Дело № 2-2968/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2017 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Кутузовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 192824,98 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1777,24 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Требования истцом мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата и выходное пособие, задолженность составила 192824,98 руб. В силу ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1777,24 руб. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы, изложенные в иске, поддержал.

Представитель ответчика ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования ФИО1 к ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда признала в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 192824,98 руб., компенсации за задержку выплат в размере 1777,24 руб. Причинение морального вреда не оспаривает, однако не согласен с размером компенсации морального вреда, который определен истцом в размере 50 000 руб., поскольку с ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически не исполнялись обязанности по трудовому договору в связи с направлением работодателем уведомления о приостановке работ в связи с невыплатой заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ, начислены все необходимые компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ представителю ответчика разъяснены и понятны. Факт признания представителем ответчика исковых требований истца в части занесен в протокол судебного заседания, его заявление приобщено к материалам дела. 

Суд в соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ считает возможным принять признание представителем ответчика исковых требований истца, поскольку оно не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц, соответствует фактическим обстоятельствам дела. Оснований полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, у суда не имеется (ст.68 ГПК РФ). 

Суд, изучив доводы истца, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, был принят на работу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью № в трудовой книжке АТ №, уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью № в трудовой книжке №. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истцу была начислена заработная плата и не выплачена частично за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192824,98 руб., что не оспаривается ответчиком и подтверждается справкой ООО «ИНЗ», справкой по счету, расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ, справками о доходах физического лица за 2016, 2017 гг.

В связи с вышеизложенным, исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО «ИНЗ» заработной платы подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192824,98 руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. 

На день увольнения задолженность работодателя перед работником по заработной плате составила 192824,98 руб., на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате не погашена.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1777, 24 руб., представителем ответчика требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанном размере признаны, но до настоящего момента компенсация не выплачена, подлежит взысканию с ответчика.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работа у ответчика была единственным источником существования семьи истца, иных доходов кроме заработной платы истец не имел, задолженность по выплате заработной платы перед истцом не погашена, бездействие ответчика по невыплате заработной платы причинило истцу моральный вред. 

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена заработная плата. Истец испытывает нравственные страдания, поскольку возникли материальные затруднения в виду невыплаты заработной платы. Принимая во внимание обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 500 рублей. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (50 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 5 392 руб. 04 коп. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ижевский нефтеперерабатывающий завод»

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 192 824 руб. 98 коп., в счет компенсации морального вреда в размере 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 1777, 24 коп., 

в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 5 392 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 декабря 2017 года. 

Судья Л.В. Москалева