Дело № 2-1041/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Лямбирь 06 декабря 2017 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Пахомова А.В.,

при секретаре Бурнаевой С.В.,

с участием:

истца ФИО1,

ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРОСТРОЙ», представитель не явился,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРОСТРОЙ» (далее по тексту ООО «ЕВРОСТРОЙ») с вышеназванным иском.

В обоснование заявленных требований указывает, что 08 февраля 2017 года он был принят на работу в качестве бетонщика в ООО «ЕВРОСТРОЙ». 15 мая 2017 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца. Основанием для увольнения явилось нарушение ответчиком трудового законодательства, а именно невыплата в установленный срок заработной платы. Задолженность по заработной плате с 08 февраля 2017 года по 15 мая 2017 года составляет 107 478 руб. 46 коп. Просит взыскать с ответчика данную сумму, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8791 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб., судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 270 руб. 91 коп., в остальной части исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРОСТРОЙ» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, сведений о причинах неявки не представил и отложить разбирательство дела не просил.

На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из копии трудовой книжки 

<

номер> с датой заполнения 

<

дата> усматривается, что ФИО1 08 февраля 2017 года принят на должность бетонщика Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРОСТРОЙ» г. Жуковский (запись № 14), 15 мая 2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (запись № 15).

Из ответа Государственной инспекции труда в Московской области от 14 июля 2017 года видно, что по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав проводилась проверка, в ходе которой выявлено нарушение в сфере трудового законодательства, выраженное в наличии задолженности по выплате заработной платы перед работниками. Работодателем представлен список сотрудников, перед которыми имеются задолженности, в данном списке имеются и данные истца. В отношении ответчика возбуждено производство об административном правонарушении, по результатам которого вынесено постановление о назначении наказания и выдано предписание, обязывающее принятие мер по устранению причин и условий, повлекших назначение административного наказания. 

Из справки о доходах физического лица за 2017 год № 207 от 25 мая 2017 года видно, что с 08 февраля 2017 года по 15 мая 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 107 478 руб. 46 коп.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

При таких обстоятельствах, с Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРОСТРОЙ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 107 478 руб. 46 коп.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, ответчик должен был произвести окончательный расчет с истцом не позднее 15 мая 2017 года, что им сделано не было.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 270 руб. 91 коп.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате проверен судом, признан правильным и соответствующим условиям договора.

Возражений относительно расчета и размера задолженности от ответчика не поступало.

В связи с тем, что установлен факт нарушения ответчиком условий трудового договора, в части своевременной выплаты заработной платы за период с 16 мая 2017 года по 08 ноября 2017 года подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в испрашиваемом размере.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 в части невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 5000 руб.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из договора оказания юридических услуг № 68/ИП/17 от 01 ноября 2017 года, акта № 1 об оказании услуг от 09 ноября 2017 года, квитанции к приходному кассовому ордеру № 000025 от 01 ноября 2017 года видно, что истцом уплачено за оказание юридической помощи 20 000 руб.

С учетом сложности дела и объёма оказанных услуг, суд считает испрашиваемую сумму чрезмерно завышенной и подлежащей снижению до 5000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 3874 руб. 99 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРОСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 107 478 руб.46 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 270 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оказанию юридических услуг в размере 5000 руб., а всего 128 749 (сто двадцать восемь тысяч семьсот сорок девять) руб. 37 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРОСТРОЙ» в доход бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 3874 (три тысячи восемьсот семьдесят четыре) руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Лямбирский районный суд Республики Мордовия.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия А.В. Пахомов