Дело № 2-2244/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: Данилиной Е.Б., 

при секретаре: Болотовой Е.А.,

с участием прокурора Ануфриевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в котором просит суд взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск»» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 17 400 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 326 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указывает, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» начислена ФИО1 заработная плата за февраль 2017 года в размере 6600 руб., за март 2017 года в размере 10800 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

При действующих в этот период ставках рефинансирования сумма компенсации за несвоевременную выплату составит 326 руб. 40 коп.

Также истцу нарушением трудового законодательства, выразившегося в несвоевременной выплате окончательного расчета, был причине моральный вред, который истец оценивает в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ануфриева О.А., истец ФИО1 исковые требования поддержали в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 326 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., пояснили, что заработная плата за февраль-март 2017 года истцу выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

Задолженность по заработной плате перед истцом за февраль 2017 года составила 6600 руб., за март 2017 года в размере 10800 руб.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 7.11. коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным. Следовательно, заработная плата за февраль 2017 г. должна быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за март 2017 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что заработная плата за февраль и март 2017 года выплачена ей в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, задолженности в настоящее время по заработной плате не имеется, и требования в этой части не подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с ДД.ММ.ГГГГ не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, начиная с 01.01.2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. Размер указанной ставки за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ- 9,75 %, со ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истцом) составит:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) - 48 руб. 40 коп., (6600.00 руб. х 10% х 1/150 х 11 дн.),

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) - 154 руб. 44 коп., (6600.00 руб. х 9.75% х 1/150 х36 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) – 4 руб. 07 коп., (6600 руб. х 9.25% х 1/150 х1 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 16 дней) – 112 руб. 32 коп. (10800 руб. х 9.75% х 1/150 х16 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) – 6 руб. 66 коп. (10800 руб. х 9.25% х 1/150 х1 дн.),

Итого 325 руб. 89 коп. 

Однако поскольку суд рассматривает требования в пределах заявленных требований, то с учетом ст.196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 325 руб. 89 коп.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ЗАО «Петронефть-Бийск» погасил задолженность по заработной плате перед истцом за февраль и март 2017 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения споров факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Факт причинения морального вреда истцом доказан. В результате задержки выплаты окончательного расчета, истец вынужден испытывать нравственные страдания, в том числе связанные с обращением в суд. 

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., в том числе по требованиям имущественного – 400 руб. и неимущественного характера - 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Бийска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 325 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего взыскать: 2 325 руб. 89 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Е.Б. Данилина