УИД 03RS0003-01-2020-011390-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Уфа 16 марта 2021 года

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Совиной О.А.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Листаровой П.И.

с участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2397/2021, возбужденное по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Башспирт» (ИНН №) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Башспирт» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора №34 от 01.03.2019 года ФИО2 работал в АО «Башспирт» с 20.01.2004 по 07.04.2020 года в должности управляющего филиалом АО «Башспирт». По условиям трудового договора установленная ФИО2 оплата труда состоит из должностного оклада, стимулирующей персональной надбавки, выплат стимулирующего характера и прочих выплат и поощрений, определяемых в соответствии с Приложением №1 к трудовому договору. Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что вознаграждение выплачивается за результаты финансово-хозяйственной деятельности, исходя из результатов оценки установленных значений показателей работы (ключевых показателей эффективности) на соответствующий календарный год (квартал), установленных решением Правления АО «Башспирт» в соответствии с Методикой оценки выполнения ключевых показателей эффективности деятельности Генерального директора. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за календарный квартал, при этом допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за календарный квартал. 50% начисленной по результатам финансово-хозяйственной деятельности за календарный квартал суммы (с учетом вышеуказанных авансовых платежей) выплачиваются по его окончании. Согласно расчетным листкам и справкам о доходах по результатам финансово-хозяйственной деятельности за календарные кварталы 2019 года ФИО2 выплачено 483252 рубля, т.е. за каждый календарный квартал ФИО2 начислено вознаграждение, но выплачена только его часть, несмотря на то, что в установленном порядке размер премии не снижался. 

Уточнив исковые требования, ФИО2 просил взыскать с АО «Башспирт» вознаграждение в размере 870000 рублей, компенсацию за задержку выплат с момента увольнения до принятия решения по заявленным требованиям, компенсацию морального вреда 30000 рублей. 

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика иск не признала, возражения представила в письменном виде.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с положениями данного кодекса.

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе являются обязательными условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом из материалов дела установлено, что 01.03.2019 года между АО «Башспирт» и ФИО2 заключен трудовой договор №34, по которому ФИО2 назначен на должность управляющего филиалом АО «Башспирт». Трудовой договор заключен на период полномочий генерального директора Общества (п.1.6.). 

Оплата труда управляющего состоит из должностного оклада, стимулирующей персональной надбавки, выплат стимулирующего характера и прочих выплат и поощрений, действующих в Обществе в соответствии с коллективным договором (л.4.1 трудового договора).

В силу пункта 4.2 трудового договора выплаты стимулирующего характера включают ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет и стимулирующую выплату (премию) по итогам работы за год (квартал).

Пунктом 4.2 трудового договора также установлено, что управляющему производятся выплаты стимулирующего характера (премии) согласно Приложению №1 к трудовому договору. Эти выплаты производятся исходя из результатов оценки установленных значений показателей работы (ключевых показателей эффективности) на соответствующий календарный год (квартал), установленных Генеральным директором. Выплаты могут производиться ежеквартально в следующем порядке: 50% начисленной по результатам финансово-хозяйственной деятельности за прошедший квартал суммы выплачивается по его окончании; оставшаяся часть резервируется до завершения календарного года и выплачивается по его окончании по результатам работы за год в зависимости от выполнения установленных значений показателей работы (ключевых показателей эффективности).

Согласно Приложению №1 к трудовому договору №34 от 01.03.2019 года управляющему устанавливается норматив выплаты стимулирующего характера (премии) в размере до 0,8% от чистой прибыли Общества, полученной в отчетном периоде (п.1.1), размер премии зависит от выполнения ключевых показателей эффективности за соответствующий период (п.1.2), основанием для начисления и выплаты премии является приказ, подписанный генеральным директором АО «Башспирт» (п.1.7). Правом снижения и лишения премии обладают Генеральный директор и Правление Общества по основаниям, предусмотренным пунктом 1.6. Приложения. 

07.04.2020 года между АО «Башспирт» и ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора от 01.03.2019 года №№ 07.04.2020 года по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации в размере двух должностных окладов и выплатой компенсации в размере одного среднемесячного заработка.

Факт расторжения трудового договора подтверждается приказом №№/лс от 07.04.2020 года.

В обоснование иска истец представил расчет вознаграждения, полученного от работодателя, согласно которому, за 1 квартал 2019 года вознаграждение авансом к начислению составило 269040 рублей, к выплате 134520 рублей, за 2 квартал 2019 года авансом к начислению – 422720 рублей, к выплате – 211360 рублей, за 3 квартал 2019 года авансом к начислению 274745 рублей, к выплате – 137372 рубля.

Выплата вознаграждение в сумме 483252 рубля и окончательный расчет при увольнении ФИО2 ответчиком произведены в установленные трудовым договором, соглашением о расторжении трудового договора и законом порядке, что подтверждается справкой от 10.02.2021 года №, расчетными листками, реестрами на перечисление денежных средств, платежными поручениями (л.д.51-153). 

Начисление и выплата указанных сумм истцом не оспаривается.

Основанием для обращения ФИО2 в суд с иском послужила невыплата зарезервированной части премии (50%).

Однако нарушений прав работника действиями работодателя судом не установлено.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия об оплате труда, порядок выплат в АО «Башспирт» предусмотрены коллективными договорами на 2018-2021 годы, Положением об оплате труда, Положением о поощрении за труд (л.д.175-2019).

Условия премирования управляющего, указанные в трудовом договоре № и приложении № к трудовому договору вышеназванным локальным нормативным актам соответствуют.

Как указано выше, в силу статей 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными к выплате являются те составляющие оплаты труда работника, которые прямо предусмотрены трудовым договором, а также те выплаты, которые носят постоянный характер в силу действующего у работодателя локального акта. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя и трудовым соглашением между работником и работодателем.

Пунктом 1.7 приложения № к трудовому договору предусмотрено, что основанием для начисления и выплаты премии является приказ, подписанный генеральным директором АО «Башспирт».

В отношении истца такой приказ не издавался. 

Порядок выплаты премии (приложение № к трудовому договору) введен в АО «Башспирт» в целях усиления материальной заинтересованности работников, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, повышения эффективности производства.

Приказом №-к 10.07.2019 года ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлен выговор за упущение при исполнении должностных обязанностей. Кроме того, в 2019 году к дисциплинарной ответственности неоднократно привлекались работники Уфимского филиала АО «Башспирт», управляющим которого является ФИО2, что подтверждается соответствующими приказами.

В силу пункта 1.6 приложения № к трудовому договору указанное обстоятельство является основанием для невыплаты премии управляющему.

Поощрение работника за добросовестный труд является правом работодателя (пункт 2.22 коллективного договора).

В соответствии с пунктами 3.14, 4.1, 4.5 Положения об оплате труда (приложение № к коллективному договору) все виды доплат производятся при наличии финансовых средств, выплаты стимулирующего характера выплачиваются только при наличии финансовых возможностей предприятия и выполнении установленных показателей.

Таким образом, испрашиваемая истцом премия носит стимулирующий характер, не является гарантированной частью заработной платы, ее выплата является правом работодателя, зависит от выполнения работником ключевых показателей эффективности, добросовестного исполнения трудовых обязанностей и выплачивается на основании решения правления АО «Башспирт» и приказа генерального директора. 

Поскольку в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя, нарушения прав истца на оплату труда ответчиком допущено не было, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании премии не имеется.

В связи с тем, что основные требования истца оставлены без удовлетворения, в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда также следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья Совина О.А.

Решение23.03.2021