Дело №2- 670/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Брагиной Т.М., 

при секретаре Шестопал А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 04 июня 2018 года, 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АвтоВэй» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Усинский городской суд Республики Коми с иском к ООО «АвтоВэй» (далее ООО «АвтоВэй»), которым просит суд взыскать с ответчика задолженность заработной плате в размере ... рублей с учетом компенсации на день выплаты, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, судебных расходов по оплате госпошлины в размере ... рублей. 

Заявленные требования истец обосновывает доводами, изложенными в исковом заявлении. 

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме. 

Ответчик, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, путем направления судебных извещений по адресу, указанному в исковом заявлении, однако представитель ответчика в судебное заседание не явился. 

В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в частях 3 и 4 ст. 167 ГПК РФ, не рассмотрение дела, находящегося длительное время в производстве суда в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, неоднократно извещаемых судом о слушании дела и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статей 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В данном случае следует исходить из того, что неполучение ответчиком направляемых судом извещений свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

Суд приходит к выводу о том, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание следует расценивать как уклонение ответчика от участия в судопроизводстве по настоящему делу и полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из искового заявления между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Согласно карточки учета транспортного средства КРАЗ № принадлежит ...., истец работал на указанном автомобиле водителем в ООО «АвтоВэй» КРАЗ №. № регион с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, данным в п. 12 Постановления Пленума № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно представленному материалу проверки №№ ОМВД РФ по г.Усинску, между ООО «АвтоВэй» и ... (далее заказчик) заключен договор №№ от дд.мм.гггг. на перевозку нефти автомобильным транспортом. Ответчик по настоящему делу принял на себя обязательства по перевозке нефти в интересах заказчика специализированным автомобильным транспортом, а заказчик обязуется своевременно принимать и оплачивать счета за перевозки, осуществляемые перевозчиком. Общий ориентировочный объем, подлежащий перевозке, определяется сторонами в объеме .... Срок действия договора с момента подписания и до дд.мм.гггг. года. Во исполнение заявок заказчика и условий договора ответчик в период с дд.мм.гггг. оказывал заказчику транспортные услуги и услуги по перевозке груза, в подтверждение факта оказания услуг и перевозки в материалы дела представлены накладные.

Согласно ст.129 ТК КФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Сдельные расценки устанавливаются в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда), в трудовом (коллективном) договоре.

Количество произведенной работником продукции (выполненных операций, работ, услуг) определяется по данным первичных документов (нарядов, ведомостей, актов о приемке работ, путевых листов и т.п.). Форму таких документов учреждение должно разработать самостоятельно, включив в нее все обязательные реквизиты, и утвердить порядок ее применения в учетной политике (п. 6 Инструкции N 157н, п. п. 25, 26 СГС "Концептуальные основы", утв. Приказом Минфина от 31.12.2016 N 256н).

За нерабочие праздничные дни, в которые работник-сдельщик не привлекался к работе, ему надо выплатить дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ). Его размер устанавливается в локальном нормативном акте, в трудовом (коллективном) договоре и может быть любым, максимум и минимум законом не установлены.

Зарплата работника-сдельщика также может включать в себя (ст. ст. 129, 135 ТК РФ):

компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (например, оплату сверхурочных или работы в выходной или праздничный день);

стимулирующие выплаты (в том числе премии).

За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцом было выполнено ... по перевозке нефти и ... дней он находился в простое без выезда в рейс из-за непогоды. Согласно расценок, за 1 выполненный рейс, ответчик должен был заплатить истцу ... рублей, а за простой из-за непогоды ... рублей. В общей сложности, ответчик обязался заплатить истцу за выполненную работу ... рублей. Однако заработную плату он не получил. 

Указанные обстоятельства подтверждаются, накладными №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№№ от дд.мм.гггг. №№ от дд.мм.гггг. №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг. №№ от дд.мм.гггг. №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг. №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., всего истцом выполнено ... рейса, стоимость одного рейса составляет, согласно расценок, утвержденных ген. директором ...С. в ООО «АвтоВэй» с учетом объема цистерны ... – ... рублей, всего выполнено рейсов на сумму ... рублей. Из-за непогоды автомобиль под управлением истца находился в простое ... дней, цена за один день простоя составляет ... рублей, итого сумма за простой составила ... рублей, всего задолженность ответчика составила ... рублей, которую истец просит взыскать в свою пользу с ответчика.

Таким образом, по мнению суда, ответчиком не представлено надлежащих доказательств в подтверждение своей позиции и наличия у него задолженности перед истцом в меньшей, чем заявлено в иске, сумме. Доказательств, что ответчиком произведена оплата заработной платы суду не представлено. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию денежной суммы на день выплаты заработной платы на сумму ... рублей. 

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что работодателем нарушены установленные законом сроки выплаты заработка, суд считает обоснованными требования ФИО1 о взыскании компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование заявленного требования ФИО1 в исковом заявлении указал, что действиями работодателя ему нанесен моральный вред, который заключается в том, что он испытывает глубокие переживания и нравственные страдания. 

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных выше обстоятельствах и положений закона, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда ... руб.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая указанные положения закона, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании расходов, связанных с оплатой государственной пошлины за подачу искового заявления в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.232-233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АвтоВэй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «АвтоВэй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... рублей с учетом компенсации на день выплаты.

Взыскать с ООО «АвтоВэй» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебных расходов в сумме ... рублей, всего ... рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Стороны могут также обжаловать данное решение суда в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении указанного заявления.

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2018. 

Председательствующий Т.М.Брагина