Дело № 2-62/2019

УИД: 66RS0036-01-2018-001620-55

Мотивированное 

решение

 изготовлено 15 февраля 2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года город Кушва 

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе

председательствующего судьи Туркиной Н.Ф.,

при секретаре судебного заседания Яшечкиной А.И.,

с участием помощника прокурора г. Кушва Щербинина В.Ю.,

истца ФИО1,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Кушва, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «РГ Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Кушва обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РГ Сервис» (далее – ООО «РГ Сервис») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование иска указано, что проведенной проверкой по обращению ФИО1 было установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «РГ Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора уборки помещений. Истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе. В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена продолжительность рабочего времени 25 часов в неделю. Согласно табелям рабочего времени за указанный период, истец выполняла установленную договором норму труда в количестве 11,5 часов в день. Согласно сведениям, полученным из МРИ ФНС № 27 по Свердловской области, сумма дохода ФИО1 за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года составляла по 6 387 рублей 10 копеек ежемесячно. Согласно справке о доходах физического лица (справка 2-НДФЛ) сумма дохода ФИО1 за 2017 год составила 18 151 рубль 87 копеек. Заработную плату ФИО1 получала наличными денежными средствами от мастера участка. Со слов ФИО1 она не получала заработную плату за период с ноября 2016 года по март 2017 года в размере 30 800 рублей. За период работы расчетные листки не выдавались, отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; по выплате причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Также прокурор г. Кушва считает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 252 рубля 52 копейки. 

Прокурор г. Кушва просит взыскать с ООО «РГ Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года в сумме 37 313 рублей 17 копеек, денежную компенсацию в соответствии за просрочку выплаты заработной платы в сумме 14 252 рубля 52 копейки.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru.

Представитель ответчика ООО «РГ Сервис» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен с учетом положений ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л. 

<

...>). О причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. 

С учетом мнения сторон, не возражавших против рассмотрения дела в заочном порядке судопроизводства, а также положений ч. ч. 3 – 5 ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Помощник прокурора г. Кушва Щербинин В.Ю. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении. Суду дополнительно пояснил, что первоначально в прокуратуру г. Кушва поступило обращение всех работников клиринговой компании шахты «Южная». В ходе проверки было установлено, что ФИО1 работала на основании трудового договора, что подтверждается записями в трудовой книжке, дополнительным соглашением к трудовому договору. Также имеются сведения из налоговой инспекции о том, что работодателем исчислялись соответствующие налоги и подавались сведения о суммах дохода ФИО1 Период невыплаты заработной платы был установлен на основании пояснений ФИО1 и работников клиринговой компании. ОАО «ВГОК» заключило договор на оказание услуг с ООО «КСН-Холдинг». В дальнейшем данная компания заключила договора субподряда с ООО «Бюро профессионального сервиса», которое работало до конца 2016 года, и с работниками заключало гражданско-правовые договоры, и с ООО «РГ Сервис», которое заключило два договора с ФИО2 и с истцом ФИО1. 

Истец ФИО1 заявленные исковые требования прокурора г. Кушва, пр6едъявленные в ее интересах, поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что выплата заработной платы за указанный период времени ей не производилась.

Свидетель /-/ в судебном заседании пояснила, что истец ФИО1 работала в должности рабочей производственных бань 

<

данные изъяты> на основании трудового договора. /-/ отмечала отработанные часы ФИО1 в табеле учета рабочего времени. В период с октября 2016 по март 2017 года ФИО1 полностью отработала все часы. Истец получала заработную плату наличными денежными средствами по ведомости. До октября 2016 года заработная плата выдавалась всем работникам, но с большой задержкой. В октябре 2016 года ФИО1, как и часть других работников, не получила заработную плату. С октября 2016 года перестали выдавать заработную плату вообще, в том числе и ФИО1 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования прокурора г. Кушва подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований

Требования о взыскании с должника задолженности об оплате труда независимо от даты их возникновения, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским законодательством.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно записям трудовой книжки ФИО1 принята на работу в ООО «РГ Сервис» на должность оператора уборки помещений с ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 20), с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям рабочего времени за период с октября 2016 года по март 2017 года истец фактически работала по 11,5 часов за смену, то есть выполняла установленную договором норму труда (л. д. 26 – 31).

Согласно сведениям, полученным из МРИ ФНС № 27 по Свердловской области, сумма дохода ФИО1 за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года составляла 6 387 рублей 10 копеек ежемесячно (л. д. 44). Согласно справке о доходах физического лица (справка формы 2-НДФЛ) сумма дохода ФИО1 за январь – март 2017 года составила 18 151 рубль 87 копеек (л. д. 43).

Как следует из искового заявления, за период с октября 2016 по март 2017 года ФИО1 не была выплачена заработная плата, что подтвердила свидетель /-/ в судебном заседании.

Доказательств выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за период с октября 2016 года по март 2017 года в сумме 37 313 рублей 17 копеек ответчиком суду не представлено. 

При таких обстоятельствах судом установлено нарушение ООО «РГ Сервис» действующего трудового законодательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по март 2017 года в сумме 37 313 рублей 17 копеек.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалах дела имеется приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 24).

В судебном заседании установлено нарушение работодателем ООО «РГ Сервис» сроков выплаты заработной платы ФИО1 за период с октября 2016 года по март 2017 года.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному прокурором г. Кушва расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 14 252 рубля 52 копейки (л. д. 7 – 9). Стороной ответчика данный расчет не оспорен. Расчёт судом проверен, признан правильным. Указанные проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу работника в полном объеме.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче заявлений в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «РГ Сервис» в доход местного бюджета в размере, исчисленном в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, равном 1 746 рублей 97 копеек (800 + (51 565,69 – 20 000) х 3 %).

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Кушва, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «РГ Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РГ Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по март 2017 года в сумме 37 313 рублей 17 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 252 рубля 52 копейки.

Всего 51 565 (пятьдесят одна тысяча пятьсот шестьдесят пять) рублей 69 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РГ Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 746 рублей 97 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с октября 2016 года по март 2017 года обратить к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Кушвинский городской суд Свердловской области.

Судья Туркина Н.Ф.