Дело № 2-398/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь 09 марта 2021 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Лобастовой О.Н., 

при секретаре Собяниной Д.Д., 

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоРеф Плюс» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку трудовой книжки, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отмене приказа,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «АвтоРефПлюс» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку трудовой книжки, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отмене приказа.

В заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу на должность 

<

данные изъяты>.

Размер заработной платы был согласован устно в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Однако официальное трудоустройство было оформлено ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно устной договоренности, истцу должен был быть выплачен оклад 

<

данные изъяты> 000 рублей, также оплата за междугородние рейсы водителю выплачивалась сумма 

<

данные изъяты> рублей, за рейс Пермь

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> рублей, сумма дополнительной выплаты составляла 

<

данные изъяты> рублей. Доставка груза по Перми составляла 

<

данные изъяты> рублей за одну торговую точку. 

Согласно трудового договора оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент 

<

данные изъяты>%.

Впоследствии оклад за ДД.ММ.ГГГГ был выплачен в размере 

<

данные изъяты> рублей, аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>,50 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ, остальная сумма не выплачена. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения не исполняются.

ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком в адрес истца направлено уведомление с информацией об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, которое вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени считает, что истец не уволен, трудовая книжка не выдана.

Просит взыскать выходное пособие в размере 13006 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку трудовой книжки, вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39019 рублей 50 копеек, моральный вред в размере 30 000 рублей, отменить приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель истца просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.

Таким образом, основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами…, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АвтоРефПлюс» и ФИО3 заключен трудовой договор № года, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу на должность 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 

<

данные изъяты>%.

Приказом № К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 СМ. принят на должность водителя-экспедитора с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно заявления ФИО3, заработную плату просит перечислять на счет ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «АвтоРефПлюс» получено заявление от ФИО3 об увольнении по собственному желанию. Согласно резолюции директора, с отработкой в 14 календарных дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ было направлено в адрес ФИО3 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой, ДД.ММ.ГГГГ.

Данное уведомление получено представителем истца по доверенности ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно книги учета движения трудовых книжек, ФИО3 трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

С учетом изложенного, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

В подтверждение обстоятельств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки

В данном случае, суд считает, что имеет место период задержки выдачи истцу трудовой книжки по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до дня направления уведомления о необходимости явки истцу за трудовой книжкой.

В соответствии с п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

За период работы ФИО3 сумма начисленной заработной платы 

<

данные изъяты>, фактически отработанных дней – 

<

данные изъяты>, средний дневной заработок составит: 

<

данные изъяты> рублей, период задержки -

<

данные изъяты> рабочих дней, 

<

данные изъяты> рубля.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплачена ФИО3 компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> рублей, недоплаченная сумма компенсации составит: 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки и подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся при увольнении в день расторжения трудового договора.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком заработная плата в полном объеме в установленные сроки выплачена не была, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб. * 

<

данные изъяты> дн * 

<

данные изъяты> * 

<

данные изъяты>% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб. * 

<

данные изъяты> дн * 

<

данные изъяты> * 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб. * 

<

данные изъяты> дн * 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> * 

<

данные изъяты>% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб. * 

<

данные изъяты> дн * 

<

данные изъяты> * 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>% 

Сумма пени, но не более %: 

<

данные изъяты> руб. 

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, в связи с чем, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

Доводы истца о том, что заработная плата должна быть выплачена в большем размере, нежели установленным трудовым договором, подтверждения в судебном заседании не нашли.

Согласно трудового договора, оклад истца составляет 

<

данные изъяты> рублей, по условиям трудового договора работа истца имеет разъездной характер, каких-либо доплат за 

<

данные изъяты> трудовым договором не предусмотрено, доказательств иного размера заработной платы суду не представлено. 

Истцом заявлены требования об отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, однако как таковой приказ об увольнении истцом не оспаривается, незаконным его истец признать не просит, каких-либо доказательств того, что данный приказ является незаконным - суду не представляет, законных оснований для отмены приказа суд не усматривает. Поскольку незаконность судом не установлена, оснований для взыскания оплаты вынужденного прогула не имеется.

Требования о взыскании выходного пособия удовлетворению также не подлежат.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поскольку истец уволен по собственному желанию, законность увольнения истцом не оспаривалась, взыскание выходного пособия законом не предусмотрено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку имело место нарушение работодателем трудовых прав истца, задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задержка выдачи трудовой книжки, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Иных требований заявлено не было.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоРеф Плюс» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку трудовой книжки, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отмена приказа–удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоРеф Плюс» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 634 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми, в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: О.Н. Лобастова 

В окончательном виде решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.