Дело № 2-570/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2017 года г. Хабаровск 

Кировский районный суд г. Хабаровска 

в составе председательствующего судьи Мартынова Д.Е., 

с участием прокурора Лозовицкой А.А., истца ФИО1, при секретаре Михальченко Е.С.

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Хабаровска, предъявленного в интересах ФИО1 ФИО6 Рк Обществу с ограниченной ответственностью «Дальэлектропроект» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ

Прокурор в интересах ФИО1 ФИО7 обратился в суд с иском к ООО «Дальэлектропроект» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20827 руб. 82 коп. за период с ноября по декабрь месяцы 2016 года и за январь месяц 2017 года, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 744 руб.03 коп., рассчитанной прокурором за период с 05.12.2016 по 20.02.2017, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда от 28 апреля 2017 года данное дело соединено с другим делом по иску прокурора Кировского района г. Хабаровска, предъявленного в интересах ФИО1 ФИО8 к ООО «Дальэлектропроект» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль месяц 2017 года в размере 8108 руб. 00 коп., за март месяц 2017 года в размере 3389 руб. 09 коп., о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5792 руб. 92 коп., выходного пособия при увольнении в размере 10447 руб. 29 коп., о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 343 руб.73 коп. рассчитанной прокурором за период с 03.03.2017 по 28.03.2017, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обосновании требования прокурор указал, что ФИО1 работала у ответчика с июня 2008 года по 13.03.2017, была уволена в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик в нарушение действующего законодательства не произвел выплату заработной платы за спорный период времени, а так же не произвел с истцом полный расчет в день увольнения, включая выплату компенсационных выплат, и до настоящего времени задолженность не погасил. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования уточнила, просила дополнительно взыскать с ответчика сумму среднего заработка за второй месяц в размере 10447 руб. 29 коп. поскольку до настоящего времени не трудоустроена. Истец суду пояснила, что до настоящего времени ответчик не произвел погашение задолженности, просила удовлетворить требования о взыскании морального вреда в полном объеме. 

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле Лозовицкая А.А. требования поддержала с учетом их уточнения истцом, по основаниям, изложенным в исковых заявлениях. 

Выслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд установил. 

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ООО «Дальэлектропроект», истец была принята на работу уборщицей в хозяйственный отдел, о чем указано в пункте 1.1 Трудового договора. В соответствии с пунктом 11.1Правил внутреннегшо трудового распорядка ООО «Дальэлектропроект» заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц – аванс в размере 40% заработной платы 20 числа оплачиваемого месяца, окончательный расчет не позднее 05 числа последующего месяца. 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец была уволена по пункту 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности штата с 13 марта 2017 года, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца.

Согласно расчетному листку за март месяц 2017 года, а также предоставленным ответчиком письменным сведениям о задолженности по заработной плате работников долг за предприятием ООО «Дальэлектропроект» перед истцом на день увольнения составил 48565 руб. 12 коп., включая задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь месяцы 2016 года, январь месяц 2017 года в размере 20827 руб. 82 коп., задолженность по заработной плате за период с февраля по март месяц 2017 года в размере 11497 руб. 09 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5792 руб. 92 коп., выходного пособия при увольнении в размере 10447 руб. 29 коп.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст.ст. 22, 135-136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что до настоящего времени ответчик не произвел с истцом полный расчет при увольнении, задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации за отпуск не выплачена. Задолженность ответчика перед истцом составила по заработной плате за период с ноября по декабрь месяцы 2016 года, январь месяц 2017 года в размере 20827 руб. 82 коп., задолженность по заработной плате за период с февраля по март месяц 2017 года в размере 11497 руб. 09 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5792 руб. 92 коп., выходного пособия при увольнении в размере 10447 руб. 29 коп. и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. 

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истец не был трудоустроен в первый и второй месяц со дня увольнения, что подтверждается пояснениями истца и отсутствием записи в трудовой книжке о принятии ФИО1 на работу на момент рассмотрения исковых требований. В связи, с чем с ответчика подлежит взысканию денежная сумма за период с 14 апреля по 12 мая 2017 года в размере среднего месячного заработка 10447 руб. 29 коп., который за ней сохранился с учетом положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата за спорный период времени с 05.12.2017 года 20.02.2017 года и не был произведен расчет при увольнении 13.03.2017 размер денежной компенсации за задержку денежных выплат за период, заявленный прокурором по 28.03.2017 года исходя из ключевой ставки 10 % составил 1087 руб. 76 коп.

В соответствии с частью четвертой #M12293 6 901807664 79 1103877573 3255076068 4294967294 2316622893 3325399512 2890801675 477751276статьи 3#S и частью седьмой #M12293 7 901807664 7815854 3161369733 1303333689 3464 1351453158 487530288 3137 2995948200статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации #S суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. #M12291 901807664Кодекс#S не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу #M12293 8 901807664 24569 1785731499 4224782984 4 90480964 2570273200 3443436578 477751276статей 21#S (абзац четырнадцатый части первой) и #M12293 9 901807664 7715377 3191755973 3166241152 2404102368 2529288720 2570273219 341187375 4234232474237 Кодекса#S вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с невыплатой истцу заработной платы и полного расчета при увольнении, что является основанием для компенсации ей морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, при отсутствии вреда здоровью, периода не выплаты суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., в остальной части взыскания суммы компенсации морального вреда отказать.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично, в её пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь месяцы 2016 года, январь месяц 2017 года в размере 20827 руб. 82 коп., задолженность по заработной плате за период с февраля по март месяц 2017 года в размере 11497 руб. 09 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5792 руб. 92 коп., выходное пособие при увольнении в размере 10447 руб. 29 коп., сумма среднего заработка за второй месяц в размере 10447 руб. 29 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1087 руб. 76 коп. за период с 05.12.2016 по 28.03.2017, компенсация морального вреда в размере 2000 руб. В порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика суммы заработной платы за период с ноября по декабрь месяцы 2016 года, январь месяц 2017 года в размере 20827 руб. 82 коп. подлежит немедленному исполнению.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск в размере 2303 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Кировского района г. Хабаровска, предъявленного в интересах ФИО1 ФИО9 Рк Обществу с ограниченной ответственностью «Дальэлектропроект» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере, о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальэлектропроект» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь месяцы 2016 года, январь месяц 2017 года в размере 20827 руб. 82 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальэлектропроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля по март месяц 2017 года в размере 11497 руб. 09 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5792 руб. 92 коп., задолженность по выходному пособию при увольнении в размере 10447 руб. 29 коп., сумму среднего заработка за второй месяц в размере 10447 руб. 29 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1087 руб. 76 коп. за период с 05.12.2016 по 28.03.2017, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., в остальной части компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальэлектропроект» в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в размере 2303 руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Дальэлектропроект» в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь месяцы 2016 года, январь месяц 2017 года в размере 20827 руб. 82 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 17 мая 2017 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение не вступило в законную силу

Копия верна Судья Д.Е. Мартынов

Подлинник решения подшит в дело 2-570/2017, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь Е.С. Михальченко