Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 18 сентября 2019 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Дементьева В.Г., 

с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Новокузнецка Тренихиной А.В.,

при секретаре Логиновой М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1198/2019 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Аптеки Кузбасса» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Аптеки Кузбасса» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования с учетом уточнения мотивировала тем, что .. .. ....г. она была принята на работу в ОАО «Аптеки Кузбасса» в должности ....... на неопределенный срок со сменным режимом рабочего времени, был заключен трудовой договор. .. .. ....г. истец приступила к работе. К исполнению трудовых обязанностей относилась ответственно и добросовестно, нарушений и нареканий со стороны руководства к ней не было, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. .. .. ....г. она получила телеграмму, где указывалось: в связи с невыходом на работу с .. .. ....г. по .. .. ....г. ей необходимо явиться на рабочее место .. .. ....г. для дачи объяснений. В нарушение ст. 193 ТК РФ ответчик до истечения двухдневного срока, предусмотренного для дачи объяснения, приказом №... от .. .. ....г. расторг трудовой договор №... от .. .. ....г. по причине на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул). О данном приказе ей стало известно из уведомления от .. .. ....г., полученного .. .. ....г. Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший с .. .. ....г. по .. .. ....г. Данный приказ считает незаконным, так как ответчиком не был предоставлен срок для дачи объяснений, в связи с чем она была лишена возможности представить доказательства уважительности причин невыхода на работу. Также ответчиком были нарушены нормы, предусмотренные ст.103 ТК РФ, так как не ознакомил ее с графиком сменности, то есть не были созданы условия, для соблюдения работником условий труда. После больничного, подтвержденного листами нетрудоспособности, она вышла на работу .. .. ....г. но не смогла приступить к выполнению трудовых обязанностей, в связи с тем, что работодателем не было принято законных мер по организации работы. Телеграмму с просьбой явиться для объяснений истец получила .. .. ....г.., а .. .. ....г.. была уже уволена, что является грубым нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя. Также работодателем не было учтено, что за время работы к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. она отсутствовала по вине работодателя. По настоящее время ответчик не ознакомил ее с приказом об увольнении. .. .. ....г. в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче документов, связанных с работой, в том числе о выдаче копии приказа об увольнении. Трудовая книжка на сегодняшний день ей не выдана. Однако работодатель оповещает о том, чтобы она приехала в г........в офис забрать книжку), чтобы снять с себя ответственность за удержание трудовой книжки. Запрашиваемые документы предоставлены не в полном объеме, графики работы предоставлены не утвержденные генеральным директором. 

Со стороны ОАО «Аптеки Кузбасса», а именно специалиста отдела кадров ФИО8., заведующей аптечным пунктом ФИО4, начальника юридического отдела ФИО2, действующих от лица генерального директора ФИО9. она подвергалась нападкам психологического характера, моральному давлению, которые оказывались на нее постоянно на протяжении всего периода с .. .. ....г.. до дня увольнения, которое выражалось в незаконном принуждении к увольнению по собственному желанию. Если работодатель решил уволить ее за прогулы, то должен был уволить ее приказом не от .. .. ....г.., а от .. .. ....г.., так как именно с этого числа эти прогулы длятся по вине работодателя, который не законно лишил ее возможности трудиться и средств к существованию. Но он увольняет .. .. ....г.., чтобы не выплачивать средний заработок за время вынужденного прогула с .. .. ....г. по .. .. ....г. Также это незаконное увольнение связано с тем, что она обратилась .. .. ....г.. с жалобой в Налоговую инспекцию ......., чтобы провели проверку работодателя, который не делает отчисления в Пенсионный фонд и не платит налоги с .. .. ....г. На тот момент трудовой договор не был расторгнут, работодатель обязан был выплачивать зарплату, производить необходимые отчисления. Ст. 84.1 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора оформлением приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник (истец) должна была ознакомлена под роспись. Работодатель ее не ознакомил с приказом в установленный срок. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказался ознакамливаться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Этой записи в приказе нет. В организации дни выхода определяются ежемесячными графиками, работник отсутствовал на работе, поскольку не был ознакомлен с таким графиком. Истец не вышла на работу, поскольку в установленном законом порядке не была извещена о графике работы. Следовательно, ее отсутствие не является прогулом. Также в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать расчетный лист, чего не было сделано. Считает, что работодатель обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. В связи с этим истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает минимальный размер заработной платы в ......., установленный Кузбасским региональным соглашением равный 19354 руб. в месяц (п. 3.48 соглашения). С .. .. ....г.. по .. .. ....г.. 48 рабочих дней, в 2019г. 247 рабочих дней. Среднедневной заработок составляет 19354x12/247=940,27 руб. 48x940,27=45132,96 руб. - сумма компенсации истцу за незаконное увольнение за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. Также в пользу истца надлежит взысканию моральный вред, который оценивает 30000 руб.. Ответчик причинил ей нравственные страдания, связанные с ограничением ее прав, в том числе работодатель ограничил право на достойную жизнь, оплату труда, что повлекло страдания и переживания. Невыплата работодателем зарплаты, при отсутствии у нее других источников к существованию, создает для нее психотравмирующую ситуацию, связанную с глубокими эмоциональными переживаниями, стрессом и депрессией, повышенным давлением.

Просит признать увольнение ОАО «Аптеки Кузбасса» ФИО1 по приказу №... от .. .. ....г. по основаниям по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин незаконным; восстановить истца на работе в должности фармацевта в Аптечный пункт №..., г Новокузнецк, ул.....г.....; обязать ответчика восстановить трудовую книжку без незаконной записи об увольнении; признать прогулы с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. не соответствующими закону; взыскать с ОАО «Аптеки Кузбасса» в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. 45132,96 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 30000 руб., компенсацию за оплату юридических услуг в сумме 8000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, дала объяснения, аналогичные доводам искового заявления, настаивала на удовлетворении заявленных требований, дополнительно пояснила, что .. .. ....г. от ответчика на ее карту поступили денежные средства в размере 6638 руб., в счет выплаты заработной платы при увольнении. Письменные объяснения, запрашиваемые ответчиком в обоснование не выхода на работу не давала. С новым графиком не была согласна и по данному поводу писала заявление. Ответчик причинил ей нравственные страдания, не выплачивал заработную плату, что повлекло переживания, повысилось давление, испытывала стресс.

Представитель истца ФИО1 ФИО3, действующий на основании устного ходатайства истца о допуске к участию в деле представителя, поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме, дал объяснения, аналогичные доводам искового заявления, считает, что была нарушена процедура увольнения. .. .. ....г.. истец получила телеграмму, в которой ответчик просит явиться для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте с .. .. ....г. по .. .. ....г. Дача объяснений - это право, а не обязанность работника. Однако .. .. ....г.. ФИО1 была уже уволена Приказом №... от .. .. ....г. по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Представитель ответчика ОАО «Аптеки Кузбасса» ФИО2, действующий на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.33), в судебном заседании исковые требования не признал, считает их необоснованными, представил письменный отзыв (л.д.19-23,74-75), суду пояснил, что ОАО «Аптеки Кузбасса» не считает уважительной причиной отсутствие на работе истца. Решением Орджоникидзевского районного суда г.Новокузнецка от 26.11.2018 г. ФИО1 было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решение вступило в законную силу. В указанном гражданском деле на рассмотрении был идентичный вопрос истца по сменному графику, судом дана оценка. .. .. ....г. была направлена срочная телеграмма на адрес проживания истца, в которой ОАО «Аптеки Кузбасса» просят явиться на рабочее место для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. Фактически у истца было два полноценных рабочих дня для того, чтобы прибыть на своё рабочее место и пояснить свою точку зрения. Уважительных причин отсутствия на рабочем месте ФИО1 не представила. В конце рабочего дня .. .. ....г. был составлен Акт об отказе предоставить объяснения в письменной форме в виду отсутствия работника на рабочем месте. .. .. ....г. приказом №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 была уволена по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). В этот же день было отправлено Уведомление в адрес истца о явке в отдел кадров работодателя в г........ для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки. На сегодняшний день истец не явилась в отдел кадров и соответственно не получила трудовую книжку, письменных заявлений по этому поводу в адрес работодателя не направляла. Без письменного разрешения работника работодатель не имеет право направить трудовую книжку почтой. .. .. ....г. ответчиком был произведен полный расчет с истцом. С .. .. ....г. деятельность аптечного пункта №..., расположенного по адресу: ул.....г..... была прекращена и снят с учета в налоговом органе как обособленное подразделение. Всеми выплатами и расчетом денежных средств, которые были выплачены истцу, занимался отдел кадров. .. .. ....г. первичная дата невыхода истца на работу, с .. .. ....г. больничные листы прекратились, в табелях ставились причины неявки – невыясненные обстоятельства. Заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась ввиду не выхода работника на работу. 

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, мнение помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Новокузнецка, полагавшей необходимым отказать в удовлетворении требований ФИО1, истец не вышла на работу в установленный график, допустила прогул, уважительности причин не выхода на работу истец не представила, нарушений процедуры увольнения работодателем не установлено, оценивая представленные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии с п.п. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Как разъяснено в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе, и со стороны работников. 

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

Судом установлено, что .. .. ....г. ФИО1 принята на работу в ОАО «Аптеки Кузбасса» в структурное подразделение - Аптечный пункт №..., ул.....г..... в должности фармацевта, в связи с чем, между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №... от .. .. ....г. (л.д.5-7). 

Истец к исполнению должностных обязанностей приступила .. .. ....г.. Условиями трудового договора определен сменный режим рабочего времени. 

Обращаясь в суд исковыми требованиями, ФИО1 ссылается на то, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. она отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, в связи с тем, что работодатель не ознакомил ее с графиком сменности, так как был изменен режим работы, с которым она не согласна, в результате чего не были созданы необходимые условия для соблюдении я работником дисциплины труда.

Данная позиция истца уже являлась предметом рассмотрения искового заявления ФИО1 к ОАО «Аптеки Кузбасса».

Как следует из материалов дела и установлено решением Орджоникидзевского районного суда ул.....г..... от .. .. ....г. генеральным директором ОАО «Аптеки Кузбасса» был издан приказ №... от .. .. ....г. об изменении режима работы в связи с производственной необходимостью. 

Данным приказом с .. .. ....г.. внесены изменения в режим работы Аптечного пункта №..., согласно которым установлена пятидневная рабочая неделя с графиком 5/2.

Решением Орджоникидзевского районного суда г.Новокузнецка от 26.11.2018 года в удовлетворении заявленных требований ФИО1 к ОАО «Аптеки Кузбасса» о признании незаконным порядка изменения условий трудового договора, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано (л.д.35-44).

28.03.2019 года Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда решение Орджоникидзевского районного суда г.Новокузнецка от 26.11.2018 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения (л.д.45-52).

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Данное решение имеет преюдициальное значение суда.

Таким образом, с доводами истца о том, что она не была ознакомлена с графиком сменности, суд не может согласиться. ФИО1 знала об изменении графика, однако не была с ним согласна, в связи с чем, не выходила на работу. Режим рабочего времени данным приказом не менялся. Графики работы за 2018 года работодателем направлялись в адрес истца. Также в вышеуказанном решении суда довод истца о том, что она фактически была отстранена от работы работодателем, не нашел своего подтверждения. 

Судом установлено, из материалов дела следует, что ФИО1 .. .. ....г. совершила дисциплинарный проступок, заключающийся в отсутствии на рабочем месте в течение рабочей смены без уважительной причины, что повлекло за собой неисполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, что подтверждается докладной запиской заведующей аптечным пунктом №... от .. .. ....г. (л.д.24).

Повторной докладной запиской заведующей аптечным пунктом №... от .. .. ....г. об отсутствии сотрудника на рабочем месте, руководство ОАО «Аптеки Кузбасса» было вновь поставлено в известность, тем саамы ФИО1 совершила дисциплинарный проступок (л.д.25).

Более того, судом установлено, что ФИО1 с .. .. ....г. фактически не выполняет свои должностные обязанности.

.. .. ....г. главным специалистом отдела кадров ОАО «Аптеки Кузбасса» был составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте (л.д.26).

.. .. ....г. ОАО «Аптеки Кузбасса» на адрес проживания ФИО1 была направлена срочная телеграмма, с просьбой явиться на рабочее место и предложено дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте с .. .. ....г. по .. .. ....г. (л.д. 27), что также не оспаривается ФИО1, от дачи объяснений ФИО1 отказалась, о чем .. .. ....г. был составлен акт (л.д. 28).

.. .. ....г. ФИО1 уволена по основанию, предусмотренному п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прогул, что подтверждается приказом от .. .. ....г. №... (л.д.29). Основанием для применения мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужило отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении рабочей смены с .. .. ....г. по .. .. ....г. без уважительных причин.

Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Со слов истца не выход на работу связан с ее несогласием с режимом работы и не ознакомлением с графиком. Суд признает причину неявки истца на работу неуважительной. Документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте с .. .. ....г. по .. .. ....г. ФИО1 работодателю, как и в суд не представила. Факт отсутствия на рабочем месте в указанный период не отрицался истцом в судебном заседании.

Суд приходит к выводу о том, что факт нарушения трудовых обязанностей со стороны истца имел место быть, что явилось основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, порядок применения которого, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден, в связи с чем доводы истца в данной части суд находит несостоятельными.

Истцу .. .. ....г. была направлена телеграмма о необходимости явиться на работу и предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте, по истечении двух дней от ФИО1 объяснений не последовало, в связи с чем .. .. ....г. ответчиком был составлен акт об отказе от написания объяснительной (л.д.28). Данный акт сомнений у суда не вызывает, он составлен компетентным лицом, содержит подписи. Доказательств обратного не представлено, а также факта предоставления объяснения ФИО1 в последующем, подтверждающего уважительность причин невыхода на работу.

Представителем работодателя суду представлены достаточные доказательства того, что при увольнении ФИО1 им была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествовавшее поведение работника, его отношение к труду.

Сведений о выполнении ФИО1 трудовых функций после указанной даты, .. .. ....г., не имеется. Также следует учесть, что .. .. ....г. деятельность Аптечного пункта №..., расположенного по адресу: ул.....г..... была прекращена и снята с учета в налоговом органе как обособленное подразделение (л.д.32).

Доводы ФИО1 о нарушении ответчиком положений ст. 84.1 ТК РФ являются несостоятельными, поскольку ответчик не имел возможности ознакомить истца с приказом об увольнении в день увольнения, в связи с отсутствие работника на рабочем месте, в связи с чем в ее адрес было направлено уведомление.

Статьей 84.1 ТК РФ и иными нормами трудового права не установлена обязанность работодателя незамедлительно ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора. Также действующее законодательства не предусматривает ответственности работодателя и правовых последствий в случае ознакомления с таким приказом после расторжения трудовых отношений.

Согласно письму от .. .. ....г. ФИО1 направлено уведомление о расторжении трудового договора №... от .. .. ....г. и о том, что в связи с ее увольнением ей необходимо явиться в отдел кадров работодателя по адресу: ул.....г..... для получения трудовой книжки, либо предоставить заявление о получении трудовой книжки (л.д.30-31). Указанное уведомление получено ФИО1 Таким образом, истец, зная о своем увольнении, для получения трудовой книжки к работодателю не явилась и не дала письменного согласия на отправление трудовой книжки по почте и, соответственно, не получила трудовую книжку. Трудовая книжка не была выслана ФИО1 в ее адрес почтовой связью, поскольку письменных заявлений по этому поводу в адрес работодателя не поступало.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, работодателем соблюдена процедура оформления прекращения трудового договора с истцом и предприняты исчерпывающие меры для передачи истцу трудовой книжки в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Также .. .. ....г. ОАО «Аптеки Кузбасса» произвело полный расчет с истцом, что подтверждается выпиской из реестра перечисленной зарплаты по платежному поручению №... от .. .. ....г. (л.д.87,88). Данное также усматривается из пояснений ФИО1, что .. .. ....г. от ответчика на ее карту поступили денежные средства в размере 6638 руб..

Таким образом, доводы ФИО1 в части, что в день увольнения работодатель не произвел с работником полный расчет, также не состоятельны.

На основании изложенного, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение то обстоятельство, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. истец отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня, что является основанием для увольнения по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, порядок и процедура увольнения истца работодателем нарушены не были, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требования ФИО1 о признании увольнения ОАО «Аптеки Кузбасса» ФИО1 по приказу №... от .. .. ....г. по основаниям по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин незаконным; восстановлении ФИО1 на работе в должности фармацевта в Аптечный пункт №..., ул.....г.....; обязании ответчика восстановить трудовую книжку без незаконной записи об увольнении. Таким образом, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении данных требований.

По данным основаниям не подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о взыскании с ОАО «Аптеки Кузбасса» денежной компенсации за вынужденный прогул за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. По смыслу норм ТК РФ, а также согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 24.11.2015), вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем. 

Однако, судом не установлено нарушений права ФИО1, в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ФИО1 трудовые обязанности не исполняла.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов производны от требований о восстановлении на работе, то учитывая законность увольнения истца, суд не усматривает оснований для удовлетворения и указанных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Аптеки Кузбасса» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: В.Г. Дементьев 

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2019 года.

Судья В.Г. Дементьев