в размере 30 000 в месяц, с 17.07.2019 года должностной оклад установлен в размере 40 000 руб. Продолжительностью рабочего дня составляла 8 часов пять дней в неделю. Проанализировав доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не была произведена выплата заработной платы истцу в полном объеме, так как за июнь 2019 года выплачено 15 788,73 руб. – по трудовому договору заработная плата составляет 15 788,73 руб.; за июль 2019 года выплачено 35 000 руб. – по трудовому договору 38 260,87 руб. (из расчета размере заработной платы 40 000 руб., в месяц и отсутствия на рабочем месте 23.07.2019 года); за август 2019 года выплачено 33 409,36 руб. – по трудовому договору 38 181,82 руб. (из расчета размере заработной платы 40 000 руб. в месяц и отсутствия на рабочем месте 26.08.2019 года); за сентябрь 2019 года выплачено 25 714,43 руб. – по трудовому договору 34 285,71 руб. (из расчета размере заработной платы 40 000 руб. в месяц и отсутствия на рабочем месте 4,5,6.09.2019 года); за октябрь 2019 года выплачено 24 402,30 руб. – по трудовому договору 19 130,44 руб. (из расчета размере заработной платы 40 000 руб. в месяц и отсутствия на рабочем месте 3,4,17.10,2019 года). Таким образом, ответчик произвел выплаты заработной платы истцу не полном объеме, и поэтому с ООО «Интерстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 17 июля 2019 года по 28 октября 2020 года в размере 16 604,61 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 358,29 руб.

Положения статьи 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Суд считает, что необоснованными действиями ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. 

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, с учетом не выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Интерстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интерстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 17 июля 2019 года по 28 октября 2020 года в размере 16 604,61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 358,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий