Дело № 2-164/2025; УИД 42RS0010-01-2024-02256-27

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации 

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего – судьи Зоткиной Т.П., 

при секретаре – Синцовой Я.Е., 

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика ООО «Вайлдберриз» - ФИО2, действующей на основании доверенности № от 26.06.2024 года, выданной сроком до 26.06.2025 года со всеми правами стороны в процессе без права передоверия, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске 

18 марта 2025 года

гражданское дело по иску 

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, понуждении произвести отчисления за работника, понуждении заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз») об установлении факта трудовых отношений, понуждении произвести отчисления за работника, понуждении заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда. 

Свои требования мотивирует тем, что она с 22 ноября 2022 года работает в ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу 

<

адрес> с 21 ноября 2022 года по 25 ноября 2023 года и с 26 ноября 2023 года по настоящее время по адресу 

<

адрес>

Под видом договора об оказании услуг с ней выстроены фактические трудовые отношения. 

Она передала все документы для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, ответчик заключил с ней договор возмездного оказания услуг путем акцептирования простой электронной подписью в приложении ООО «Вайлдберриз» WBManager. 

Заработная плата фактически рассчитывается ей также как работникам, работающим по трудовым договорам в обществе. Акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей она не подписывала. 

Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовым договорам. 

В договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты). Она выполняет свои обязанности в установленный работодателем период времени с 8 до 22 часов. 

В сложившихся с ответчиком отношениях есть все признаки трудовых отношения, а именно: работы по договору выполняются систематически; выполняется не конкретная разовая работа, а ежедневная работа определенного рода; для ответчика важен сам процесс труда, а не результат работ; работы выполняются при ежедневном контроле со стороны ответчика; оплата производится еженедельно в зависимости от объема выполненных работ; при работе она пользовалась только ресурсами ответчика (IP-адресами, рабочим офисом, планшетом и т.д.).

В течение длительного времени она выполняла в ООО «Вайлдберриз» обязанности в должности «менеджер по работе с клиентами», клиенты, с которыми она работала, знали, представителем какой компании она является, ей ежемесячно производилась оплата труда, она подчинялась правилам трудового распорядка, действовавшим в компании. 

Поскольку она фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком, он обязан начислять и перечислять страховые взносы с ее заработной платы в Социальный фонд России, что им сделано не было. 

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в том, что оформив фактические трудовые отношения договором на оказание услуг, ответчик лишил ее права на оплату отпуска и получение пособия по временной нетрудоспособности. Компенсацию морального вреда она оценивает в сумме 30000 руб.

В связи с чем, с учетом увеличения исковых требований, просит суд:

- установить факт трудовых отношений между ней – ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с 21 ноября 2022 года;

- обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с ней в должности «менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

- обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы с 21 ноября 2022 года; 

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 110000 руб.;

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21.11.2022 года по 10.11.2024 года в сумме 110552,38 руб. (л.д.3-8, 205-208, 218-220, 218-220 том 1, л.д.80-81 том 2).

Определением от 10.02.2025 года судом был принят отказ от исковых требований в части понуждения ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы ФИО1 с 21 ноября 2022 года; производство по делу в указанной части прекращено. 

Истец ФИО1 в судебных заседаниях показала, что она работает в ООО «Вайлдберриз» с 21 ноября 2022 года, оферта была подписана ею 19 ноября 2022 года. До 26 ноября 2023 года она работала в пункте выдачи заказов по адресу 

<

адрес> по графику 2 дня рабочих, 2 дня выходных с 10 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. С 26 ноября 2023 года она работает в пункте выдачи заказов по адресу 

<

адрес> по такому же графику работы. Во время рабочего времени она постоянно находится в пункте выдачи заказов. График работы составляется сотрудниками пункта выдачи заказов самостоятельно. В пункте выдачи заказов по 

<

адрес> работают два сотрудника, в пункте выдачи заказом по 

<

адрес> работали по 2 человека в смене, с ней в смене работала Ч.Т.С., с которой был заключен трудовой договор. Графики сменности направляют руководителю, который находится в г.Новокузнецке и осуществляет контроль. Приходя на работу и уходя с нее, она делает отметку в программе он-лайн, которую видит руководитель, у которого есть доступ к видеокамерам, установленным в пункте выдачи заказов. Выполняя свои обязанности, она раскладывает поступивший товар по полкам, выдает его клиентам, консультирует клиентов, списывает денежные средства со счетов клиентов за товар, в случае возврата товара в связи с браком – принимает товар, делает отметку о наличии брака и отправляет его на склад. В том случае, если сотрудник не сделает отметку о том, что у товара есть брак, то все сотрудники пункта выдачи заказов несут коллективную ответственность. Приходя и уходя с работы, она открывает и закрывает пункт выдачи заказов, проверяет целостность помещения, по заданию руководителя проводит генеральную уборку помещения, его аудит. Денежные средства за выполненную работу ответчик перечисляет на кошелек ««Вайлдберриз», с которого можно вывести денежные средства. Денежные средства перечисляются в зависимости от отработанного времени. Вознаграждение вкладывается из количества принятого и выданного товара, бонусы за рейтинг, скорости раскладки товара. До настоящего времени она работает в ООО «Вайлдберриз» на том же месте работы. В августе 2024 года она заключила договор с дочерним предприятием ООО «Вайлдберриз», однако условия ее работы не поменялись. 

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» ФИО2 в судебных заседаниях с заявленными требованиями была не согласна, поддержав письменный отзыв на исковое заявление, в котором просила суд в удовлетворении заявленных требований отказать, ссылаясь на то, что отношения между истцом и ответчиком не имеют признаков трудовых отношений. Сложившимися между сторонами отношениями не предусмотрено подчинение исполнителя режиму рабочего времени, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Согласно данным информационной системы ответчика, истец выразил акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенной на сайте в информационной системе ответчика. Текст договора-оферты не содержит условий, соответствующих трудовому договору. Перечень услуг исполнителя сформулирован без требований соблюдения дисциплины и без вовлечения в общий производственный процесс, в отличии от должностных обязанностей менеджера по работе с клиентами согласно должностной инструкции). Договором-офертой предусмотрена возможность исполнителя отказаться от исполнения заявки. В то время, как отказ от исполнения трудовых обязанностей недопустим и влечет наложение дисциплинарных взысканий. Оплата услуг не является заработной платой, периодичность выплат ничем не предусмотрена. Истец не получал выплат в сроки, установленные п. 14.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы. Из справок 2-НДФЛ следует, что доходами истца являлись вознаграждения по договорам гражданско-правового характера. Сведения о том, что получаемые истцом выплаты являлись заработной платой, в назначении платежа отсутствуют. Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика. Истец не был интегрирован в организационную структуру общества, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют. Истцу не было предоставлено рабочее место, он не подчинялся правилам внутреннего распорядка, ему не был установлен график работы. Оплата по договору производилась в соответствии с количеством оказанных услуг. Считает, что допуск истца к работе и поручение ему трудовой функции были осуществлены неустановленным и неуполномоченным лицом, что исключает признание отношений трудовыми. Требования о выплате денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными, так как замена отпуска денежной компенсацией действующим трудовым законодательством не предусмотрена; исключение составляет случаи при увольнении работника. Требование истца о компенсации морального вреда не доказано; основания для возложения на ответчика ответственности в виде взыскания компенсации морального вреда отсутствуют (л.д.1-4, 34-38 том 2).

Свидетель Ч.Т.С. в судебном заседании показала, что работала с селезневой Е.В. в пункте выдачи заказов по 

<

адрес> с ноября – начала декабря 2023-2024 года в одной смене с 10 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. по графику 2 дня рабочих, 2 дня выходных. График работы составляли самостоятельно и доводили его до сведения руководителя, который находился в другом городе, по каналам электронной почты. Когда приходили на работу, отмечались в программе в он-лайн. Она работает в ООО «Вайлдберриз» менеджером по работе с клиентами по трудовому договору. Работа, которую выполняла она, и работа, которую выполняла ФИО1, не отличалась. ФИО1 выполняла такие же обязанности, как и она, - принимала товар, работала с клиентами, консультировала их, принимала участие в уборке помещения. Она получает заработную плату на кошелек «Вайлдберриз», с него переводит денежные средства на свой счет. Заработная плата выплачивается 4 раза в месяц, каждый понедельник в различные числа. Заработная плата зависит от приемки товара и процента от продаж. Из ее заработной платы и заработной платы ФИО1 производились удержания из-за бракованного товара. Заработная плата ФИО1 была по сумме такой же, как и ее заработная плата. В настоящее время ФИО1 работает в пункте выдачи заказов по 

<

адрес>. 

Суд, заслушав лиц, участвовавших в судебных заседаниях, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1).

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз.8 ч.2).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу, предусмотренному ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (п. 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,-не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (п.2).

Таким образом, исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от 29.05.2018 года № 15, следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Как было установлено в судебном заседании, ФИО1 акцептовала оферту, которая является официальным предложением ООО «Вайлдберриз», в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, заключить договор оказания услуг на условиях, определенных в ней, и содержит все существенные условия договора оказания услуг (л.д.34-40 том 1, л.д.45-47 том 2). 

Как следует из содержания оферты, договор, заключаемый на основании акцептированной оферты, является договором исполнения по требованию без уплаты периодических платежей заказчиком ООО «Вайлдберриз». Первичный акцепт оферты означает согласие исполнителя на оказание услуг с периодичностью и во время, в которое заказчик имеет возможность предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем, а исполнитель имеет возможность осуществлять оказание услуг (п.2.5). 

Исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, устно, через уполномоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика (п.п.5.1-5.3).

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке (п.п.5.4, 5.11). 

По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком (п.6.1).

После оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены. Стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по договору и их цены (п.6.2).

Услуги считаются оказанными с момента предоставления заказчиком акта о приемке оказанных услуг и/или оплаты заказчиком услуг, оказанных по заявке исполнителем (п.6.3).

Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг (п.7.1).

Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения заказчика либо в аккаунте исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика (п.7.2). 

Исполнитель обязан пользоваться предоставленными оборудованием и программным обеспечением исключительно в соответствии с их назначением, поддерживать предоставленное имущество в исправном состоянии. В случае повреждения имущества заказчика, предоставленного для оказания услуг по договору, исполнитель обязан возместить заказчику стоимость поврежденного имущества, а также возместить все убытки, возникшие в результате повреждения имущества (п.8.1.9).

При выявлении товара с дефектом на любом этапе его обработки, исполнитель компенсирует заказчику стоимость выявленного товара с дефектом солидарно с другими исполнителями, оказывающими услуги по обработке, доставке и выдачи указанного товара. Информация по товару с дефектом отображена в личном кабинете информационной системы заказчика (р.8.1.10). 

В свою очередь, заказчик вправе осуществлять контроль за ходом оказания услуг; обеспечивает допуск исполнителя на территорию и объекты, на которых осуществляется оказание услуг. Для предоставления допуска исполнителю может быть выдан электронный или физический пропуск. Использование пропуска является соблюдением внутриобъектового режима заказчика, но не влечет безусловного права исполнителя на доступ в любое время. Время доступа определяется наличием возможности предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем (п.п.8.4, 8.5.1, 8.5.2). 

Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица, доход ФИО1 за вычетом подоходного налога за ноябрь-декабрь 2022 года составил 

<

данные изъяты> руб., за январь-декабрь 2023 года – 

<

данные изъяты> руб., за январь-август 2024 года – 

<

данные изъяты> руб. Налоговым агентом в указанных справках указано ООО «Вайлдберриз»; код дохода «2010» - вознаграждение по договорам гражданско-правового характера (л.д.41-42 том 1, л.д.8-9, 42-43 том 2). 

Истцом представлена выписка по счету за период с 19.10.2022 года по 17.10.2023 года, из которой усматривается, что начиная с 21 ноября 2022 года каждый месяц на ее счет периодически поступал аванс по заработной плате; 18 сентября и 16 октября 2023 года – выплаты по договорам гражданско- правового характера (л.д.60-97 том 1). 

Из выписки по счету за период с 17.10.2023 года по 12.08.2024 года усматривается, что с октября 2023 года по март 2024 года, а также в мае 2024 года на счет ФИО1 несколько раз в месяц поступали выплаты по договорам гражданско-правового характера. В апреле 2024 года таких поступлений не было; в июне-августе 2024 года такие поступления носили разовый характер (л.д.98-142 том 1). 

Согласно сведениям ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу от 16.09.2024 года, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения о начисленных страховых взносах на страховую и накопительную часть страховой пенсии за период с ноября 2022 года по июнь 2024 года; в качестве работодателя указано ООО «Вайлдберриз»(л.д.198-199 том 1). 

Аналогичные сведения содержатся в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.224-230 том 1).

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика ссылался на то, что истец не подчинялся режиму рабочего времени и правилам внутреннего распорядка общества, не был ознакомлен с локальными актами общества, выплачиваемое истцу вознаграждение не являлось заработной платой. 

В подтверждении возражений, в числе прочего, ответчиком представлены Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», Положение б оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», акты сдачи-приемки оказанных услуг.

Согласно должностной инструкции (л.д.49-52 том 2), менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» подчиняется непосредственно руководителю группы пунктов выдачи заказов обособленного подразделения/заместителю руководителя регионального направления/руководителю регионального направления (п.1.2).

Должностные обязанности менеджера по работе с клиентами перечислены в п. 3 должностной инструкции. В числе прочего, менеджер по работе с клиентами обязан: 

- контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара. В случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов товарно-материальных ценностей, ставить в известность непосредственного руководителя. Осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки, отпуска товарно-материальных ценностей;

- обслуживать клиентов общества в обособленном подразделении – пункте выдачи заказов (выдавать заказанные товарно-материальные ценности, принимать возврат товарно-материальных ценностей и т.д.);

- отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара. При отказе клиента от заказа проверять состояние товарно-материальных ценностей, выявлять брак и дефекты товарно-материальных ценностей, соответствие артикулам, оформлять возврат товарно-материальных ценностей обратно на склад;

- своевременно открывать и закрывать пункт выдачи заказов; 

- перед открытием помещения склада, металлических шкафов (сейфов) кассы проверять сохранность замков, дверей, оконных решеток и печатей, исправность охранной сигнализации;

- обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей; 

- поддерживать ежедневно и в течение всего рабочего дня чистоту и порядок на территории обособленного подразделения, в случае выявления загрязнений принимать меры по их устранению; 

- проверять оплату выдаваемых товарно-материальных ценностей;

- выявлять несоответствующий товар и оформлять на него документацию; своевременно изолировать несоответствующий товар; 

- контролировать сохранность товарно-материальных ценностей в процессе приемки, переупаковки, перемещения и возврата; 

- следить за исправностью оборудования, приспособлений, инструмента и приборов;

- содержать в чистоте свое рабочее место, применять спецодежду и другие средства защиты, использовать безопасные приемы труда.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.64-76 том 2) работник обязан ежедневно вести учет своего рабочего времени посредством использования портала работодателя или иным способом и в порядке, определенном работодателем, в случае выполнения трудовой функции вне места расположения работодателя (удаленно). Учет рабочего времени согласовывается с непосредственным руководителем на основе отчетов о проделанной работе (п.8.1.35). 

Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут быть установлены следующие режимы рабочего времени: 

обычный (общий) режим рабочего времени, при котором для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью не более 40 часов в неделю;

режим работы по скользящему графику – рабочая неделя с предоставлением выходным дней по скользящему графику;

режим дистанционной (удаленной) работы включает в себя работу как в стационарном рабочем месте, которое находится на территории работодателя, так и работу вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (п.11.2).

Работникам общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п.13.7). 

У работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.14.1). 

Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания работодателя и определяется в трудовом договоре с работником (п.14.2). 

Заработная плата работника может состоять из следующих составных частей: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п.14.5.1-14.5.3).

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке в порядке и на условиях, определенных в трудовом договоре. В последнем случае заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (п.14.5.4).

Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 

- 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 

- 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца. 

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п.14.5.5).

Аналогичные положения относительно заработной платы приведены в п.п.3.1, 4.1.1, 5.1, 7.2-7.3, 7.10 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», с учетом внесенных в него изменений (л.д.54-62 том 2).

В материалы дела представлены акты сдачи приемки оказанных услуг, датированные последним числом каждого календарного месяца, начиная с 30 ноября 2022 года и до 31 августа 2024 года (л.д.11-21 том 2). Указанные акты подписаны ООО «Вайлдберриз» и содержат в себе сведения о том, что исполнитель, коим является ФИО1, оказывала услуги по приемке, сортировке и отпуску товара в течение месяца с первого по последнее число, а также стоимость оказанных услуг в месяц. 

Сведения об объемах оказанных услуг, конкретных сроках их исполнения, стоимость отдельно оказанной услуги указанные акты не содержат. 

Кроме того, как следует из указанных актов, общая стоимость оказанных услуг определялась заказчиком по состоянию на последний день каждого месяца. В то время, как вознаграждение выплачивалось истцу несколько раз в месяц до его окончания, а не по итогам месяца единовременным платежом. 

Как было указано выше, в оферте на заключение договора об оказании услуг было предусмотрено, что исполнитель оказывает по заявке следующие услуги: приемку товара и его сортировку, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. 

Сами заявки на оказание услуг суду представителем ответчика представлены не были. При этом, из пояснений истца, данных в судебных заседаниях следует, что она раскладывала товар по полкам, выдавала товар клиентам, консультировала клиентов, списывала деньги со счетов клиентов, принимала от клиентов бракованный товар, отправляла бракованный товар на склад, открывала и закрывала пункт приема заказов, проверяла целостность помещений и проводила его генеральную уборку. 

Факт выполнения истцом данных обязанностей в судебном заседании подтвердила свидетель Ч.Т.С., которая с 31 декабря 2019 года по 14 августа 2024 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» в должности менеджер по работе с клиентами (л.д.85-87). 

При этом, те обязанности, которые фактически выполняла истец перечислены в Должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», положения которой приведены выше. 

Также суд считает необходимым отметить, что истец работала в пункте приема заказов по установленному графику – 2 дня рабочих, 2 дня выходных с 9 час 00 мин. до 21 час. 00 мин., в помещении, принадлежащем ответчику и с использованием его оборудования и программного обеспечения, о чем указано в п. 8.1.9 оферты. 

Также на истца была возложена материальная ответственность в виде возмещения ущерба ответчику в случае повреждения его имущества, а также в виде компенсации стоимости выявленного товара с дефектом солидарно с другими лицами, оказывающими услуги по обработке, доставке и выдаче товара (п.п.8.19, 8.1.10 оферты). При этом, суд считает необходимым обратить внимание на то, что доставка и выдача товаров в перечне услуг, поименованных в п. 5.4 оферты, не указаны. 

Из показаний истца и свидетеля следует, что контроль за посещением рабочего места осуществлял руководитель, до сведения которого доводился график сменности. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела скриншотами с рабочего чата ООО «Вайлдберриз» (л.д.184-196 том 1).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом было установлено, что истец была допущена к работе с ведома ответчика и подчинялась его требованиям. У истца было определено место работы, режим труда и отдыха, работа выполнялась в интересах ответчика с использованием принадлежащего ему оборудования и программного обеспечения за вознаграждение, перечисляемое истцу. Ответчик осуществлял контроль за деятельностью истца, работа, выполняемая истцом, носила длящийся постоянный характер.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные положения Трудового кодекса РФ, суд считает возможным заявленные требования удовлетворить и установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз», начиная с 21 ноября 2022 года. 

Факт преступления истца к работе с указанного времени представителем ответчика в судебных заседаниях не оспаривался. 

Удовлетворяя требование об установлении факта трудовых отношений, суд полагает необходимым обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» в соответствии с трудовым законодательством РФ, заключить с ней трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. 

Помимо вышеуказанных требований, истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.11.2022 года по 10.11.2024 года в сумме 110552,38 руб., которое удовлетворению не подлежит ввиду следующего. 

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч.1).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч.2).

Таким образом, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч.2).

Как было указано выше, ежегодный оплачиваемый отпуск работников ООО «Вайлдберриз» составляет 28 календарных дней. На момент рассмотрения дела истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз». В связи с чем, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2).

Как было установлено в судебном заседании, ответчик не заключил с истцом трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, чем лишил ее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, получение пособий по временной нетрудоспособности, иных прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодеком РФ. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности работника, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая то, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 600 руб. подлежит взысканию с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

Исковые требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, понуждении произвести отчисления за работника, понуждении заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части. 

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» и ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения, начиная с 21 ноября 2022 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения в соответствии с трудовым законодательством РФ, заключить с ней трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30000 (тридцать тысяч) руб. 00 коп. 

В удовлетворении требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск с 21 ноября 2022 года по 10 ноября 2024 года в сумме 110552,38 руб., компенсации морального вреда в сумме 80000 руб. ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 1 апреля 2025 года. 

Председательствующий - Зоткина Т.П. 

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке