РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года г. Усть-Илимск 

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Афанасьевой Т.В., при секретаре судебного заседания Зарубиной Ю.В., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ООО «Охранное предприятие «Иркутскэнерго» ФИО3, ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-327/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Иркутскэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование требований ФИО1 указал, что с **.**.**** по **.**.**** работал в должности *** охраны ООО «Охранное предприятия «Иркутскэнерго». В его обязанности согласно п.2.19 должностной инструкции входили ночные проверки, проверки в выходные и праздничные дни, оплата за которые не произведена. Из-за отсутствия денежных средств не мог жить обычной жизнью, что причиняло ему моральный вред, физические и нравственные страдания. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в ночное время, выходные и праздничные дни в размере 126 008,76 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 

Согласно письменным возражениям от **.**.**** представитель ответчика ФИО3 просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Расчет при увольнении истца был произведен. Согласно представленных табелей учета рабочего времени у ФИО1 отсутствуют сверхурочные часы работы. Сверхурочные часы работы за **.**.**** год были начислены работникам предприятия, в том числе и работникам отряда охраны *** на основании представленных за год табелей учета рабочего времени и выплачены на основании приказа *** от **.**.****. Ходатайствовали о применении ст. 392 ТК РФ, поскольку за период с **.**.**** срок исковой давности истек. Довод истца о моральном вреде являются безосновательным и не доказанным. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в ходе судебного заседания исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец дополнительно пояснил, что начинал работать примерно с 8.30 часов до 17.30 часов, выходные дни – суббота, воскресенье, в те дни, когда были ночные проверки на работу выходил к 13 часам, поскольку отдыхал после ночной проверки, проверки бдительности. Табель учета рабочего времени он вел сам. Претензий при проведении проверки к нему никогда не было.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях. Ходатайствовали о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности за период **.**.**** года на основании ст.392 ТК РФ. Представитель ответчика ФИО3 суду дополнительно пояснил, что ФИО1 как *** каждое утро с 7.00 до 8.00 часов отзванивался ему лично как к генеральному директору ООО «Охранное предприятие «Иркутскэнерго», докладывал обстановку, а также просил предоставить ему дополнительное время отдыха после ночной проверки. По желанию ФИО1 выход в ночные проверки компенсировался ему предоставлением дополнительного времени отдыха, которым он всегда пользовался. В противном случае его отсутствие на рабочем месте до 13 часов каждый раз квалифицировалось бы прогулом. ФИО1 никогда не привлекали к сверхурочной работе, соответствующий приказ не издавали. Представитель ответчика ФИО4 суду дополнительно пояснил, что на ФИО1 была возложена обязанность, в том числе по составлению табеля учета рабочего времени, истец сам составлял табель, сам себя табелироровал и всегда проставлял себе 8 часов работы в день, в конце месяца сам направлял табель работодателю, ответчик никакого отношения к составлению табеля учета рабочего времени не имеет. Учитывая, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, то по итогам **.**.**** года на основании данных табеля учета рабочего времени работникам отряда охраны производилась оплата сверхурочных часов, при этом ФИО1, на основании составленных им же табелей учета рабочего времени, в списке работников на оплату сверхурочных часов отсутствовал. В связи с вышеизложенным считает, что оснований для оплаты истцу компенсации за сверхурочную работу у ответчика не возникло. 

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, оценив их в совокупности и взаимосвязи с исследованными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, в соответствии с требованиями статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 работал в ООО «Охранное предприятие «Иркутскэнерго» в период с **.**.**** по **.**.****, в том числе в должности *** с **.**.**** по **.**.****, был уволен **.**.****, что подтверждается трудовым договором *** от **.**.****, дополнительными соглашениями *** от **.**.****, *** от **.**.****, *** от **.**.****, приказом ***-лс от **.**.****.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времен отдыха предусмотрены ст. 107 ТК РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Согласно трудовому договору, ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год. 

Согласно пункту 1 Приложения №7 к Коллективному договору предусмотрено, что сверхурочные работы (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе администрации) производятся с согласия работника и допускаются в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (год).

Согласно параграфу 4.2 Коллективного договора в Обществе устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. 

Из пояснений сторон установлено, что продолжительность рабочего времени ФИО1 составляла 40 часов в неделю, с 8-часовым рабочим днем, с 8.00 до 17.00 часов, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду.

Согласно должностным обязанностям на ФИО1 была возложена обязанность по составлению табеля учета рабочего времени. 

Таким образом, продолжительность рабочего времени работника на предприятии фиксировалась на основании табеля учета рабочего времени. 

Исходя из представленных сторонами табелей учета рабочего времени, оформленных в установленном законом порядке, подписанных уполномоченным лицом, а именно ФИО1, истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора и к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекался. Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 выезжал в ночное время для осуществления проверки несения службы охранниками, которая осуществляется начальником отряда охраны в строго в соответствии с утвержденным графиком таких проверок, что ответчиком не оспаривалось. Равно как и нашел свое подтверждение факт компенсации истцу работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период данных ночных проверок вместо повышенной оплаты путем предоставления ФИО1 дополнительного времени отдыха непосредственно сразу после ночных проверок, поскольку не оспаривался самим истцом.

Доводы истца о том, что он не писал при этом письменного заявления на предоставление дополнительного времени отдыха, не влияют на выводы суда, поскольку в Коллективном договоре не содержится требований на письменную форму выражения такого желания работника (п.1 Приложения №7 к Коллективному договору). Кроме того, фактически дополнительное время отдыха с согласия генерального директора ООО «Охранное предприятие «Иркутскэнерго» истцу каждый раз предоставлялось, о чем свидетельствуют как пояснения представителя ответчика - генерального директора предприятия ФИО3 о том, что он, действуя на основании прав по должности всегда предоставлял истцу дополнительное время отдыха по его желанию, так и пояснения самого истца, утверждавшего, что после ночных проверок к работе он приступал к 13 часам. 

Данные обстоятельства подтвердили работники ООО «Охранное предприятие «Иркутскэнерго», допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ***, ***, ***, ***, которые пояснили, что знают истца как бывшего ***. 

Свидетель *** показал, что работает *** на предприятии с **.**.**** года, после ночных проверок примерно в 6.20 часов довозил истца до дома, на работу в этот день истец мог выйти в 14 часов, поскольку всегда использовал дополнительное время отдыха. 

Свидетель *** суду показал, что работает *** на предприятии с **.**.**** года, после ночных проверок он довозил истца до дома и днем на работе ФИО1 не появлялся, это было как во время заступления на суточное дежурство, так и во время пересмены дежурства на следующее утро в 8.00 часов. 

Свидетель *** суду показал, что работает *** на предприятии с **.**.****, после ночных проверок ФИО1 в течения дня на работе не появлялся, иногда он мог на следующий день в 8.00 часов выйти на работу.

Свидетель *** суду показал, что работает *** на предприятии с **.**.**** года, после ночных проверок ФИО1 всегда брал отдых, истца не было на рабочем месте в течение дня. Порой возникали рабочие ситуации, когда требовалось личное участие *** охраны и приходилось выяснять у начальника караула, где находится ФИО1, как всегдавыяснялось истец находился на отдыхе, в связи с в отсутствием ФИО1 на рабочем месте приходилось звонить в службу безопасности для разрешения вопроса. 

После допроса свидетелей истец суду пояснил, что свидетелей знает как работников охранного предприятия, однако полагает, что свидетели не могли контролировать его действия, поскольку подчинялись ему. 

Оценивая показания свидетелей, суд принимает их в качестве относимых, достоверных и допустимых доказательств по делу, поскольку они взаимно дополняют друг друга, согласуются как между собой, так и с пояснениями представителей ответчика, не противоречат установленным обстоятельствам дела. Имеющиеся незначительные расхождения в показаниях свидетелей не влекут их порочности, поскольку не влияют на существо решения, позволяют суду составить общую картину событий. У суда нет оснований сомневаться в правдивости показаний указанных свидетелей, учитывая пояснения самого истца об отсутствии на рабочем месте до 13 часов после ночной проверки. 

Согласно табелям учета рабочего времени за **.**.**** года и за период с **.**.**** по **.**.****, ФИО1 ночных смен не имел.

Согласно приказу *** от **.**.**** об оплате сверхурочных часов за **.**.**** год и приложению *** к приказу «Список работников на оплату сверхурочных часов за **.**.**** год», на основании данных табельного учета ФИО1 в данном приказе не значится. 

Что касается требований об оплате за сверхурочные часы работы за период с **.**.**** по **.**.****, то ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности. 

Согласно пояснениям истца, а также п.5.5 Коллективного договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца 12 и 27 числа: 27 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца в размере не ниже должностного оклада (тарифной ставки) работника за отработанное время, 12 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. 

Следовательно, началом течения срока на обращение в суд с требованиями по взысканию заработной платы следует считать день, следующий за установленным в организации для выплаты заработной платы, и в данном случае это 13 число.

Получая заработную плату в спорный период в производимых работодателем расчетах по ее начислению, истец не мог не знать о нарушении своих прав, в частности о том, что по его мнению заработная плата ему выплачивается не в полном объеме, без учета его работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Как усматривается из материалов дела, в суд истец обратился с настоящим иском **.**.****.

Из пояснений истца, срок он пропустил, так как он еще работал у ответчика и по этим основаниям иск решил подать после увольнения. 

Оценив доводы ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, приняв во внимание доводы истца относительно пропуска срока, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные часы за период с **.**.**** по **.**.**** удовлетворению не подлежат по причине пропуска им срока на обращение в суд с указанными требованиями. Учитывая, что выплата заработной платы за **.**.**** года будет иметь место **.**.****, истец в данном случае срок на обращение в суд таким требованием не пропустил.

Проанализировав представленные сторонами сведения о количестве отработанных истцом часов на основании данных табелей учета рабочего времени, суд с ними соглашается, поскольку они согласуются как с требованиями трудового законодательства, так и с требованиями локальных нормативных актов, регулирующих режим работы и отдыха работников ООО «Охранное предприятие «Иркутскэнерго», применительно к должности истца ФИО1 Суд принимает во внимание тот факт, что табели учета рабочего времени составлял сам истец как уполномоченное на то лицо. 

Исходя из анализа перечисленных выше положений, совокупности представленных сторонами в материалы дела доказательств, в том числе табелей учета рабочего времени, объяснений участвующих в деле лиц, показаний свидетелей, суд пришел к выводу о том, что фактическое выполнение истцом должностных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, как предусмотрено положениями ст. 99 ТК РФ, не имелось. Следовательно, задолженности работодателя перед истцом по оплате сверхурочных часов за спорный период также не имеется. 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Иркутскэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья Т.В. Афанасьева