Дело №2-2245/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В., 

при секретаре судебного заседания Степановой С.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Викимарт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Викимарт» (далее ООО «Викимарт») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования обоснованы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Чебоксарском филиале интернет-магазин Московской области фирмы ООО «Викимарт» в службе поддержки покупателей, департамента сервиса и операций в должности специалиста службы поддержки покупателей, а ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность специалиста группы обслуживания отдела поддержки созданных заказов Регионального офиса в г. Чебоксары департамента продаж и операций. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию. Однако при увольнении окончательный расчет с ней не произведен. Так, у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 24 219,42 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Викимарт» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 24 219,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

На судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Ответчик ООО «Викимарт», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку в суд представителя не обеспечило, об уважительности причин неявки представителя не известило, об отложении дела не ходатайствовало.

В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С письменного согласия истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право в Российской Федерации на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала должность в ООО «Викимарт», с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность должность созданных заказов Регионального офиса в г. Чебоксары департамент продаж и операций.

Согласно п.№ трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет: три календарных месяца, оплата труда производится исходя из тарифной ставки 32 руб. в час (п.№.).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается дважды в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, а именно: 30 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата в размере 30% должностного оклада (тарифной ставки), 15 числа следующего за расчетным, с работником производится окончательный расчет по заработной плате. Остальные условия договора остаются неизменными. (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы по пункту 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.17). 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец, утверждая, что у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ноября по декабрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 219,42 руб., обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку в данном случае со стороны ООО «Викимарт» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, то суд при вынесении решения исходит из письменных объяснений истца на основании изложенной нормы, и представленных им доказательств.

В силу положений трудового законодательства, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Истцом в материалы представлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «Викимарт», согласно которой ФИО1 действительно работала в ООО «Викимарт» в должности должность Отдела поддержки созданных заказов Регионального офиса в г. Чебоксары Департамента продаж и операций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

На момент рассмотрения ответчик ООО «Викимарт» доказательств выполнения своих обязательств перед истцом не представил.

Таким образом, исходя из названных норм закона, учитывая, что ответчиком допущена задержка в выплате ФИО1 заработной платы, в том числе не произведен окончательный расчет при его увольнении, не представлены доказательства, подтверждающие предоставление работнику отпуска, либо выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит основания для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 24 219,42 руб., в связи с чем удовлетворяет данные требования.

Доказательств выплаты истцу названной задолженности полностью или частично и возражений на иск со стороны ответчика не представлено. 

Разрешая требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования в размере 5 000 руб.

Исходя из требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 926, 58 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Викимарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 219,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Викимарт» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 926, 58 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.