2-527/2020

55RS 0014-01-2020-000862-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2020 года г. Калачинск

Калачинский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В., при секретаре Саволайнен Л.И., помощнике судьи Барановой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 527/2020 по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к ООО «Трансфер Плюс» о защите трудовых прав, суд 

У С Т А Н О В И Л:

В Калачинский городской суд обратился ФИО1 с иском к ООО «Трансфер Плюс» о защите трудовых прав, в котором указал, что 05 августа 2019 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 139, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику в должности машинист автокрана 5 разряда АТ-12. 23 июня 2020 года был уволен в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ (собственное желание). При полном расчете по заработной плате работодатель неправильно осуществил выплаты, а именно: неправомерно удержал стоимость спецодежды в сумме 

<

данные изъяты> рублей 84 копейки, выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 20,34 дней в сумме 

<

данные изъяты> рублей 43 копейки, когда как в апреле 2020 года работодатель выплатил ему за 20 дней отпуска 

<

данные изъяты> рублей 20 копеек; не оплатил время нахождения в изоляции в период с 13 по 28 мая (15 дней) по прибытии на место работы, стоимость проезда к месту нахождения работодателя и обратно к месту жительства работника в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Работодатель, своими действиями лишил его права трудиться и получать заработную плату, данное обстоятельство негативно отразилось на его здоровье и материальном положении, вынужден обращаться в суд, переживания и волнения, которые он пережил, нанесли ему моральный вред, просил взыскать с ответчика ООО «Трансфер Плюс» в его пользу 

<

данные изъяты> рублей 84 копейки необоснованно удержанной стоимости спецодежды, обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, выплатить заработную плату за период нахождения в изоляции, произвести компенсацию стоимости проезда к работодателю и обратно, взыскать с ответчика 

<

данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные изложенным в иске, дополнительно пояснил, что при трудоустройстве работодатель обещал оплачивать стоимость проезда к месту работы и обратно, проездные билеты сдавал в бухгалтерию, а затем начальнику колонны, оплатили стоимость один раз, всего сдавал 8 билетов, затраты составили 

<

данные изъяты> рублей, за получение копий каждого билета оплатил по 200 рублей, при допуске к работе был обеспечен двумя комплектами одежды летней и зимней, при увольнении полагал, что выносил срок службы, спецодежду не сдавал, с 24.04.2020 года находился в очередном отпуске до 15.05.2020, по вызову начальника колонны выехал по месту нахождения работодателя 12.05.2020, находился в квартире, предоставленной ответчиком, свободно передвигался, несколько дней занимался ремонтом техники, были отобраны тесты на короновирус, когда результаты были готовы, они поехали на месторождение, при получении расчетных листков обнаружил отсутствие оплаты периода изоляции, моральный вред оценил в 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «Трансфер Плюс» ФИО2, действующая на основании доверенности, участие которого обеспечено путем видеоконференцсвязи, исковые требования не признала, указав, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, что истцом сделано не было, в связи с чем рассчитана остаточная стоимость одежды, которая и была взыскана с истца; приказом № 83 от 24.04.2020 г. ФИО1 на основании его личного заявления от 24.04.2020 г. был предоставлен очередной ежегодный отпуск с 27.04.2020 г. по 19.05.2020 г. (20 дней), в апреле 2020 г. истцу была произведена оплата за отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 20 коп., в том числе выплачена премия к отпуску в размере 

<

данные изъяты> руб. 80 копеек, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 20,34 календарных дня в размере 

<

данные изъяты> руб. 43 коп., исходя из среднего дневного (часового) заработка 

<

данные изъяты> руб. 32 коп., премия к отпуску при увольнении работнику не начислялась, 27.04.2020 г. по 19.05.2020 г. работник находился в отпуске, согласно табелю учета рабочего времени за май 2020 г. в период с 20.05.2020 г. по 23.05.20 г. у работника были выходные дни, в период с 24.05.2020 г. по 27.05.2020 г. работник осуществлял ремонт техники на территории предприятия, а с 29.05.2020 г. уехал на рабочую вахту, что также подтверждается путевыми листами, истец в обсервации не находился и приказ о необходимости его нахождения в обсервации не оформлялся. ФИО1 по вопросу об оплате периода нахождения в обсервации обращался в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре, нарушений по данному вопросу государственной инспекцией труда выявлено не было. Порядок компенсации стоимость проезда к месту нахождения работодателя и обратно к месту жительства работника устанавливается локальным документом организации - положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Трансфер плюс», с чем ознакомлен истец, оплата компенсации за проезд является правом работодателя, работникам в трудовой деятельности которых он особо нуждается, билеты, сданные ФИО1 в мае 2020 г. (два билета от 12.05.2020 на сумму 

<

данные изъяты>. 80 коп., не были оплачены, ранее были оплачены 6 проездных билетов, полагала, что работодателем не допущено нарушение прав истца, просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к нижеследующему.

Согласно ст.8 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из положений ст.37 Конституций РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. 

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в ходе судебного заседания, ФИО1 на основании трудового договора № 0000139 от 05.08.2019 года был принят машинистом крана автомобильного 5 разряда АТ-12 в ООО «Трансфер плюс», о чем издан приказ № 00000000130 от 05.08.2019 года (л.д.10-13,88).

На основании приказа № 82 от 23.06.2020 ФИО1. Ф. уволен с 23.06.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.101).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из записки расчета при прекращении трудового договора с ФИО1 машинистом крана автомобильного 5 разряда АТ-12 автоколонны № 1 трудовой договор прекращен 23.06.2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расчетном листке за июнь 2020, следует о расчете при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>.- удержание по исполнительному листу (л.д.7,59).

Обращаясь в суд с иском, истец основывал свои требования на нарушении трудовых прав на оплату периодов временной изоляции, стоимости проезда к месту осуществления рабочей функции и обратно, неверности расчета компенсации дней неиспользованного отпуска, незаконности удержания стоимости спецодежды.

На основании ст. 238 ТК Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Таким документом может служить ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, составляемая по форме МБ-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 N 71 а.

В соответствии с п.4.1.3 трудового договора № 0000139 от 5.08.2019 работодатель ООО «Трансфер Плюс» принял обязанность обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

В силу п.5.1.5. 5.1.9 трудового договора работни ФИО1 обязался в конце срока договора по требования работодателя вернуть все имущество, которое было передано для выполнения трудовых обязанностей, возместить при увольнении стоимость полного комплекта полученной спецодежды с учетом % износа.

Согласно требований- накладных № 377 от 5.08.2019 и № 611 от 15.11.2019 (л.д.55,58) в летний период работы ФИО1 выданы: ботинки Скорпион ПУ ТПУ с МП 42, жилет сигнальный "Неон" с СОП 56/58, костюм летн. "Эксперт 2" синий с Соп 48/50- 170/176, костюм противоэнцеф. с сеткой СОП 52/54-170/176, очки защитные "Лицерна, плащ влагозащитный Prosedion 52-54/170/176, - на общую сумма 5 217 руб. 00 коп., стоимость которых подтверждена товарной накладной № 1060 от 05.08.2019, счет-фактурой № 1037 от 05.08.2019 г. (л.д.53-54), в зимний период работы ФИО1 выданы: костюм нефтяника утепленный 52-54/170/176, бахилы Хотуги р. 42, шапка трикотажная (подшлемник), рукавицы нат. мех., - на общую сумму 8420 руб. 00 коп., что подтверждено товарной накладной № 1763 от 15.11.2019, счет-фактурой № 1706 от 15.11.2019 (л.д.56-57).

Факт получения указанного перечня подтвержден рукописной подписью истца ФИО1, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества, по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. 

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды, срок использования которой не истек, с учетом степени ее износа. 

Согласно приказа № 10 от 17.01.2020 года ООО «Трансфер плюс» «Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты» введен в действие по предприятию «Перечень норм бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты» (л.д.51-52).

Приложением к приказу № 10 от 17.01.2020 года утверждены нормы по сроку носки бесплатной, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, предоставляемых работникам ООО «Трансфер плюс». 

Расчет стоимости спецодежды с учетом степени её износа производится по формуле: стоимость спецодежды с учетом износа = стоимость спецодежды/срок службы*(срок службы -срок носки). Расчет стоимости спецодежды с учетом степени её износа: 

1400

Наименование средства индивидуальной защиты

Стоимость, руб.

Срок использ.,месяц

Срок носки, мес.

Стоимость с учетом износа, руб.

Ботинки Скорпион. ПУ ТПУ с МП42

12

10

233,33

Жилет сигнальный "Неон" с СОП 56/58

255

36

10

184,17

Костюм летн. "Эксперт 2" синий с СОП48/50-170/176

1400

12

10

233,33

Костюм противоэнцеф. С сеткой СОП 52/54-170/176

1350

18

10

600,00

Очки защитные "Лицерна"

52

36

10

37,56

Плащ влагозащитный Prosedion 52-54/170/176

760

24

10

443,33

Бахилы Хотугу р.42

2500

24

7

1770,83

Костюм нефтяника утепленный 52-54/170/176

5400

18

7

3300,00

Рукавицы нат. мех

385

24

7

272,71

Шапка трикотажная

135

12

7

56,25

Всего

13637

-

-

7131,51

Таким образом, стоимость спецодежды с учетом износа составила 

<

данные изъяты> руб. 51 коп. 

При увольнении ФИО1 не воспользовался правом возврата спецодежды, что подтверждено им непосредственно в судебном заседании. Факт не возврата спецодежды подтверждается также записью работника склада в обходном листе (л.д.96), кроме того, ФИО1 5.08.2019 выражено согласие в случае увольнения с вычетом из заработной платы полной стоимости спецодежды (л.д.97).

Размер ущерба определен работодателем в сумме 6 814 руб. 84 коп., которая удержана при расчете 23.06.2020, что подтверждено расчетным листом за июнь 2020 года (л.д.7).

Согласно пояснениям стороны ответчика размер удержания определен в указанной сумме ошибочно в связи с неправильным расчетом стоимости плаща влагозащитного, требование о довзыскании с работника 316 рублей 67 копеек работодателем не заявлялось.

При указанных обстоятельствах доводы истца о необоснованности удержания стоимости спецодежды, суд признает бездоказательными, в указанной части иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 2.6. трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера -16 календарных дней. 

В силу п.3.1 и 3.2 Положения об оплате труда и премированию, компенсационным и разовым выплатам сотрудникам ООО «Трансфер плюс», выплата премий отнесена к переменной части фонда оплаты труда, работникам, уволенным в текущем месяце, премия не начисляется. 

Из записки расчета при прекращении трудового договора с ФИО1 машинистом крана автомобильного 5 разряда АТ-12 автоколонны № 1 трудовой договор прекращен 23.06.2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, следует о расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 20,34, с определением среднедневного заработка из расчета заработной платы с августа 2019 по май 2020 в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей 43 копейки- компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.59).

Не оспаривая количество дней неиспользованного отпуска, истец указал на неправильный расчет компенсации, между тем, контрасчета суду истцом представлено не было, саму неправильность исчисления истец связывал с выплатой отпускных в апреле 2020 в 

<

данные изъяты> рублей 20 копеек.

Между тем, суд находит доводы истца основанными на неправильном толковании норм закона.

В соответствии с положениями ст.291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Приказом № 83 от 24.04.2020 г. ФИО1 на основании его личного заявления от 24.04.2020 г. был предоставлен очередной ежегодный отпуск с 27.04.2020 г. по 19.05.2020 г. (20 дней) (л.д.98). 

Согласно расчетного листа за апрель 2020 г. истцу была произведена оплата отпускных в размере 

<

данные изъяты> рубля 40 копеек, премии к отпуску в размере 

<

данные изъяты> руб. 80 копеек, в сего 

<

данные изъяты> рублей 20 копеек(л.д.8). 

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 20,34 календарных дня в размере 

<

данные изъяты> 32 копейки, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23.06.2020 г., обстоятельств невключения при расчете среднедневного заработка иных выплат суду представлено не было, на указанные выплаты не ссылался и сам истец. 

Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска была рассчитана и начислена верна, оснований для ее перерасчета суд не усматривает. 

При разрешении спора о взыскании заработной платы за время временной изоляции суд исходит из следующего.

Согласно Постановления РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» срок необходимой временной изоляции (обсервации) работников составляет 14 дней. 

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

Исходя из приказа № 83 от 24.04.2020 о предоставлении отпуска, табеля учета рабочего времени за май 2020. ФИО1 с 27.04.2020 г. по 19.05.2020 г. находился в очередном оплачиваемом отпуске, в период с 20.05.2020 г. по 23.05.20 г. работнику проставлены выходные дни, в период с 24.05.2020 г. по 27.05.2020 г. ФИО1 табелировался рабочими днями, осуществляя ремонтные работы на территории предприятия, а с 29.05.2020 г. табелирован рабочей вахтой, что также подтверждается путевыми листами (л.д.50,98). 

Истец ФИО1 в обсервации не находился, приказ о необходимости его нахождения в обсервации не оформлялся. 

ФИО1 по вопросу об оплате периода нахождения в обсервации обращался в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре. Нарушений по данному вопросу государственной инспекцией труда выявлено не было (акт проверки от 04.08.2020 г.) (л.д.86-87).

Каких либо доказательств обратного истцом ФИО1 представлено не было.

При этом, исходя из показаний свидетеля ФИО3 ему было известно лишь о приезде ФИО1 13.05.2020 и следования к месту исполнению трудовой функции вахтовым способом 28.05.2020, проживании и свободном передвижении работников в указанный период, однако, обстоятельства нахождения ФИО1 в оплачиваемом отпуске, исполнение трудовой функции по месту нахождения работодателя данному свидетелю известны не были, в связи с чем, они не могут быть приняты судом в качестве доказательства нахождения истца на временной изоляции (обсервации).

Оценивая доказательства в их совокупности, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время нахождения на временной изоляции (обсервации).

Разрешая спор в части оплаты проезда от места жительства истца до места работы и обратно суд исходит из следующего.

Установленные ст. 302 ГПК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом не предусматривают оплату работодателем проезда работников от места их постоянного жительства до места работы и обратно. 

Согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.

При этом в силу п.3.3 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Трансфер Плюс» закреплено право работодателя компенсировать вахтовым работникам, в трудовой деятельности которых оно особо нуждается, либо по иным причинам проезд от места жительства к месту осуществления вахтовых работ и обратно.

Пунктом 2.4 трудового договора предусмотрена форма осуществления трудового процесса – разъездной характер работы, вахтовый метод, организованный в соответствии с гарантиями и компенсациями, установленными ст.302 ТК РФ и в соответствии с действующим на предприятии Положением о вахтовом методе работы, а в силу п.2.5 трудового договора местом основной работы определено ООО «Трансфер Плюс» с местом нахождения ХМАО-Югра, г.Нижневартовск, ул.2П-2, д.17 панель 23 (л.д.10-13).

Исходя из п.3.1 Положения о вахтовом методе предусмотрено, что для доставки работников от места предприятия (пункта сбора) на объекты (участки) и обратно используется транспорт принадлежащий ООО «Трансфер Плюс». Пункт сбора устанавливается администрацией организации.

В пункт 3.3 Положения пунктом сбора определен г.Омск (по компенсации расходов из (в) субъекты восточнее Омской области.

Пунктом 3.2 Положения предусмотрен порядок оплаты проезда в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.

Согласно утверждению стороны ответчика по предоставленным истцом проездным билетам в период работы произведена оплата платежным поручением № 330 от 28.02.2020 на сумму 

<

данные изъяты>2020 (л.д.71-77).

При этом, не произведена оплата за проезд 17.03.2020 на сумму 

<

данные изъяты> рублей, сданные работодателю в мае 2020.

Наличие фактических затрат на приобретение проездных документов за 17.03.2020 и 12.05.2020 подтверждено текстом утерянного бланка проездного документа (л.д.103,110,113).

Суд относится критически к доводам истца об ином характере выплат, произведенным по названным платежным поручениям, поскольку данные доводы какими-либо доказательствами не подтверждены, а в соответствии с назначением платежа, содержащемся в платежных поручениях перечисления произведены в счет выплаты проезда и подотчета. 

Принимая во внимание, что истец осуществлял работу вахтовым методом в ООО «Трансфер Плюс» с местом нахождения ХМАО-Югра, г.Нижневартовск, ул.2П-2, д.17 панель 23, а местом постоянного проживания работника являлась 

<

...> исходя из системного толкования трудового договора, локальных нормативных актов ООО «Трансфер Плюс», учитывая выплату работодателем компенсации за часть проездных документов, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для освобождения работодателя от компенсации проезда работника от места работы до места жительства по окончанию им работы.

Доводы представителя ответчика о праве работодателя на компенсацию стоимости проезда в зависимости от степени значимости работника, с учетом признания работодателем в период работы истца права на компенсацию фактически понесенных затрат на проезд, при отсутствии каких-либо условий для изменения степени оценки исполнения трудовой функции истцом, не могут быть признаны законными, поскольку данный подход приводит к правовой неопределенности условий исполнения обязанностей сторон трудового договора и как следствие нарушению прав работника.

Оценив представленные истцом документы, подтверждающие оплату проезда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика расходов по оплате проезда в размере 

<

данные изъяты> руб.), поскольку их компенсация соответствует обязательствам, принятым ответчиком в отношении работников, работающих вахтовым методом. 

Требования истца о взыскании компенсации расходов на оплату проезда к месту работы и обратно в остальной части суд находит необоснованными по обстоятельствам, приведенным судом выше.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1, выразившийся в невыплате стоимости проездных билетов от места жительства к месту осуществления вахтовых работ и обратно, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, подлежащих взысканию с ответчика ООО «Трансфер Плюс» в пользу истца ФИО1

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с истребованием копий проездных документов в сумме 600 рублей (л.д.102,109,112). 

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подачи искового заявления, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к ООО «Трансфер Плюс» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансфер Плюс» в пользу ФИО1 ФИО9 в счет стоимости проездных билетов от места жительства к месту осуществления вахтовых работ и обратно 

<

данные изъяты>

В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Трансфер Плюс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Калачинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В.Иванова

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2020 года.