УИД 59RS0004-01-2025-004499-94

Дело № 2-3267/2025 Мотивированное 

решение

 изготовлено 20.01.2026 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2025 года г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре Степановой М.О.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» о возложении обязанности передать документы,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ», просит обязать ответчика передать истцу документы, связанные с трудовыми отношениями: копию приказа о приеме на работу; копию приказа о расторжении трудового договора; копию трудового договора и дополнительных соглашений к нему; справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения; доказательства перечисления заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения; в случае, если заработная плата перечислена третьим лицам за истца, предоставить документы в обоснование данных перечислений.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность начальника бригады 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением с трудовому договору истец переведен на должность начальника бригады в 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов при увольнении: копии приказа о приеме на работу; приказа о расторжении трудового договора; трудового договора и дополнительных соглашений к нему; справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ; копии доверенностей на третьих лиц, уполномоченных получать за истца заработную плату. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ документы в адрес истца не поступили.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску ФИО3 к ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» прекращено в части требования о возложении на ответчика обязанности передать истцу копию приказа о приеме на работу, копию приказа о расторжении трудового договора, копию трудового договора и дополнительных соглашений к нему, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за 2025.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, направил представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д.53).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии, и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен трудовой договор (л.д. 9), по условиям которого работник принят на работу на должность начальника бригады (в строительстве) в 

<

данные изъяты> (п. 1.1 Договора); договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1 Договора); дата начала работы: работник приступает к работе в день, следующий за днем получения разрешения на работу (п. 2.2 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ дополнен и изложен в следующей редакции: трудовую деятельность Работник осуществляет на основании разрешения на работу высококвалифицированного специалиста: серия №, выданоДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 Соглашения); дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (п. 2 Соглашения).

Приказом №-пр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» на должность начальника бригады (в строительстве) в 

<

данные изъяты>

Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 заказным письмом № направил в адрес ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче документов при увольнении, а именно: копии приказа о приеме на работу; копии приказа о расторжении трудового договора; копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему; справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ; копии доверенностей на третьих лиц, уполномоченных получать за истца заработную плату, подписанных с его стороны (л.д. 6, 7), которое получено последним ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в адрес истца заказным письмом с почтовым идентификатором № согласно описи вложения направлены: копия приказа о приеме на работу; копия приказа о расторжении трудового договора; копия трудового договора и дополнительных соглашений к нему; справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ за 2025 (л.д. 57).

В соответствии с отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, заказное письмо ДД.ММ.ГГГГ возвращено отправителю из-за истечения срока хранения (л.д. 58-60).

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу справку по форме 2-НДФЛ за 2023 и 2024, доказательства перечисления заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, поскольку с заявлением о выдаче указанных документов истец к ответчику не обращался, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ данные документы не поименованы.

Также не имеется правовых оснований для возложения на ответчика обязанности в случае перечисления заработной платы третьим лицам представить документы в обоснование данных перечислений, учитывая, что ответчик указывает об отсутствии указанных документов, истцом их оформление и передача работодателю не подтверждена.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Лимакмаращстрой» (ИНН 

<

***>) о возложении обязанности передать документы, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> И.П.Рожкова

<

данные изъяты>