Дело №

УИД 26RS0№-68

Решение

Именем Российской Федерации

19 декабря 2019 года 

<

адрес>

Пятигорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Пушкарной Н.Г.,

при помощнике судьи ФИО4,

с участием:

истца ФИО2,

представителя истца ФИО5, допущенного к участию в деле по заявлению истца в порядке ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Пятигорском городском суде гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Крован-КМВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда 

установил:

Истец ФИО2 обратилась в Пятигорский городской суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Крован-КМВ» (далее – ООО «Крован-КМВ») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что между ООО «Крован-КМВ» и ФИО2 01.08.2016г. заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера, также этот факт подтверждается копией трудовой книжки ФИО2, в которой имеется запись о приеме на работу в ООО «Крован-КМВ» в должности бухгалтера. Трудовой договор расторгнут с 27.05.2019г. в связи с увольнением по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. За период работы с «01» апреля 2019г. по «27» мая 2019 года заработная плата была начислена, но не выплачена Истцу. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 111 717 (Сто одиннадцать тысяч семьсот семнадцать) рублей 86 копеек. 

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А63-4453/2019 ООО «Крован-КМВ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства сроком на один год, конкурсным управляющим утверждена арбитражный управляющий ФИО1, являющаяся членом саморегулируемой организации «Ассоциация арбитражных управляющих «Синергия».

ФИО2 обратилась к арбитражному управляющему с заявлением о включении в реестр кредиторов, ссылаясь на невыплату работодателем заработной платы в размере 111 717 (Сто одиннадцать тысяч семьсот семнадцать) рублей 86 копеек за период работы с 01.04.2019г. по 27.05.2019г., однако в ответ получила отказ о включении в реестр в связи с необходимостью решения трудового спора в судебном порядке.

Истец также считает, что в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истцу подлежит выплата процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Как указала истец, неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, размер компенсации морального вреда истец оценивает суммой в размере 50 000 рублей.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ООО «Крован-КМВ» в пользу истца невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в общем размере 111 717 (Сто одиннадцать тысяч семьсот семнадцать) рублей 86 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 27.05.2019г., в размере 9155,29 руб. согласно расчету, указанному в иске, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО5 настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме, подтвердили доводы, изложенные в исковом заявлении. Истец пояснила, что денежные средства в связи с расчетом по заработной плате ей не были выданы, в платежных документах о получении денежных средств она не расписывалась, ответчик компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. 

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом, был извещен о времени и месте проведения судебного заседания, просил суд рассмотреть дело в отсутствие ответчика, представил письменные возражения на иск, приобщенные к материалам дела.

Суд, согласно ст. 167 ГПК РФ, с согласия сторон рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика. 

Из письменных возражений конкурсного управляющего ООО «Крован-КМВ» ФИО1 следует, что ей бывшим руководителем Общества не переданы документы, касающиеся трудовых взаимоотношений должника с бывшими работниками, в связи с чем документы, которые могли бы подтвердить либо опровергнуть наличие у ООО «Крован-КМВ» задолженности перед истицей, у конкурсного управляющего не имеется. Кроме того, считает, что из представленной справки по форме 2-НДФЛ за 2019 год следует, что заработная плата выплачена ФИО2 за период с января по май 2019 г. в полном объеме. Считает, что заявленная ко взысканию сумма компенсации морального вреда является завышенной. С учетом обстоятельств рассматриваемого спора, в случае удовлетворения требований истицы размер компенсации морального вреда должен составлять не более 3000 руб. 

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд находит основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 по следующим основаниям: 

Применительно к положениям ст. ст. 11, 12 ГК РФ судебной защите определенными законом способами подлежат нарушенные или оспоренные гражданские права.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Положениями ст. 7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Положениями ст. 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При этом в силу ч. 4 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Крован-КМВ» был заключен трудовой договор на неопределенный срок на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с увольнением по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки, копиями приказов.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что за время работы за период времени с «01» апреля 2019г. по «27» мая 2019 года заработная плата истцу не выплачивалась.

В соответствии со ст. 32 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу ст. 60 ГПК РФ размер установленной заработной платы в отношении конкретного работника подлежит доказыванию определенными средствами доказывания, а именно трудовым договором.

По правилам ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны, возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей, лежит на нем. 

Между тем, со стороны работодателя суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих об исполнении им обязанностей о выплате работнику в сроки установленные договором заработной платы.

Расчет задолженности по заработной плате, предоставленный ФИО2, суд находит достоверным и считает правильным, контррасчета стороной ответчика представлено не было, а также не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанные им периоды. 

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из объяснений истца следует, что ответчик компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Согласно ст. 14 ТК РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

Принимая во внимание отсутствие иных расчетов, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в объеме заявленных требований в размере 39319,48 руб., в том числе принимая во внимание отсутствие сведений в НДФЛ-2 за спорные периоды о выплате отпускных и при отсутствии иных расчетов в опровержение исковых требований.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить требование истца и взыскать с ООО «Крован-КМВ» задолженность по заработной плате за период работы с «01» апреля 2019г. по «27» мая 2019 года, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, всего в размере 111 717 (Сто одиннадцать тысяч семьсот семнадцать) рублей 86 копеек рублей.

Статьей 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Анализ вышеприведенных норм закона, дает суду основания для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты.

Учитывая, что решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А63-4453/2019 ООО «Крован-КМВ» признано несостоятельным (банкротом), расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает необходимым производить с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет процентов, подлежащих взысканию с ООО «Крован-КМВ» в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ составит 4746 рублей 11 копеек согласно Калькулятору расчета процентов по ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда судом учитываются: характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства, при которых был причинен вред, индивидуальные особенности потерпевшего, а также разумность и справедливость.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины.

Действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленный ТК РФ срок, истцу были причинены нравственные страдания, переживания по поводу отсутствия денежных средств. При таких обстоятельствах, учитывая принцип разумности и справедливости, а также применяя положения ст. 1083 ГК РФ, с учетом длительности периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости суд находит, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 10 000 рублей.

На основании подпункта 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3529,28 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Крован-КМВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крован-КМВ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, всего в размере 111 717 (Сто одиннадцать тысяч семьсот семнадцать) рублей 86 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крован-КМВ» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4746 рублей 11 копеек, отказав в удовлетворении остальной части данного требования о взыскании денежных средств в размере 4409,18 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крован-КМВ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части данного требования о взыскании денежных средств в размере 40000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крован-КМВ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3529,28 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда через Пятигорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.

<

адрес>