Дело № 2-3209/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2018 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Киреевой Е.В.,

при секретаре Полторацкой О.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Ульяновскдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Ульяновскдорстрой» (далее по тексту – ООО «ТД Ульяновскдорстрой») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указала, что с 03 апреля 2017 года она работала в ООО «ТД Ульяновскдорстрой» в должности бухгалтера 1 категории. 14 июня 2018 года она была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ №64к от 14.06.2018). В день увольнения расчет с ней произведен не был, что нарушает ее права. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за период работы с мая по июнь 2018 года составил 75 487 руб. 24 коп. 

Просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную сумму заработной платы за период с мая по июнь 2018 года в размере 75 487 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истица в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, пояснила, что заработная плата до настоящего времени ей не выплачена. 

Представитель ответчика ООО «ТД Ульяновскдорстрой» ФИО2 (доверенность №2 от 09.01.2018) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании с исковыми требованиями согласилась в части задолженности по заработной плате, размер задолженности, указанный истицей в иске не оспаривала. Полагает сумму компенсации морального вреда завышенной.

Выслушав истицу и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с 03.04.2017 по 14.06.2018 истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ТД Ульяновскдорстрой» в должности бухгалтера 1 категории; 14.06.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что на момент обращения в суд перед истцом имелась задолженность ООО «ТД Ульяновскдорстрой» по заработной плате за май-июнь 2018 года в размере 75487 руб. 24 коп.; размер невыплаченного заработка подтверждается справкой о доходах физического лица за 2018 год, выданной работодателем.

Поскольку факт невыплаты истцу начисленной заработной платы и ее размер в суде установлен и представителем ответчика не оспорен, то с ООО «ТД Ульяновскдорстрой» в пользу истца следует взыскать задолженность по указанным выплатам в размере 75487 руб. 24 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда заявленного истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной сумму компенсации в размере 4 000 руб. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (май-июнь 2018 года в размере 75487 руб. 24 коп.) подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ истица при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 2764 руб. 62 коп., в том числе, в размере 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,167,194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Ульяновскдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Ульяновскдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май – июнь 2018 года в сумме 75 487 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда - отказать. 

Решение в части выплаты заработной платы за май – июнь 2018 года в сумме 75 487 руб. 24 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Ульяновскдорстрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 2764 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Киреева.