Дело № 2-3252/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи: Петрушенко Ю.В.

При секретаре: Яковлевой А.С.

«07» июля 2017 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Приоритет» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Приоритет», в котором с учетом изменений исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

...>, компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка, предусмотренную ст. 279 ТК РФ в сумме 

<

...>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

...>, компенсацию за задержку указанных выплат в сумме 

<

...>, расходы по оплате услуг представителя в сумме 

<

...>.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора с 30 октября 2015 года по "."..г. работал в должности директора ООО «Приоритет». С "."..г. решением единственного участника общества ФИО6 от "."..г. уволен на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора. При увольнении с не был произведен полный расчет, не выплачена заработная плата за период с 01 апреля по "."..г., компенсация за неиспользованный отпуск, а так же в нарушение требований ст. 279 ТК РФ истцу не была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. Вместе с тем истец и его представитель не смогли обосновать расчет задолженности работодателя за неиспользованный отпуск в сумме 

<

...>, компенсации в размере трехмесячного среднего заработка, предусмотренную ст. 279 ТК РФ в сумме 

<

...>.

ФИО1 в судебном заседании по существу заявленных требований так же пояснил, что принимался на работу на основании трудового договора, заключенного между сторонами. По условиям трудового договора ему были установлены восьмичасовой рабочий день и выходные – суббота, воскресение. По факту у него был ненормированный рабочий день и практически не было выходных. Отпуск был установлен в размере 28 календарных дней. До июля 2016 года заработную плату он получал наличными, расписываясь в ведомостях о её получении, с июля 2016 года зарплата переводилась на банковскую карту. С "."..г. он принял единоличное решение о повышении себе размера заработной платы на 15%, а с "."..г., поскольку уволилась бухгалтер и он принял на себя обязанности бухгалтера, он принял решение о повышении себе заработной платы до 

<

...>. При этом решения о повышении себе заработной платы ни в первом ни во втором случае он не согласовывал с единственным участником общества, приказы о повышении заработной платы не издавал. Считает, что как директор общества, является самостоятельным исполнительным органом и вправе не согласовывать изменение заработной платы. В конце ноября 2016 года он брал дни отдыха за предыдущую переработку, в связи с чем издавал приказ о возложении обязанностей директора на бухгалтера. На отдых он вылетал за границу, откуда в начале декабря он прилетел в 

<

адрес>, где находился до конца января 2017 года. В это время в ООО «Приоритет» начались обыски, все документы и техника были изъяты. Считает, что в течение двух месяцев он не отсутствовал на работе, поскольку находясь в 

<

адрес> он осуществлял пассивное руководство организацией, оплачивал налоги. Документов о трудоустройстве у него не сохранилось, трудовая книжка была утеряна в период работы в ООО «Приоритет». 

Представитель ответчика ООО «Приоритет» ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, пояснив, что последний принимался на работу на должность директора с окладом в 

<

...>. Приказов об индексации, увеличении заработной платы в период работы ФИО1 не выносилось, дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось. В полномочия директора общества не входит самостоятельное принятие решений об изменении заработной платы, поскольку размер заработной платы является существенным условием трудового договора. В течение двух месяцев – с начала декабря 2016 года до конца января 2017 года ФИО1 отсутствовал на рабочем месте. В отношении него возбуждено уголовное дело по факту мошенничества, в связи с чем ему не было выплачено выходное пособие в размере трехкратного заработка. Вся заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме исходя из размера оклада 

<

...>. С учетом положенной ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, за ним числится задолженность перед предприятием в сумме 

<

...>. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель привлеченной судом к участию в деле в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области по г. Волжскому в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен в установленном законом порядке.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора

В соответствии с абз. 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Положениями статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что "."..г. решением №... учреждено ООО «Приоритет», единственным участником общества является ФИО6, на должность директора на срок пять лет назначен ФИО1 (л.д.116).

ФИО1 с "."..г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Приоритет» в должности директора с установленным должностным окладом при принятии на работу в суме 

<

...> (л.д.18).

"."..г. ФИО1 был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе единственного участка общества ФИО6 на основании п. 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.6). 

Ни копия трудового договора, ни штатных расписаний, ни ведомостей о получении заработной платы, приказов об изменении заработной платы и иных документов, связанных с работой ФИО2 в ООО «Приоритет», сторонами суду представлено не было.

Сторонами в судебном заседании утверждалось, что все документы, в том числе, связанные с ведением кадров и бухгалтерия были изъяты СУ СК России по Волгоградской области.

Однако в соответствии с представленным СУ СК России по Волгоградской области суду ответом, в ходе осмотра изъятой бухгалтерской и иной документации ООО «Приоритет», наличие истребованных судом документов не установлено (л.д.115).

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В связи с чем суд исходит из представленных сторонами доказательств.

Как разъяснено в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

В соответствии с уставом ООО «Приоритет», утвержденным "."..г., директор общества вправе без доверенности действовать от имени общества, в том числе, представлять его интересы и совершать сделки; выдает без доверенности на право представительства общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные законодательством и настоящим Уставом к компетенции общего собрания Участников (л.д.64).

В судебном заседании ФИО1 утверждал, что с "."..г. он принял единоличное решение о повышении себе размера заработной платы на 15%, а с "."..г., поскольку уволилась бухгалтер и он принял на себя обязанности бухгалтера, он принял решение о повышении себе заработной платы до 

<

...>.

Как следует из представленных суду письменных объяснений единственного участника ООО «Приоритет» ФИО6, ФИО1 принимался на работу на должность директора с должностным окладом в размере 

<

...>. Размер его заработной платы не увеличивался, дополнительных соглашений об увеличении заработной платы к трудовому договору не подписывалось, дополнительных выплат не согласовывалось (л.д.123).

Единственным документом, с достоверностью подтверждающим размер заработной платы, установленной работодателем работнику ФИО1 в сумме 

<

...>, является копия приказа о приеме на работу.

Из представленного ответчиком и не оспариваемого истцом реестра выплат, произведенных ФИО1 по безналичному расчету усматривается, что вплоть до декабря 2016 года он получал заработную плату в размере 

<

...> (за вычетом НДФЛ 13%).

"."..г. на счет ФИО1 были произведены выплаты в сумме 

<

...> с пометкой – за декабрь 

<

...> – за январь 

<

...> – за ноябрь 

<

...> – за февраль 2017; "."..г. – 

<

...> с пометкой – за февраль 2017 года; "."..г. – 

<

...> – за январь-декабрь 2016 года; "."..г. – за март 2017 года; "."..г. – 

<

...> – за март 2017 года (л.д.67). Указанные выплаты так же подтверждаются представленными реестрами на зачисление денежных средств, копиями платежных поручений (л.д.68-110).

Так, согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежала зачислению заработная плата за август в сумме 

<

...> (л.д.71).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежал зачислению аванс по заработной плате за август в сумме 

<

...> (л.д.73).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежал зачислению аванс по заработной плате за сентябрь в сумме 

<

...> (л.д.77).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежала зачислению заработная плата за сентябрь в сумме 

<

...> (л.д.79).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежал зачислению аванс по заработной плате за октябрь в сумме 

<

...> (л.д.81).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежала зачислению заработная плата за октябрь в сумме 

<

...> (л.д.83).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежала зачислению заработная плата за октябрь в сумме 

<

...> (л.д.85).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежал зачислению аванс по заработной плате за ноябрь в сумме 

<

...> (л.д.87).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежала зачислению заработная плата за ноябрь в сумме 

<

...> (л.д.89).

По итогам года согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежала зачислению премия за январь-декабрь 2016 года в сумме 

<

...> (л.д.92).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежала зачислению заработная плата за декабрь 2016 года в сумме 

<

...> (л.д.95).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежала зачислению заработная плата за январь 2017 года в сумме 

<

...> (л.д.97).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежала зачислению заработная плата за ноябрь 2016 года в сумме 

<

...> (л.д.99).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежал зачислению аванс по заработной плате за февраль 2017 года в сумме 

<

...> (л.д.101).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежала зачислению заработная плата за февраль 2017 года в сумме 

<

...> (л.д.103).

По итогам года согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежала зачислению премия за январь-декабрь 2016 года в сумме 

<

...> (л.д.105).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежал зачислению аванс по заработной плате за март 2017 года в сумме 

<

...> (л.д.107).

Согласно реестру зачислений от "."..г., ФИО1 подлежала зачислению заработная плата за март 2017 года в сумме 

<

...> (л.д.109).

Из представленных документов в их совокупности усматривается, что начиная с "."..г. за период с "."..г. по "."..г. ФИО1 начал осуществлять самому себе выплаты заработной платы в размерах, превышающих установленный приказом о приеме на работу, а именно, в размере 

<

...> – 13%НДФЛ = 

<

...>, а так же начислял премии в крупном размере.

Всего за период с "."..г. по "."..г. ФИО1 получил в ООО «Приоритет» 

<

...>, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

В судебном заседании ФИО1 не отрицал, что увеличение заработной платы осуществлял без издания приказов, согласования с единственным участником общества ФИО6

Между тем, согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1, в нарушение действующих норм трудового законодательства, без оформления изменений условий оплаты труда с работодателем самостоятельно увеличил и производил выплату заработной платы себе в период с "."..г. по "."..г. в сумме 

<

...>. А так же выплачивал премии в размерах, не подтвержденных какими-либо доказательствами.

Поскольку иных допустимых доказательств суду не представлено, то суд для расчета заработной платы и подлежащих истцу выплат берет размер его заработной платы, установленной приказом о приеме на работу в сумме 

<

...>.

Исходя из указанного размера заработной платы за период с июля 2016 года по март 2017 года ФИО1 должен был получить заработную плату в сумме: 

<

...> х 9 месяцев = 

<

...>.

Поскольку истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск не представлен, судом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 рассчитывается по формуле (ст. 127 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке): компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска х средний дневной заработок.

При этом количество дней отпуска = количеству месяцев работы х продолжительность ежегодного отпуска : 12 месяцев. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 проработал 17 месяцев. Отработанные в октябре 2015 года и апреле 2017 года дни судом не учитываются в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, согласно которому если работником отработано менее половины месяца, он не учитывается. 

Количество дней ежегодного отпуска установлено п.4.3 трудового договора (л.д.9 оборот) и составляет 28 календарных дней.

Таким образом количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составляет: 17 месяца х 28 календарных дней : 12 месяцев = 39,6 дней. Получившееся дробное число округляется в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17), в связи с чем количество дней неиспользованного ФИО1 отпуска равняется 40 дням.

Средний дневной заработок = база для расчета компенсации за расчетный период : количество отработанных дней за расчетный период.

При этом в базу для расчета компенсации включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни. Не включаются в базу (п. п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке):выплаты, начисленные за неотработанные дни (отпускные, пособия); оплата дней командировки; выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения).

В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты.

Отработанными днями считаются все календарные дни (рабочие, выходные, праздничные), когда работник числился в организации, за вычетом неотработанных дней. Неотработанными считаются дни, когда работник (п. 5 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351): был в отпуске (любом - ежегодном, дополнительном, за свой счет, по уходу за ребенком, по беременности и родам); был на больничном или в командировке; по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему предоставлялись дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом).

Таким образом, расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск берется судом с "."..г. по "."..г., что составляет согласно производственным календарям, утвержденным на каждый год соответственно для 40 часовой трудовой недели - 340 дней (43 рабочих дня в 2015 году, 247 рабочих дней в 2016 году, 50 рабочих дней в 2017 году), которые ФИО1 отработаны. За этот период ему начислена заработная плата в сумме 

<

...> х 17 месяцев = 

<

...> + 

<

...> премия + 

<

...> премия = 

<

...>.

С учетом изложенного, среднедневной заработок ФИО1 за указанный период составляет: 

<

...> : 340 отработанных дней = 

<

...>.

Исходя из приведенных расчетов, компенсация за неиспользованный ФИО1 отпуск составляет: 

<

...> (среднедневной заработок) х 40 дней (дни неиспользованного отпуска) = 

<

...>.

В силу положений ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Указанная выплата ФИО1 не начислялась и при увольнении не выплачивалась, её размер для истца в соответствии с требованиями ч.3 ст.139 ТК РФ составляет: 

<

...> среднемесячный заработок в месяц х 3 = 

<

...>.

К доводам ответчика о том, что истец уволен в связи с утратой доверия, и возбуждением в отношении него уголовного дела, суд относится критически.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что в период работы ФИО1 работодателем осуществлялись какие-либо мероприятия (ревизии, служебные проверки и т.п.), подтверждающие, что он совершал незаконные действия в отношении имущества и финансов общества, либо своими действиями причин ему убытки.

Сам факт возбуждения в отношении ФИО1 уголовного дела не свидетельствует в данный момент о постановлении в отношении него обвинительного приговора.

Кроме того, сторонами не оспаривалось, что ФИО1 с приказом об увольнении был ознакомлен только "."..г., в связи с чем стороны обоюдно считают период после издания приказа об увольнении от "."..г. и до "."..г. рабочим периодом истца.

Поскольку в апреле он отработал 1 день – 03 апреля (01, 02 апреля выходные дни), то размер его заработной платы за указанный день исходя из среднемесячного заработка составляет 

<

...> (

<

...> : 20 рабочих дней в апреле). 

Таким образом, с учетом представленных суду документов, ФИО1 в период с июля 2016 года по "."..г. подлежали следующие выплаты:

- заработная плата за период с июля 2016 года по март 2017 года – 

<

...> (

<

...> х 9 месяцев); 

- заработная плата за "."..г. – 

<

...>;

- компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

...>;

- компенсация при увольнении, предусмотренная ст.279 ТК РФ – 

<

...>;

- начисленные по итогам 2016 года премии в сумме 

<

...>, 

<

...>.

А всего: 

<

...>.

В то время как из представленного суду реестра и приложенных к нему платежных поручений усматривается, что за указанный период вследствие незаконного увеличения заработной платы в одностороннем порядке без согласования руководителя ФИО1 получил денежные средства в сумме 

<

...>.

Из установленного в судебном заседании следует, что при увольнении из ООО «Приоритет» с должности директора за ФИО1 числится задолженность перед предприятием в сумме 

<

...>.

Указанное свидетельствует об отсутствии у работодателя ООО «Приоритет» задолженности перед ФИО1 на момент увольнения, в связи с чем не имеется оснований удовлетворения его требований, в том числе и в части взыскания в его пользу компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «Приоритет» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - Ю.В. Петрушенко

Справка: в окончательной форме решение изготовлено 07 июля 2017 года.

Судья - Ю.В. Петрушенко