копия

Дело №2-2585/2025

24RS0004-01-2025-003768-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2025 года п. Березовка

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Исаевой Е.А.,

при секретаре Берестовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Торгсервис 124» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Торгсервис 124», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за девять отработанных дней в размере 29 236, 50 руб., компенсацию за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 2 005,63 руб., продолжая начисление по дату фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. Требования мотивированы тем, что ФИО2 была трудоустроена в ООО «Торгсервис 124» в должности «контролера-кассира» с 

<

дата> по 

<

дата>, с часовой тарифной ставкой 136 руб. в час, районный коэффициент в размере 30 %, северная надбавка в размере 30 %, ежемесячная премия. В период с 

<

дата> по 

<

дата> истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако за указанный период была вызвана на работу в количестве девять смен, оплату за указанные смены работодатель не произвел, в связи с чем вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением.

В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующий по доверенности от 

<

дата>, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 124» ФИО4, действующий по доверенности от 

<

дата>, исковые требования признал частично, просил снизить сумму морального вреда и размер судебных расходов.

Истец ФИО2, представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МИФНС России № по Красноярскому краю, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, истец доверил представлять свои интересы представителю.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие не явившихся лиц в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что между ООО «Торгсервис 124» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №ЗП-0000101, согласно которому ФИО2 с 

<

дата> принята на должность «контролер-кассир», место работы «Светофор», бессрочно с часовой тарифной ставкой в размере 136 руб. в час без учета районного коэффициента, северная надбавка в размере 30 %, районный коэффициент в размере 30 %.

Согласно п. 4.2 трудового договора, заработная плата выплачивается 30 го числа аванс, окончательный расчет 15 го числа месяца, следующего за отработанным.

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28 календарных дней основной оплачиваемый отпуск, 8 календарных дней – дополнительны оплачиваемый отпуск) (п. 5.3 трудового договора).

В период с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО2 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается заявлением ФИО2 о предоставлении оплачиваемого очередного отпуска от 

<

дата>, а также не оспаривается ответчиком.

Согласно табелям учета рабочего времени за июль 2025, август 2025 ФИО2 выходила на работу 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>.

Кроме того, согласно представленной в материалы дела переписке в мессенджере группы «Светофор» ФИО2 отработала смену 

<

дата>.

Истцом заявлены требования о невыплате заработной платы за девять рабочих смен: 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>.

Таким образом, судом установлено, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска, ФИО2 была привлечена к выполнению трудовой функции, однако оплата труда за отработанное время не была произведена, что не оспаривалось стороной ответчика, в связи с чем, с учетом ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 29 236,50 руб., согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком, подлежат удовлетворению.

С учетом установленного факта нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, с ООО «Торгосервис 124» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 2 005,63 руб., продолжая начисление по день фактического исполнения обязательства, исходя из следующего расчета: (26 236,50 руб. х 1 / 150 х 18 % х 26) + (26 236,50 руб. х 1 / 150 х 17 % х 33).

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, которой заработная плата не выплачена своевременно, на основании ст. 237 ТК РФ, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, разумности и справедливости, суд полагает исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 4 000 руб.

Кроме того, на основании ст., ст. 98, 100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя, которые подтверждены договором об оказании юридических услуг от 

<

дата>, распиской от 

<

дата> об оплате ФИО2 40 000 руб. за оказанные юридические услуги. Вместе с тем, размер взыскания судебных расходов следует определить в сумме 20 000 руб., то есть в разумных пределах, учитывая степень участия представителя и степень сложности дела.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., исходя из требований имущественного характера сумма государственной пошлины составит 4 000 руб., по требованиям о компенсации морального вреда – 3 000 рублей, поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Торгсервис 124» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торгсервис 124» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (

<

дата> года рождения, паспорт 0417 №) сумму невыплаченной заработной платы в размере 29 236 рублей 50 коп., денежную компенсацию в размере 2 005 рублей 63 коп., продолжая начисление денежной компенсации с 

<

дата> по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда 4 000 рублей, судебные расходы в размере 20 000 рублей, всего 55 242 рубля 13 коп.

Взыскать с ООО «Торгсервис 124» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Е.А. Исаева

Копия верна судья Исаева Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>.