подлинник

Дело № 2-2968/2023

24RS0017-01-2023-001607-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2023 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С. 

при секретаре Ельцове И.А.,

с участием процессуального истца старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска-Кнор А.И.,

представителя ответчика ООО «Экспресс логистика Транс»- ФИО1, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Экспресс Логистика Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд с исковым заявлением, в интересах ФИО2, к ООО «Экспресс Логистика Транс», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 176 781,97 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную на дату вынесения решения в размере 14 033,52, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства Российской Федерации в ООО «Экспресс Логистика Транс». Проверкой установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО 1 категории службы производства работ ЮР-5 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 176 781,97 руб. Выплата окончательного расчета при увольнении с работника не была произведена.

В судебном заседании истец старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска - Кнор А.И. исковые требования поддержала, частично, указав на то, что задолженность по оплате труда погашена перед истцом в полном объёме ДД.ММ.ГГГГ, не настаивала на их удовлетворении. Требования о взыскании компенсации морального вреда, процентов за просрочку, поддержала в полном объёме, указав на то, что задержка оплаты труда допущена ответчиком с октября 2022 г. по ДД.ММ.ГГГГ, длительный период времени, в связи с чем истец испытывала нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Экспресс Логистика Транс»- ФИО1, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования признала, указала ответчиком заработная плата выплачена в полном объеме, компенсация за нарушение сроков выплата заработной платы будет произведена при поступлении денежных средств на счет организации, ходатайствовала о снижении размера компенсации морального вреда до разумных пределов- 3 000 руб. 

Материальный истец ФИО2 в зал судебного заседания не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщила.

Выслушав старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, представителя ответчика, исследовав материалы дела в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экспресс Логистика Транс» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу на должность инженера ПТО в Службу производства работ ЮР-5

В силу пункта 3.2 трудового договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ Срок действия договора на неопределенный срок.

Согласно п. 6.1 трудового договора заработная плата рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных дней в месяце с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Размер часовой тарифной ставки для расчета заработной платы составляет 87,45 руб.

Надбавка за работу вахтовым методом составляет 800 руб.

Работнику устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ.

На заявлении поставлена резолюция с указанием даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы ФИО2 за октябрь - декабрь 2022 г.

Учитывая, что при рассмотрении дела ответчиком в полном объеме произведена выплата заработной платы работнику, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат. 

Согласно положению об оплате труда, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Экспресс Логистика Транс» выплата заработной платы за текущей месяц производится два раза в месяц: за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет за месяц 15-го числа следующего за расчётным

Из представленного стороной истца расчета заработная плата в размере 31 707 руб. за октябрь 2022 г. выплачивается ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в размере 49 681,12 руб. за первую половину ноября 2022 г. выплачивается ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в размере 70 321,08 руб. за вторую половину ноября 2022 г. выплачивается ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчёт при увольнении выплачивается ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплаты были произведены ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушения сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от фактически выплаченных сумм, в размер 16 215,57 руб., исходя из следующего расчёта: 31 707,10 руб. х 199 х 1/150 х 7,5 % = 3 154,86 руб.

49 681,12 руб. х 184 х1/150 х 7,5 %= 4 570,66 руб.

70 321,08 руб. х 178 х 1/150 х 7,5 %= 6 258,58 руб.

25 072,67 руб. х 178 х 1/150 х 7,5 %= 2 231,47 руб.

Всего 16 215,57 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, добровольная выплата заработной платы ответчиком, длительный период просрочки, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 700 руб. (400 руб. требования имущественного характера + 300 руб. требования неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № проценты (денежная компенсация) за нарушения сроков выплат в размер 16 215,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 26 215,57 руб.

В удовлетворении исковых требований Прокурора Железнодорожного района г. Красноярск, в интересах ФИО2, о взыскании задолженности о заработной плате в размере 176 781,97 руб. отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс», ИНН 

<

***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска. 

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 21 июля 2023 года.

Судья И.С. Смирнова