№ 2-2802/2020

УИД № 25RS0003-01-2020-003217-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе 

судьи Струковой О.А.,

при участии истца ФИО9 

при секретаре Тимошенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к ООО «Тепловые сети Находка» (ООО «ТСН») в лице конкурсного управляющего ФИО12 о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование указав, что она работала в должности специалиста по работе с дебиторской задолженностью по трудовому договору № 05-08/2018, заключенному 15.08.2018 г. с ООО «ТСН» на неопределенный срок. Решением арбитражного суда Приморского края от 23.01.2020 г. ООО «ТСН» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена ФИО11 рассмотрение отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства назначено на 23.07.2020 г. Ее трудовая деятельность в ООО «ТСН» составляет период с 15.08.2018 г. по 22.04.2020 г. (приказ конкурсного управляющего ООО ТСН от 21.04.2020 № 1 об увольнении по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации). Данный приказ был получен ею по почте с сопроводительным письмом конкурсного управляющего от 13.05.2020 г. после 14.05.2020 г. Согласно п. 4.1 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 35 920 рублей, с процентной надбавкой за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (10 776 рублей) и районным коэффициентом в размере 30% (10 776 рублей), что за вычетом НДФЛ 13% составляет сумму ежемесячной заработной платы 50 000 рублей. Согласно п. 4.5 трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца. Указанные обязательства работодателем нарушены, заработная плата ей не выплачена. За период с 01.09.2018 г. по 30.06.2019 г., согласно справке работодателя в лице ликвидатора ООО ТСН от 30.06.2019 г. ей начислена заработная плата в сумме 500 000 рублей, а также денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, рассчитанных по состоянию на 30.06.2019 в сумме 34 157, 92 рублей. Платежным поручением от 02.08.2019 г. № 84014 работодатель частично погасил задолженность, выплатив ей сумму в размере 150 000 рублей в счет заработной платы. В связи с этим, задолженность за указанный период составила 384 157, 92 рублей, в том числе основной долг в сумме 350 000 рублей и проценты в сумме 34 157, 92 рублей. Мировым судьей судебного участка № 19 Первореченского судебного района г. Владивостока был выдан судебный приказ от 06.12.2019. Указанный приказ был отменен определением мирового судьи от 20.04.2020 г. по заявлению конкурсного управляющего ООО ТСН. Учитывая, что отношения по выплате заработной платы носят длящийся характер, трудовой договор расторгнут 22.04.2020, уведомление о чем получено ею после 14.05.2020 г., а об отмене судебного приказа ей стало известно после 06.06.2020 – с момента получения определения мирового суда от 20.04.2020 г., требования в этой части иска заявлены в пределах установленного статьей 392 ТК РФ срока исковой давности. Таким образом, сумма непогашенной задолженности за указанный период составляет 445 474, 08 рублей, в том числе основной долга 350 000 рублей и проценты в сумме 95 474, 08 рублей. За период с 01.07.2019 г. по 31.10.2019 г. Решением Первореченского районного суда г. Владивостока от 06.02.2020 г. с ООО «ТСН» в ее пользу была взыскана задолженность в размере 200 000 рублей. В рамках указанного спора требование о взыскании денежной компенсации ею не заявлялось, в связи с чем ответчик обязан выплатить указанную компенсацию в сумме 25 285, 78 рублей. За период работы с 01.11.2019 по 22.04.2020 сумма задолженности составляет 292 222 рублей, в том числе основной долг в размере 275 000 рублей, проценты в сумме 17 222,02 рублей. Нарушение трудовых прав истца причинило ей нравственные страдания, которые она расценивает в размере 50 000 рублей. В силу изложенного просит взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату в размере 812 981, 88 рублей, в том числе задолженность по заработной плате в размере 625 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 137 981, 88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Позже истец уточнил исковые требования и просит взыскать денежную сумму в размере 724 503, 21 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 575 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 149 503, 21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в иске, в полном объеме с учетом уточнений, просит их удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного слушания уведомлена, посредством телефонограммы просила рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Согласно ранее изложенной представителем ответчика в судебном заседании позиции по делу, против удовлетворения исковых требований возражает. ФИО13. просит взыскать в её пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01.09.2018 г. по 30.06.2019 г. в размере 350 000 рублей основного долга, 95 474, 08 рублей – процентов, основываясь только на справке работодателя от 30.06.2019 г., подписанной ликвидатором ООО «ТСН» ФИО14 Однако к указанному документу следует отнестись критически по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 3 п. 2.2 трудового договора 05-08/2018 от 15.08.2018 г. ФИО15. обязана ежемесячно, не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным, предоставлять работодателю отчет о проделанной за прошедший месяц работе в форме электронного документа. На основании п. 4.2 трудового договора оплата труда работнику производится по факту отработанного времени. В соответствии с изложенным, основанием для начисления заработной платы ФИО16 является ежемесячный отчет о проделанной работе с указанием фактически отработанного времени, а не стандартный календарь рабочего времени за каждый месяц работы. Данные отчеты ФИО17 не представлены, в связи с чем становить размер причитающейся ей ежемесячной заработной платы не представляется возможным. Кроме того, ни бывший ликвидатор ООО «ТСН» ФИО18., ни его руководитель ФИО19 действовавший с 11.01.2018 г., не предоставили временному конкурсному управляющему какие-либо сведения по заработной плате работников ООО «Тепловые сети Находки», а также сведения о наличии задолженности перед работниками предприятия. Не передана и печать предприятия. Более того, согласно заявлению ликвидатора ФИО21. о признании ликвидируемого должника несостоятельным, представленного в Арбитражный суд Приморского края, по состоянию на 26 апреля 2019 года задолженность по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью граждан, оплате труда работников должника и выплате им выходных пособий отсутствует. Также согласно ответа ИФНС по г. Находка ПК от 27.12.2019 г. № 04-28/26603, ООО «Тепловые сети Находка» сведения 2-НДФЛ в отношении ФИО20 как налоговый агент в инспекцию не предоставляло, в том числе за спорный период 2018-2019 года. Согласно сведений ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ от 17.03.2020 г., среди застрахованных лиц, о которых ООО «ТСН» подавало сведения как страхователь для ведения индивидуального учета гр. ФИО22 не указана ни в 2017, ни в 2018 годах. При этом сведения о других работниках должника имеются, например, за 2017 год поданы сведения о 4-работниках, в 2018 о 14-ти работниках. Согласно ответу МИФНС № 12 по ПК от 22.04.2020 г. № 11-20/21640 сведения о доходах (2-НДФЛ) в отношении ФИО24 за 2018 год подавались иным предприятием, где работала ФИО25. – это ООО «Тепловые сети Находки», но с другим ИНН. Сумма доходов ФИО23. за указанный период составила 369 748, 04 рублей, что является подтверждением неполной занятости данного работника на предприятии ответчика и отсутствии оснований для взыскания с ООО «ТСН» заработной платы по стандартному календарю рабочего времени за каждый месяц работы. В связи с невозможностью определения суммы причитающегося вознаграждения ФИО27. на основании вышеизложенных аргументов, произвести расчет причитающихся взыскателю процентов на данном этапе не представляется возможным. По поводу задолженности по невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2019 г. по 22.04.2020 г. в размере 275 000 рублей основного долга, 17 222,02 рублей – процентов, ФИО28. в указанный период времени не работала, не выполняла на предприятии какие-либо трудовые функции, в том числе согласно трудового договора как специалист по работе с дебиторской задолженностью. Кроме того, с открытие конкурсного производства прекращаются полномочия как руководителя должника, так и иных органов управления должника, в связи с чем действие доверенностей, выданных указанным лицам для представления интересов должника, прекращается. Следовательно, в период с 23 января 2020 г. (дата признания ООО «ТСН» банкротом и назначения руководителем предприятия конкурсного управляющего ФИО29.) по 22.04.2020 г. ФИО30. фактически не могла представлять ООО «ТСН», так как конкурсным управляющим ООО «ТСН» доверенность ФИО26. не выдавалась, за выдачей соответствующей доверенности сама взыскатель не обращалась. 

Изучив материалы дела, давая оценку всем доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Так, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер выполняемой работы, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации и должности, наличие дополнительных гарантий работнику установленному законом, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1,3 статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 статьи 68 ТК РФ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В обоснование заявленных требований, истцом в материалы дела представлен трудовой договор №05-08/2018 от 15.08.2018 года, заключенный между ООО «Тепловые сети Находка» в лице заместителя генерального директора ФИО31 действующего на основании доверенности и ФИО32 в соответствии с которым работник обязуется выполнять трудовые функции специалиста по работе с дебиторской задолженностью, вне места нахождения работодателя. Для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют информационно-комуникационные сети общего пользования, в том числе сети «Интернет». Договор заключен на неопределенный срок, работник принят без испытательного срока. Дистанционный работник обязан приступить к работе с 01.09.2018 года. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 920 рублей, с процентной надбавкой за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (10 776 рублей), районным коэффициентом в размере 30% (10 776 рублей). Заработная плата перечисляется два раза в месяц, а именно 30-го числа и 15-го числа, путем перечисления на банковский счет.

Дополнительным соглашением от 15.08.2018 года к трудовому договору №05-08/2018, ООО «Тепловые сети Находка» и ФИО34 договорились дополнить пункт 1.1. трудового договора следующим условием- работодатель не вносит в трудовую книжку работника сведения о дистанционной работе по заключенному сторонами трудовому договору от 15.08.2018 года.

16.08.2018 года работодателем ООО «Тепловые сети Находка» издан приказ о приеме работника ФИО33 на работу в должности специалиста по работе с дебиторской задолженностью.

В силу положений статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель согласно положений статьи 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также осуществления работником трудовых функций подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, справкой о размере начисленной заработной платы от 30.06.2019 года.

То обстоятельство, что работодатель ООО «Тепловые сети Находка» не предоставлял в налоговую инспекцию сведения по форме 2-НДФЛ на работника ФИО35 не опровергает наличия между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о неисполнении работодателем обязанности налогового агента, что не может повлечь за собой нарушение трудовых прав работника.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы является обязанностью работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны указанных обязанностей лежит на нем. Между тем, суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих исполнение работодателем обязанностей по выплате работнику заработной платы в сроки, установленные договором.

За период с 01.09.2018 г. по 30.06.2019 г., согласно справке работодателя в лице ликвидатора ООО ТСН от 30.06.2019, истцу начислена заработная плата в сумме 500 000 рублей.

Платежным поручением от 02.08.2019 № 84014 работодатель частично погасил задолженность, выплатив 150 000 рублей в счет заработной платы.

Кроме того, платежным поручением от 13.08.2018 № 295 была погашена задолженность по заработной плате в сумме 50 000 рублей.

Таким образом, сумма задолженности за указанный период по заработной плате составила 300 000 рублей. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку документально подтверждается факт несвоевременной выплаты заработной платы за период с 01.09.2018 по 30.06.2019, истцом заявлена ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составила 90 599, 93 рублей.

Суд признает представленный в материалы дела расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы верным и взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца в полном объеме. 

Кроме того, решением Первореченского районного суда г. Владивостока от 06.02.2020 года, вступившим в законную силу, с ООО «ТСН» в пользу ФИО42 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019 г. по 31.10.2019 г. в размере 200 000 рублей.

Требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период истцом не заявлялось.

Согласно представленному расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2019 по 22.04.2020 размер компенсации составил 32 189, 14 рублей. Суд также признает представленный расчет верным, в связи с чем вышеуказанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика.

За период работы с 01.11.2019 г. по 22.04.2020 г. (приказ от 21.04.2020 г. об увольнении) задолженность по заработной плате составила 275 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 26 714, 14 рублей, указанные суммы задолженности суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Довод представителя ответчика о том, что в нарушение условий трудового договора № 05-08/2018 от 15.08.2018, истцом не предоставлялся ежемесячный отчет о проделанной работе, а также об отсутствии доверенности действовать в интересах ООО «ТСН» при условии признания с 23.01.2020 года ООО «ТСН» банкротом, что не позволяет сделать вывод об осуществлении истцом фактической трудовой функции, суд отклоняет.

Трудовой договор № 05-08/2018 от 15.08.2018 года заключен с ФИО36. на неопределенный срок и прекращен на основании приказа конкурсного управляющего ООО ТСН от 21.04.2020 № 1 об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, при этом доказательств, что работник, в отношении которого действовал трудовой договор, фактически трудовые функции не осуществлял, ответчик не предоставил.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности невыплаты заработной платы, значимости для истца нарушенного права и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального бюджета в размере 9 945 рублей.

Руководствуясь ст.ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО37 к ООО «Тепловые сети Находка» (ООО «ТСН») в лице конкурсного управляющего ФИО39 о взыскании заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Тепловые сети Находка» (ООО «ТСН») в лице конкурсного управляющего ФИО38 (ИНН №) в пользу ФИО40 задолженность по заработной плате в размере 575 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 149 503, 21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Тепловые сети Находка» (ООО «ТСН») в лице конкурсного управляющего ФИО41 (ИНН №) в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину 9 945 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2020 года.

Судья Струкова О.А.